{"id":5670,"date":"2022-07-18T10:51:32","date_gmt":"2022-07-18T09:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=5670"},"modified":"2024-05-10T13:51:39","modified_gmt":"2024-05-10T12:51:39","slug":"pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Pros y contras de pedir una excedencia en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Si alguna vez has querido dejar tu trabajo de forma temporal, debes saber que existe una forma de hacerlo. Para este prop\u00f3sito existe la excedencia voluntaria. Sin embargo, es necesario que conozcas todos los l\u00edmites que establece la ley para esta figura laboral. Aqu\u00ed te contamos <strong>cu\u00e1les son los pros y contras de pedir una excedencia en el trabajo. <\/strong>Adem\u00e1s, respondemos las dudas m\u00e1s frecuentes de los trabajadores al respecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">opiniones de los trabajadores<\/a> muchas veces reflejan el desconocimiento de la excedencia voluntaria. Por esta raz\u00f3n, es importante conocer <strong>no solo qu\u00e9 es una excedencia voluntaria, sino tambi\u00e9n sus variedades, requisitos e implicaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#Tipos_de_excedencia_laboral\" >Tipos de excedencia laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#%C2%BFQue_es_una_excedencia_voluntaria\" >\u00bfQu\u00e9 es una excedencia voluntaria?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#Requisitos_para_pedir_una_excedencia_en_el_trabajo\" >Requisitos para pedir una excedencia en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#Diferencia_entre_excedencia_y_baja_voluntaria\" >Diferencia entre excedencia y baja voluntaria<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#%C2%BFSe_puede_pedir_una_excedencia_para_trabajar_en_otro_sitio\" >\u00bfSe puede pedir una excedencia para trabajar en otro sitio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#%C2%BFSi_pido_una_excedencia_puedo_cobrar_el_paro\" >\u00bfSi pido una excedencia puedo cobrar el paro?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#Pros_y_contras_de_pedir_una_excedencia\" >Pros y contras de pedir una excedencia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#Ventajas_de_pedir_una_excedencia_en_el_trabajo\" >Ventajas de pedir una excedencia en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#Desventajas_de_pedir_una_excedencia_en_el_trabajo\" >Desventajas de pedir una excedencia en el trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#1_No_garantiza_la_incorporacion\" >1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No garantiza la incorporaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#2_No_conservas_tu_puesto_de_trabajo\" >2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No conservas tu puesto de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#3_Se_impide_el_regreso_anticipado_a_la_empresa\" >3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se impide el regreso anticipado a la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/#4_No_existe_derecho_a_prorroga_de_la_excedencia_voluntaria_solicitada\" >4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No existe derecho a pr\u00f3rroga de la excedencia voluntaria solicitada:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_excedencia_laboral\"><\/span>Tipos de excedencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La excedencia laboral es el derecho de los trabajadores de suspender un contrato de trabajo de forma temporal. Su caracter\u00edstica principal es que no implica que el trabajador va a perder su puesto laboral, antig\u00fcedad o salario. Aunque este recurso es propio de los funcionarios, <strong>los trabajadores tambi\u00e9n pueden solicitar esta figura jur\u00eddica<\/strong>. Ninguna empresa puede oponerse a una solicitud de este tipo, realizada por un trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de la excedencia laboral, se suspende el trabajo por circunstancias del trabajador. Esto puede ser por factores que han afectado su entorno personal, laboral, familiar o por cuestiones legales. <strong>La empresa no tiene derecho a despedir a un trabajador que ha solicitado una excedencia.<\/strong> En caso de hacerlo sufrir\u00eda ciertas sanciones. Dentro de los excedentes laborales, se encuentran diferentes tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excedencias voluntarias:<\/strong><\/li><li>Por cuidado de hijos<\/li><li>Cuidado de familiares<\/li><li>Por intereses particulares<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excedencia laboral forzosa: <\/strong>esta figura se concede para ejercer funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior. Tambi\u00e9n se aplica en caso de ser elegido para un cargo p\u00fablico no compatible con el contrato de trabajo actual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Excedencias pactadas: <\/strong>consiste en la suspensi\u00f3n del contrato por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. Deben pactarse ciertos t\u00e9rminos para que esta excedencia tenga lugar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_excedencia_voluntaria\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una excedencia voluntaria?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Todo trabajador que tenga al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en una empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria. <strong>Esto ser\u00e1 posible durante un plazo entre cuatro meses y cinco a\u00f1os. <\/strong>Adem\u00e1s, un mismo trabajador puede volver a solicitar este derecho cuatro a\u00f1os despu\u00e9s del final de la excedencia anterior. Para excedencias voluntarias por cuidado de hijo o familiares, habr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de dos y tres a\u00f1os respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin importar si es una empresa de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/aragon;l\">Arag\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/cataluna;l\">Catalu\u00f1a<\/a>, <strong>los trabajadores tienen derecho a suspender temporalmente su trabajo.<\/strong> Esto implicar\u00e1 que no ejercer\u00e1 sus labores de forma temporal. Por ende, la empresa no tiene que pagar el salario o cotizar por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, si se trata de una excedencia voluntaria por interese particulares, <strong>se puede solicitar sin justificar la causa<\/strong>. &nbsp;Esto es posible siempre que no se incumpla la buena fe, un pacto previo o una cl\u00e1usula de contrato. Este tipo de excedencia voluntaria suele estar asociada a causas familiares e intereses personales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_para_pedir_una_excedencia_en_el_trabajo\"><\/span>Requisitos para pedir una excedencia en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de conocer los pros y contras de pedir una excedencia, es importante tener en cuenta sus requisitos. Si bien no se establece en el Estatuto de Trabajadores un plazo de preaviso, <strong>se recomienda comunicarlo a la empresa con antelaci\u00f3n suficiente<\/strong>. La excepci\u00f3n a esto es que el convenio aplicable establezca un plazo de preaviso espec\u00edfico. Adem\u00e1s, debes cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El trabajador debe tener al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li><li>Es necesario que hayan transcurrido 4 a\u00f1os desde la culminaci\u00f3n de una excedencia voluntaria anterior.<\/li><li>La solicitud debe realizarse por escrito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En el documento debe constar la fecha en la que el trabajador abandona el puesto y su reincorporaci\u00f3n. <strong>Adem\u00e1s, el empleado no puede abandonar su puesto de trabajo hasta que se confirme la concesi\u00f3n<\/strong>. No obstante, en caso de ser denegada, el trabajador puede demandar a la empresa en resguardo de sus derechos. Aun as\u00ed, deber\u00e1 seguir ejerciendo sus labores hasta que se resuelva el procedimiento judicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_excedencia_y_baja_voluntaria\"><\/span>Diferencia entre excedencia y baja voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2074\" height=\"1383\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria.jpg\" alt=\"pedir excedencia para trabajar en otra empresa\" class=\"wp-image-5673\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria.jpg 2074w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2074px) 100vw, 2074px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Muchos trabajadores que necesitan abandonar el puesto de trabajo se preguntan si es mejor una excedencia o una baja voluntaria. <strong>Todo trabajador tiene derecho a optar por cualquiera de las dos opciones, sin importar el contrato que tenga.<\/strong> Para la excedencia voluntaria, la diferencia radica en que el trabajador debe tener al menos un a\u00f1o en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la principal diferencia es que <strong>la baja voluntaria supone la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de forma definitiva<\/strong>. En cambio, con la excedencia voluntaria solo queda suspendida. Esto quiere decir que existe un derecho preferente de reincorporaci\u00f3n para su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este derecho le da al trabajador la posibilidad de volver a la empresa. Sin embargo, <strong>no le garantiza la reincorporaci\u00f3n si la empresa no tiene un puesto vacante cuando culmina la excedencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_pedir_una_excedencia_para_trabajar_en_otro_sitio\"><\/span>\u00bfSe puede pedir una excedencia para trabajar en otro sitio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed, un trabajador en excedencia puede laborar sin problemas en otra empresa. No importa si es una compa\u00f1\u00eda del mismo sector. <strong>Esto siempre que no exista una cl\u00e1usula de condici\u00f3n resolutoria en el contrato que lo proh\u00edba y no se incurra en competencia desleal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de existir previamente un pacto de no competencia, el trabajador puede ser sancionado con el despido. Si el contrato pose\u00eda una cl\u00e1usula resolutoria al respecto, <strong>su incumplimiento supondr\u00eda el fin del contrato, sin indemnizaci\u00f3n ni despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSi_pido_una_excedencia_puedo_cobrar_el_paro\"><\/span>\u00bfSi pido una excedencia puedo cobrar el paro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si solicitas una excedencia, no tienes derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo. Si bien no pierdes lo cotizado hasta la fecha, a nivel legal no est\u00e1s en situaci\u00f3n de desempleo. <strong>En este caso, el contrato no se ha extinguido, sino que est\u00e1 suspendido<\/strong>. Conviene conocer las <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/\">diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/a> para entender mejor qu\u00e9 ocurre en este caso.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de solicitar una excedencia y estar trabajando en otra empresa, se genera una nueva relaci\u00f3n laboral. &nbsp;<strong>Para cobrar el paro bajo esta circunstancia, deber\u00eda ocurrir un despido o fin de contrato.<\/strong> Aun as\u00ed, el SEPE siempre pedir\u00e1 acreditar que no tienes trabajo en la empresa en la cual has solicitado la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, suponiendo que has solicitado una excedencia por un a\u00f1o con el objetivo de trabajar en otra empresa durante tres meses. <strong>Una vez que culminas la segunda relaci\u00f3n laboral, no habr\u00e1 problema en cobrar el paro. <\/strong>De hecho, para esta prestaci\u00f3n, se sumar\u00e1n los tiempos trabajados en ambos recintos. Sin embargo, el SEPE te exigir\u00e1 solicitar tu reincorporaci\u00f3n en la primera empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas veces, <strong>el SEPE exige la reincorporaci\u00f3n, aunque no se haya culminado la excedencia.<\/strong> En estos casos, un escrito de la empresa donde se indique que est\u00e1 activa la excedencia es suficiente. Pueden darse las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En caso de no solicitar la reincorporaci\u00f3n, <strong>el SEPE lo considera baja voluntaria<\/strong> y pierdes la posibilidad de seguir cobrando el paro.<\/li><li>Si no existe un puesto vacante al momento de pedir la reincorporaci\u00f3n, podr\u00e1s seguir cobrando la prestaci\u00f3n.<\/li><li>Si la empresa te ofrece un puesto de trabajo, debes<strong> incorporarte obligatoriamente<\/strong>. De lo contrario, se considera baja voluntaria y pierdes el derecho a seguir percibiendo la prestaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pros_y_contras_de_pedir_una_excedencia\"><\/span>Pros y contras de pedir una excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tomar una decisi\u00f3n, es importante conocer los pros y contras de pedir una excedencia. De esta forma, sabr\u00e1s qu\u00e9 implicaciones tiene recurrir a este derecho laboral:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_pedir_una_excedencia_en_el_trabajo\"><\/span>Ventajas de pedir una excedencia en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2048\" height=\"1367\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas.jpg\" alt=\"pros y contras de pedir una excedencia laboral\" class=\"wp-image-5672\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas-768x513.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-voluntaria-ventajas-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como parte de los pros y contras de pedir una excedencia, queremos resaltar las ventajas de ese recurso de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Tienes la posibilidad de <strong>dedicarte a cualquier actividad durante este tiempo. <\/strong>No est\u00e1s atado laboralmente a ning\u00fan sitio. Esto significa que puedes viajar por el mundo, tomarte un a\u00f1o sab\u00e1tico, estudiar, preparar oposiciones, emprender, etc. Lo mejor de todo es que tienes la seguridad de que al culminar la excedencia, tendr\u00e1s un trabajo seguro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es un recurso con <strong>requisitos y exigencias menores <\/strong>en caso de cobrar el paro, respecto a si lo solicitases en caso de baja voluntaria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tienes<strong> preferencia para regresar a la empresa <\/strong>a ocupar el mismo puesto o uno de categor\u00eda similar. Esto ser\u00e1 posible si existe la vacante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hablamos de un <strong>tr\u00e1mite simple y con pocos requisitos.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Puedes prorrogar el permiso de excedencia, <strong>siempre que no sobrepase el l\u00edmite de los 5 a\u00f1os<\/strong>. Sin embargo, la empresa no tiene obligaci\u00f3n de aceptar la pr\u00f3rroga.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Durante el per\u00edodo de excedencia, <strong>no se afecta el c\u00f3mputo acumulado<\/strong> hasta ese momento por factores de antig\u00fcedad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desventajas_de_pedir_una_excedencia_en_el_trabajo\"><\/span>Desventajas de pedir una excedencia en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante conocer los <strong>detalles m\u00e1s espec\u00edficos de una excedencia en el trabajo<\/strong>. Por ejemplo, durante el per\u00edodo de excedencia no cotizas en la seguridad social. Tampoco acumulas tiempo de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En nuestro an\u00e1lisis de pros y contras de pedir una excedencia, debemos hacer menci\u00f3n de sus desventajas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_No_garantiza_la_incorporacion\"><\/span>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No garantiza la incorporaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Uno de los problemas principales de la excedencia voluntaria es que no se asegura el reingreso en el mismo puesto de trabajo<strong>. Esto a excepci\u00f3n de la excedencia voluntaria por cuidado de hijo y familiar durante el primer a\u00f1o<\/strong>. En estos casos, la empresa est\u00e1 en su derecho de contratar a otra persona que cubra las labores del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Si en el momento en el que el trabajador desea incorporarse, la empresa no tiene vacantes, la empresa debe probar esta situaci\u00f3n.<strong> El trabajador no podr\u00e1 reingresar a la compa\u00f1\u00eda, pero mantendr\u00e1 activa su excedencia por tiempo indefinido.<\/strong> A partir de ese momento, el trabajador tiene derecho a ocupar cualquier puesto de trabajo que necesite la empresa. Si la entidad no responde, el trabajador puede tomar acciones legales para gestionar su regreso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_No_conservas_tu_puesto_de_trabajo\"><\/span>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No conservas tu puesto de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Probablemente al momento de la reincorporaci\u00f3n, la empresa no tenga disponible el puesto de trabajo que ocupabas antes de la excedencia. Lo m\u00e1s com\u00fan es que <strong>se cubra este puesto en un per\u00edodo corto de tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Se_impide_el_regreso_anticipado_a_la_empresa\"><\/span>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Se impide el regreso anticipado a la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>El trabajador no puede solicitar el reingreso a la empresa antes de le fecha de caducidad de la excedencia. De igual forma, <strong>la empresa tampoco puede exigirle que se incorpore al puesto hasta que no culmine este per\u00edodo.<\/strong> En cambio, si ambas partes est\u00e1n interesadas en realizar un reingreso anticipado, pueden llegar a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_No_existe_derecho_a_prorroga_de_la_excedencia_voluntaria_solicitada\"><\/span>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; No existe derecho a pr\u00f3rroga de la excedencia voluntaria solicitada:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>La excedencia voluntaria solo puede solicitarse nuevamente <strong>si han transcurrido cuatro a\u00f1os desde el final de la \u00faltima. <\/strong>Se podr\u00eda dar el caso de una pr\u00f3rroga si e establece por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/\">Inconvenientes del contrato de relevo: lo que debes saber<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que conoces los pros y contras de pedir una excedencia \u00bfCrees que es una alternativa favorable para el trabajador? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu opini\u00f3n en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si alguna vez has querido dejar tu trabajo de forma temporal, debes saber que existe una forma de hacerlo. Para este prop\u00f3sito existe la excedencia voluntaria. Sin embargo, es necesario que conozcas todos los l\u00edmites que establece la ley para esta figura laboral. Aqu\u00ed te contamos cu\u00e1les son los pros y contras de pedir una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5671,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[1492,1491,403],"class_list":["post-5670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","tag-baja-voluntaria","tag-excedencia","tag-paro"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5670"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11689,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5670\/revisions\/11689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}