{"id":3956,"date":"2021-09-21T11:54:12","date_gmt":"2021-09-21T10:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=3956"},"modified":"2024-05-10T13:13:07","modified_gmt":"2024-05-10T12:13:07","slug":"contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Contrato fijo discontinuo: \u00a1todo lo que debes saber!"},"content":{"rendered":"\n<p>En el mercado laboral existen variedades de contrato que resultan muy familiares, como por ejemplo el <strong>contrato temporal, indefinido, a jornada completa o parcial<\/strong>. Sin embargo, si te acaban de ofrecer un contrato fijo discontinuo y no sabes muy bien en qu\u00e9 consiste, no te preocupes. Aqu\u00ed te explicaremos todo lo que necesitas saber antes de firmar, para que sepas si se trata de tu mejor opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_es_un_contrato_fijo_discontinuo\" >\u00bfQu\u00e9 es un contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/#Caracteristicas_de_un_contrato_fijo_discontinuo\" >Caracter\u00edsticas de un contrato fijo discontinuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFEn_que_casos_se_establece\" >\u00bfEn qu\u00e9 casos se establece?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFComo_funciona_un_contrato_fijo_discontinuo\" >\u00bfC\u00f3mo funciona un contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_pasa_cuando_culmina_el_periodo_de_actividad_en_un_contrato_fijo_discontinuo\" >\u00bfQu\u00e9 pasa cuando culmina el per\u00edodo de actividad en un contrato fijo discontinuo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-contrato-fijo-discontinuo-todo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_ocurre_si_mi_jefe_no_hizo_el_llamamiento\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi jefe no hizo el llamamiento?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_contrato_fijo_discontinuo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un contrato fijo discontinuo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato dijo discontinuo consiste en una modalidad de trabajo en la cual <strong>el empleado solo tiene derecho a laborar durante el tiempo o que dure la actividad para la que fue contratado<\/strong>. De esta forma, el trabajo \u00fanicamente se interrumpe si el puesto ya no es necesario por temas de afluencia o temporada. Sin embargo, al llegar la siguiente temporada, el empleado se vuelve a incorporar.<\/p>\n\n\n\n<p>La modalidad de contrato fijo discontinuo <strong>debe llevarse a cabo por escrito<\/strong> en el modelo correspondiente, indicando tres aspectos esenciales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>&nbsp;La duraci\u00f3n de la actividad.<\/li><li>&nbsp;Forma y orden de llamamiento establecidos en el convenio colectivo correspondiente.<\/li><li>Jornada laboral y distribuci\u00f3n horaria. &nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>el trabajo \u00fanicamente se interrumpe si el puesto ya no es necesario por temas de afluencia o temporada<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_un_contrato_fijo_discontinuo\"><\/span>Caracter\u00edsticas de un contrato fijo discontinuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este tipo de trabajo tiene la caracter\u00edstica de ser <strong>indefinido, porque el contrato es estable, pero el oficio se ejecuta de forma intermitente.<\/strong> Esto quiere decir que el empleado no trabaja todo el a\u00f1o, pero sabe que tiene que volver el siguiente a\u00f1o en los meses especificados. Sin embargo, para aclarar mejor cualquier dura respecto a otro tipo de contrato, te resumimos aqu\u00ed sus caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es un contrato <strong>indefinido<\/strong>, no temporal.<\/li><li>Se puede establecer este tipo de contrato a <strong>jornada parcial o completa<\/strong>.<\/li><li>El trabajador desarrolla su actividad de forma <strong>discontinua<\/strong>.<\/li><li>Se indica fecha de inicio, pero <strong>no de culminaci\u00f3n<\/strong>.<\/li><li>El empleado <strong>forma parte de la plantilla fija<\/strong> de la empresa.<\/li><li>La empresa est\u00e1 obligada a <strong>convocar al trabajador<\/strong> cuando reinicie su actividad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_casos_se_establece\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 casos se establece?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2512\" height=\"1670\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo.jpg\" alt=\"socorrismo contrato fijo discontinuo\" class=\"wp-image-3958\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo.jpg 2512w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo-300x199.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo-768x511.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo-1536x1021.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo-2048x1362.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/08\/socorrismo-contrato-fijo-discontinuo-600x399.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2512px) 100vw, 2512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un contrato fijo discontinuo <strong>se establece en empresas que no requieren trabajadores permanentes para todo el a\u00f1o,<\/strong> sino para una temporada en espec\u00edfico. Entre las profesiones donde m\u00e1s se da este tipo de contrataciones tenemos el <strong>derecho y contabilidad, agricultura, brigadas de incendios, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/socorrismo;pr\">socorrismo<\/a> o comedores escolares<\/strong>. El punto com\u00fan entre estas actividades es que tienen mayor protagonismo en una temporada espec\u00edfica del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_un_contrato_fijo_discontinuo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona un contrato fijo discontinuo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para empezar, debes saber que desde el primer momento en el que se celebra este tipo de contrato, <strong>empiezas a formar parte de la plantilla de la empresa <\/strong>como cualquier otro trabajador. La \u00fanica diferencia es que trabajar\u00e1s por temporadas, con lo cual cobrar\u00e1s tu salario \u00fanicamente durante ese per\u00edodo contratado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/\">Tipos de contratos de trabajo en Espa\u00f1a: \u00bfQu\u00e9 contrato debo ofrecerle al empleado?<\/a><strong><\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-trabajo-de-verano-ellos-son-los-mas-buscados-en-temporada-turistica\/\">Trabajo de verano: Ellos son los m\u00e1s buscados en temporada tur\u00edstica.<\/a><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social es id\u00e9ntica a la que se llevar\u00eda a cabo para cualquier otro trabajador, incluyendo <strong>contingencias comunes o profesionales, de desempleo, etc<\/strong>. &nbsp;Esta regla se aplica a nivel nacional, por lo tanto, se debe seguir en todas las comunidades aut\u00f3nomas como <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/cataluna;l\">Catalu\u00f1a<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/islas-baleares;l\">Islas Baleares<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_cuando_culmina_el_periodo_de_actividad_en_un_contrato_fijo_discontinuo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa cuando culmina el per\u00edodo de actividad en un contrato fijo discontinuo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez que culmina el per\u00edodo de actividad, <strong>el trabajador deja de cotizar y de cobrar el sueldo<\/strong>. Sin embargo, tiene derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo siempre que cumpla con los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez que culmine la temporada de trabajo, <strong>el jefe deber\u00e1 entregar al trabajador fijo discontinuo un finiquito o liquidaci\u00f3n.<\/strong> Ahora bien, este finiquito no es el propio de la extinci\u00f3n del contrato por despido o renuncia. Por ende, no implica que ha finalizado o culminado el contrato, ya que el mismo sigue vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el jefe tiene la obligaci\u00f3n de volver a llamar al trabajador para la temporada siguiente. <\/strong>Durante el per\u00edodo donde el empleado no est\u00e1 trabajando, el contrato queda inactivo hasta que se reactiva mediante un llamamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_mi_jefe_no_hizo_el_llamamiento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi jefe no hizo el llamamiento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si el empleador no hace el llamamiento, <strong>se entiende que el empleado ha quedado despedido<\/strong>, pero el despido ser\u00eda improcedente, por lo cual puedes hacer una reclamaci\u00f3n judicial. Para ello es necesario rellenar un <strong>formulario de conciliaci\u00f3n<\/strong> por despido improcedente en un plazo de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde el momento en el que te enteras de que no ocurrir\u00e1 el llamamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00bfHas trabajado bajo esta modalidad? \u00a1Si compartes tu experiencia en <a href=\"http:\/\/www.gowork.com\/\">gowork.com<\/a> puedes ayudar a otros usuarios!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mercado laboral existen variedades de contrato que resultan muy familiares, como por ejemplo el contrato temporal, indefinido, a jornada completa o parcial. Sin embargo, si te acaban de ofrecer un contrato fijo discontinuo y no sabes muy bien en qu\u00e9 consiste, no te preocupes. 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