{"id":5702,"date":"2022-07-22T15:15:31","date_gmt":"2022-07-22T14:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=5702"},"modified":"2024-05-10T13:47:31","modified_gmt":"2024-05-10T12:47:31","slug":"excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/","title":{"rendered":"Excedencia por cuidado de hijos y familiares: comparaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Todos los trabajadores en alg\u00fan momento de la vida han tenido que realizar alguna petici\u00f3n a sus jefes. En algunos casos, por motivos de salario, pero otros suelen involucrar ausencias. En estos casos, muchos empleados se paralizan ante el miedo y el desconocimiento y no saben c\u00f3mo hacerlo. En esta oportunidad, <strong>te explicaremos el recurso de excedencia por cuidado de hijos y familiares para que tengas conocimiento de este derecho como trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La excedencia laboral es el derecho que tienen los trabajadores de suspender temporalmente su contrato de trabajo. <strong>Hablamos de una figura jur\u00eddica que aplica para trabajadores en instituciones p\u00fablicas y empresas privadas<\/strong>. Una empresa no puede oponerse a un trabajador que ha solicitado una excedencia siempre que cumpla con los requisitos que exige. Si bien es muy \u00fatil en algunas situaciones de la vida, ciertamente hay <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-pros-y-contras-de-pedir-una-excedencia-en-el-trabajo\/\">pros y contras de pedir una excedencia<\/a>, y debes juzgar por ti mismo si es una buena soluci\u00f3n para ti.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#Excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\" >Excedencia por cuidado de hijos y familiares<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#Excedencia_por_cuidado_de_hijos\" >Excedencia por cuidado de hijos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#%C2%BFExiste_diferencia_entre_ninos_menores_y_mayores\" >\u00bfExiste diferencia entre ni\u00f1os menores y mayores?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#Excedencia_por_cuidado_de_familiar_dependiente\" >Excedencia por cuidado de familiar dependiente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#Comparacion_de_ambos_tipos_de_excedencia\" >Comparaci\u00f3n de ambos tipos de excedencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#%C2%BFComo_solicitar_la_excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\" >\u00bfC\u00f3mo solicitar la excedencia por cuidado de hijos y familiares?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#Reincorporacion_tras_excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\" >Reincorporaci\u00f3n tras excedencia por cuidado de hijos y familiares<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#%C2%BFComo_ampliar_excedencia_voluntaria_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\" >\u00bfC\u00f3mo ampliar excedencia voluntaria por cuidado de hijos y familiares?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#%C2%BFExiste_proteccion_al_despido_en_la_excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\" >\u00bfExiste protecci\u00f3n al despido en la excedencia por cuidado de hijos y familiares?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-excedencia-por-cuidado-de-hijos-y-familiares-comparacion\/#%C2%BFSe_puede_cobrar_la_prestacion_por_desempleo_en_la_excedencia_por_cuidado_de_familiares\" >\u00bfSe puede cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo en la excedencia por cuidado de familiares?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\"><\/span>Excedencia por cuidado de hijos y familiares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La excedencia por cuidado de hijos y familiares representa uno de los <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">derechos de trabajadores<\/a> que no puede ser denegado. <strong>Es indiferente a la antig\u00fcedad o el tipo de contrato de trabajo.<\/strong> Adem\u00e1s, el convenio colectivo puede regular la forma en la que se solicita, m\u00e1s no puede limitar este derecho. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00fanica limitaci\u00f3n que existe en este caso est\u00e1 asociada a que <strong>dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa soliciten este derecho por la misma persona<\/strong>. Es decir, por el mismo hijo o familiar. En esta situaci\u00f3n, el empresario podr\u00e1 limitar la ejecuci\u00f3n de este derecho de forma simult\u00e1nea por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/navarra;l\" title=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/navarra;l\">Navarra<\/a> como en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/galicia;l\" title=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/galicia;l\">Galicia<\/a> y cualquier comunidad, mientras dura la excedencia, la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa se encuentra suspendida. <strong>Esto significa que el empleado no tiene que prestar servicio ni la empresa debe pagar el salario<\/strong>. Es importante recalcar que la relaci\u00f3n laboral no est\u00e1 rota durante este tiempo. Adem\u00e1s, se sigue sumando antig\u00fcedad y el empleado tiene derecho a formar parte de la capacitaci\u00f3n profesional que tenga lugar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_por_cuidado_de_hijos\"><\/span>Excedencia por cuidado de hijos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una persona acaba de ser padre o madre, es com\u00fan que necesite solicitar una excedencia. <strong>Ausentarse del trabajo durante un tiempo suele ser necesario para cuidar del reci\u00e9n nacido o el adoptado. <\/strong>Pedir una excedencia en estos casos permite dejar de trabajar por un per\u00edodo de tiempo para cuidar de un hijo.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay que confundirlo con la baja por maternidad o paternidad. <strong>En el caso de la excedencia, el empleado no trabaja, pero la empresa tampoco le paga.<\/strong> Sin embargo, conserva el derecho a reincorporarse a la compa\u00f1\u00eda una vez que culmine el tiempo de cuidado del menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Solicitar una excedencia por cuidado de hijos es un <strong>derecho que posee todo trabajador, hombre o mujer, con un hijo menor de 3 a\u00f1os.<\/strong> Tambi\u00e9n se puede pedir en caso de adopci\u00f3n o acogimiento de un menor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_diferencia_entre_ninos_menores_y_mayores\"><\/span>\u00bfExiste diferencia entre ni\u00f1os menores y mayores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hasta los tres a\u00f1os todo trabajador puede solicitar una excedencia por la simple necesidad de cuidar a su hijo. <strong>Sin embargo, despu\u00e9s de esta edad, existe la duda de si se tiene derecho a la excedencia, consider\u00e1ndola como una excedencia para el cuidado de familiares<\/strong>. Respecto a esta situaci\u00f3n, la \u00faltima jurisprudencia del Tribunal Supremo ha considerado que no se tiene derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que dentro de la excedencia por cuidado de un familiar no se incluye a hijos mayores de tres a\u00f1os. <strong>Si tienes un hijo de nueve a\u00f1os que necesita ayuda en los estudios, la mejor soluci\u00f3n es que solicites un informe del director escolar<\/strong>. En este documento, deber\u00e1 acreditar que el menor necesita apoyo en los estudios para evitar repetir el curso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_por_cuidado_de_familiar_dependiente\"><\/span>Excedencia por cuidado de familiar dependiente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A lo largo de la vida, es muy probable que tengas que cuidar de alg\u00fan familiar, bien sea tus padres, hermanos o hijos. <strong>En estos casos, puedes ausentarte del trabajo para dedicarte de forma exclusiva a tu familiar.<\/strong> Para ello, podr\u00e1s pedir una excedencia por cuidado de familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Este recurso permite al trabajador solicitar la suspensi\u00f3n de su actividad laboral durante un tiempo. <strong>Al igual que ocurre con la excedencia por cuidado de hijos, en este caso el contrato no se extingue.<\/strong> En cambio, estar\u00e1 en suspensi\u00f3n hasta la reincorporaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparacion_de_ambos_tipos_de_excedencia\"><\/span>Comparaci\u00f3n de ambos tipos de excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><tbody><tr><td><strong>Tipo de Excedencia<\/strong><\/td><td><strong>Requisitos<\/strong><\/td><td><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/td><td><strong>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Por cuidado de un hijo<\/td><td>Todos los trabajadores pueden solicitar esta excedencia cuando crean conveniente. Sin embargo, no pueden haber transcurrido m\u00e1s de tres a\u00f1os del nacimiento. Una vez que el menor cumpla tres a\u00f1os, la excedencia se da por finalizada.<\/td><td>M\u00e1ximo de tres a\u00f1os a partir del nacimiento del hijo.&nbsp; Esto quiere decir, que si se solicita cuando el menor tiene un a\u00f1o, la duraci\u00f3n de la excedencia ser\u00e1 de dos a\u00f1os.<\/td><td>Se considerar\u00e1 cotizado al 100% siempre que se solicite la excedencia para el cuidado de un ni\u00f1o menor de 3 a\u00f1os.<\/td><\/tr><tr><td>Por cuidado de un familiar<\/td><td>Debe tratarse de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. Es necesario justificar que, por motivos de edad, enfermedad, discapacidad o accidente, el familiar es incapaz de valerse por s\u00ed mismo. El familiar dependiente debe estar desempleado. &nbsp;<\/td><td>Bajo ning\u00fan caso la excedencia puede durar m\u00e1s de dos a\u00f1os. La excepci\u00f3n tendr\u00eda lugar si el convenio colectivo al que est\u00e1 sujeto el trabajador afirma lo contrario.<\/td><td>Solo se computar\u00e1 el primer a\u00f1o de excedencia.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_la_excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo solicitar la excedencia por cuidado de hijos y familiares?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2093\" height=\"1396\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo.jpg\" alt=\"excedencia por cuidado de hijos\" class=\"wp-image-5704\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo.jpg 2093w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-paro-desempleo-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2093px) 100vw, 2093px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Es conveniente solicitar la excedencia por cuidado de hijos y familiares por escrito. Adem\u00e1s, se necesita un preaviso m\u00ednimo de 15 d\u00edas. <strong>En la solicitud debes indicar el nombre del hijo o familiar por el cual solicitas la excedencia<\/strong>. Tambi\u00e9n deber\u00e1s a\u00f1adir su fecha de nacimiento, as\u00ed como la duraci\u00f3n total del per\u00edodo de excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La solicitud de excedencia se puede realizar en cualquier momento.<\/strong> No importa que el trabajador se mantenga activo o si se encuentra de baja por incapacidad temporal, vacaciones o permiso de paternidad, maternidad o lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque se trate de un derecho del trabajador, igualmente necesitas la aprobaci\u00f3n de la empresa. <strong>La compa\u00f1\u00eda no puede negarse a la excedencia si se cumplen los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.<\/strong> En caso de negarla, el empleado puede demandar a la empresa y obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta que antes de ejecutar este recurso, la empresa tiene que liquidar al trabajador. Esto significa que deber\u00e1n pagarte todo lo que hayas devengado hasta el momento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Salario del mes.<\/li><li>Vacaciones no disfrutadas.<\/li><li>Pagas extras y otros complementos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>T\u00e9cnicamente <strong>no se trata de un finiquito, ya que no ha culminado la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Sin embargo, se paga en la \u00faltima n\u00f3mina todas las cantidades pendientes. Esto en caso de que el trabajador finalmente no se reincorpore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reincorporacion_tras_excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\"><\/span>Reincorporaci\u00f3n tras excedencia por cuidado de hijos y familiares<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La reincorporaci\u00f3n es uno de los temas que m\u00e1s preocupa a los trabajadores cuando solicitan excedencias por hijos o familiares. <strong>La legislaci\u00f3n establece que el empleado tiene derecho a reservar su puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o de excedencia<\/strong>. Este per\u00edodo se puede extender hasta los 15 meses en caso de que posea el reconocimiento oficial de familia numerosa. En caso de tener el reconocimiento de familia numerosa especial, el per\u00edodo llegar\u00e1 a los 18 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que transcurra el plazo correspondiente, solo conservar\u00e1 el derecho de reserva de un puesto de la misma categor\u00eda. <strong>Este puesto debe ser equivalente a nivel profesional respecto al que ten\u00eda previamente. <\/strong>En caso de que el empresario niegue al empleado la reincorporaci\u00f3n, equivaldr\u00eda a un despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador debe preavisar a la empresa sobre su reincorporaci\u00f3n con la anterioridad que dicte su convenio colectivo. De hecho, durante el per\u00edodo de excedencia, tiene derecho a asistir y completar cualquier curso de formaci\u00f3n para el que sea convocado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ampliar_excedencia_voluntaria_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ampliar excedencia voluntaria por cuidado de hijos y familiares?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2053\" height=\"1369\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias.jpg\" alt=\"prorrogar excedencia voluntaria\" class=\"wp-image-5705\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias.jpg 2053w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/07\/excedencia-hijos-familiares-diferencias-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2053px) 100vw, 2053px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que el estatuto de los trabajadores no incluye el derecho a una pr\u00f3rroga de la excedencia voluntaria. <strong>Esto significa que el empleado no tiene derecho a exigir una pr\u00f3rroga a la empresa<\/strong>. Sin embargo, nada impide que entre la compa\u00f1\u00eda y el trabajador se acuerde una pr\u00f3rroga. Se trata de una pr\u00e1ctica bastante habitual durante la excedencia voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que la empresa no conteste a la comunicaci\u00f3n, se debe entender que la solicitud de pr\u00f3rroga ha sido de negada. <strong>Es all\u00ed donde ser\u00e1 necesario hacer el preaviso de reincorporaci\u00f3n.<\/strong> Si no lo comunicas dentro del plazo establecido, se considerar\u00e1 una baja voluntaria. La consecuencia es que perder\u00e1s cualquier derecho a la reincorporaci\u00f3n y con ello tu reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_proteccion_al_despido_en_la_excedencia_por_cuidado_de_hijos_y_familiares\"><\/span>\u00bfExiste protecci\u00f3n al despido en la excedencia por cuidado de hijos y familiares?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, el trabajador no puede ser despedido si no existe una causa para ello. <strong>En caso de que esto ocurra, se considera un despido improcedente y se anula.<\/strong> Durante una excedencia voluntaria, el empleado solo puede despedir al trabajador por motivos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de anularse el despido, tendr\u00e1 que reincorporar al empleado a la plantilla. Si un juez lo considera un despido improcedente, deber\u00e1 <strong>abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n correspondientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede darse el caso en el que el trabajador sea despedido poco despu\u00e9s de reincorporarse. <strong>Bajo esta circunstancia, a la hora de computar el per\u00edodo cotizado, no se tiene en cuenta el tiempo de excedencia<\/strong>. Se realiza de esta forma para que no se vea aminorada la prestaci\u00f3n por haber estado en excedencia. En cambio, se tomar\u00e1n en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n del per\u00edodo previo a la excedencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras dura la excedencia, la empresa s\u00ed tiene derecho a cubrir el puesto vacante, contratando a otro trabajador. <strong>Esto puede hacerlo a trav\u00e9s de un contrato de interinidad o de duraci\u00f3n determinada. <\/strong>Se trata de un contrato que goza de bonificaciones asociadas con las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empresario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_cobrar_la_prestacion_por_desempleo_en_la_excedencia_por_cuidado_de_familiares\"><\/span>\u00bfSe puede cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo en la excedencia por cuidado de familiares?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sobre este tema, la legislaci\u00f3n vigente es bastante tajante, ya que expresa que no se tiene derecho a cobrar la prestaci\u00f3n. <strong>Esto b\u00e1sicamente porque no ha culminado la relaci\u00f3n laboral y el empleado tiene derecho a la reserva de su puesto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A efectos de una posible indemnizaci\u00f3n en caso de despido, todo el tiempo que el trabajador estuvo en situaci\u00f3n de excedencia computa para su cuantificaci\u00f3n. Sin embargo, <strong>la cotizaci\u00f3n realizada durante este per\u00edodo no se tiene en cuenta para la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La forma de cobrar una prestaci\u00f3n por desempleo es <strong>que el trabajador encuentre un empleo compatible con la excedencia.<\/strong> Adem\u00e1s, deber\u00e1 ejecutar este trabajo durante el tiempo suficiente como para tener derecho al cobro de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, el empleado deber\u00eda ocupar este nuevo puesto de trabajo durante un a\u00f1o a jornada completa. <strong>Solo as\u00ed percibir\u00eda cuatro meses de paro<\/strong>. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica es muy poco habitual, conociendo la dedicaci\u00f3n que requiere el cuidado de hijos y familiares.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-puedo-trabajar-estando-de-baja-por-paternidad-faqs\/\">\u00bfPuedo trabajar estando de baja por paternidad? FAQ\u2019s<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que conoces todo sobre la excedencia por cuidado de hijos y familiares \u00bfCrees que es un derecho en condiciones justas para el empleado? \u00a1Cu\u00e9ntanos tu opini\u00f3n en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">es.gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los trabajadores en alg\u00fan momento de la vida han tenido que realizar alguna petici\u00f3n a sus jefes. En algunos casos, por motivos de salario, pero otros suelen involucrar ausencias. En estos casos, muchos empleados se paralizan ante el miedo y el desconocimiento y no saben c\u00f3mo hacerlo. En esta oportunidad, te explicaremos el recurso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5703,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[1498,1491,1497],"class_list":["post-5702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","tag-cuidado-de-hijos","tag-excedencia","tag-excedencia-voluntaria"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5702"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11676,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5702\/revisions\/11676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}