{"id":6460,"date":"2022-08-21T19:16:54","date_gmt":"2022-08-21T18:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=6460"},"modified":"2024-05-10T14:06:21","modified_gmt":"2024-05-10T13:06:21","slug":"que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo? \u00a1Lo que debes saber!"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando empieza un nuevo a\u00f1o, son muchos los convenios colectivos de trabajo que se actualizan tras su respectiva&nbsp;negociaci\u00f3n. <strong>Sin embargo, muchos trabajadores no conocen nada acerca de los convenios colectivos que regulan su sector laboral.<\/strong> Por esta raz\u00f3n, queremos aclarar qu\u00e9 es un convenio colectivo y responder a las preguntas m\u00e1s frecuentes de los empleados al respecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los convenios colectivos son de gran importancia porque <strong>se trata de una de las fuentes de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. En estas figuras se regulan los derechos y obligaciones de la relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el empresario. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo empleado necesita qu\u00e9 es un convenio colectivo y cu\u00e1l es el que pertenece al sector para el cual trabaja. De esta forma, ser\u00e1 capaz de reconocer sus derechos de empleados y hacerlos valer ante la ley. <strong>Aspectos como&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuanto-se-cobra-de-finiquito-por-renuncia-o-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cu\u00e1nto se cobra de finiquito<\/strong><\/a><strong> son regulados por los convenios colectivos, as\u00ed que es importante conocerlos<\/strong>. Como hablamos&nbsp;de aspectos legales, es normal que sientas confusi\u00f3n y tengas dudas. Conoce qu\u00e9 es un convenio colectivo y todo lo que necesitas saber. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_es_un_convenio_colectivo\" >\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo?&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFPara_que_sirve_un_convenio_colectivo\" >\u00bfPara qu\u00e9 sirve un convenio colectivo? &nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQue_regulan_los_convenios\" >\u00bfQu\u00e9 regulan los convenios? &nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFCuales_son_los_tipos_de_convenios_colectivos_de_empresa\" >\u00bfCu\u00e1les son los tipos de convenios colectivos de empresa? &nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFComo_saber_que_convenio_colectivo_tiene_nuestro_contrato\" >\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo tiene nuestro contrato?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFCuanto_tiempo_dura_un_convenio\" >\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura un convenio?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFQuien_puede_negociar_un_convenio_colectivo\" >\u00bfQui\u00e9n puede negociar un convenio colectivo? &nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#Representantes_de_los_trabajadores_en_la_negociacion_de_un_convenio_colectivo\" >Representantes de los trabajadores en la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#Representantes_de_la_empresa_en_la_negociacion_de_un_convenio_colectivo\" >Representantes de la empresa en la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFCual_es_el_contenido_del_convenio_colectivo\" >\u00bfCu\u00e1l es el contenido del convenio colectivo? &nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFSe_puede_solicitar_un_cambio_del_convenio\" >\u00bfSe puede solicitar un cambio del convenio?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFUna_empresa_puede_crear_su_propio_convenio\" >\u00bfUna empresa puede crear su propio convenio? &nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-que-es-un-convenio-colectivo-lo-que-debes-saber\/#%C2%BFEl_empresario_puede_no_aplicar_el_salario_que_establece_el_convenio\" >\u00bfEl empresario puede no aplicar el salario que establece el convenio? &nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_convenio_colectivo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un convenio colectivo es un acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores. <strong>En este tipo de acuerdos se establecen las condiciones de trabajo de un sector en espec\u00edfico<\/strong>. Dentro del Estatuto de los Trabajadores se regulan las unidades de negociaci\u00f3n, el contenido m\u00ednimo y las partes leg\u00edtimas de los convenios colectivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los convenios colectivos tienen tres \u00e1mbitos: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Territorial: <\/strong>var\u00eda seg\u00fan la empresa, la provincia, comunidad aut\u00f3noma o el Estado.&nbsp;<\/li><li><strong>Temporal: <\/strong>hace referencia a la vigencia del convenio colectivo. &nbsp;<\/li><li><strong>Funcional: <\/strong>se refiere al tipo de actividad que realizan y es el m\u00e1s importante porque especifica a qu\u00e9 tipo de empresa se aplica cada convenio. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_que_sirve_un_convenio_colectivo\"><\/span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un convenio colectivo? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La funci\u00f3n principal de un convenio colectivo es regular las condiciones de trabajo de un determinado sector. <strong>Tambi\u00e9n especifica las obligaciones a las que se comprometen los trabajadores y empresarios.<\/strong> En el convenio colectivo se regulan y especifican los aspectos claves de una relaci\u00f3n laboral, entre ellos podemos mencionar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Salario base&nbsp;<\/li><li>Complementos salariales&nbsp;<\/li><li>Jornada laboral&nbsp;<\/li><li>Vacaciones&nbsp;<\/li><li>Horas extraordinarias&nbsp;<\/li><li>Gratificaciones extraordinarias&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en los convenios colectivos se pactan las <strong>obligaciones que tienen los trabajadores en cuanto a su puesto de trabajo<\/strong>. Finalmente, estas regulaciones tambi\u00e9n manejan los derechos de promoci\u00f3n dentro de una empresa, al igual que las sanciones al empleado en caso de incumplirse el contrato laboral. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_regulan_los_convenios\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 regulan los convenios? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1279\" height=\"914\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo.jpg\" alt=\"qu\u00e9 es un convenio colectivo\" class=\"wp-image-6462\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo.jpg 1279w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo-300x214.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo-1024x732.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo-768x549.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo-370x265.jpg 370w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-regula-el-convenio-colectivo-600x429.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1279px) 100vw, 1279px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de los convenios colectivos, los trabajadores y empresarios pueden regular lo siguiente: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Condiciones de trabajo y productividad.&nbsp;<\/li><li>Paz laboral a trav\u00e9s de obligaciones que se pacten. &nbsp;<\/li><li>Materias de \u00edndole econ\u00f3mica como el salario, remuneraciones indirectas, etc.&nbsp;<\/li><li>Aspectos laborales como la jornada, descansos, clasificaci\u00f3n profesional, duraci\u00f3n de contratos, etc. &nbsp;<\/li><li>Temas sindicales como comit\u00e9s de empresa, delegados de personal y condiciones de empleo.&nbsp;<\/li><li>Relaciones de trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. En ella se incluyen procedimientos para resolver discrepancias en per\u00edodos de consulta. &nbsp;<\/li><li>Constituci\u00f3n de servicios de prevenci\u00f3n mancomunados y determinaci\u00f3n de medios, personales y materiales de los servicios propios de prevenci\u00f3n. &nbsp;<\/li><li>Derecho a promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo, medidas de promoci\u00f3n profesional y sanciones a trabajadores por incumplimientos en el ejercicio de su actividad laboral. &nbsp;<\/li><li>Negociaci\u00f3n de medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como planes de igualdad. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_tipos_de_convenios_colectivos_de_empresa\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de convenios colectivos de empresa? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que ya sabes qu\u00e9 es un convenio colectivo, es momento de conocer los tipos que existen. M\u00e1s de <strong>7 millones de contratos laborales se adhieren a los convenios colectivos de Espa\u00f1a<\/strong>. Dentro del pa\u00eds existen m\u00e1s de 2 601 convenios colectivos firmados. Los principales son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Convenio colectivo sectorial: <\/strong>determinan las condiciones laborales de un sector en espec\u00edfico. Estos convenios no tienen aplicaci\u00f3n territorial, sino sectorial. Esto quiere decir que se refieren a una industria. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Estatales y nacionales: <\/strong>este tipo de convenios se publican en el BOE y se aplican a todo el estado. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sectoriales provinciales: <\/strong>si seguimos la misma l\u00f3gica, estos convenios se aplican a nivel de provincia en un sector determinado. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sectoriales interprovinciales: <\/strong>se trata de un convenio colectivo menos com\u00fan. Sin embargo, se puede aplicar a varias provincias de una misma comunidad o de diferente regi\u00f3n. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Convenios sectoriales locales o comarcales: <\/strong>se trata de convenios aplicables a nivel local o comarcal. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Convenios colectivos de empresa: <\/strong>si hablamos de empresas grandes o con m\u00e1s de un centro de trabajo, es posible que se negocie un solo convenio aplicable a esa empresa. El mismo ser\u00e1 negociado por personas que han sido autorizadas legalmente para ello. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_saber_que_convenio_colectivo_tiene_nuestro_contrato\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo tiene nuestro contrato?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De forma obligatoria para la empresa, el tipo de convenio colectivo debe reflejarse en el contrato de trabajo. <strong>Es as\u00ed como \u00fanicamente necesitas mirar tu contrato de trabajo para saber el tipo de convenio colectivo que se aplica.<\/strong> Una empresa no puede aplicar libremente el convenio que considere oportuno. Necesita aplicar aqu\u00e9l que corresponde a su actividad econ\u00f3mica. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sabiendo cu\u00e1l es el convenio aplicable a tu trabajo, podr\u00e1s buscarlo en la web de la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Tan solo deber\u00e1s <strong>incluir el c\u00f3digo y hacer uso del mapa de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Esta herramienta te facilitar\u00e1 el encuentro de posibles convenios aplicables. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otra forma de saber el convenio colectivo es <strong>a trav\u00e9s de la actividad econ\u00f3mica de la empresa<\/strong>. Por ejemplo, si trabajas en una empresa que ofrece consultor\u00eda en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/madrid;l\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Madrid<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/pais-vasco;l\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pa\u00eds Vasco<\/a>, puedes identificar f\u00e1cilmente el convenio. &nbsp;Por la naturaleza de la actividad, deber\u00e1s aplicar&nbsp;el convenio de oficinas y despachos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas se adhieren a los convenios colectivos seg\u00fan su actividad econ\u00f3mica. Sin embargo, puede darse el caso que para un trabajo existan dos convenios; <strong>uno a nivel estatal y otro auton\u00f3mico<\/strong>. Regir\u00e1 el convenio que se encuentre m\u00e1s pr\u00f3ximo al centro de trabajo, es decir, el perteneciente a la comunidad aut\u00f3noma. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_dura_un_convenio\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura un convenio?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los convenios colectivos pueden durar tanto como ambas partes as\u00ed lo acuerden. Sin embargo, este per\u00edodo no podr\u00e1 ser superior en ning\u00fan caso a los tres a\u00f1os. <strong>En los primeros art\u00edculos del convenio colectivo debe figurar su duraci\u00f3n.<\/strong> Es necesario que aparezca el tiempo de vigencia para que los contratos llevados a cabo en ese per\u00edodo puedan atenerse a \u00e9l. Tambi\u00e9n es v\u00e1lido que dentro del mismo acuerdo se establezcan diferentes fases de vigencia para ciertas materias. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, un convenio colectivo engloba las siguientes fases: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entrada en vigor del convenio<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dentro de todas las particularidades que pueden negociar las partes en un convenio colectivo, se puede establecer el momento en el que entrar\u00e1 en vigor. Por ejemplo, puede tener lugar de forma simult\u00e1nea a la publicaci\u00f3n del Bolet\u00edn Oficial correspondiente o despu\u00e9s. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Negociaciones de revisi\u00f3n <\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Durante el per\u00edodo de vigencia de un convenio colectivo, las partes pueden negociar sus revisiones. En este per\u00edodo se mantiene la adaptaci\u00f3n del documento en vigencia, pero se pueden realizar modificaciones en un nuevo borrador. Este ser\u00e1 de gran utilidad para su consulta entre los miembros. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Inaplicaci\u00f3n del convenio durante su vigencia <\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Durante la aplicaci\u00f3n de un convenio colectivo, se puede realizar una petici\u00f3n de inaplicaci\u00f3n del documento. Este procedimiento es extraordinario y temporal, permitiendo a la empresa no aplicar ciertas condiciones de trabajo. De esta forma, la cl\u00e1usula permite realizar una pausa en ciertos puntos del convenio que ha sido firmado por ambas partes. Esta medida solo se puede aplicar en casos excepcionales, afectando a los trabajadores y limitando sus derechos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_puede_negociar_un_convenio_colectivo\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n puede negociar un convenio colectivo? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1279\" height=\"853\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/convenio-colectivo-de-empresas.jpg\" alt=\"convenio colectivo de empresas\" class=\"wp-image-6463\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/convenio-colectivo-de-empresas.jpg 1279w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/convenio-colectivo-de-empresas-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/convenio-colectivo-de-empresas-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/convenio-colectivo-de-empresas-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/convenio-colectivo-de-empresas-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1279px) 100vw, 1279px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A la hora de establecer un convenio colectivo, deben existir representantes por parte del sector empresarial y de los trabajadores. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Representantes_de_los_trabajadores_en_la_negociacion_de_un_convenio_colectivo\"><\/span>Representantes de los trabajadores en la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Siempre que sumen la mayor\u00eda de los miembros del comit\u00e9 de la empresa, los representantes de los trabajadores que pueden entrar en la negociaci\u00f3n son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comit\u00e9 de empresa&nbsp;<\/li><li>Comit\u00e9 de intercentros&nbsp;<\/li><li>Delegado del personal&nbsp;<\/li><li>Secciones sindicales&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En convenios colectivos sectoriales pueden llevar a cabo las negociaciones los siguientes sindicatos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sindicatos representativos a nivel nacional y de comunidad aut\u00f3noma, siempre que no trasciendan el \u00e1mbito territorial.&nbsp;<\/li><li>Sindicatos con un m\u00ednimo del 10% de miembros del comit\u00e9 de empresa. &nbsp;<\/li><li>Delegados de personal en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico y funcional del convenio. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, en los convenios colectivos de \u00e1mbito estatal y auton\u00f3mico, los sindicatos m\u00e1s representativos son los que tienen derecho a participar en la negociaci\u00f3n colectiva. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Representantes_de_la_empresa_en_la_negociacion_de_un_convenio_colectivo\"><\/span>Representantes de la empresa en la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de saber qu\u00e9 es un convenio colectivo, necesitas indagar en sus participantes. Para representar al sector empresarial, pueden entrar en la negociaci\u00f3n las siguientes partes: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El empresario o due\u00f1o de la empresa.&nbsp;<\/li><li>Un representante o cualquier figura autorizada y legitimada para hacerlo y que pueda actuar en nombre de la empresa.&nbsp;<\/li><li>Asociaciones de empresarios con representaci\u00f3n suficiente, como por ejemplo aquellas que en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_el_contenido_del_convenio_colectivo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1l es el contenido del convenio colectivo? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Independientemente de los tipos de convenios colectivos, de si se trata de convenios colectivos de empresa o alg\u00fan otro, el contenido debe expresar lo siguiente: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Determinar las partes que los conciertan. &nbsp;<\/li><li>\u00c1mbito personal, territorial, funcional y temporal. &nbsp;<\/li><li>Procedimientos que solventen alguna discrepancia que surja para no aplicar alguna de las condiciones de trabajo. &nbsp;<\/li><li>Forma y condiciones de denuncia del convenio, as\u00ed como plazo m\u00ednimo de la denuncia antes de finalizar la vigencia. &nbsp;<\/li><li>Designaci\u00f3n de una comisi\u00f3n paritaria de la representaci\u00f3n de las partes negociadoras. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_puede_solicitar_un_cambio_del_convenio\"><\/span>\u00bfSe puede solicitar un cambio del convenio?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"914\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo.jpg\" alt=\"que es un convenio colectivo\" class=\"wp-image-6464\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo.jpg 1280w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo-300x214.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo-1024x731.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo-768x548.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo-370x265.jpg 370w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/08\/que-es-un-convenio-colectivo-600x428.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00ed, siempre que el convenio actual involucre un salario inferior al que realmente deber\u00eda cobrar el empleado. <strong>Esta solicitud se puede hacer a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n judicial de forma individua<\/strong>l. De esta manera, se debe reclamar que el convenio de aplicaci\u00f3n no es el correcto. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de producirse un despido, se puede establecer que el convenio de aplicaci\u00f3n era otro y que el trabajador deb\u00eda cobrar un salario superior. As\u00ed el despido se puede clasificar como nulo o improcedente. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, se pueden reclamar <strong>salarios atrasados por la incorrecta aplicaci\u00f3n de un convenio.<\/strong> Tambi\u00e9n es posible presentar una demanda de conflicto colectivo o una denuncia ante la ITSS. El empresario solo puede modificar el convenio mediante un cambio sustancial de las condiciones de trabajo. Debe aportar una causa justificada y haber transitado un per\u00edodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFUna_empresa_puede_crear_su_propio_convenio\"><\/span>\u00bfUna empresa puede crear su propio convenio? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, pero debes seguir un procedimiento espec\u00edfico para ello. Necesitar\u00e1s tener unos representantes de tus trabajadores. <strong>En caso de que no los tengas, deber\u00e1s convocar elecciones para que existan<\/strong>. Esto es fundamental para poder realizar las negociaciones correspondientes en el marco del Estatuto de los Trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo el procedimiento tomar\u00e1 un tiempo y existir\u00e1n plazos que deber\u00e1n cumplirse. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario debatir y publicar el resultado de la negociaci\u00f3n. <strong>Una vez que ha terminado, debe firmarse por ambas partes y remitirse a la autoridad laboral<\/strong>. Es quien confirmar\u00e1 si se trata de un acuerdo correcto, legal y con vigencia. De acuerdo con los per\u00edodos definidos por las partes negociadoras, es necesario ir renovando el convenio. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_empresario_puede_no_aplicar_el_salario_que_establece_el_convenio\"><\/span>\u00bfEl empresario puede no aplicar el salario que establece el convenio? &nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El empresario no siempre est\u00e1 obligado a aplicar lo que se regula en el convenio. <strong>Como ocurre con muchas situaciones, existen excepciones<\/strong>. Por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas, se puede prescindir de la aplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo reguladas en el convenio que afecten a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada de trabajo&nbsp;<\/li><li>Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo&nbsp;<\/li><li>R\u00e9gimen de trabajo a turnos&nbsp;<\/li><li>Sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial&nbsp;<\/li><li>Sistema de trabajo y rendimiento&nbsp;<\/li><li>Funciones, cuando excedan de los l\u00edmites para la movilidad funcional&nbsp;<\/li><li>Mejoras voluntarias de la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Espec\u00edficamente respecto al salario, <strong>el empresario puede no aplicar el que establece el convenio.<\/strong> Este procedimiento se denomina descuelgue salarial y se trata de una medida extraordinaria y temporal. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de ella, el empresario que transite una situaci\u00f3n econ\u00f3mica dif\u00edcil puede disminuir o no aumentar el salario de los trabajadores. <strong>Es una medida que se implementa para evitar otras m\u00e1s perjudiciales para el trabajador, como el despido o la reducci\u00f3n de jornada.<\/strong> En todo caso, el empresario debe notificar su intenci\u00f3n, comunicar su alcance, las causas que lo motivan y la fecha de aplicaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuanto-se-paga-por-el-plus-de-nocturnidad-y-de-que-depende\/\">\u00bfCu\u00e1nto se paga por el plus de nocturnidad y de qu\u00e9 depende?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que sabes qu\u00e9 es un convenio colectivo, \u00bfTu empresa aplica el m\u00e1s conveniente para ti como trabajador? \u00a1Queremos saber lo que opinas en <\/strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gowork.com<\/strong><\/a><strong>! <\/strong>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando empieza un nuevo a\u00f1o, son muchos los convenios colectivos de trabajo que se actualizan tras su respectiva&nbsp;negociaci\u00f3n. Sin embargo, muchos trabajadores no conocen nada acerca de los convenios colectivos que regulan su sector laboral. Por esta raz\u00f3n, queremos aclarar qu\u00e9 es un convenio colectivo y responder a las preguntas m\u00e1s frecuentes de los empleados [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":6461,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[1549,528,1216],"class_list":["post-6460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","tag-convenio-colectivo","tag-derecho-laboral","tag-estatuto-de-trabajadores"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6460"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11697,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6460\/revisions\/11697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}