{"id":3233,"date":"2021-03-31T12:43:00","date_gmt":"2021-03-31T11:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=3233"},"modified":"2024-02-01T11:40:04","modified_gmt":"2024-02-01T10:40:04","slug":"tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos de trabajo en Espa\u00f1a: \u00bfQu\u00e9 contrato debo ofrecerle al empleado?"},"content":{"rendered":"\n<p>Saber cu\u00e1les son los tipos de contratos laborales en Espa\u00f1a es vital para tener conocimiento sobre tus <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/derecho-y-contabilidad;tr\">derechos<\/a> como trabajador. <strong>\u00bfTienes un contrato fijo o indefinido?<\/strong> Definir estas respuestas es vital cuando inicias un nuevo trabajo. El desconocimiento de estos temas puede salir caro a la hora de solicitar el cumplimiento de alg\u00fan derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de trabajo debe reflejar todos los datos de la compa\u00f1\u00eda, incluyendo una <strong>descripci\u00f3n del trabajo realizado, su duraci\u00f3n y el horario como constancia para el empleado<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n, te mostraremos cu\u00e1les son los tipos de contratos laborales 2021 en el pa\u00eds, mencionando todas sus variantes y caracter\u00edsticas para que no quede ninguna duda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-el-prontuario-como-y-donde-encontrar-un-trabajo\/\">La gu\u00eda: \u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde encontrar un trabajo?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-donde-puedo-trabajar-sin-experiencia\/\">\u00bfD\u00f3nde puedo trabajar sin experiencia?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/#Contrato_indefinido\" >Contrato indefinido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/#Contrato_temporal_por_circunstancias_de_la_produccion\" >Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/#Contrato_de_formacion_y_aprendizaje\" >Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/#Contrato_de_practicas\" >Contrato de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/#Contrato_de_obras_y_servicios\" >Contrato de obras y servicios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/#%C2%BFCuando_hay_que_hacer_fijo_a_un_trabajador\" >\u00bfCu\u00e1ndo hay que hacer fijo a un trabajador?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_indefinido\"><\/span>Contrato indefinido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para aquellos que quieren saber qu\u00e9 es un contrato indefinido, se trata de <strong>una relaci\u00f3n laboral sin fecha de fin especificada<\/strong>. Los contratos indefinidos pueden ser de jornada completa, es decir, de 8 horas al d\u00eda, o jornada parcial. Cuando un contrato temporal supera la cantidad de meses para ser considerado como tal, pasa a ser un contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>Los tipos de contrato indefinido son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Contrato fijo de temporada: <\/strong>es un contrato sin duraci\u00f3n concreta propio de empresas que prestan un servicio fijo, pero que no cubre todo el a\u00f1o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Indefinido para personas con discapacidad: <\/strong>se emplea para trabajadores que cuentan con un grado de capacidad m\u00ednimo de un 33%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Apoyo a emprendedores:&nbsp; <\/strong>&nbsp;estos tipos de contratos de trabajo se emplean para proveer un empleo estable y motivar las iniciativas de empresas con un m\u00ednimo de 50 trabajadores. Su duraci\u00f3n es indefinida y siguen un horario de tiempo completo, con la diferencia de que permiten a los due\u00f1os de empresa disfrutar de beneficios fiscales y del pago de la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\/x;o\">Seguridad Social<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_temporal_por_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span>Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo-1024x682.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3236\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo-1024x682.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo-300x200.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo-768x512.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo-600x400.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/contrato-de-trabajo.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de los tipos de contrato temporal nos referimos a aquellos <strong>acuerdos dise\u00f1ados para cubrir necesidades espec\u00edficas de una empresa<\/strong>. Algunas veces existe un exceso de carga de trabajo o pedidos y un contrato laboral temporal consta de una duraci\u00f3n desde 6 hasta 12 meses prorrogables.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el contrato sea entre 6 y 12 meses, <strong>se puede prorrogar una sola vez,<\/strong> pero la duraci\u00f3n total debe corresponder con la m\u00e1xima permitida. Si el empleador quisiera seguir contando con el trabajador, tendr\u00e1 que elaborar un contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_formacion_y_aprendizaje\"><\/span>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bajo este tipo de contrato se busca como objetivo <strong>formar profesionalmente a los trabajadores a trav\u00e9s de una actividad con remuneraci\u00f3n<\/strong>. Est\u00e1 orientado a personas <strong>entre 16 y 25 a\u00f1os<\/strong> que no tengan una cualificaci\u00f3n profesional. Sin embargo, para grupos en exclusi\u00f3n laboral o personas con <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/discapacidad;pr\/x;o\">discapacidad<\/a> no existe l\u00edmite de edad.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de estos tipos de contratos de trabajo en Espa\u00f1a es de uno a tres a\u00f1os y a partir de esta fecha, la modalidad debe cambiar, a menos de que el empleado comience una preparaci\u00f3n profesional distinta. Las horas trabajadas <strong>no deben exceder el 75% del m\u00e1ximo de horas durante el primer a\u00f1o ni el 85% durante el segundo<\/strong> <strong>y tercero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No est\u00e1n permitidas las horas extra, nocturnas o la modalidad de turnos. La remuneraci\u00f3n debe ser proporcional a la cantidad de horas trabajadas, de acuerdo con el salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_practicas\"><\/span>Contrato de pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se aplica dentro de los primeros 5 a\u00f1os despu\u00e9s del final de los estudios con el fin de <strong>obtener la formaci\u00f3n profesional que necesita para adaptarse al mercado laboral<\/strong>. La duraci\u00f3n deber\u00e1 ser entre seis meses y dos a\u00f1os con una remuneraci\u00f3n de al menos 60% del salario fijado para los trabajadores de dicho sector.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_obras_y_servicios\"><\/span>Contrato de obras y servicios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3238\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato-300x200.jpeg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato-768x512.jpeg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato-600x400.jpeg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tipos-de-contrato.jpeg 1880w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se emplea cuando la empresa requiere la realizaci\u00f3n de una obra o prestaci\u00f3n de un servicio que no se encuentra dentro de las labores de los fines principales de la compa\u00f1\u00eda. <strong>La duraci\u00f3n no puede superar los tres a\u00f1os y puede ser un contrato de tiempo parcial o completo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al finalizar este acuerdo, el trabajador debe recibir una compensaci\u00f3n correspondiente a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_hay_que_hacer_fijo_a_un_trabajador\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo hay que hacer fijo a un trabajador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas personas se preguntan cu\u00e1ndo hay que hacer fijo a un trabajador. <strong>La respuesta depende de la cantidad de meses que haya estado contratado.<\/strong> Por ejemplo, si en 30 meses, estuvo contratado al menos 24 meses para la misma empresa, aunque haya tenido varios contratos temporales, debe convertirse en empleado fijo. Esto mismo ocurre superados los 3 a\u00f1os del contrato por obra y servicio determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#dfe4e9\"><strong>\u00bfTienes conocimiento del tipo de contrato laboral que tienes actualmente? \u00a1Cu\u00e9ntanos todo en <a href=\"http:\/\/www.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber cu\u00e1les son los tipos de contratos laborales en Espa\u00f1a es vital para tener conocimiento sobre tus derechos como trabajador. \u00bfTienes un contrato fijo o indefinido? Definir estas respuestas es vital cuando inicias un nuevo trabajo. El desconocimiento de estos temas puede salir caro a la hora de solicitar el cumplimiento de alg\u00fan derecho. 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