{"id":4290,"date":"2021-10-29T12:51:23","date_gmt":"2021-10-29T11:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=4290"},"modified":"2024-05-10T14:14:47","modified_gmt":"2024-05-10T13:14:47","slug":"salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"Salario de contrato en pr\u00e1cticas: las condiciones laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>La situaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a hace que casi el 90% de los j\u00f3venes tengan dificultades para encontrar trabajo. Y esto no tiene nada que ver con su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sino m\u00e1s bien con la exigencia de experiencia laboral por parte de algunas empresas. <strong>El contrato en pr\u00e1cticas existe para otorgar mayores herramientas laborales a j\u00f3venes reci\u00e9n graduados<\/strong>. En esta oportunidad, te hablaremos sobre el salario de contrato en pr\u00e1cticas y sus condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-fin-de-contrato-estando-de-baja-cuales-son-mis-derechos\/\" title=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-puedo-trabajar-estando-en-un-erte-lo-que-debes-saber\/\">Fin de contrato estando de baja \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/\">Tipos de contratos de trabajo en Espa\u00f1a: \u00bfQu\u00e9 contrato debo ofrecerle al empleado?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Independientemente de si eres de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/madrid;l\">Madrid<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/cataluna;l\">Catalu\u00f1a<\/a>, si acabas de graduarte y quieres recopilar algo de experiencia laboral, es importante conocer el salario de contrato en pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, es vitar conocer lo que implica trabajar bajo esta modalidad. Conociendo los derechos de empleados en todos los aspectos es cuando se alcanzan mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#%C2%BFQue_es_un_contrato_de_practicas\" >\u00bfQu\u00e9 es un contrato de pr\u00e1cticas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#%C2%BFQue_debe_incluir_un_contrato_de_practicas\" >\u00bfQu\u00e9 debe incluir un contrato de pr\u00e1cticas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#Diferencias_entre_un_contrato_de_practicas_y_una_beca\" >Diferencias entre un contrato de pr\u00e1cticas y una beca<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#El_salario_de_contrato_en_practicas_que_te_corresponde\" >El salario de contrato en pr\u00e1cticas que te corresponde<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#%C2%BFComo_se_maneja_la_cotizacion_y_el_salario_de_contrato_en_practicas\" >\u00bfC\u00f3mo se maneja la cotizaci\u00f3n y el salario de contrato en pr\u00e1cticas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#Factores_que_influyen_al_negociar_el_salario_de_contrato_en_practicas\" >Factores que influyen al negociar el salario de contrato en pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#%C2%BFExiste_periodo_de_prueba_en_el_contrato_de_practicas\" >\u00bfExiste per\u00edodo de prueba en el contrato de pr\u00e1cticas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/#Contrato_en_practicas_%C2%BFpuedo_acceder_a_vacaciones\" >Contrato en pr\u00e1cticas: \u00bfpuedo acceder a vacaciones?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_contrato_de_practicas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de pr\u00e1cticas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de averiguar el salario de contrato en pr\u00e1cticas, es importante saber en qu\u00e9 consiste este acuerdo. Los contratos de pr\u00e1cticas <strong>est\u00e1n dirigidos a personas graduadas de la universidad, a fin de ofrecerles su primera oportunidad laboral.<\/strong> No importa si se trata de un t\u00edtulo universitario, Formaci\u00f3n Profesional de Grado Medio o Superior. Adem\u00e1s de conocer los requisitos para acceder a esta modalidad, tambi\u00e9n te mostraremos el salario m\u00ednimo contrato en pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p>El requisito principal para acceder a un sueldo contrato en pr\u00e1cticas es <strong>no haber terminado los estudios universitarios hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os. <\/strong>Sin embargo, esta norma no aplica para menores de 30 a\u00f1os. En el caso de trabajadores con discapacidad f\u00edsica del 33%, la edad aumenta hasta los 35 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir_un_contrato_de_practicas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un contrato de pr\u00e1cticas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de firmar cualquier acuerdo de pr\u00e1cticas con una empresa, es importante que verifiques que el contrato se adapte a los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">derechos de empleados<\/a>. Para que sea v\u00e1lido, debe cumplir con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Formalizarse por<\/strong> <strong>escrito<\/strong> y dejar expresa la titulaci\u00f3n del trabajador, duraci\u00f3n del contrato, el puesto a desempe\u00f1ar durante las pr\u00e1cticas y la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debe comunicarse al <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\" rel=\"nofollow\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/a> en un plazo de <strong>10 d\u00edas siguientes a su firma.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si se trata de un trabajador discapacitado, el contrato se formaliza en su <strong>modelo oficial <\/strong>y se acompa\u00f1ar\u00e1 de la solicitud de alta en el r\u00e9gimen que corresponda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En caso de trabajo remoto, el contrato debe hacer <strong>referencia al lugar de trabajo<\/strong> donde se realizan las tareas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debe contemplar el <strong>n\u00famero de horas<\/strong> ordinarias de trabajo si se trata de un contrato a jornada parcial. Si no lo especifica, se presume que es un contrato a jornada completa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencias_entre_un_contrato_de_practicas_y_una_beca\"><\/span>Diferencias entre un contrato de pr\u00e1cticas y una beca<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En primer lugar, las becas se entienden como un per\u00edodo de formaci\u00f3n o adquisici\u00f3n de herramientas profesionales. Esto implica que <strong>un becario no puede desempe\u00f1ar las mismas responsabilidades profesionales que un empleado.<\/strong> Las becas constituyen una actividad de naturaleza formativa, en la que la relaci\u00f3n con la empresa es estrictamente acad\u00e9mica. En cambio, <strong>a trav\u00e9s de un contrato de pr\u00e1cticas se establece una relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que <strong>la cotizaci\u00f3n contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> es diferente a la de una beca. Por ejemplo, <strong>durante una beca no se cotiza en la Seguridad Social<\/strong>. Esto implica que no se reciben prestaciones por desempleo o un sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de una beca, <strong>el dinero se expresa en t\u00e9rminos de ayuda econ\u00f3mica en vez de un salario.<\/strong> Esto quiere decir que los becarios reciben de las empresas una aportaci\u00f3n econ\u00f3mica voluntaria. Asimismo, puedes disfrutar del salario de contrato en pr\u00e1cticas <strong>durante un m\u00ednimo de 6 meses y m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os<\/strong>. En cambio, una beca puede durar menos o m\u00e1s qu\u00e9 este per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_salario_de_contrato_en_practicas_que_te_corresponde\"><\/span>El salario de contrato en pr\u00e1cticas que te corresponde <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2508\" height=\"1672\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas.jpg\" alt=\"salario de contrato en pr\u00e1cticas\" class=\"wp-image-4292\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas.jpg 2508w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/contrato-en-practicas-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2508px) 100vw, 2508px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Una de las desventajas del contrato de pr\u00e1cticas es el hecho de que <strong>el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) no obliga a las empresas a ofrecer el mismo sueldo por el contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>. Esto significa que, aunque dos personas tengan la misma titulaci\u00f3n, no recibir\u00e1n la misma retribuci\u00f3n. La raz\u00f3n es que se supone que las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n brindando una mano a los reci\u00e9n graduados a insertarse en el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas que se incorporan a estos programas no tienen la experiencia laboral requerida para el puesto. De este modo<strong>, el salario m\u00ednimo durante el contrato en pr\u00e1cticas no tiene que alcanzar el 100% de lo que establece el Estatuto de Trabajadores<\/strong>. Dependiendo del sector, es necesario que conozcas el sueldo y el convenio en el \u00e1rea en la que deseas trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, la retribuci\u00f3n de contrato en pr\u00e1cticas var\u00eda durante el primer y segundo a\u00f1o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Salario de contrato en pr\u00e1cticas primer a\u00f1o: <\/strong>el salario m\u00ednimo contrato en pr\u00e1cticas durante los primeros 12 meses no puede ser menor al <strong>60% del sueldo<\/strong> que establece el convenio para dicho sector.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Salario de contrato en pr\u00e1cticas segundo a\u00f1o: <\/strong>el sueldo contrato en pr\u00e1cticas no puede ser menor del <strong>75% del sueldo que establece el convenio<\/strong> del sector.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Independientemente de la duraci\u00f3n del acuerdo laboral, el salario de contrato en pr\u00e1cticas no puede ser menor al salario m\u00ednimo profesional. Para ilustrar mejor el sueldo y cotizaci\u00f3n contrato en pr\u00e1cticas, te dejamos esta tabla, tomando en cuenta el sueldo m\u00ednimo como ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>A\u00f1o de las pr\u00e1cticas<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Porcentaje de cotizaci\u00f3n y salario<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Sueldo en Euros<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Primero<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">60%<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">579<\/td><\/tr><tr><td>Segundo<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">75%<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">723,75<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_maneja_la_cotizacion_y_el_salario_de_contrato_en_practicas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se maneja la cotizaci\u00f3n y el salario de contrato en pr\u00e1cticas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cotizaci\u00f3n contrato en pr\u00e1cticas <strong>se maneja de la misma forma que un contrato tradicional<\/strong>. Esto implica que, una vez culminada la relaci\u00f3n laboral, el trabajador tiene derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo. Por supuesto, esto solo se da siempre que se hayan cotizado al menos 360 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, un trabajador que tenga dudas sobre su cotizaci\u00f3n contrato en pr\u00e1cticas <strong>puede consultar su vida laboral<\/strong>. En el portal web de la Seguridad Social se pueden consultar los d\u00edas cotizados en cada empresa trabajada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factores_que_influyen_al_negociar_el_salario_de_contrato_en_practicas\"><\/span>Factores que influyen al negociar el salario de contrato en pr\u00e1cticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que las empresas tienen la obligaci\u00f3n de cumplir con una cotizaci\u00f3n contrato en pr\u00e1cticas m\u00ednima, puedes aspirar a m\u00e1s dinero. Para esto <strong>es necesario negociar el salario de contrato en pr\u00e1cticas <\/strong>tomando en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Carta de referencia<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Presenta una carta de presentaci\u00f3n, agradecimiento o referencia que puedes <strong>solicitar a alguno de tus profesores <\/strong>en la universidad. De esta forma, podr\u00e1s validar tus aptitudes para trabajar, incluyendo tu motivaci\u00f3n de aprender y desenvolverte en equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Bonificaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Investiga sobre las bonificaciones que recibe una empresa por cada contrato de pr\u00e1cticas que realiza. De esta forma, es posible que exista cabida a la negociaci\u00f3n del salario de contrato en pr\u00e1cticas. Entre los beneficios m\u00e1s importantes para la empresa, destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>La empresa solo paga el <strong>50% de la Seguridad Social <\/strong>por contingencias comunes a aquellas personas menores de 30 a\u00f1os que contraten bajo modalidad de pr\u00e1cticas. En caso de tratarse de una persona con discapacidad reconocida, la edad aumenta a 35 a\u00f1os. Si la persona ya se encontraba en la misma compa\u00f1\u00eda realizando pr\u00e1cticas no laborables, el beneficio aumenta. Esto debido a que <strong>la empresa deber\u00e1 aportar solo el 25%<\/strong> de la cuant\u00eda correspondiente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Si tras dos a\u00f1os de mantener el contrato de pr\u00e1cticas, la compa\u00f1\u00eda le ofrece al empleado un contrato indefinido, tambi\u00e9n se ver\u00e1 beneficiada. <strong>Recibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n durante los tres primeros a\u00f1os en las cuotas de la Seguridad Social<\/strong>. La cuant\u00eda depender\u00e1 del g\u00e9nero del trabajador; ser\u00e1n 700 euros anuales en el caso de las mujeres y 500 en caso de los hombres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_periodo_de_prueba_en_el_contrato_de_practicas\"><\/span>\u00bfExiste per\u00edodo de prueba en el contrato de pr\u00e1cticas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"848\" height=\"565\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/cotizacion-contrato-en-practicas.jpg\" alt=\"cotizaci\u00f3n contrato en pr\u00e1cticas\" class=\"wp-image-4320\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/cotizacion-contrato-en-practicas.jpg 848w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/cotizacion-contrato-en-practicas-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/cotizacion-contrato-en-practicas-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/10\/cotizacion-contrato-en-practicas-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 848px) 100vw, 848px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de conocer el salario de contrato en pr\u00e1cticas, es importante que sepas el resto de las condiciones laborales. Por ejemplo, <strong>en este tipo de contratos se puede establecer un per\u00edodo de prueba.<\/strong> Sin embargo, \u00e9ste debe quedar por escrito y si el trabajador lo supera, no podr\u00e1 volver a caer en dicho per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>El per\u00edodo de prueba en un contrato de pr\u00e1cticas <strong>no puede durar m\u00e1s de un mes<\/strong>. Este principio se aplica en trabajadores que poseen el t\u00edtulo de grado medio o un certificado de <strong>profesionalidad de nivel 1 o 2<\/strong>. Para aquellos trabajadores con el t\u00edtulo de grado superior o un certificado profesional de nivel 3, el per\u00edodo de prueba <strong>no podr\u00e1 ser superior a dos meses<\/strong> salvo convenio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_en_practicas_%C2%BFpuedo_acceder_a_vacaciones\"><\/span>Contrato en pr\u00e1cticas: \u00bfpuedo acceder a vacaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez que conoces el salario de contrato en pr\u00e1cticas, lo siguiente es determinar si puedes disfrutar de vacaciones como el resto de la plantilla. La buena noticia es que <strong>los d\u00edas libres en un contrato en pr\u00e1cticas son los mismos que para cualquier otro trabajador<\/strong> en una situaci\u00f3n regular.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, una persona bajo contrato de pr\u00e1cticas puede disfrutar un per\u00edodo de descanso.<strong> El mismo ser\u00e1 de 30 d\u00edas naturales o 22 laborables <\/strong>por cada a\u00f1o trabajado. El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa seg\u00fan lo establecido por su convenio. Cada a\u00f1o, la empresa debe planificar las vacaciones que le corresponden a su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica que <strong>los d\u00edas libres se pactar\u00e1n entre el empresario y el trabajador<\/strong>, por com\u00fan acuerdo. Por consiguiente, el trabajador en pr\u00e1cticas debe conocer las fechas que le corresponden de vacaciones por lo menos dos meses antes de disfrutarlas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00a1Conoce cu\u00e1les son las empresas con mejores condiciones laborales para contratos en pr\u00e1cticas en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La situaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a hace que casi el 90% de los j\u00f3venes tengan dificultades para encontrar trabajo. Y esto no tiene nada que ver con su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sino m\u00e1s bien con la exigencia de experiencia laboral por parte de algunas empresas. 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