{"id":4892,"date":"2022-02-24T13:44:30","date_gmt":"2022-02-24T12:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=4892"},"modified":"2024-05-10T13:47:08","modified_gmt":"2024-05-10T12:47:08","slug":"diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/","title":{"rendered":"Diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato \u00bfQu\u00e9 hacer?"},"content":{"rendered":"\n<p>Frecuentemente, las personas confunden los t\u00e9rminos de modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo. <strong>Conocer especialmente la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo es importante para todo el que quiera trabajar en el sector empresarial. <\/strong>Aqu\u00ed no solo te explicaremos la diferencia, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 debes hacer si te encuentras en alguna de estas dos situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-contrato-mercantil-y-laboral-cual-aceptar\/\">Diferencia entre contrato mercantil y laboral \u00bfCu\u00e1l aceptar?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-en-espana\/\">\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden hacer en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El contrato de trabajo es el acuerdo que compromete a un empresario y su trabajador. De esta forma, queda por escrita la relaci\u00f3n laboral que mantendr\u00e1n. <strong>El trabajador deber\u00e1 prestar determinados servicios al empresario y bajo su direcci\u00f3n a cambio de una retribuci\u00f3n<\/strong>. Conocer la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo, te permite descubrir cu\u00e1les son los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">derechos de empleados<\/a> a los que puedes recurrir en cada caso.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#Modificacion_suspension_y_extincion_del_contrato_de_trabajo_%C2%BFEn_que_consisten\" >Modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo \u00bfEn qu\u00e9 consisten?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#Modificacion_del_contrato_laboral\" >Modificaci\u00f3n del contrato laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#Suspension_de_contrato_de_trabajo\" >Suspensi\u00f3n de contrato de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#Extincion_de_contrato_de_trabajo\" >Extinci\u00f3n de contrato de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_suspension_y_extincion_del_contrato_de_trabajo\" >\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#%C2%BFQue_hacer_ante_una_extincion_del_contrato_de_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 hacer ante una extinci\u00f3n del contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/#%C2%BFQue_hacer_en_caso_de_suspension_de_la_relacion_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modificacion_suspension_y_extincion_del_contrato_de_trabajo_%C2%BFEn_que_consisten\"><\/span>Modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo \u00bfEn qu\u00e9 consisten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de conocer la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo, lo mejor es aclarar su definici\u00f3n. Tambi\u00e9n incluimos la <strong>modificaci\u00f3n del contrato laboral<\/strong>, ya que es importante saber en qu\u00e9 consisten las principales acciones que afectan los acuerdos laborales. Esta informaci\u00f3n aplica para las empresas de comunidad aut\u00f3noma, bien sea <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/madrid;l\">Madrid<\/a>, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/cantabria;l\">Cantabria<\/a>, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/extremadura;l\">Extremadura<\/a>, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modificacion_del_contrato_laboral\"><\/span>Modificaci\u00f3n del contrato laboral <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La modificaci\u00f3n del contrato laboral tiene lugar cuando existe un <strong>cambio en las condiciones de contrataci\u00f3n de un trabajador<\/strong>. Estos cambios tienen que ver con las retribuciones, como por ejemplo un ascenso o cambio de categor\u00eda. &nbsp;De igual forma, aplica si ocurri\u00f3 un cambio en el grupo de cotizaci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, jornada o cambio de contrato temporal a indefinido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suspension_de_contrato_de_trabajo\"><\/span>Suspensi\u00f3n de contrato de trabajo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La suspensi\u00f3n de contrato de trabajo tiene lugar cuando se interrumpe la prestaci\u00f3n laboral de forma temporal. Sin embargo, esto no implica que se elimina de forma permanente el contrato de trabajo. <strong>Esta suspensi\u00f3n deja sin efecto y de forma temporal, las obligaciones que poseen ambas partes.<\/strong> Esto quiere decir que no existe obligaci\u00f3n de pagar por parte del empresario, ni el compromiso de trabajar por parte del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las causas m\u00e1s comunes por las cuales se suspende un contrato de trabajo, podemos resaltar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Incapacidad temporal<\/li><li>Maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo, la lactancia o el proceso de adopci\u00f3n<\/li><li>Situaciones personales que posea el trabajador<\/li><li>Situaciones de fuerza mayor, como ocurri\u00f3 con el caso del covid-19.<\/li><li>Motivos disciplinarios<\/li><li>Aspectos relacionados con la formaci\u00f3n del empleado<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extincion_de_contrato_de_trabajo\"><\/span>Extinci\u00f3n de contrato de trabajo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La extinci\u00f3n del contrato de trabajo tiene que ver con la <strong>culminaci\u00f3n definitiva de la relaci\u00f3n laboral entre una empresa y su trabajador<\/strong>. En este caso, existen diferentes causas asociadas al cese de este v\u00ednculo laboral. Entre ellas, podemos mencionar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acuerdo entre ambas partes<\/li><li>Expiraci\u00f3n del tiempo de contrataci\u00f3n o culminaci\u00f3n del objetivo inicial por el cual se llev\u00f3 a cabo el contrato<\/li><li>Causas asociadas a la dimisi\u00f3n, invalidez o jubilaci\u00f3n<\/li><li>Despido disciplinario o colectivo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_suspension_y_extincion_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2359\" height=\"1204\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral.jpg\" alt=\"diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo \" class=\"wp-image-4894\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral.jpg 2359w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral-300x153.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral-1024x523.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral-768x392.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral-1536x784.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral-2048x1045.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/extincion-contrato-laboral-600x306.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2359px) 100vw, 2359px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Analizando las causas y caracter\u00edsticas ente ambas situaciones relacionadas con el contrato de trabajo, es m\u00e1s sencillo hallar las diferencias. De este modo, la principal diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo es la <strong>temporalidad en el cese de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de una extinci\u00f3n del contrato de trabajo, culmina de forma definitiva la relaci\u00f3n laboral. En cambio, <strong>si hablamos de una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, el cese del v\u00ednculo laboral es temporal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_ante_una_extincion_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer ante una extinci\u00f3n del contrato de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de saber la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo, es importante saber qu\u00e9 hacer en cada caso. <strong>En primer lugar, cuando se extingue un contrato laboral, el empresario est\u00e1 obligado a comunicarlo a los afectados.<\/strong> Esto se conoce como preaviso y debe realizarse al menos 15 d\u00edas antes de la fecha en la que va a concluir la relaci\u00f3n laboral. Asimismo, se debe adjuntar la propuesta de liquidaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas condiciones se cumplen, entonces la extinci\u00f3n del contrato es v\u00e1lida. <strong>De este modo, el trabajador tiene derecho a solicitar la ayuda de un representante legal dentro de la empresa<\/strong>. El prop\u00f3sito de esta acci\u00f3n es dar cobertura y garant\u00edas al empleado a la hora de firmar el finiquito. Aunque el trabajador exija o no este representante, en el documento debe aparecer indicado.<\/p>\n\n\n\n<p>El empresario no puede retirar este derecho de representaci\u00f3n legal al trabajador. &nbsp;Si este es el caso, el empleado tiene derecho a incluir la situaci\u00f3n en el documento, para futuras acciones legales. <strong>Una vez firmado el documento, ten en cuenta que deben abonarte el finiquito<\/strong>. Se trata del conjunto de las cuant\u00edas que como trabajador has generado, pero no han sido abonadas por el empresario. Normalmente incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vacaciones generadas y no disfrutadas: <\/strong>como trabajador tienes derecho a 30 d\u00edas de vacaciones naturales. Esto debido a que se disfrutan 2,5 d\u00edas por cada mes trabajado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pagas extraordinarias que no est\u00e9n prorrateadas: <\/strong>en caso de no tener prorrateadas las pagas extraordinarias que correspondan, deber\u00e1n abonarte en el finiquito la parte proporcional generada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Parte del salario del mes trabajado: <\/strong>en ocasiones se incluye la porci\u00f3n del salario del mes trabajado. Sin embargo, en otras ocasiones se abona como n\u00f3mina y no en el documento del finiquito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_en_caso_de_suspension_de_la_relacion_laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, si la empresa suspende tu contrato de trabajo, esto no significa que has perdido tu empleo. <strong>Sin embargo, es importante destacar que no tienes derecho a recibir una liquidaci\u00f3n.<\/strong> Esto debido a que la relaci\u00f3n laboral no se ha terminado. Una vez que culmine el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, el trabajador debe volver a su puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de un contrato de trabajo es de 4 meses por razones t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas u otras ajenas a la voluntad del empleador. <strong>Mientras el contrato est\u00e1 suspendido, la empresa no puede despedirte<\/strong>. Una vez que cesan las causas que motivaron a la suspensi\u00f3n del contrato, podr\u00e1s reincorporarte nuevamente al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que sabes la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo \u00bfCrees que tu empresa sigue todos los protocolos? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu experiencia en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frecuentemente, las personas confunden los t\u00e9rminos de modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Conocer especialmente la diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo es importante para todo el que quiera trabajar en el sector empresarial. 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