{"id":4722,"date":"2022-01-31T23:07:37","date_gmt":"2022-01-31T22:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=4722"},"modified":"2024-05-10T13:48:01","modified_gmt":"2024-05-10T12:48:01","slug":"guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre Reducci\u00f3n de Jornada Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>El Estatuto de los Trabajadores representa el marco legal que regula la jornada de trabajo. Este acuerdo establece que <strong>cada jornada laboral debe ser definida por los convenios colectivos<\/strong>. Sin embargo, <strong>en ning\u00fan caso puede superar las 40 horas semanales<\/strong>. Aqu\u00ed te mostraremos todos los tipos de reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores en una gu\u00eda para orientarte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-descanso-jornada-laboral-preguntas-frecuentes-respondemos\/\">Descanso jornada laboral: preguntas frecuentes \u00a1Respondemos!<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-como-reanudar-el-paro-pasos-y-preguntas-frecuentes\/\">C\u00f3mo reanudar el paro: pasos y preguntas frecuentes<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si necesitas solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral por cualquier motivo, es importante que conozcas los diferentes escenarios. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">opiniones de trabajadores<\/a>, muchos <strong>no tienen conocimiento sobre cu\u00e1ndo se puede pedir reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. Conoce todo lo que necesitas saber para recurrir a la figura de la reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#%C2%BFCuando_se_puede_pedir_reduccion_de_jornada_laboral\" >\u00bfCu\u00e1ndo se puede pedir reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Horario_de_la_reduccion_de_jornada_estatuto_de_los_trabajadores\" >Horario de la reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Salario_durante_una_reduccion_de_la_jornada_laboral\" >Salario durante una reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Duracion_de_la_reduccion_de_jornada_laboral\" >Duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Tipos_de_reduccion_de_jornada_Estatuto_de_los_trabajadores\" >Tipos de reducci\u00f3n de jornada Estatuto de los trabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Reduccion_de_jornada_laboral_por_mutuo_acuerdo\" >Reducci\u00f3n de jornada laboral por mutuo acuerdo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Reduccion_de_jornada_laboral_por_solicitud_del_trabajador\" >Reducci\u00f3n de jornada laboral por solicitud del trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Reduccion_de_jornada_por_cuidado_de_hijos\" >Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#Reduccion_de_jornada_por_maternidad_y_paternidad\" >Reducci\u00f3n de jornada por maternidad y paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#%C2%BFEs_posible_una_reduccion_de_jornada_voluntaria_sin_motivo\" >\u00bfEs posible una reducci\u00f3n de jornada voluntaria sin motivo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#%C2%BFComo_solicitar_una_reduccion_de_jornada_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#%C2%BFLa_empresa_puede_negarme_una_reduccion_de_jornada_laboral\" >\u00bfLa empresa puede negarme una reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-guia-sobre-reduccion-de-jornada-estatuto-de-los-trabajadores\/#%C2%BFMe_pueden_despedir_si_estoy_trabajando_con_jornada_reducida\" >\u00bfMe pueden despedir si estoy trabajando con jornada reducida?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_puede_pedir_reduccion_de_jornada_laboral\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede pedir reducci\u00f3n de jornada laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada laboral es un derecho de los trabajadores, siempre que re\u00fanan ciertas condiciones. <strong>El objetivo de esta medida es disminuir la carga horaria de un empleado<\/strong>. Un trabajador puede recurrir a esta figura cuando debe asumir ciertas responsabilidades durante su horario actual de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de una reducci\u00f3n de jornada laboral tambi\u00e9n se produce una reducci\u00f3n del salario en la misma proporci\u00f3n. Adem\u00e1s, <strong>en el caso de calcular indemnizaciones, se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n el salario inicial,<\/strong> sin tener en cuenta la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la empresa, cuando ocurre una reducci\u00f3n de jornada laboral se produce una <strong>p\u00e9rdida de productividad<\/strong>. En estos casos es fundamental que las organizaciones cuenten con sistemas de gesti\u00f3n sofisticados para cubrir este tipo de situaciones de la mejor forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horario_de_la_reduccion_de_jornada_estatuto_de_los_trabajadores\"><\/span>Horario de la reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el Estatuto de los trabajadores se establece que un empleado puede disminuir <strong>al menos un octavo de su jornada y un m\u00e1ximo de la mitad<\/strong>. Este acuerdo establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La reducci\u00f3n de jornada laboral debe realizarse dentro del horario laboral: <\/strong>desde el momento en el que solicitas la reducci\u00f3n, la misma debe realizarse dentro del horario que realizaba el trabajador antes de esta decisi\u00f3n. Esto significa que no se toma en cuenta el horario que establece el contrato, el que realicen sus compa\u00f1eros o el horario de apertura del centro de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si trabajabas 8 horas en el turno de las ma\u00f1anas, la reducci\u00f3n de tu horario debe realizarse en el mismo turno. No es posible solicitar una disminuci\u00f3n de horas y disfrutarlas en otro bloque de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La reducci\u00f3n debe ser diaria: <\/strong>la reducci\u00f3n de las horas de trabajo debe disfrutarse cada d\u00eda. No es posible que el empleado decida disfrutar unos d\u00edas de trabajo con horario reducido y otros no. Tampoco se permite acumular horas reducidas de trabajo y eliminar un d\u00eda entero.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes, no puedes evitar disfrutar de tu reducci\u00f3n de jornada de lunes a jueves solo para tener los viernes libres. La ley no permite esta opci\u00f3n, a menos que se acuerde directamente con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_durante_una_reduccion_de_la_jornada_laboral\"><\/span>Salario durante una reducci\u00f3n de la jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La jornada laboral reducida siempre trae consigo la <strong>reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/strong> Sin embargo, existen algunos supuestos que no llevan reducci\u00f3n del salario. Un ejemplo es el caso del permiso de lactancia y hospitalizaci\u00f3n de hijo prematuro, donde no se reduce el salario. Sin embargo, estos casos no se consideran completamente una jornada reducida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_de_la_reduccion_de_jornada_laboral\"><\/span>Duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de las horas de trabajo <strong>durar\u00e1 lo que abarque el motivo que la justifica<\/strong>. Esto no implica que el trabajador no pueda realizar un preaviso 15 d\u00edas antes si quiere reincorporarse a su horario normal de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_reduccion_de_jornada_Estatuto_de_los_trabajadores\"><\/span>Tipos de reducci\u00f3n de jornada Estatuto de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2100\" height=\"1402\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada.jpg\" alt=\"cu\u00e1ndo pedir reducci\u00f3n de jornada laboral\" class=\"wp-image-4724\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada.jpg 2100w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada-768x513.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/pedir-reduccion-de-jornada-600x401.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado c\u00f3mo funciona la reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores. Sin importar si vives en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/cantabria;l\">Cantabria<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/castilla-la-mancha;l\">Castilla La Mancha<\/a>, es necesario entender cu\u00e1ndo se puede pedir reducci\u00f3n de jornada. De esta forma, sabr\u00e1s en qu\u00e9 casos esta medida est\u00e1 apoyada por el marco legal para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_de_jornada_laboral_por_mutuo_acuerdo\"><\/span>Reducci\u00f3n de jornada laboral por mutuo acuerdo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto el trabajador como el jefe pueden pactar por mutuo acuerdo las variaciones de la jornada laboral. <strong>Esto se puede hacer a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n o aumento de las horas semanales dentro del l\u00edmite que establece la normativa<\/strong>. De este modo, el libre pacto entre trabajadores y jefes representa una v\u00eda legal v\u00e1lida para pedir reducci\u00f3n de jornada. Tampoco existir\u00e1 ning\u00fan problema si esta medida tiene car\u00e1cter definitivo o temporal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_de_jornada_laboral_por_solicitud_del_trabajador\"><\/span>Reducci\u00f3n de jornada laboral por solicitud del trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20190312&amp;tn=1#a37\">art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> encontrar\u00e1s las regulaciones sobre el descanso semanal, fiestas y permisos. En uno de sus apartados se plantea la posibilidad de que un trabajador solicite una reducci\u00f3n de su jornada diaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una jornada de 8 horas de trabajo puede reducirse entre 1 y 4 horas siempre que se cumpla alguno de estos supuestos.<\/strong> Uno es que el trabajador deba cuidar a alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os y el otro es que se trate de una persona con discapacidad que no realice ninguna actividad remunerada. En estos casos, el trabajador concretar\u00e1 su nuevo horario, que deber\u00e1 mantenerse dentro de la jornada habitual de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_de_jornada_por_cuidado_de_hijos\"><\/span>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta reducci\u00f3n de jornada laboral tambi\u00e9n se conoce como el permiso de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares. Tiene lugar cuando el trabajador debe encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. <strong>Puede tratarse de un menor de 12 a\u00f1os o una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial que no trabaje<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n aplica para casos donde el trabajador debe cuidar a un familiar por razones de edad, accidente o enfermedad. <strong>Esto siempre que la persona no pueda valerse por si misma y tampoco desempe\u00f1e una actividad retribuida<\/strong>. Si se trata de una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso es hasta que el menor cumpla 12 a\u00f1os. Para otros supuestos no existe un l\u00edmite temporal para el permiso de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de hospitalizaci\u00f3n de un hijo prematuro, <strong>los padres pueden ausentarse una hora al d\u00eda sin reducci\u00f3n de salario<\/strong>. Otra alternativa es pedir una reducci\u00f3n de jornada laboral de 2 horas diarias con la respectiva disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, existe el derecho de <strong>cuidar de un hijo por un m\u00e1ximo de 23 a\u00f1os<\/strong>. Las razones deben estar vinculadas a <strong>hospitalizaci\u00f3n, tratamiento continuo o enfermedad grave<\/strong> acreditada por los organismos competentes.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos, la reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores es un derecho individual. Sin embargo, <strong>si dos o m\u00e1s empleados de una misma empresa recurren a esta figura por el mismo individuo, el empleador podr\u00e1 limitar el alcance de este beneficio<\/strong> para garantizar el funcionamiento de la empresa. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_de_jornada_por_maternidad_y_paternidad\"><\/span>Reducci\u00f3n de jornada por maternidad y paternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todos los trabajadores, hombres y mujeres tienen derecho a una reducci\u00f3n de jornada laboral para <strong>cuidar a sus hijos menores de 12 a\u00f1os<\/strong>. Asimismo, los progenitores tienen derecho a este beneficio en caso de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses. Durante este per\u00edodo, tanto la madre como el padre pueden ausentarse cada d\u00eda una hora sin perder su salario. Sin embargo, solo puede disfrutarlo uno de los dos progenitores en caso de que ambos trabajen.<\/p>\n\n\n\n<p>Este permiso de reducci\u00f3n de jornada por lactancia <strong>se puede dividir en dos medias horas por jornada de trabajo.<\/strong> Adem\u00e1s, se incrementa de forma proporcional en el caso de un parto m\u00faltiple.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, es necesario verificar o que establece el convenio colectivo o si existe un acuerdo con la empresa. Existe la posibilidad de que <strong>se sustituyan las horas de lactancia por una reducci\u00f3n de media hora al d\u00eda<\/strong>. Asimismo, se pueden acumular las horas de lactancia en jornadas consecutivas y sumarlas a la baja por maternidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_posible_una_reduccion_de_jornada_voluntaria_sin_motivo\"><\/span>\u00bfEs posible una reducci\u00f3n de jornada voluntaria sin motivo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores plantea que existe la posibilidad de solicitar este derecho sin motivo alguno. El reglamento plantea que todo empleado por cuenta ajena tiene derecho a solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral. Esto puede llevarse a cabo <strong>para conciliar su vida familiar o laboral, sin necesidad de alegar una causa justificada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En casos donde no existe un motivo justificado para reducir la jornada laboral, aun puedes solicitarla. Para ello, debes <strong>ponerte en contacto con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa y redactar una petici\u00f3n<\/strong>. Es necesario que te comprometas a que esta reducci\u00f3n de jornada laboral no afectar\u00e1 tu productividad o implicaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_una_reduccion_de_jornada_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo solicitar una reducci\u00f3n de jornada laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2118\" height=\"1412\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad.jpg\" alt=\"reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores \" class=\"wp-image-4725\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad.jpg 2118w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/01\/reduccion-de-jornada-por-maternidad-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2118px) 100vw, 2118px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores se solicita por escrito. De esta forma, quedar\u00e1 constancia del proceso y ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil que puedan perjudicarte. No existe un modelo oficial para realizar esta solicitud. Sin embargo, es importante hacerla, ya que algunos empresarios toman represalias cuando un trabajador solicita reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para protegerte de esto, es importante solicitar la reducci\u00f3n por escrito o comentarlo a la empresa frente a un testigo. En todo caso, <strong>cualquier represalia por parte de la empresa, incluyendo el despido, debe ser declarada nula<\/strong> por la garant\u00eda de indemnidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Excepto en casos de fuerza mayor, debes realizar un <strong>preaviso con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/strong> Adem\u00e1s, debes <strong>preavisar tambi\u00e9n 15 d\u00edas antes del fin del per\u00edodo de reducci\u00f3n<\/strong> de jornada. Esto con el objetivo de reincorporarte a la jornada regular de trabajo. En todo caso, es importante que revises el convenio colectivo de tu sector. El mismo puede establecer un preaviso superior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_empresa_puede_negarme_una_reduccion_de_jornada_laboral\"><\/span>\u00bfLa empresa puede negarme una reducci\u00f3n de jornada laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A nivel legal, la empresa no puede negarse ante una petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada laboral. Algunas compa\u00f1\u00edas <strong>rechazan la solicitud alegando necesidades productivas y organizativas<\/strong>. Sin embargo, si se demuestra un abuso de derecho o la inexistencia de buena fe, la compa\u00f1\u00eda puede exponerse a una impugnaci\u00f3n en tribunales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si existe una impugnaci\u00f3n, el trabajador puede alegar da\u00f1os y perjuicios. Este tormento legal se puede evitar si durante el litigio, la empresa permite que el empleado disponga del horario solicitado. En estos casos, <strong>tanto la organizaci\u00f3n como el empleado deben justificar sus posturas<\/strong> relacionadas con el caso. Para ello tienen que consignar documentos y otro tipo de requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleado tendr\u00e1 un lapso de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles para demandar a la empresa<\/strong>. Este conteo se inicia a partir de que se le niegue la petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada laboral. En esta etapa no es necesario plantear una conciliaci\u00f3n laboral. En caso de hacerlo, se realizar\u00e1 antes del juicio y el trabajador debe presentar sus respectivas propuestas. La sentencia se dicta en un plazo de tres d\u00edas y ninguna de las partes puede recurrir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMe_pueden_despedir_si_estoy_trabajando_con_jornada_reducida\"><\/span>\u00bfMe pueden despedir si estoy trabajando con jornada reducida?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada estatuto de los trabajadores por cuidado de hijos implica tambi\u00e9n una protecci\u00f3n para el empleado. <strong>Esto quiere decir que la empresa no puede despedirlo por causas no ciertas o no justificadas<\/strong>. Tampoco aplica un despido por razones de discriminaci\u00f3n penadas por la Ley. En estos casos, el despido es improcedente y el trabajador tendr\u00e1 derecho a ser readmitido en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, si existe una causa legal para despedirlo, entonces la empresa si puede hacerlo. En los siguientes casos es legal el despido de un trabajador con jornada reducida por cuidado de hijos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Causas <strong>disciplinarias<\/strong> relacionadas con una mala conducta del trabajador.<\/li><li>Causas <strong>objetivas<\/strong> asociadas al despido colectivo, por mutuo acuerdo, culminaci\u00f3n del contrato, dimisi\u00f3n del trabajador, etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si un trabajador no goza de esta protecci\u00f3n relacionada con la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos, la empresa puede despedirlo. Aun cuando no existan causas justificadas y se declare improcedente el despido, el trabajador recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n, pero perder\u00e1 igualmente su empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica que <strong>el trabajador no tendr\u00e1 la opci\u00f3n de volver a su puesto de trabajo<\/strong>. Adem\u00e1s, en caso de que el empleado prefiera recibir la indemnizaci\u00f3n, \u00e9sta se calcular\u00e1 tomando en cuenta el salario del trabajador antes de la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00bfAlguna vez te han negado una reducci\u00f3n de jornada laboral? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu experiencia en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estatuto de los Trabajadores representa el marco legal que regula la jornada de trabajo. Este acuerdo establece que cada jornada laboral debe ser definida por los convenios colectivos. Sin embargo, en ning\u00fan caso puede superar las 40 horas semanales. 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