{"id":4216,"date":"2021-10-20T15:16:02","date_gmt":"2021-10-20T14:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=4216"},"modified":"2024-05-10T13:46:47","modified_gmt":"2024-05-10T12:46:47","slug":"despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/","title":{"rendered":"Despido despu\u00e9s de ERTE \u00bfEs posible? \u00a1Te explicamos todo!"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las medidas laborales implementadas durante la pandemia fue la figura del ERTE. Gracias a esta medida, muchas personas pudieron conservar sus empleos. Miles de empresas se apegaron a esta modalidad para sobrellevar la crisis. Sin embargo, aunque la econom\u00eda se ha reactivado de nuevo, <strong>muchas compa\u00f1\u00edas han tenido que reducir su personal y solicitar un ERE.<\/strong> Por ello, es importante que sepas si es posible un despido despu\u00e9s de ERTE y todo lo que implica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/\">\u00bf<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-hacer-si-mi-contrato-temporal-acaba-pero-estoy-en-erte\/\">Qu\u00e9 hacer si mi contrato temporal acaba pero estoy en ERTE?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-que-significa-estar-en-ere-o-en-erte\/\">\u00bfQu\u00e9 significa estar en ERE o ERTE?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El ERTE consiste en la <strong>suspensi\u00f3n de un contrato de trabajo por tiempo determinado debido a causas de fuerza mayor<\/strong>. Adem\u00e1s de paralizar el empleo, tambi\u00e9n es capaz de reducir la jornada laboral. Aunque no tiene l\u00edmite de tiempo, la empresa se ve obligada a reincorporar a los trabajadores una vez se acaba este per\u00edodo. <strong>Bajo esta modalidad, los empleados cobraban el 70% de su salario.<\/strong> &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la pandemia, el empleo se vio duramente afectado, especialmente en el sector de la construcci\u00f3n, hosteler\u00eda y comercio. Las comunidades aut\u00f3nomas de <strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/canarias;l\">Canarias<\/a>, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/andalucia;l\">Andaluc\u00eda<\/a> y <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/madrid;l\">Madrid<\/a> se vieron m\u00e1s golpeadas que el resto, sufriendo la mayor cantidad de despidos.<\/strong> Si estabas en situaci\u00f3n de ERTE, sigue leyendo para conocer cu\u00e1les son las opciones que tiene una empresa con sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#ERTE_o_ERE_%C2%BFCual_es_la_diferencia\" >ERTE o ERE: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#%C2%BFQue_causas_puede_justificar_una_empresa_para_solicitar_un_ERE\" >\u00bfQu\u00e9 causas puede justificar una empresa para solicitar un ERE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#%C2%BFEs_legal_el_despido_despues_de_ERTE\" >\u00bfEs legal el despido despu\u00e9s de ERTE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#Consecuencias_del_despido_despues_de_ERTE\" >Consecuencias del despido despu\u00e9s de ERTE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#%C2%BFQue_tipo_de_despido_despues_de_ERTE\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de despido despu\u00e9s de ERTE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#1_Despidos_Disciplinarios\" >1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Despidos Disciplinarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#2_Fin_de_un_contrato_fijo_discontinuo_o_temporal\" >2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fin de un contrato fijo discontinuo o temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#3_Renuncia_o_Jubilacion_del_trabajador\" >3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Renuncia o Jubilaci\u00f3n del trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#ERTE_despidos_6_meses_%C2%BFQue_ocurre_despues_de_este_tiempo\" >ERTE despidos 6 meses \u00bfQu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de este tiempo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#%C2%BFQue_es_un_ERE_definitivo\" >\u00bfQu\u00e9 es un ERE definitivo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#Derechos_de_un_trabajador_sometido_a_un_despido_tras_ERTE\" >Derechos de un trabajador sometido a un despido tras ERTE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/#%C2%BFPor_que_un_ERE_se_acepta_como_despido_despues_de_ERTE\" >\u00bfPor qu\u00e9 un ERE se acepta como despido despu\u00e9s de ERTE?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_o_ERE_%C2%BFCual_es_la_diferencia\"><\/span>ERTE o ERE: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tras volver a la normalidad, muchas empresas que estaban en ERTE han solicitado la aplicaci\u00f3n de un ERE. Aunque parezcan similares, <strong>ambas modalidades tienen implicaciones diferentes para el empleado<\/strong>. Si quieres conocer un poco m\u00e1s como afecta el ERTE y ERE, en nuestra web encontrar\u00e1s las <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">opiniones sobre empresas<\/a> ante esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, conocido como ERTE, <strong>el trabajador conserva su trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, cobra una prestaci\u00f3n, aunque la empresa no ejerza sus actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, en el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo o ERE, <strong>una empresa puede suspender o despedir a sus trabajadores<\/strong>. Esto solo puede llevarse a cabo si la compa\u00f1\u00eda atraviesa serios problemas econ\u00f3micos. A trav\u00e9s de un ERE, las empresas pueden hacer un despido despu\u00e9s de ERTE de forma colectiva. <strong>Sin embargo, debe estar fundamentado en causas econ\u00f3micas, log\u00edsticas o de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_causas_puede_justificar_una_empresa_para_solicitar_un_ERE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 causas puede justificar una empresa para solicitar un ERE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores plantea diferentes causas por las cuales una empresa puede acogerse a un ERE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Causas econ\u00f3micas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se produce cuando la empresa atraviesa una situaci\u00f3n negativa, lidiando con p\u00e9rdidas actuales o previstas. Tambi\u00e9n se considera una causa econ\u00f3mica cuando las ventas y los ingresos disminuyen durante tres trimestres consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Problemas t\u00e9cnicos<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se presentan cuando existe un excedente de mano de obra para la demanda de trabajo actual. Esto produce cambios respecto a los medios e instrumentos de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Dificultades organizativas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tienen lugar cuando hay cambios en cuanto a sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal, as\u00ed como tambi\u00e9n en la manera de organizar el proceso productivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Dificultades productivas<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si existen cambios desfavorables en la demanda de los productos o servicios que la empresa vende en el mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_legal_el_despido_despues_de_ERTE\"><\/span>\u00bfEs legal el despido despu\u00e9s de ERTE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/erte-despido.jpg\" alt=\"despido despu\u00e9s de erte \" class=\"wp-image-4218\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/erte-despido.jpg 1280w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/erte-despido-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/erte-despido-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/erte-despido-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/erte-despido-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para saber si te pueden despedir estando en un ERTE de fuerza mayor, hay que conocer su normativa actual. En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-1130\">Real Decreto-ley 2\/2021<\/a> <strong>se estipula que las empresas deben mantener el empleo de sus trabajadores<\/strong>. La situaci\u00f3n debe permanecer as\u00ed al menos durante los 6 meses posteriores a la culminaci\u00f3n del mecanismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta posibilidad se da gracias a la <strong>cl\u00e1usula de salvaguarda o de mantenimiento de empleo<\/strong>. Es una medida que afecta a todas las empresas que recurrieron al ERTE por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP). <strong>Adem\u00e1s, solo afecta a las empresas que se beneficiaron de las exoneraciones de cuotas a la seguridad social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica que <strong>tu puesto de trabajo est\u00e1 asegurado tras 6 meses de culminaci\u00f3n del ERTE.<\/strong> Ahora bien, el despido durante un ERTE s\u00ed es legal. Sin embargo, genera problemas para la empresa, incluso si lo hace dentro de los seis meses posteriores. <strong>El despido despu\u00e9s de ERTE no se considera improcedente o nulo de forma autom\u00e1tica<\/strong>. Sin embargo, la empresa tendr\u00e1 como penalizaci\u00f3n la obligaci\u00f3n de devolver las exoneraciones disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_del_despido_despues_de_ERTE\"><\/span>Consecuencias del despido despu\u00e9s de ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una compa\u00f1\u00eda que se plantee si se puede despedir a un trabajador en ERTE <strong>debe devolver todo el dinero recibido en materia de ayudas.<\/strong> Est\u00e1 obligada a retornar las exoneraciones y beneficios en cotizaciones sociales con recargos o intereses de demora.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, la empresa <strong>no solo debe devolver los beneficios recibidos por cada trabajador afectado, sino por toda la plantilla,<\/strong> con un recargo del 20% e intereses generados hasta le fecha de devoluci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, a ninguna compa\u00f1\u00eda le conviene hacer un despido tras ERTE, dentro de los meses establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00fan as\u00ed, la Direcci\u00f3n General del Trabajo plantea que la devoluci\u00f3n de las exoneraciones no afecta a toda la empresa. <strong>Solo tendr\u00e1n repercusi\u00f3n en el centro de trabajo donde se ha incumplido la cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_despido_despues_de_ERTE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de despido despu\u00e9s de ERTE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La realidad es que <strong>s\u00ed te pueden despedir estando en un ERTE por fuerza mayor.<\/strong> De hecho, existen tres condiciones para que la salida de un trabajador no cuente como el incumplimiento de un ERTE:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Despidos_Disciplinarios\"><\/span>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Despidos Disciplinarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Consiste en la modalidad principal a trav\u00e9s de la cual se puede despedir durante un ERTE. En caso de que una compa\u00f1\u00eda necesite hacer un despido durante un ERTE, tiene una opci\u00f3n disponible y legal. <strong>Para demostrar que el despido tras ERTE es procedente, debe alegar que se trata de un despido disciplinario.<\/strong> Si se declara procedente, entonces la compa\u00f1\u00eda no tiene que devolver las ayudas cobradas ni pagar recargos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de despido se refiere \u00fanicamente a faltas generadas por la conducta de un empleado, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ausencias repetidas e injustificadas.<\/li><li>Indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li><li>Ofensas verbales o f\u00edsicas hacia los compa\u00f1eros de trabajo o superiores.<\/li><li>Disminuci\u00f3n continua y voluntaria en el rendimiento de trabajo.<\/li><li>Embriaguez frecuente o toxicoman\u00eda en el trabajo.<\/li><li>Conductas de acoso sexual, racial o religioso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De esta forma, en un despido disciplinario <strong>se entiende que la responsabilidad del cese del contrato recae en el trabajador y los fallos en su conducta dentro de la empresa<\/strong>. Sin embargo, las instituciones se encargar\u00e1n de evaluar que el despido tras ERTE fuerza mayor est\u00e9 debidamente justificado.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, <strong>si las causas del despido disciplinario no est\u00e1n del todo claras<\/strong>, <strong>la \u00faltima decisi\u00f3n la tendr\u00e1 la Inspecci\u00f3n del Trabajo y Seguridad Social<\/strong>. Ser\u00e1 la instituci\u00f3n encargada de analizar lo sucedido y verificar que se cumplen los par\u00e1metros para avalar el despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Fin_de_un_contrato_fijo_discontinuo_o_temporal\"><\/span>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fin de un contrato fijo discontinuo o temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un trabajador fijo discontinuo es aqu\u00e9l que se encuentra de alta en una empresa durante per\u00edodos determinados en el a\u00f1o. <strong>Una vez que la necesidad de la empresa termina, vuelven a figurar como demandantes de empleo<\/strong>. De este modo, es v\u00e1lido que la empresa interrumpa el contrato, ya que no lo estar\u00eda culminando. Al no existir un despido como tal, ser\u00eda compatible con el ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n se asemeja a la culminaci\u00f3n de un contrato temporal durante el ERTE. Una persona que est\u00e9 contratada bajo esta modalidad puede quedarse sin empleo estando en ERTE. Esto ocurre <strong>cuando culmina su duraci\u00f3n o cuando se trata de un contrato por obra y servicios.<\/strong> Bajo estos supuestos, la empresa no tiene que pagar ninguna multa o devolver las subvenciones recibidas para hacer frente a la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Renuncia_o_Jubilacion_del_trabajador\"><\/span>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Renuncia o Jubilaci\u00f3n del trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El despido durante un ERTE tambi\u00e9n puede darse en caso de que el trabajador <strong>alcance la m\u00ednima edad de jubilaci\u00f3n o renuncie<\/strong>. Tambi\u00e9n tiene lugar en caso de fallecimiento, renuncia, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del empleado. El empleador est\u00e1 encargado de gestionar de qu\u00e9 forma se extingue o modifica el contrato de su empleado, pero no se considera una violaci\u00f3n al ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante cualquier duda, siempre se recomienda <strong>consultar con alg\u00fan abogado laboral que pueda asesorarte mejor<\/strong>. Estos profesionales podr\u00e1n evaluar con m\u00e1s detalle tu caso para verificar si la empresa incumpli\u00f3 el compromiso de ERTE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERTE_despidos_6_meses_%C2%BFQue_ocurre_despues_de_este_tiempo\"><\/span>ERTE despidos 6 meses \u00bfQu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de este tiempo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2508\" height=\"1672\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte.jpg\" alt=\"erte despidos 6 meses\" class=\"wp-image-4219\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte.jpg 2508w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/despido-tras-erte-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2508px) 100vw, 2508px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para evitar confusiones entre los empleados y la empresa, es importante conocer cu\u00e1ndo se puede despedir despu\u00e9s de un ERTE. <strong>Si ya han transcurrido los 6 meses desde que culmin\u00f3 el ERTE, entonces la empresa ya puede despedir con normalidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que, ante un despido tras ERTE, se aplicar\u00edan las condiciones previas de la pandemia. Por lo tanto, <strong>la empresa no tiene que devolver las ayudas<\/strong>. De este modo, la compa\u00f1\u00eda puede despedir a su plantilla sin asumir ninguna consecuencia administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Culminados los seis meses, <strong>el empleador puede incluso presentar un ERE definitivo, si lo considera necesario.<\/strong> De hecho, muchas empresas en el sector bancario est\u00e1n realizando despidos masivos, afectando a miles de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_ERE_definitivo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un ERE definitivo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta modalidad es un despido despu\u00e9s de ERTE aceptado y consiste en la culminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo de forma colectiva. Esto implica que afectar\u00e1 a algunos miembros de la plantilla de la empresa. <strong>Significa el cese definitivo de la relaci\u00f3n laboral entre ciertos trabajadores y la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, los representantes de los trabajadores y la empresa ser\u00e1n los encargados de pactar los derechos de los empleados. <strong>En caso de no llegar a un acuerdo en las negociaciones, los trabajadores recibir\u00e1n la indemnizaci\u00f3n del despido por causas objetivas y el paro acumulado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras medio a\u00f1o de la culminaci\u00f3n del ERTE temporal, <strong>las empresas pueden solicitar el ERE definitivo<\/strong>. A esta medida se recurre si los da\u00f1os provocados por el COVID fueron tan graves que la empresa se vio obligada al cerrar y despedir a toda su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Para presentar el ERE definitivo, la empresa debe <strong>justificar la existencia de los problemas graves que lo llevaron a cerrar o a despedir a parte de su plantilla<\/strong>. Es importante que la empresa justifique alguna de estas situaciones que le impida llevar a cabo sus actividades como negocio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quiebra<\/li><li>Carencia de ingresos<\/li><li>Concurso de acreedores<\/li><li>Riesgo de concurso<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_de_un_trabajador_sometido_a_un_despido_tras_ERTE\"><\/span>Derechos de un trabajador sometido a un despido tras ERTE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sabiendo que existe el despido despu\u00e9s de un ERTE, conoce tus derechos si la empresa te despidi\u00f3 bajo la modalidad de ERE:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Podr\u00e1s ser indemnizado por una cuant\u00eda de, al menos, <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. En caso de que la empresa no pueda hacer frente a este pago, se encargar\u00eda el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si cumples con todos los requisitos puedes percibir la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tienes derecho a ser incluido en un <strong>plan de colocaci\u00f3n<\/strong> ejecutado por una agencia externa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Podr\u00e1s <strong>impugnar judicialmente el ERE<\/strong> si consideras que no se cumplen los requisitos legales o no respetan alguno de tus derechos. Para este prop\u00f3sito tendr\u00e1s 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_un_ERE_se_acepta_como_despido_despues_de_ERTE\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 un ERE se acepta como despido despu\u00e9s de ERTE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un despido despu\u00e9s de ERTE tras la figura de ERE se considera l\u00edcito y procedente. <strong>Los ERE est\u00e1n sujetos a un mayor control que un despido com\u00fan o disciplinario<\/strong>. Esto implica que deben estar aprobados por las autoridades laborales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;A diferencia de un despido com\u00fan, el despido despu\u00e9s de ERTE causado por el ERE incluye un factor de negociaci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, los trabajadores tienen la posibilidad de impugnar la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un despido despu\u00e9s de ERTE por motivos disciplinarios es una decisi\u00f3n que se toma de forma unilateral. <strong>La empresa destituye de forma definitiva al empleado por incumplimiento grave<\/strong>. Sin embargo, este tipo de despido despu\u00e9s de ERTE o durante el mismo, puede declararse como procedente, improcedente o nulo dependiendo de un juzgado.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, <strong>de la naturaleza del despido despu\u00e9s de ERTE depender\u00e1 la obligaci\u00f3n de la empresa a indemnizar al trabajador despedido.<\/strong> Asimismo, depender\u00e1 la penalizaci\u00f3n por incumplimiento de la causa, determinando si debe devolver el importe de las ayudas recibidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00a1Si quieres saber qu\u00e9 tipo de empresas tienen mantienen las mejores condiciones de trabajo despu\u00e9s de la pandemia, entra en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las medidas laborales implementadas durante la pandemia fue la figura del ERTE. 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