{"id":3023,"date":"2021-02-18T13:34:00","date_gmt":"2021-02-18T12:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=3023"},"modified":"2022-07-28T14:00:57","modified_gmt":"2022-07-28T13:00:57","slug":"los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Los nuevos paradigmas laborales: La rotaci\u00f3n de empleados y la tendencia a dejar el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El mundo no solo est\u00e1 viviendo una pandemia, tambi\u00e9n todo el planeta est\u00e1 experimentado la cuarta revoluci\u00f3n industrial. Muchas personas no se han percatado de este hecho, pero ya est\u00e1 sucediendo y determinar\u00e1 las nuevas tendencias del futuro. Esta revoluci\u00f3n trae consigo paradigmas, que est\u00e1 llevando a las personas a dejar el trabajo y buscar adecuarse a las nuevas necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-turismo-rural-en-benasque-cuanto-trabajo-genera\/\">Turismo Rural en Benasque: \u00bfCu\u00e1nto trabajo genera?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-ejemplos-de-trabajo-online-una-solucion-cuando-necesitas-trabajo-urgente\/\">Ejemplos de trabajo online: una soluci\u00f3n cuando necesitas trabajo urgente<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#La_masiva_rotacion_empresarial_Los_empleados_no_tienen_miedo_en_dejar_el_trabajo\" >La masiva rotaci\u00f3n empresarial: Los empleados no tienen miedo en dejar el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#%C2%BFPor_que_sucede_esta_alta_rotacion_de_empleados\" >\u00bfPor qu\u00e9 sucede esta alta rotaci\u00f3n de empleados?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#Mejorar_las_relaciones_y_vinculos_con_los_colegas\" >Mejorar las relaciones y v\u00ednculos con los colegas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#Los_negocios_requieren_de_mayor_accesibilidad_feedback_y_efectividad\" >Los negocios requieren de mayor accesibilidad, feedback y efectividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#Los_empleados_desean_ser_reconocidos\" >Los empleados desean ser reconocidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#Implementar_tecnologias_para_mejorar_los_vinculos\" >Implementar tecnolog\u00edas para mejorar los v\u00ednculos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#Las_empresas_deben_mantener_una_coherencia_entre_los_valores_y_la_cultura\" >Las empresas deben mantener una coherencia entre los valores y la cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#La_captacion_de_talentos_un_proceso_complicado_y_complejo\" >La captaci\u00f3n de talentos: un proceso complicado y complejo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#%C2%BFCuales_son_las_estadisticas_de_Espana_respecto_a_la_rotacion_de_empleados\" >\u00bfCu\u00e1les son las estad\u00edsticas de Espa\u00f1a respecto a la rotaci\u00f3n de empleados?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#La_industria_IT_es_la_mas_afectada\" >La industria IT es la m\u00e1s afectada<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-los-nuevos-paradigmas-laborales-la-rotacion-de-empleados-y-la-tendencia-a-dejar-el-trabajo\/#%C2%BFEsta_tendencia_de_dejar_el_trabajo_continuara_Es_un_incognita\" >\u00bfEsta tendencia de dejar el trabajo continuar\u00e1? Es un inc\u00f3gnita<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_masiva_rotacion_empresarial_Los_empleados_no_tienen_miedo_en_dejar_el_trabajo\"><\/span>La masiva rotaci\u00f3n empresarial: Los empleados no tienen miedo en dejar el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hace algunos a\u00f1os, hubiera sido una total locura la idea de dejar el trabajo sin miedo alguno, pero los tiempos est\u00e1n cambiando y gracias a la pandemia, estos cambios est\u00e1n llegando mucho m\u00e1s r\u00e1pido de lo esperado<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, se puede observar <strong>un alto \u00edndice de empleados que quieren dejar el trabajo <\/strong>y una alta rotaci\u00f3n dentro de todos los sectores, pero sobre todo, dentro del <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/servicios-de-ti;tr\">sector tecnol\u00f3gico IT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_sucede_esta_alta_rotacion_de_empleados\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 sucede esta alta rotaci\u00f3n de empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe de Globant, destacan 5 \u00e1reas claves, que explican por qu\u00e9 los empleados quieren dejar el trabajo. Estas \u00e1reas deben ser mejoradas por parte de las empresas, si estas quieren evitar el aumento del \u00edndice de rotaci\u00f3n que est\u00e1n sufriendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas \u00e1reas claves son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_las_relaciones_y_vinculos_con_los_colegas\"><\/span>Mejorar las relaciones y v\u00ednculos con los colegas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las relaciones en el ambiente laboral son muy importantes, tanto as\u00ed, que seg\u00fan el informe de Globant:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2 de 3 entrevistados (62%) quieren conocer mejor a sus compa\u00f1eros.<\/li><li>El 83% de los entrevistados creen que si logran hacerlo, no pensar\u00edan en dejar el trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-1024x683.jpg\" alt=\"nuevos paradigmas de trabajo\" class=\"wp-image-3066\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/companeros-de-trabajo.png-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_negocios_requieren_de_mayor_accesibilidad_feedback_y_efectividad\"><\/span>Los negocios requieren de mayor accesibilidad, feedback y efectividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El problema de la rotaci\u00f3n es muy complejo. Lo cual se puede apreciar con las siguientes afirmaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El 70% de los encuestados consideran que tienen limitaciones a la hora de dar un feedback en su organizaci\u00f3n.<\/li><li>El 72% est\u00e1 insatisfecho con el proceso de retroalimentaci\u00f3n en \u00e1reas claves, como son el desarrollo profesional (72%) y el desempe\u00f1o laboral (70%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_empleados_desean_ser_reconocidos\"><\/span>Los empleados desean ser reconocidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La gran mayor\u00eda de los encuestados (97%), sin importar su puesto de trabajo o t\u00edtulo, afirman que uno de los motivos principales para dejar el trabajo, es la falta de reconocimiento de sus capacidades laborales por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implementar_tecnologias_para_mejorar_los_vinculos\"><\/span>Implementar tecnolog\u00edas para mejorar los v\u00ednculos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El 74% de los encuestados consideran necesario utilizar <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/tecnolog%C3%ADa;pr\/x;o\">tecnolog\u00edas<\/a> para crear v\u00ednculos m\u00e1s estables con sus colegas, de manera similar como sucede con la tecnolog\u00eda en la vida cotidiana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_empresas_deben_mantener_una_coherencia_entre_los_valores_y_la_cultura\"><\/span>Las empresas deben mantener una coherencia entre los valores y la cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>EL 31% de los encuestados considera que muchas empresas no representan los verdaderos valores y cultura que afirman. Por eso, para que los empleados no contin\u00faen con la tendencia de dejar el trabajo, las empresas deben realizar sus acciones de acuerdo con lo que dicen ser y hacer, es decir, sus valores y cultura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_captacion_de_talentos_un_proceso_complicado_y_complejo\"><\/span>La captaci\u00f3n de talentos: un proceso complicado y complejo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La masiva rotaci\u00f3n de empleados dentro de las empresas y compa\u00f1\u00edas est\u00e1 llevando a que los departamentos de RRHH se adapten a las demandas de la cuarta revoluci\u00f3n industrial. Esto con el fin de evitar el aumento de la tendencia en donde los empleados quieren dejar el trabajo y buscar nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-1024x683.jpg\" alt=\"nuevos paradigmas de trabajo\" class=\"wp-image-3067\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-768x513.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/02\/captacion-de-talentos.png-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En la actualidad, para que el departamento de RRHH puedan <strong>captar nuevos talentos <\/strong>debe:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Conocer en el sector en donde trabaja la empresa.<\/strong><\/li><li><strong>Estar atentos a los cambios que se producen.<\/strong><\/li><li><strong>Saber d\u00f3nde buscar a los nuevos talentos.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Este \u00faltimo objetivo es muy importante, as\u00ed como muchos empleados quieren dejar el trabajo, existen muchas personas que desean trabajar. Gracias al desarrollo tecnol\u00f3gico, existen muchas <strong>plataformas digitales<\/strong> para encontrar talentos (LinkedIn, Facebook&nbsp; o Twitter). Durante este reclutamiento se pueden encontrar 2 grupos de potenciales empleados:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Los activos.<\/strong><\/li><li><strong>Los pasivos.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Los primeros son los que est\u00e1n buscando nuevas oportunidades laborales y los segundo son personas con gran talento, pero que no est\u00e1n buscando trabajo. Este proceso se conoce como <strong>\u201cSocial Recruitment\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Junto a esto, para disminuir el impacto negativo de la tendencia de la rotaci\u00f3n y al mismo tiempo, perfeccionar la captaci\u00f3n de nuevos empleados, el departamento de RRHH tambi\u00e9n debe:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Definir lo que necesita la empresa.<\/strong><\/li><li><strong>Estudiar las capacidades de los profesionales.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Con esto, cualquier empresa podr\u00e1 captar talento competente, inteligente y comprometido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_estadisticas_de_Espana_respecto_a_la_rotacion_de_empleados\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las estad\u00edsticas de Espa\u00f1a respecto a la rotaci\u00f3n de empleados? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_industria_IT_es_la_mas_afectada\"><\/span>La industria IT es la m\u00e1s afectada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el informe de \u201cthe adecco group\u201d, Espa\u00f1a tambi\u00e9n est\u00e1 sufriendo los cambios apresurados que se est\u00e1n instalando en la sociedad, es decir, empleados que quieren dejar el trabajo y nuevas realidades laborales. Aunque el informe cuenta con m\u00e1s de 230 p\u00e1ginas, resumimos lo concerniente al tema tratado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este informe se recopila los siguientes datos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>En el a\u00f1o 2019 el 55% de las empresas tuvieron que realizar <strong>despidos debido al mal desempe\u00f1o<\/strong> de algunos trabajadores (54%) y por reestructuraci\u00f3n empresarial (27%).<\/li><li>La cifra media de rotaci\u00f3n, fijada por las empresas, es de 23,6 %. El 50,4% de las empresas consideran que el motivo principal para querer dejar el trabajo, es que los empleados est\u00e1n recibiendo <strong>mejores ofertas laborales<\/strong>.<\/li><li><strong>8 de cada 10 empresas<\/strong> afirman haber encontrado dificultades para encontrar nuevos talentos y cubrir ciertas vacantes en el a\u00f1o 2019. El \u00e1rea m\u00e1s afectada es la de<a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/it;pr\"> IT<\/a> (30%), luego la comercial (28.3%) e <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/ingenier%C3%ADa;pr\">ingenier\u00eda<\/a> y producci\u00f3n (18,4%).<\/li><li>El <strong>subempleo <\/strong>(50,9%) es una realidad muy presente en Espa\u00f1a.<\/li><li>El 57,2% de los profesionales desempleados no recibieron ning\u00fan subsidio por desempleo en el a\u00f1o 2020, a pesar de que la pandemia estaba vigente en ese momento.<\/li><li>El 66,7 % de los profesionales <strong>freelance y\/o aut\u00f3nomos<\/strong> de Espa\u00f1a afirman ser m\u00e1s felices trabajando de manera independiente<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Como se puede observar, la realidad en Espa\u00f1a no es diferente, los nuevos paradigmas laborales traen consigo muchos cambios, algunos son m\u00e1s impactantes que otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero esta no es una realidad nueva, solo que fue intensificada por la pandemia. Seg\u00fan un informe de LinkedIn en el a\u00f1o 2017, la rotaci\u00f3n de empleados suced\u00eda en diferentes sectores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Compa\u00f1\u00edas dedicadas a los videojuegos (15.5%).<\/li><li>Internet (14.9%).<\/li><li>Industria del software (13.3%).&nbsp;<\/li><li>Empresas dedicadas al sector retail 13%.<\/li><li>Medios-entretenimiento (11.4%).<\/li><li>Servicios profesionales (11.4%).&nbsp;<\/li><li>Gobierno-educaci\u00f3n-organizaciones sin \u00e1nimo de lucro (11.2%).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEsta_tendencia_de_dejar_el_trabajo_continuara_Es_un_incognita\"><\/span>\u00bfEsta tendencia de dejar el trabajo continuar\u00e1? Es un inc\u00f3gnita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es una pregunta dif\u00edcil de responder, pero el nuevo paradigma que supone la cuarta revoluci\u00f3n industrial y los cambios apresurados que trae consigo la existencia de la pandemia, parecen ser indicativos de que la rotaci\u00f3n de empleados ser\u00e1 un tema algo dif\u00edcil de solucionar en un futuro cercano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#b3e1fc\"><strong>\u00bfY t\u00fa piensas dejar el trabajo? \u00a1Cu\u00e9ntanos en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\"><span style=\"color:#046eac\" class=\"has-inline-color\">gowork.com<\/span><\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo no solo est\u00e1 viviendo una pandemia, tambi\u00e9n todo el planeta est\u00e1 experimentado la cuarta revoluci\u00f3n industrial. Muchas personas no se han percatado de este hecho, pero ya est\u00e1 sucediendo y determinar\u00e1 las nuevas tendencias del futuro. Esta revoluci\u00f3n trae consigo paradigmas, que est\u00e1 llevando a las personas a dejar el trabajo y buscar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":3061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"post-templates\/single-layout-10.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1456],"tags":[577,576,575],"class_list":["post-3023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curiosidades","tag-claves-para-conservar-empleados","tag-renunciar-al-trabajo","tag-rotacion-de-empleados"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3023"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5862,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3023\/revisions\/5862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}