{"id":3120,"date":"2021-03-03T09:24:31","date_gmt":"2021-03-03T08:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=3120"},"modified":"2024-05-09T13:23:38","modified_gmt":"2024-05-09T12:23:38","slug":"trabajar-desde-casa-o-desde-la-oficina-como-medir-la-flexibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/2-trabajar-desde-casa-o-desde-la-oficina-como-medir-la-flexibilidad\/","title":{"rendered":"Trabajar desde casa o desde la oficina: \u00bfC\u00f3mo medir la flexibilidad?"},"content":{"rendered":"\n<p>El mundo entero habla acerca del giro radical que ha tenido que dar la vida laboral debido al COVID-19. <strong>Determinar si continuar con un trabajo presencial vs. teletrabajo Espa\u00f1a se ha convertido en un tema diario de conversaci\u00f3n<\/strong>. A pesar de que la pandemia aceler\u00f3 radicalmente el cambio ya hab\u00eda muchos datos que indicaban que muchos empleados prefer\u00edan arreglos de trabajo remoto y flexible.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el a\u00f1o 2012, que se siente como hace mucho tiempo considerando el ritmo de la transformaci\u00f3n digital en el lugar de trabajo, <strong>se inform\u00f3 que el 39% de los empleados trabajaba de forma remota en alguna capacidad<\/strong>; en el a\u00f1o 2016, fue de hasta un 43%, y el porcentaje de tiempo dedicado a trabajar de forma remota tambi\u00e9n aument\u00f3. Se registr\u00f3 un aumento en las empresas que ofrecen opciones para teletrabajo a partir de 1996. Y para el a\u00f1o 2016, el n\u00famero de empresas que lo hacen se triplic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes leer:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTengo que jubilarme obligatoriamente a los 65 a\u00f1os? <\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-tengo-que-jubilarme-obligatoriamente-a-los-65-anos\/\"><strong>Leer m\u00e1s\u2026<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La tecnolog\u00eda en el lugar de trabajo debe mejorar la conexi\u00f3n humana, no reemplazarla <\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-la-tecnologia-en-el-lugar-de-trabajo-debe-mejorar-la-conexion-humana-no-reemplazarla\/\"><strong>Leer m\u00e1s&#8230;<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/2-trabajar-desde-casa-o-desde-la-oficina-como-medir-la-flexibilidad\/#Abrir_las_puertas_nuevamente_no_es_un_hecho\" >Abrir las puertas nuevamente no es un hecho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/2-trabajar-desde-casa-o-desde-la-oficina-como-medir-la-flexibilidad\/#Flexibilizar_las_cosas_es_una_solucion_evidente\" >Flexibilizar las cosas es una soluci\u00f3n evidente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/2-trabajar-desde-casa-o-desde-la-oficina-como-medir-la-flexibilidad\/#El_compromiso_es_el_factor_determinante\" >El compromiso es el factor determinante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/2-trabajar-desde-casa-o-desde-la-oficina-como-medir-la-flexibilidad\/#Creacion_de_un_programa_exitoso_de_trabajos_remotos\" >Creaci\u00f3n de un programa exitoso de trabajos remotos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abrir_las_puertas_nuevamente_no_es_un_hecho\"><\/span><strong>Abrir las puertas nuevamente no es un hecho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los estados que hab\u00edan reabierto, iban a tener que poner en pausa su reapertura y restablecer las \u00f3rdenes de quedarse en casa y las pol\u00edticas de trabajo desde casa para detener el pico r\u00e9cord en los casos. Desde ese momento, algunos estados han cerrado las puertas a quienes viajan desde otros estados. Es posible que los objetivos deban cambiar, de pensar en <strong>trabajar desde casa en manualidades<\/strong> o cualquier otro campo y los horarios de trabajo flexibles como soluciones temporales, comenzar a verlos como parte de un verdadero cambio de paradigma, <strong>aun cuando el trabajo presencial tiene ventajas, cuanto m\u00e1s se aprenda sobre c\u00f3mo se propaga el virus, m\u00e1s se comprender\u00e1 los verdaderos riesgos<\/strong> de que la fuerza laboral comparta el espacio en el interior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilizar_las_cosas_es_una_solucion_evidente\"><\/span><strong>Flexibilizar las cosas es una soluci\u00f3n evidente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Incluso antes del virus, <strong>el 54% de los trabajadores de oficina estaban dispuestos a dejar su trabajo presencial por uno que ofrezca un horario m\u00e1s flexible<\/strong>. Y proporcionar eso a las nuevas contrataciones ya era un diferenciador clave para los empleadores antes de la pandemia y la posterior recesi\u00f3n econ\u00f3mica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En alg\u00fan momento, a medida que la econom\u00eda reinicie, volver\u00e1 a estar en la misma competencia por las grandes contrataciones. La falta de flexibilidad, y muchas menos oportunidades de trabajo v\u00eda remoto, probablemente ser\u00e1n un factor decisivo para muchos empleados en donde deber\u00e1n enfrentar a sus conveniencias el trabajo presencial y teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe una tendencia a considerar que las negociaciones de flexibilidad solo giran en torno a las horas que trabaja y la ubicaci\u00f3n desde la que trabaja. Pero <strong>la flexibilidad tambi\u00e9n est\u00e1 determinada por la naturaleza de las tareas que conforman su funci\u00f3n laboral.<\/strong> Algunas tareas se realizan mejor de forma remota que otras. Cuando negocia la flexibilidad, tambi\u00e9n debe negociar qu\u00e9 trabajo har\u00e1, c\u00f3mo encaja su trabajo en el panorama general y c\u00f3mo se evaluar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma de hacerlo es \u00abcrear trabajos\u00bb. Es un proceso de organizar sus responsabilidades laborales para que se adapten mejor a sus necesidades, fortalezas y pasiones. <strong>Cuando negocie sus tareas o rol con su jefe, piense en el alcance de sus tareas y responsabilidades, as\u00ed como en la <\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/transporte-y-logistica;tr\"><strong>log\u00edstica<\/strong><\/a><strong> de c\u00f3mo interact\u00faa y se coordinar\u00e1 con otros miembros de su equipo<\/strong>, y c\u00f3mo usted y el desempe\u00f1o de su rol y los objetivos de su equipo, ser\u00e1n monitoreados y evaluados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_compromiso_es_el_factor_determinante\"><\/span><strong>El compromiso es el factor determinante<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En general, basado en datos recopilados de m\u00e1s de 195.600 empleados, <strong>el compromiso depende de una combinaci\u00f3n ideal de trabajo en el lugar y a distancia<\/strong>. Cuando los empleados pueden pasar alg\u00fan tiempo trabajando de forma remota y alg\u00fan tiempo trabajando en un lugar con sus compa\u00f1eros de trabajo, el compromiso aumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>El equilibrio no es una cuesti\u00f3n de tiempo igual, sino de oportunidades de conexi\u00f3n, el<strong> compromiso aumenta incluso si los empleados solo se comunican con los gerentes y compa\u00f1eros de trabajo uno o dos d\u00edas a la semana. <\/strong>(Estos datos son pre pand\u00e9micos, a\u00f1o 2017). Lo que ya est\u00e1 claro: es que el compromiso puede suceder sin importar d\u00f3nde estemos ya sea en un trabajo presencial o teletrabajo. Todo est\u00e1 relacionado con la calidad de la cultura y la comunicaci\u00f3n de un lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cualidades de una buena gesti\u00f3n para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cultura de equipo.<\/li><li>Gerentes fuertes y comprometidos.<\/li><li>Metas claras, precisas y medibles.<\/li><li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o basada en resultados.<\/li><li>Expectativas claras sobre la disponibilidad del horario de trabajo.<\/li><li>Metodolog\u00eda consistente y uniforme para comunicarse con regularidad.<\/li><li>Las herramientas adecuadas para realizar el trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creacion_de_un_programa_exitoso_de_trabajos_remotos\"><\/span><strong>Creaci\u00f3n de un programa exitoso de trabajos remotos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un programa eficaz de trabajo a distancia flexible debe satisfacer las necesidades de la empresa&nbsp; e individual. Por supuesto, un arreglo de trabajo flexible no es para todos los empleados. <strong>La relaci\u00f3n entre el trabajo presencial y teletrabajo en ocasiones no es bien comprendida<\/strong> y debido a la falta de compromiso muchos no cumplen con sus obligaciones regulares, El trabajo presencial y sus ventajas es la capacidad de supervisi\u00f3n visual.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas personas prefieren trabajar solo en la oficina y algunos no tienen la disciplina para trabajar desde casa, si este es tu caso, entonces puedes buscar oportunidades en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">Gowork.com<\/a> para trabajar en una empresa donde puedas explotar tu potencial y sacarle el m\u00e1ximo beneficio posible a tus talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo entero habla acerca del giro radical que ha tenido que dar la vida laboral debido al COVID-19. 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