{"id":2541,"date":"2020-11-12T00:16:13","date_gmt":"2020-11-11T23:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=2541"},"modified":"2022-08-09T13:47:56","modified_gmt":"2022-08-09T12:47:56","slug":"como-actuar-ante-un-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo actuar ante un Despido Improcedente?"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchos trabajadores desconocen sus derechos, especialmente cuando son v\u00edctimas de maltratos o chantajes laborales por parte de una empresa. Si por alg\u00fan motivo crees que te despedir\u00e1n o ya lo hicieron, deber\u00edas <strong>verificar si se trata de un despido improcedente<\/strong>. Aqu\u00ed te mostraremos qu\u00e9 debes hacer si has sido v\u00edctima de este tipo de acciones y cu\u00e1les son tus derechos como trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar a entender c\u00f3mo funciona un despido improcedente, es importante saber cu\u00e1les son las \u00fanicas <strong>circunstancias donde el despido de un trabajador es v\u00e1lido<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Despido Disciplinario: <\/strong>el empleador decide finalizar el contrato de trabajo debido a un mal comportamiento o <strong>falta grave<\/strong> del trabajador. Entre las razones m\u00e1s comunes se encuentran la impuntualidad, faltas injustificadas, acoso, desobediencia o agresi\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Despido Objetivo: <\/strong>el contrato se extingue por causas <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/economica;pr\/x;o\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/economica;pr\/x;o\">econ\u00f3micas<\/a>, t\u00e9cnicas organizativas o de producci\u00f3n. Esto se produce cuando una empresa tiene <strong>p\u00e9rdidas econ\u00f3micas<\/strong> sostenidas durante mucho tiempo y<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Despido Colectivo: <\/strong>en este tipo de despidos la decisi\u00f3n afecta a un mayor n\u00famero de trabajadores. Normalmente, se lleva a cabo cuando una empresa <strong>cierra operaciones y detiene su actividad.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#%C2%BFQue_es_un_despido_improcedente\" >\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><ul class='ez-toc-list-level-6' ><li class='ez-toc-heading-level-6'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\" >Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#Razones_para_considerar_un_despido_como_improcedente\" >Razones para considerar un despido como improcedente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#1_La_empresa_no_presento_alguno_de_los_requisitos_de_un_despido_legal\" >1. La empresa no present\u00f3 alguno de los requisitos de un despido legal:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#2_Las_razones_del_despido_no_estan_justificadas\" >2. Las razones del despido no est\u00e1n justificadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#3_Existe_discriminacion_en_las_razones_del_despido\" >3. Existe discriminaci\u00f3n en las razones del despido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#%C2%BFQue_hacer_si_me_despiden_injustamente\" >\u00bfQu\u00e9 hacer si me despiden injustamente?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#1_Declara_tu_posicion_en_la_Comunicacion_de_Despido\" >1. Declara tu posici\u00f3n en la Comunicaci\u00f3n de Despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#2_Presenta_una_papeleta_de_conciliacion_en_la_Magistratura_Laboral\" >2. Presenta una papeleta de conciliaci\u00f3n en la Magistratura Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#3_Acude_a_un_tribunal_en_caso_de_no_llegar_a_una_conciliacion\" >3. Acude a un tribunal en caso de no llegar a una conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#Consecuencias_de_un_despido_improcedente_para_la_empresa\" >Consecuencias de un despido improcedente para la empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#Restitucion_del_puesto_de_trabajo\" >Restituci\u00f3n del puesto de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/#Pago_de_la_indemnizacion\" >Pago de la indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_despido_improcedente\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los despidos improcedentes se presentan cuando una empresa <strong>prescinde de tus servicios sin raz\u00f3n justificada<\/strong>, como en el caso de que tu contrato a\u00fan no haya vencido. Si se demuestra que efectivamente, el despido es improcedente, el empleador deber\u00e1 reincorporarte a tu puesto de trabajo o pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tambien_puedes_leer_en_nuestro_blog\"><\/span>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h6>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-la-empresa-te-niega-los-documentos-del-paro\/\">\u00bfQu\u00e9 hacer si la empresa te niega los documentos del paro?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-afrontar-errores-en-el-trabajo\/\">\u00bfC\u00f3mo afrontar errores en el trabajo? <\/a>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razones_para_considerar_un_despido_como_improcedente\"><\/span>Razones para considerar un despido como improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente-1024x768.jpeg\" alt=\"caracter\u00edsticas despido improcedente \" class=\"wp-image-2546\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente-1024x768.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente-300x225.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente-768x576.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente-1536x1152.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente-600x450.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/caracteristicas-despido-improcedente.jpeg 1733w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por supuesto, no cualquier despido entra bajo esta categor\u00eda. Para saber si un despido es improcedente debe cumplir con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_La_empresa_no_presento_alguno_de_los_requisitos_de_un_despido_legal\"><\/span>1. <strong>La empresa no present\u00f3 alguno de los requisitos de un despido legal:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo despido debe <strong>seguir un protocolo administrativo<\/strong> para que sea considerado legal y efectivo, cumpliendo con estos 3 pasos: <\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Tu jefe debe entregarte la <strong>carta de despido<\/strong> por escrito y en mano.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Debes estar al tanto de todos los <strong>motivos y razones<\/strong> del despido.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Saber la <strong>fecha<\/strong> en la que se hace efectivo el despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Las_razones_del_despido_no_estan_justificadas\"><\/span>2. <strong>Las razones del despido no est\u00e1n justificadas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En muchos casos, un ambiente laboral tenso puede dar lugar a malentendidos o especulaciones, por lo que un empleado puede alegar que un despido es improcedente si su versi\u00f3n de los hechos es diferente a la del jefe.<\/p>\n\n\n\n<p>Supongamos que tu carta de despido dice que cometiste una falta grave como un <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/robo;pr\/x;o\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/robo;pr\/x;o\">robo<\/a> o agresi\u00f3n, lo cual en teor\u00eda es una raz\u00f3n v\u00e1lida para despedirte, pero realmente los hechos no sucedieron as\u00ed. En estos casos, <strong>puedes poner a prueba la palabra de la empresa<\/strong> y recurrir a la figura del despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Existe_discriminacion_en_las_razones_del_despido\"><\/span>3. <strong>Existe discriminaci\u00f3n en las razones del despido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan despido puede justificarse mediante razones discriminatorias que involucren la <strong>religi\u00f3n, raza, sexo u orientaci\u00f3n sexual.<\/strong> Tampoco pueden vulnerar los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/derechos;pr\/x;o\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/derechos;pr\/x;o\">derechos<\/a> y libertades p\u00fablicas ni relacionarse con la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/maternidad;pr\/x;o\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/maternidad;pr\/x;o\">maternidad<\/a>, paternidad o la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_me_despiden_injustamente\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer si me despiden injustamente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias-1024x682.jpeg\" alt=\"despido improcedente consecuencias \" class=\"wp-image-2547\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias-300x200.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias-768x512.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias-600x400.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2020\/11\/despido-improcedente-consecuencias.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si consideras que la empresa te ha despedido sin una justificaci\u00f3n razonable, debes seguir estos pasos para que sea considerado como un despido improcedente:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Declara_tu_posicion_en_la_Comunicacion_de_Despido\"><\/span>1. <strong>Declara tu posici\u00f3n en la Comunicaci\u00f3n de Despido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lo primero que debes hacer es a\u00f1adir un <strong>\u201cno conforme\u201d<\/strong> a tu firma en la comunicaci\u00f3n de despido. Esto te permitir\u00e1 hacer las reclamaciones correspondientes en los <strong>siguientes 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Presenta_una_papeleta_de_conciliacion_en_la_Magistratura_Laboral\"><\/span>2. <strong>Presenta una papeleta de conciliaci\u00f3n en la Magistratura Laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de este proceso, se intenta llegar a <strong>un acuerdo entre la empresa y el trabajador <\/strong>que impida que el proceso se lleve a los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/tribunales;pr\/x;o\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/tribunales;pr\/x;o\">tribunales.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En esta confrontaci\u00f3n de motivos, el empleado debe justificar por qu\u00e9 considera que el despido no est\u00e1 justificado y la empresa deber\u00e1 defender las razones por las cuales prescindi\u00f3 de sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Acude_a_un_tribunal_en_caso_de_no_llegar_a_una_conciliacion\"><\/span>3. <strong>Acude a un tribunal en caso de no llegar a una conciliaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa no te readmite en tu puesto de trabajo y tampoco acepta el despido improcedente, puedes ir a tribunales, donde <strong>ambas partes deber\u00e1n testificar<\/strong> para corroborar si las versiones de los hechos se ajustan a la realidad y si el despido puede clasificarse dentro de alguna de las tres modalidades que lo determinan como un despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_de_un_despido_improcedente_para_la_empresa\"><\/span>Consecuencias de un despido improcedente para la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si el despido es improcedente, la empresa deber\u00e1 decidir entre readmitirte en tu puesto de trabajo, o indemnizarte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Restitucion_del_puesto_de_trabajo\"><\/span><strong>Restituci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que se determina que se llev\u00f3 a cabo un despido improcedente, el empleador tiene <strong>5 d\u00edas para restituir al trabajador<\/strong>. Deber\u00e1 mantener las mismas condiciones de trabajo y derechos que disfrutaba antes del despido, al igual que pagarte un <strong>\u201csalario de tramitaci\u00f3n\u201d,<\/strong> que corresponde a los d\u00edas que estuviste sin trabajo tras el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de no gozar de las mismas condiciones o sufrir maltratos e injusticias tras la readmisi\u00f3n, tienes derecho a llevar el caso a tribunales. Si el caso fue llevado a tribunales, <strong>el salario de tramitaci\u00f3n se contar\u00e1 desde que el juez dict\u00f3 la sentencia <\/strong>de despido improcedente. Sin embargo, si al momento de la decisi\u00f3n ya cobrabas alg\u00fan otro tipo de indemnizaci\u00f3n, no podr\u00e1s disfrutar del salario de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pago_de_la_indemnizacion\"><\/span><strong>Pago de la indemnizaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este pago corresponder\u00e1 a <strong>33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/strong> en la empresa, cobrando un <strong>m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/strong>. Sin embargo, si el contrato data de una fecha anterior al 12 de febrero de 2012, deber\u00e1n pagarte con 45 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#e4eaf0\"><strong>\u00bfHas sufrido un despido improcedente? Escribe una rese\u00f1a de la empresa en <a href=\"http:\/\/www.gowork.com\/\">Gowork.com<\/a> para alertar a otros trabajadores<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos trabajadores desconocen sus derechos, especialmente cuando son v\u00edctimas de maltratos o chantajes laborales por parte de una empresa. Si por alg\u00fan motivo crees que te despedir\u00e1n o ya lo hicieron, deber\u00edas verificar si se trata de un despido improcedente. 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