<\/span><\/h2>\n\n\n\nLos convenios colectivos juegan un papel fundamental a la hora de negociar los derechos de los trabajadores. En ellos se incluye el descanso jornada laboral, ya que gracias a la negociaci\u00f3n colectiva se han regulado ciertos aspectos sobre el mismo<\/strong>. Entre los m\u00e1s importantes, podemos mencionar:<\/p>\n\n\n\n\nAusencia de los trabajadores de su puesto de trabajo durante el descanso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLa negociaci\u00f3n colectiva ha establecido que el trabajador puede ausentarse del lugar de trabajo durante su descanso<\/strong>. La \u00fanica excepci\u00f3n a esta regla es que exista un acuerdo entre el trabajador y el jefe donde se establezca lo contrario.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n ocurre esta excepci\u00f3n en casos donde la propia actividad impide la ausencia del trabajador. Algunas empresas la establecen si no existe alguien que pueda cubrir al trabajador durante su pausa.<\/strong> Esta situaci\u00f3n tambi\u00e9n se genera cuando el puesto de trabajo no puede cerrar o supondr\u00eda un peligro si el trabajador lo abandona.<\/p>\n\n\n\n\nFragmentaci\u00f3n del tiempo de descanso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLas negociaciones se\u00f1alan que, para la pausa m\u00ednima de 15 minutos, el per\u00edodo no deber\u00eda fragmentarse<\/strong>. De esta manera, perder\u00eda la finalidad que busca. En caso de disfrutar una pausa m\u00e1s larga, la misma puede presentarse de forma fragmentada.<\/p>\n\n\n\n\nMomento de la jornada donde se produce el descanso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nLos convenios colectivos pueden determinar el momento de la jornada en el que tiene lugar la pausa. Por ejemplo, existen casos donde los trabajadores son los que deciden cu\u00e1ndo realizar la pausa.<\/strong><\/p>\n\n\n\nSin embargo, no es raro que tambi\u00e9n sea la propia empresa quien decida cu\u00e1ndo tienen lugar los descansos<\/strong>. Respecto a este tema, la \u00fanica regla a seguir es que la pausa debe realizarse dentro de la jornada laboral. No puede llevarse a cabo antes o despu\u00e9s de la misma.<\/p>\n\n\n\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 es el descanso semanal obligatorio?<\/span><\/h2>\n\n\n\nLos trabajadores tienen derecho a un descanso semanal obligatorio. Este descanso consta de d\u00eda y medio ininterrumpido<\/strong> que deber\u00e1 comprender el domingo completo, as\u00ed como la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes. Dicho per\u00edodo es acumulable por lapsos de hasta catorce d\u00edas, lo que implica disfrutar de tres d\u00edas libres seguidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEl descanso semanal obligatorio para menores de 18 a\u00f1os constar\u00e1 como m\u00ednimo de dos d\u00edas ininterrumpidos.<\/strong> En muchos casos, el convenio colectivo del sector tambi\u00e9n establece un per\u00edodo de descanso de 48 horas para los trabajadores mayores de edad.<\/p>\n\n\n\n<\/span>\u00bfCu\u00e1l es el descanso m\u00ednimo entre jornadas?<\/span><\/h2>\n\n\n\nEntre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben mediar al menos 12 horas<\/strong>. Este per\u00edodo de descanso entre jornadas debe respetarse en todo momento: no importa que tus horas de trabajo est\u00e9n distribuidas de forma irregular o si realizas horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s, el descanso semanal y entre jornada se debe acumular. Por ejemplo, si un trabajador termina su jornada laboral un viernes, deben pasar 48 horas hasta su pr\u00f3xima jornada<\/strong>. Esto es el resultado de acumular las doce horas de descanso entre jornadas, m\u00e1s las 36 horas de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\nEn trabajos con jornadas partidas, bien sea a tiempo completo o parcial, muchas veces existen turnos rotativos<\/strong>. En este caso, el convenio colectivo puede pautar un descanso m\u00ednimo entre jornadas de hasta nueve horas<\/strong>. Esto siempre que el trabajador pueda disfrutar al menos cinco horas de descanso de manera ininterrumpida durante el d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n