{"id":4419,"date":"2021-11-23T19:19:07","date_gmt":"2021-11-23T18:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=4419"},"modified":"2024-05-10T13:13:58","modified_gmt":"2024-05-10T12:13:58","slug":"cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando entras en un nuevo trabajo, lo m\u00e1s probable es que tengas un contrato temporal. Este m\u00e9todo es una excelente forma de probar si encajas con el puesto de trabajo. <strong>Sin embargo, como empleado tambi\u00e9n es importante saber cu\u00e1ndo deben realizarte un contrato indefinido<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, te contaremos cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer antes de pactar un acuerdo m\u00e1s estable con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-fin-de-contrato-estando-de-baja-cuales-son-mis-derechos\/\">Fin de contrato estando de baja \u00bfCu\u00e1les son mis derechos?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/4-tipos-de-contratos-de-trabajo-en-espana-que-contrato-debo-ofrecerle-al-empleado\/\">Tipos de contratos de trabajo en Espa\u00f1a: \u00bfQu\u00e9 contrato debo ofrecerle al empleado?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El mercado laboral espa\u00f1ol tiene un problema de elevada temporalidad. <strong>Con un \u00edndice de 11,1 puntos, supera a la media europea<\/strong>. Espa\u00f1a es el pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea con mayor trabajo eventual, siendo la mayor\u00eda de los contratos de corta duraci\u00f3n. De hecho, <strong>uno de cuatro contratos firmados en mayo del 2021 duraba menos de una semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las comunidades con <strong>m\u00e1s empleo temporal en el sector p\u00fablico son <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/canarias;l\">Canarias<\/a> y <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/pais-vasco;l\">Pa\u00eds Vasco<\/a><\/strong>. En cambio, <strong>en el sector privado tenemos a <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/andalucia;l\">Andaluc\u00eda<\/a> y <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/extremadura;l\">Extremadura<\/a><\/strong>. <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/madrid;l\">Madrid<\/a> se posiciona como <strong>la comunidad aut\u00f3noma de Espa\u00f1a con menos empleo temporal<\/strong>, tanto en el sector p\u00fablico como el privado.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana\/#%C2%BFQue_es_un_contrato_temporal\" >\u00bfQu\u00e9 es un contrato temporal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana\/#%C2%BFCuantos_contratos_temporales_se_pueden_hacer_en_una_empresa\" >\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer en una empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana\/#%C2%BFCuando_pasa_un_contrato_temporal_a_indefinido\" >\u00bfCu\u00e1ndo pasa un contrato temporal a indefinido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana\/#%C2%BFCuantos_contratos_temporales_se_pueden_hacer_antes_del_indefinido\" >\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_contrato_temporal\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un contrato temporal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato temporal es el documento que determina la relaci\u00f3n laboral entre una empresa y el trabajador durante un per\u00edodo determinado. Sin embargo, no siempre se estipula la duraci\u00f3n contrato temporal. <strong>Para que un contrato temporal sea v\u00e1lido, se deben justificar las razones por las que no se establece uno indefinido para el trabajador<\/strong>. Para implementar un contrato temporal, las funciones del empleado no pueden ser las que sostienen la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La problem\u00e1tica radica en que <strong>algunas empresas quieren abusar del hecho de encadenar contratos temporales<\/strong>. Cuando una compa\u00f1\u00eda opta por esta modalidad, en vez de realizar un contrato indefinido, lo hace para obtener beneficios como empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto debido a que, al momento de despedir a un empleado, <strong>mientras menos antig\u00fcedad tenga en la empresa, menor es la indemnizaci\u00f3n a pagar<\/strong>. Observando las <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">opiniones de los trabajadores<\/a>, no cada empresa sigue las normas, por eso es tan importante informarse sobre los derechos laborales y saber cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_contratos_temporales_se_pueden_hacer_en_una_empresa\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer en una empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si has entrado como trabajador a una empresa y te ofrecen un contrato temporal, <strong>verifica su validez<\/strong>. Aqu\u00ed te mostramos los diferentes tipos y cu\u00e1nto puede durar un contrato temporal dependiendo de su origen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Tipo de Contrato Temporal<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Contrato por obra y servicio<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">El trabajador prestar\u00e1 su servicio para una necesidad determinada. La actividad para realizar no debe estar vinculada a la funci\u00f3n normal de la empresa.<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Hasta 3 a\u00f1os, con 12 meses de ampliaci\u00f3n por convenio colectivo.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Contrato de interinidad<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Se emplea para sustituir a un trabajador que tiene su puesto de trabajo fijo. Tambi\u00e9n para cubrir una vacante mientras se realiza el proceso de selecci\u00f3n.<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lo que dure la ausencia del trabajador o el proceso de selecci\u00f3n, por un per\u00edodo no mayor a 3 meses.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Eventual o por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Se realiza cuando la empresa tiene acumulaci\u00f3n de tareas o un exceso de pedidos y pocos trabajadores para cubrir el exceso de trabajo.<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">M\u00e1ximo 6 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses desde que se produjo el exceso de tareas.&nbsp; Se puede ampliar a 12 meses dentro de los 18 meses siguientes al evento.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Bajo este contrato se alterna el trabajo con la formaci\u00f3n para calificar a un trabajador.<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Debe durar como m\u00ednimo 1 a\u00f1o y como m\u00e1ximo 3 a\u00f1os. Por convenio colectivo, la duraci\u00f3n m\u00ednima puede llegar a 6 meses.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Contrato en pr\u00e1cticas<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tiene lugar para trabajadores que poseen formaci\u00f3n profesional, sin experiencia laboral.<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Duraci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses y m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_pasa_un_contrato_temporal_a_indefinido\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo pasa un contrato temporal a indefinido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2508\" height=\"1672\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido.jpg\" alt=\"cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer\" class=\"wp-image-4421\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido.jpg 2508w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/11\/contrato-temporal-a-indefinido-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2508px) 100vw, 2508px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El cambio de un contrato temporal a indefinido se presenta por <strong>acuerdo entre las partes o cuando se vulnera la ley<\/strong>. Se quebranta la ley en las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El contrato temporal no cumple los requisitos seg\u00fan su clasificaci\u00f3n y se considera fraude.<\/li><li>No se formaliza por escrito.<\/li><li>La empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social.<\/li><li>En caso de que el trabajador lleve <strong>m\u00e1s de 24 meses contratado dentro de los \u00faltimos 30 meses en la misma empresa o grupo de empresas<\/strong>. Esto a trav\u00e9s de dos contratos temporales encadenados, independientemente si hubo interrupciones cortas entre cada uno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_contratos_temporales_se_pueden_hacer_antes_del_indefinido\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n temporal en Espa\u00f1a es la modalidad favorita de las empresas, especialmente durante la pandemia. Sin embargo, muchos empleados se preocupan por su estabilidad laboral. Por ello se preguntan cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p>La respuesta a cu\u00e1ntas veces se puede renovar un contrato temporal es muy sencilla. <strong>Una compa\u00f1\u00eda solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses<\/strong>. Adem\u00e1s de saber cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido, tambi\u00e9n es importante conocer el resto de las condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los dos o m\u00e1s contratos temporales se han dado bajo la misma o diferente modalidad de contrato.<\/li><li>El trabajador realiz\u00f3 las actividades con la misma empresa o grupo de empresas.<\/li><li>No influye si los trabajos se realizaron dentro del mismo puesto de trabajo o no.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es decir, la respuesta a cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar es <strong>un m\u00e1ximo de dos<\/strong> <strong>contratos<\/strong>. Si se supera esta cantidad de concatenaci\u00f3n de contratos temporales, se considera fraude. Sin embargo, esto no aplica para los contratos de interinidad o de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que sabes cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido \u00bfTu empresa sigue la legalidad? \u00a1Comparte tu testimonio an\u00f3nimo en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a> y alerta a otros empleados!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando entras en un nuevo trabajo, lo m\u00e1s probable es que tengas un contrato temporal. Este m\u00e9todo es una excelente forma de probar si encajas con el puesto de trabajo. Sin embargo, como empleado tambi\u00e9n es importante saber cu\u00e1ndo deben realizarte un contrato indefinido. 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