{"id":5549,"date":"2022-06-24T16:40:41","date_gmt":"2022-06-24T15:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=5549"},"modified":"2024-05-10T13:48:10","modified_gmt":"2024-05-10T12:48:10","slug":"inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Inconvenientes del contrato de relevo: lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Es muy com\u00fan que las personas se planteen la jubilaci\u00f3n parcial como una opci\u00f3n para culminar su carrera profesional. <strong>Normalmente, los trabajadores lo solicitan cuando quieren dejar de trabajar tantas horas para dedicarse a otras actividades menos exigentes y m\u00e1s gratificantes.<\/strong> Por esta raz\u00f3n, te contaremos todos los inconvenientes del contrato de relevo y las dudas m\u00e1s comunes sobre esta figura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-salario-de-contrato-en-practicas-las-condiciones-laborales\/\">Salario de contrato en pr\u00e1cticas: las condiciones laborales<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/\">Diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El contrato de relevo puede generar beneficios a las empresas, ya que necesitan empleados que aporten m\u00e1s motivaci\u00f3n, as\u00ed como una formaci\u00f3n actualizada. <strong>Para la empresa, es importante que el trabajador que se jubila sea capaz de transmitir sus conocimientos y experiencia<\/strong>. Esto ayudar\u00e1 al trabajador que le releva o a otros trabajadores de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>el nivel salarial y el coste del nuevo empleado puede ser inferior al del que se jubila<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, es importante aclarar todos los inconvenientes del contrato de relevo y los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">derechos de empleados<\/a> que aplican. As\u00ed, podr\u00e1s estar m\u00e1s informado si te encuentras en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_es_un_contrato_de_relevo\" >\u00bfQu\u00e9 es un contrato de relevo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFCuando_se_puede_firmar_un_contrato_de_relevo\" >\u00bfCu\u00e1ndo se puede firmar un contrato de relevo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Ventajas_y_desventajas_del_contrato_de_relevo\" >Ventajas y desventajas del contrato de relevo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Ventajas_del_contrato_de_relevo\" >Ventajas del contrato de relevo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Inconvenientes_del_contrato_de_relevo\" >Inconvenientes del contrato de relevo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Preguntas_frecuentes_sobre_el_contrato_de_relevo\" >Preguntas frecuentes sobre el contrato de relevo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFComo_se_paga_en_el_contrato_relevo\" >\u00bfC\u00f3mo se paga en el contrato relevo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Contrato_de_relevo_duracion\" >Contrato de relevo duraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Contrato_de_relevo_excedencia\" >Contrato de relevo excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#El_contrato_de_relevo_y_las_vacaciones\" >El contrato de relevo y las vacaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/#Contrato_de_relevo_y_pluriempleo\" >Contrato de relevo y pluriempleo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_contrato_de_relevo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de relevo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato de relevo es una figura contractual que<strong> permite sustituir a un trabajador que solicita su jubilaci\u00f3n parcial. <\/strong>De este modo, se celebran a la vez dos contratos. El primero para reducir la jornada de la persona que se jubila parcialmente, y el segundo para la persona que sustituye al que se jubila en esa porci\u00f3n de tiempo que dejar\u00e1 de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Al trabajador que sustituye la reducci\u00f3n de jornada de un empleado que se acoge a la jubilaci\u00f3n parcial se le conoce como relevista. No importa si trabajas en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/valencia;l\">Valencia<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/melilla;l\">Melilla<\/a>, las caracter\u00edsticas de un contrato de relevo son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es un contrato que se formaliza por escrito y en modelo oficial.<\/li><li>El relevista debe ser una persona en desempleo o trabajando bajo modalidad de contrato temporal con la empresa.<\/li><li>Los trabajadores sustituidos que han solicitado la jubilaci\u00f3n parcial deb\u00edan estar contratados a jornada completa.<\/li><li>El contrato de relevo debe establecer una jornada al menos equiparable a la reducci\u00f3n de jornada de la que disfrutar\u00e1 el trabajador sustituido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_puede_firmar_un_contrato_de_relevo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede firmar un contrato de relevo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1999\" height=\"1330\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo.jpg\" alt=\"inconvenientes del contrato de relevo\" class=\"wp-image-5551\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo.jpg 1999w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo-768x511.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/inconvenientes-del-contrato-de-relevo-600x399.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1999px) 100vw, 1999px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los trabajadores que han cumplido 60 a\u00f1os pueden pasar a una situaci\u00f3n donde <strong>compaginan un contrato a tiempo parcial, con el cobro de la jubilaci\u00f3n<\/strong>. Trabajan menos horas, pero como cobran parte de la jubilaci\u00f3n, su nivel de ingresos se mantiene. En casos donde se da esta situaci\u00f3n, la empresa puede celebrar un contrato de relevo. Sin embargo, es importante que se den ciertos requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La persona que ser\u00e1 relevada debe tener 63 a\u00f1os y haber <strong>cotizado al menos 33 a\u00f1os<\/strong> a la Seguridad Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Haber cumplido la edad m\u00ednima que exigen los requisitos de la jubilaci\u00f3n parcial. Esto implica <strong>desde los 62 a\u00f1os con 35 a\u00f1os y 3 meses de cotizaciones<\/strong> o 25 a\u00f1os cotizando si padeces una discapacidad de 33%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tener un contrato con <strong>jornada laboral completa.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Haber trabajado en la empresa durante los \u00faltimos <strong>seis a\u00f1os.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permanecer inscrito en el <strong>SEPE<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Celebrar un <strong>contrato escrito.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El relevista debe estar en situaci\u00f3n de desempleo o con un contrato de duraci\u00f3n determinada. La ley establece que <strong>no se aceptan trabajadores con contratos indefinidos,<\/strong> ya que a trav\u00e9s de esta modalidad se busca dar oportunidades laborales a los menos favorecidos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El relevista puede ser asignado al <strong>mismo puesto de trabajo del jubilado<\/strong> parcial o a uno similar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un contrato deber\u00e1 estipular si el trabajo se desempe\u00f1a en una jornada a tiempo completo o parcial. La ley exige que la duraci\u00f3n de la jornada debe ser <strong>como m\u00ednimo, igual a la reducci\u00f3n que obtuvo el jubilado parcial.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El contrato de relevo puede tener duraci\u00f3n indefinida o extenderse hasta que al trabajador jubilado parcial le corresponda su jubilaci\u00f3n ordinaria. <strong>Puede ocurrir que el trabajador relevado cumpla su edad de jubilaci\u00f3n, pero permanezca en la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> En este caso, el contrato puede extenderse por plazos anuales hasta que se d\u00e9 la jubilaci\u00f3n total.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_y_desventajas_del_contrato_de_relevo\"><\/span>Ventajas y desventajas del contrato de relevo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Generalmente, el contrato de relevo involucra beneficios para la empresa. Sin embargo, es importante entender el panorama genera. Por esta raz\u00f3n, aqu\u00ed te dejamos las ventajas e inconvenientes del contrato de relevo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_contrato_de_relevo\"><\/span>Ventajas del contrato de relevo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permite rejuvenecer la plantilla de la empresa.<\/li><li>Fomenta la contrataci\u00f3n indefinida.<\/li><li>Promueve la inserci\u00f3n laboral de personas desempleadas.<\/li><li>Facilita los relevos generacionales en las empresas.<\/li><li>Los empleados pueden disfrutar de m\u00e1s tiempo libre antes de cumplir la edad de jubilaci\u00f3n.<\/li><li>El nuevo empleado puede aprender poco a poco las funciones del trabajador que est\u00e1 cubriendo y beneficiarse de su experiencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inconvenientes_del_contrato_de_relevo\"><\/span>Inconvenientes del contrato de relevo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Los inconvenientes del contrato de relevo son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El aumento en la esperanza de vida en Espa\u00f1a, junto con el elevado n\u00famero de jubilados, ha creado un <strong>debate en torno a las pensiones.<\/strong> La viabilidad de este sistema est\u00e1 puesta en duda, por lo que la edad de jubilaci\u00f3n sigue aumentando hasta llegar a los 67 a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Las jubilaciones parciales suponen una sobrecarga para las arcas p\u00fablicas. <\/strong>Esto debido a que implica que empezar\u00e1n a cobrar pensiones aquellas personas que a\u00fan est\u00e1n en edad de trabajar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El contrato de relevo es desconocido para muchas empresas<\/strong>. Esto implica que muchos trabajadores y desempleados podr\u00edan beneficiarse de esta figura, pero no lo hacen por falta de conocimiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reestructuraci\u00f3n empresarial: <\/strong>introducir un nuevo empleado a la empresa implica que requerir\u00e1 formaci\u00f3n. En algunas ocasiones, la compa\u00f1\u00eda no est\u00e1 preparada para ofrecer esta capacitaci\u00f3n, aun cuando el trabajador relevado est\u00e9 dispuesto a ense\u00f1ar. De este modo, un contrato de relevo implica que la empresa pueda planear y reestructurar su plantilla, para hacerlo de forma efectiva y sin perder demasiadas horas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Falta de garant\u00eda del mismo sueldo: <\/strong>un contrato de relevo no garantiza el mismo sueldo del trabajador que se jubila. La empresa no est\u00e1 obligada a mantener ni el salario base ni las bonificaciones que recib\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>No involucra contrataci\u00f3n fija: <\/strong>el emplead que releva puede pensar que tiene un puesto asegurado en la empresa. Sin embargo, un contrato de relevo no garantiza que trabaje en la compa\u00f1\u00eda cuando se jubile el trabajador. Puede ser despedido como cualquier otro empleado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Requisitos exigentes: <\/strong>no todos los empleados cumplen los requisitos para acceder a una jubilaci\u00f3n parcial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes_sobre_el_contrato_de_relevo\"><\/span>Preguntas frecuentes sobre el contrato de relevo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1702\" height=\"1135\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial.jpg\" alt=\"dudas sobre el contrato de relevo \" class=\"wp-image-5552\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial.jpg 1702w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/requisitos-jubilacion-parcial-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1702px) 100vw, 1702px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de saber los inconvenientes del contrato de relevo, <strong>la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo suele generar muchas dudas<\/strong>. Adem\u00e1s, es una figura laboral poco conocida, por lo que es importante aclarar toda la informaci\u00f3n al respecto. Aqu\u00ed te dejamos algunas de las dudas m\u00e1s comunes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_paga_en_el_contrato_relevo\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se paga en el contrato relevo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Respecto al salario, la remuneraci\u00f3n del nuevo trabajador no tiene que ser necesariamente igual a la del que fue sustituido. Sin embargo, deber\u00e1 cumplir una condici\u00f3n espec\u00edfica. <strong>No podr\u00e1 ser<\/strong> <strong>menor al 65% de la media de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong> del trabajador jubilado parcialmente durante los \u00faltimos seis meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_relevo_duracion\"><\/span>Contrato de relevo duraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existe una regla general sobre la duraci\u00f3n de un contrato de relevo. El tiempo m\u00ednimo de contrataci\u00f3n debe ser igual al tiempo que le queda al trabajador sustituido para llegar a la edad de jubilaci\u00f3n. Ahora bien, <strong>si la reducci\u00f3n de jornada<\/strong> <strong>supera el 75%, entonces el contrato de relevo debe ser necesariamente indefinido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que culmina el contrato de relevo, el trabajador relevista tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n. Esto quiere decir que se aplica el mismo protocolo que ocurre con los contratos temporales. En caso de extinguirse el contrato de relevo, la empresa tiene derecho de hacer un contrato temporal para el relevista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_relevo_excedencia\"><\/span>Contrato de relevo excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador relevista puede solicitar una excedencia voluntaria por diferentes razones, que lo obligar\u00edan a ausentarse del puesto. En estos casos, <strong>la empresa est\u00e1 obligada a buscar a un sustituto<\/strong>, que pasar\u00eda a convertirse en el segundo relevista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_de_relevo_y_las_vacaciones\"><\/span>El contrato de relevo y las vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las dudas m\u00e1s comunes para jubilados parciales tiene que ver con la cantidad de vacaciones que les corresponden por un contrato de relevo. Debes saber que los per\u00edodos vacacionales que se incluyen en un contrato de relevo son los mismos de un contrato a tiempo completo. <strong>De este modo, para realizar el c\u00e1lculo de los d\u00edas de vacaciones, no se toma en cuenta la jornada realizada ni los d\u00edas, solo los meses de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, dependiendo de la empresa, el per\u00edodo de vacaciones ser\u00e1 de <strong>22 d\u00edas h\u00e1biles o 30 d\u00edas naturales<\/strong>. Para calcular los d\u00edas de vacaciones correspondientes, es necesario conocer el porcentaje de reducci\u00f3n que se ha aplicado al trabajador que fue sustituido. Adem\u00e1s, es vital conocer por qu\u00e9 porcentaje se ha realizado el contrato de relevo. <strong>Esto puede ir desde un 35% de la jornada hasta el 75%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_relevo_y_pluriempleo\"><\/span>Contrato de relevo y pluriempleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No existe ning\u00fan impedimento para que un trabajador con contrato de relevo pueda trabajar en otra empresa. <strong>El empleado puede tener un contrato a tiempo parcial o desarrollar una actividad como trabajador aut\u00f3nomo<\/strong>. No existe ninguna norma que exija alg\u00fan tipo de exclusividad respecto a este trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que conoces los inconvenientes del contrato de relevo \u00bfCrees que es una figura laboral a la que resulta f\u00e1cil acceder? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu opini\u00f3n en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es muy com\u00fan que las personas se planteen la jubilaci\u00f3n parcial como una opci\u00f3n para culminar su carrera profesional. Normalmente, los trabajadores lo solicitan cuando quieren dejar de trabajar tantas horas para dedicarse a otras actividades menos exigentes y m\u00e1s gratificantes. Por esta raz\u00f3n, te contaremos todos los inconvenientes del contrato de relevo y las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[1468,1469,1470,1472,1471],"class_list":["post-5549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","tag-contrato-de-relevo","tag-jubilacion-2","tag-jubilacion-parcial","tag-pensiones","tag-retiro"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5549"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11680,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5549\/revisions\/11680"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}