{"id":5014,"date":"2022-03-28T13:00:50","date_gmt":"2022-03-28T12:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=5014"},"modified":"2024-05-10T13:14:11","modified_gmt":"2024-05-10T12:14:11","slug":"cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar?"},"content":{"rendered":"\n<p>A cada trabajador le ha ocurrido <strong>faltar al trabajo alguna vez<\/strong>, aunque no siempre ten\u00eda un buen motivo para no venir a la oficina. <strong>La ausencia laboral es un problema<\/strong> que enfrentan muchas empresas y los empleados se preguntan \u00bf\u00bbcu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar\u00bb?<\/p>\n\n\n\n<p>Hay <strong>causas justificadas para faltar al trabajo que est\u00e1n reconocidas por la ley<\/strong>. En cambio, la ausencia injustificada puede tener sus consecuencias, incluidas sanciones corporativas o incluso conducir al despido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-como-actuar-cuando-te-hacen-el-vacio-en-el-trabajo-consejos\/\">\u00bfC\u00f3mo actuar cuando te hacen el vac\u00edo en el trabajo? Consejos<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-despido-despues-de-erte-es-posible-te-explicamos-todo\/\">Despido despu\u00e9s de ERTE \u00bfEs posible? \u00a1Te explicamos todo!<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#El_ausentismo_laboral_en_Espana\" >El ausentismo laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#Cuantos_dias_puedo_faltar_al_trabajo_sin_justificar\" >Cu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#3_tipos_de_ausentismo\" >3 tipos de ausentismo&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#Causas_justificadas_para_faltar_al_trabajo\" >Causas justificadas para faltar al trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#Como_justificar_una_falta_al_trabajo\" >C\u00f3mo justificar una falta al trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#%C2%BFCuantos_dias_puedo_faltar_al_trabajo_sin_justificar\" >\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#Sanciones_por_faltar_al_trabajo\" >Sanciones por faltar al trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuantos-dias-puedo-faltar-al-trabajo-sin-justificar\/#Cuantos_dias_puedo_faltar_al_trabajo_sin_justificar_%C2%BFMe_pueden_despedir\" >Cu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar? \u00bfMe pueden despedir?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_ausentismo_laboral_en_Espana\"><\/span>El ausentismo laboral en Espa\u00f1a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El ausentismo laboral, conocido tambi\u00e9n como absentismo, es esta situaci\u00f3n cuando <strong>un trabajador falta al trabajo justificada o injustificadamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos de Adecco en 2020 la tasa de absentismo laboral en Espa\u00f1a se aument\u00f3 hasta el 7,1%. Aunque fue un a\u00f1o extraordinario debido a la pandemia, se puede observar un alto nivel estable en algunas comunidades aut\u00f3nomas. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/pais-vasco;l\">el Pa\u00eds Vasco<\/a> fue <strong>la comunidad<\/strong> <strong>con mayor tasa de absentismo tres a\u00f1os seguidos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los trabajadores que faltaron en la empresa fueron tambi\u00e9n aquellos cuya ausencia fue injustificada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantos_dias_puedo_faltar_al_trabajo_sin_justificar\"><\/span>Cu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_tipos_de_ausentismo\"><\/span>3 tipos de ausentismo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hay<strong> 3 tipos de ausentismo laboral<\/strong>, por lo que es bueno conocer las diferencias. La empresa puede tomar varias medidas cuando un empleado est\u00e1 abusando de cualquiera de ellas:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Previsible y justificado<\/strong><\/td><td>El empleado no acude a su puesto pero ha avisado con antelaci\u00f3n de que faltar\u00e1 al trabajo debido a algunas causas importantes e incluidos por la ley.<\/td><\/tr><tr><td><strong>No previsible y no justificado<\/strong><\/td><td>El empleado no aparece en el puesto de trabajo sin avisar previamente al encargado. Ser\u00e1 sancionado o incluso despedido si no presenta alg\u00fan justificante.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Absentismo presente    <\/strong>                                                           <\/td><td>La situaci\u00f3n cuando el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo pero no es productivo, se ocupa de otras tareas no relacionadas con sus responsabilidades. Puede ser causado por varios factores, por ejemplo: falta de motivaci\u00f3n, estr\u00e9s, sobrecarga o problemas personales.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_justificadas_para_faltar_al_trabajo\"><\/span>Causas justificadas para faltar al trabajo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_6\/contenidos\/guia_6_14_4.htm\" rel=\"nofollow\">El Estatuto de Trabajadores<\/a> distingue <strong>situaciones concretas en las que un empleado puede faltar al trabajo<\/strong> y, adem\u00e1s, son <strong>permisos retribuidos<\/strong>. Los permisos se pueden tomar con el previo aviso siempre y cuando se presente la justificaci\u00f3n posterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1025\" height=\"684\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/faltar-al-trabajo.jpg\" alt=\"cu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar\" class=\"wp-image-5024\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/faltar-al-trabajo.jpg 1025w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/faltar-al-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/faltar-al-trabajo-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/faltar-al-trabajo-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1025px) 100vw, 1025px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Matrimonio<\/strong>: corresponde remuneraci\u00f3n por 15 dias naturales, al menos que el convenio colectivo lo ampl\u00ede<\/li><li><strong>Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n<\/strong>:&nbsp; 2 d\u00edas naturales o 4 si se necesita desplazamiento<\/li><li><strong>Traslado de domicilio habitual: <\/strong>corresponde 1 d\u00eda libre remunerado<\/li><li><strong>Cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/strong>, por ejemplo participar en la votaci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El desempe\u00f1o de funciones sindicales<\/strong> o de representaci\u00f3n de personal, por ejemplo la participaci\u00f3n en comisiones negociadoras de convenios colectivos<\/li><li><strong>Ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto<\/strong><\/li><li><strong>Lactancia hasta nueves meses de beb\u00e9<\/strong>: en los supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones<\/li><li><strong>El nacimiento prematuro de hijo o hija<\/strong>, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-6ac72e5f-57d1-4238-86cb-aa0e7301f803\"><li><strong>El desempe\u00f1o de la funci\u00f3n de jurado<\/strong> <\/li><li><strong>Los per\u00edodos utilizados por los miembros del comit\u00e9 de empresa<\/strong>, delegados de personal, etc. como cr\u00e9dito de horas mensuales para el desempe\u00f1o de sus funciones&nbsp;<\/li><li><strong>Un permiso de formaci\u00f3n vinculada a la actividad de la empresa<\/strong>: permiso retribuido de 20 horas anuales para las personas trabajadoras con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa<\/li><li><strong>Permisos necesarios para concurrir a ex\u00e1menes, <\/strong>cuando curse con regularidad estudios para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico o profesional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_justificar_una_falta_al_trabajo\"><\/span>C\u00f3mo justificar una falta al trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para algunos empleados, justificar su ausencia es un real quebradero de cabeza. Muchos temen el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no puedes acudir al puesto de trabajo debido a una situaci\u00f3n inesperada, <strong>intenta entregar pruebas de lo ocurrido<\/strong>. As\u00ed que, en caso de aver\u00eda del coche, muestra una factura de taller, y si el vecino te inund\u00f3 el departamento, traiga reporte de gastos. El empleador seguramente apreciar\u00e1 tus esfuerzos de aclarar por qu\u00e9 faltaste a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador no llega y no puede justificarlo <strong>se requiere buena fe de ambas partes para llegar a un acuerdo<\/strong>, de ah\u00ed que sea mejor que hagas todo lo posible para que el empleador entienda tu situaci\u00f3n y no aplique sanciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo que <strong>si no has faltado al trabajo por la nieve u otra fuerza mayor temporal <\/strong>que se puede justificar f\u00e1cilmente con declaraci\u00f3n de alerta roja o naranja por parte de las autoridades, es mejor que expongas claramente tus motivos y <strong>propongas algunas formas de recuperar el tiempo perdido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_dias_puedo_faltar_al_trabajo_sin_justificar\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No cabe duda que <strong>algunos empleados pueden usar excusas para no ir al trabajo<\/strong>. Esperan que nadie los pille mintiendo cuando intentan explicar su ausencia con \u201cproblemas familiares\u201d o \u201cenfermedad de una mascota (que nunca han tenido).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1059\" height=\"706\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/depido-por-faltar-al-trabajo.jpg\" alt=\"despido por faltar al trabajo\" class=\"wp-image-5025\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/depido-por-faltar-al-trabajo.jpg 1059w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/depido-por-faltar-al-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/depido-por-faltar-al-trabajo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/depido-por-faltar-al-trabajo-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/03\/depido-por-faltar-al-trabajo-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1059px) 100vw, 1059px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones_por_faltar_al_trabajo\"><\/span>Sanciones por faltar al trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque ya no se puede despedir a una persona por faltas justificadas intermitentes, l<strong>a empresa puede aplicar sanciones<\/strong> tales como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>amonestaci\u00f3n, verbal o escrita<\/li><li>reducci\u00f3n proporcional del sueldo&nbsp;<\/li><li>suspensi\u00f3n de empleo<\/li><li>traslados<\/li><li>inhabilitaciones para ascensos<\/li><li>despido disciplinario<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las sanciones que impone la empresa <strong>dependen de la gravedad de la falta<\/strong>. No obstante, nunca deber\u00eda aplicar sanciones que consisten en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>reducci\u00f3n de las vacaciones o la jornada de descanso<\/li><li>multa econ\u00f3mica<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantos_dias_puedo_faltar_al_trabajo_sin_justificar_%C2%BFMe_pueden_despedir\"><\/span>Cu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar? \u00bfMe pueden despedir?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El Estatuto de Trabajadores <strong>no especifica la cantidad de ausencias<\/strong> necesarias para el despido disciplinario. <\/p>\n\n\n\n<p>El contrato puede ser rescindido por despido disciplinario por falta grave del trabajador, que incluye, pero no se limita a:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Entonces, <strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas se puede faltar al trabajo sin justificar?<\/strong> La respuesta no es tan clara.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A veces el n\u00famero de d\u00edas e impuntualidades destacan en el convenio colectivo. Vale la pena recordar que el empleador tambi\u00e9n puede recurrir a un despido disciplinario si considera que un trabajador <strong>ha transgredido la buena fe contractual<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, es posible un despido por faltar solo un d\u00eda al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00bfTe ha ocurrido alguna vez faltar al trabajo sin justificar? Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo reaccion\u00f3 tu empresa en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">es.gowork.com.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cada trabajador le ha ocurrido faltar al trabajo alguna vez, aunque no siempre ten\u00eda un buen motivo para no venir a la oficina. La ausencia laboral es un problema que enfrentan muchas empresas y los empleados se preguntan \u00bf\u00bbcu\u00e1ntos d\u00edas puedo faltar al trabajo sin justificar\u00bb? 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