{"id":3909,"date":"2021-08-31T14:35:51","date_gmt":"2021-08-31T13:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=3909"},"modified":"2024-05-10T13:09:14","modified_gmt":"2024-05-10T12:09:14","slug":"baja-por-maternidad-todo-sobre-la-prestacion-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-baja-por-maternidad-todo-sobre-la-prestacion-por-nacimiento\/","title":{"rendered":"Baja por Maternidad: Todo sobre la prestaci\u00f3n por nacimiento"},"content":{"rendered":"\n<p>La baja por maternidad y las prestaciones asociadas suelen ser tema de confusi\u00f3n para muchos trabajadores. Es importante que conozcas tus derechos y <strong>sepas con claridad cu\u00e1les son los beneficios laborales que recibes por motivo de la maternidad<\/strong>. La baja por maternidad es un derecho que tiene toda mujer trabajadora cuando se convierte en madre, independientemente de si da a luz, adopta o acoge a un ni\u00f1o durante al menos un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-baja-por-maternidad-todo-sobre-la-prestacion-por-nacimiento\/#%C2%BFQue_es_la_baja_por_maternidad\" >\u00bfQu\u00e9 es la baja por maternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-baja-por-maternidad-todo-sobre-la-prestacion-por-nacimiento\/#%C2%BFCuanto_dura_la_baja_por_maternidad\" >\u00bfCu\u00e1nto dura la baja por maternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-baja-por-maternidad-todo-sobre-la-prestacion-por-nacimiento\/#Requisitos_para_obtener_la_baja_por_maternidad_y_cuantia\" >Requisitos para obtener la baja por maternidad y cuant\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-baja-por-maternidad-todo-sobre-la-prestacion-por-nacimiento\/#%C2%BFSe_puede_compartir_la_baja_de_maternidad_con_el_padre\" >\u00bfSe puede compartir la baja de maternidad con el padre?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_baja_por_maternidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la baja por maternidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que tiene el objetivo <strong>paliar la p\u00e9rdida de dinero que sufre un trabajador cuando tiene un hijo. <\/strong>Esto debido a que el contrato queda suspendido para disfrutar de los per\u00edodos de descanso correspondiente a la maternidad, adopci\u00f3n, acogimiento familiar, per\u00edodo preadoptivo o permanente y tutela infantil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-permiso-de-paternidad-sin-estar-casado-es-posible\/\">Permiso de Paternidad sin estar casado \u00bfEs Posible?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-empleadas-de-hogar-salario-donde-ganan-mas-el-ranking\/\">Empleadas de hogar \u2013 salario. \u00bfD\u00f3nde ganan m\u00e1s? El ranking<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es un derecho en la legislaci\u00f3n laboral y <strong>beneficia a trabajadores por cuenta ajena o propia, sin importar el tipo de jornada que trabajen<\/strong>. Se aplica independientemente de la comunidad aut\u00f3noma donde te encuentres, bien sea <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/andalucia;l\">Andaluc\u00eda<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/galicia;l\">Galicia.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de esta prestaci\u00f3n es ayudar a que las madres puedan <strong>atender a sus hijos a lo largo de sus primeros meses de vida<\/strong>. Adem\u00e1s, desde hace varios a\u00f1os se busca que el padre tambi\u00e9n reciba este derecho. Los departamentos de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/recursos-humanos;tr\">recursos humanos<\/a> en las empresas no siempre ofrecen informaci\u00f3n precisa a sus empleados. Por ello, las trabajadoras dudan del proceso para solicitar la baja por maternidad o no est\u00e1n seguras de cumplir con los requisitos exigidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_dura_la_baja_por_maternidad\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto dura la baja por maternidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2508\" height=\"1672\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad.jpg\" alt=\"Requisitos baja por maternidad \" class=\"wp-image-3911\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad.jpg 2508w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/requisitos-baja-maternidad-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2508px) 100vw, 2508px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La baja por maternidad puede ser disfrutada durante o despu\u00e9s del embarazo, con una duraci\u00f3n de 16 semanas. De este per\u00edodo, <strong>al menos 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente y a tiempo completo despu\u00e9s de haber dado a luz<\/strong>. Las 10 semanas siguientes pueden alargarse a 20 en caso de que la madre haga uso de solo media jornada de este beneficio. Sin embargo, debes saber que este per\u00edodo puede alargarse en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Parto m\u00faltiple<\/strong>: en este caso se amplia 2 semanas el permiso por cada hijo a partir del segundo. Esto quiere decir que, si se trata de gemelos, se incrementa a 18 semanas, en caso de trillizos ser\u00edan 20 y as\u00ed sucesivamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Adopci\u00f3n internacional o adopci\u00f3n m\u00faltiple:<\/strong> se siguen los mismos par\u00e1metros que para un parto m\u00faltiple. Sin embargo, como no hay parto, la madre no tiene que coger las 6 semanas de recuperaci\u00f3n obligatoria. En este caso, tanto el padre como la madre pueden disfrutar las 16 semanas. Adem\u00e1s, si los padres necesitan desplazarse al pa\u00eds de origen del ni\u00f1o, el permiso puede iniciarse hasta 4 semanas antes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Discapacidad del hijo: <\/strong>la baja por maternidad se amplia hasta dos semanas si el ni\u00f1o ha sufrido una discapacidad, independientemente de si se trata de un parto, de la adopci\u00f3n o acogimiento de un menor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Complicaciones m\u00e9dicas u hospitalizaci\u00f3n del reci\u00e9n nacido:<\/strong> es posible ampliar el permiso de maternidad durante todo el tiempo que el beb\u00e9 necesite permanecer en el hospital en caso de alguna complicaci\u00f3n. Si se trata de un parto prematuro o un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido que necesite ser hospitalizado m\u00e1s de 7 d\u00edas despu\u00e9s del parto se puede ampliar hasta 13 semanas la baja por maternidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_para_obtener_la_baja_por_maternidad_y_cuantia\"><\/span>Requisitos para obtener la baja por maternidad y cuant\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que una persona se beneficie de la baja por maternidad, es necesario que est\u00e9 <strong>dada de alta en la <\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/seguridad-social;pr\"><strong>Seguridad Social<\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n aplica una situaci\u00f3n asimilada de alta como puede ser el desempleo o baja por enfermedad. La cuant\u00eda que se percibe durante este per\u00edodo depende de la base reguladora del trabajador. Sin embargo, <strong>se corresponde con el 100% de su salario durante el mes anterior<\/strong> a la fecha de inicio de la baja.<\/p>\n\n\n\n<p>La documentaci\u00f3n requerida es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solicitud oficial de baja por maternidad<\/li><li>Certificado m\u00e9dico que acredite el embarazo<\/li><li>DNI, NIE o pasaporte<\/li><li>Certificado de la empresa con las bases de cotizaci\u00f3n<\/li><li>En caso de ser aut\u00f3noma, se requieren los recibos de cuotas de la Seguridad Social.<\/li><li>Certificado de inscripci\u00f3n del beb\u00e9 en el registro civil.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En algunos casos, es necesario tener una cantidad m\u00ednima de cotizaciones. En caso de que una madre no cumpla con estos requisitos, tiene <strong>derecho a un subsidio por maternidad de 1.5 veces el IPREM diario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_compartir_la_baja_de_maternidad_con_el_padre\"><\/span>\u00bfSe puede compartir la baja de maternidad con el padre?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, la ley establece que las <strong>6 primeras semanas correspondientes a la baja de maternidad deben ser disfrutadas obligatoriamente por la madre<\/strong>. Sin embargo, las 10 semanas restantes se pueden compartir con el padre o inclusive cederlas completamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00bfTienes alguna otra duda sobre la baja de maternidad? \u00a1Comparte tus experiencias en <\/strong><a href=\"http:\/\/www.gowork.com\"><strong>gowork.com<\/strong><\/a><strong>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja por maternidad y las prestaciones asociadas suelen ser tema de confusi\u00f3n para muchos trabajadores. Es importante que conozcas tus derechos y sepas con claridad cu\u00e1les son los beneficios laborales que recibes por motivo de la maternidad. 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