{"id":7127,"date":"2022-09-30T07:47:10","date_gmt":"2022-09-30T06:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=7127"},"modified":"2024-05-07T16:06:27","modified_gmt":"2024-05-07T15:06:27","slug":"indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfHas sido despedido improcedentemente de tu trabajo y te preguntas qu\u00e9 es lo que puedes hacer? Este art\u00edculo est\u00e1 redactado para ti. Explicamos <strong>qu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> <strong>en Espa\u00f1a, c\u00f3mo calcularla<\/strong> y ofrecemos ejemplos para ayudarte a evaluar tu situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#%C2%BFQue_es_la_indemnizacion_por_despido\" >\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_indemnizacion_por_despido_y_finiquito\" >\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre indemnizaci\u00f3n por despido y finiquito?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#%C2%BFQue_determina_el_importe_exacto_de_la_indemnizacion_por_despido_que_recibira_un_trabajador\" >\u00bfQu\u00e9 determina el importe exacto de la indemnizaci\u00f3n por despido que recibir\u00e1 un trabajador?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Salario_diario\" >Salario diario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Antiguedad_en_la_empresa\" >Antig\u00fcedad en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Tipo_de_despido\" >Tipo de despido<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Tipos_de_indemnizacion_por_despido\" >Tipos de indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Indemnizacion_de_20_dias_por_ano_trabajado\" >Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Indemnizacion_de_33_dias_por_ano_trabajado\" >Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Indemnizacion_mixta_de_33_o_45_dias_por_ano_trabajado\" >Indemnizaci\u00f3n mixta de&nbsp;33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#%C2%BFComo_calcular_la_indemnizacion_por_despido\" >\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Ejemplos_de_calculos_de_las_indemnizaciones_por_despido\" >Ejemplos de c\u00e1lculos de las indemnizaciones por despido<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Calculo_de_la_indemnizacion_por_despido_objetivo\" >C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Calculo_de_la_indemnizacion_por_despido_improcedente_33_dias_por_ano_trabajado\" >C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/#Calculo_de_la_indemnizacion_mixta_por_despido_improcedente\" >C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n mixta por despido improcedente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_indemnizacion_por_despido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La indemnizaci\u00f3n por despido es una compensaci\u00f3n monetaria<\/strong> a la que tiene derecho un trabajador en caso de despido por causa del empresario. Es decir, en caso de que el empresario cese de contrato antes de la extinci\u00f3n del contrato. Esta indemnizaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a los siguientes tipos de despidos: despido objetivo y despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las indemnizaciones representan la principal forma de protecci\u00f3n para los trabajadores<\/strong> que son despedidos o pierden su empleo, proporcionando seguridad financiera durante el periodo en que el trabajador busca un nuevo empleo. La compensaci\u00f3n por despido se debe al trabajador independientemente de la forma de la actividad del empresario y de car\u00e1cter de empresa p\u00fablico o privado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_diferencia_hay_entre_indemnizacion_por_despido_y_finiquito\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre indemnizaci\u00f3n por despido y finiquito?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-1024x683.jpg\" alt=\"que es una indemnizacion\" class=\"wp-image-7136\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/el-importe-exacto-de-la-indemnizacion-por-despido-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La principal diferencia entre una indemnizaci\u00f3n por despido y un finiquito es que el segundo <strong>se abona siempre, <\/strong>independientemente del motivo de modelo de separaci\u00f3n de una empresa. La extinci\u00f3n del contrato de cualquier forma, sin importar el porqu\u00e9, provoca que el finiquito deba ser abonado al trabajador. Finiquito est\u00e1 regulado por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, se trata de un pago de despedida por los d\u00edas de vacaciones no disfrutados, los pagos adicionales y el pago de los \u00faltimos d\u00edas ocupando este puesto de trabajo. Puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto en el art\u00edculo sobre <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-cuanto-se-cobra-de-finiquito-por-renuncia-o-despido\/\">cu\u00e1nto se cobra de finiquito<\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos dos conceptos se confunden y se combinan muy a menudo por los trabajadores, por lo que creemos que <strong>es muy importante destacar las diferencias clave<\/strong> entre ambos conceptos. Un frecuente equ\u00edvoco surge del hecho de que en ambas situaciones el trabajador recibe pagas extra en virtud de la ley tras ser despedido de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A diferencia del finiquito, la indemnizaci\u00f3n solo se paga bajo estrictas condiciones, que fueron descritas en la secci\u00f3n anterior. Las formas de c\u00e1lculo del pago en ambos casos tambi\u00e9n son diferentes. M\u00e1s adelante en el art\u00edculo, presentaremos exactamente c\u00f3mo debe calcularse la compensaci\u00f3n teniendo en cuenta las causas distintas de liquidaci\u00f3n y sus c\u00e1lculos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_determina_el_importe_exacto_de_la_indemnizacion_por_despido_que_recibira_un_trabajador\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 determina el importe exacto de la indemnizaci\u00f3n por despido que recibir\u00e1 un trabajador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La cantidad exacta de la indemnizaci\u00f3n por despido que recibir\u00e1 un trabajador se determina en funci\u00f3n de tres elementos importantes, que son la paga diaria, la antig\u00fcedad y el tipo de despido. Con estos puntos, el trabajador podr\u00e1 realizar correctamente el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_diario\"><\/span>Salario diario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si un asalariado no sabe a cu\u00e1nto asciende su salario diario, basta con dividir sus ingresos anuales y pagas extras entre 365 d\u00edas. As\u00ed es como el empleado obtendr\u00e1 su salario diario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antiguedad_en_la_empresa\"><\/span>Antig\u00fcedad en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso, es importante recordar que, independientemente del n\u00famero de d\u00edas que hayamos trabajado en un mes determinado, contamos cada mes como un mes entero a efectos del c\u00e1lculo de nuestra indemnizaci\u00f3n por despido. Esto significa que no importa si empezamos a trabajar al principio del mes o al final, contamos esos meses como meses completos a pesar de no haber trabajado desde d\u00eda uno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_despido\"><\/span>Tipo de despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para que se produzca la indemnizaci\u00f3n por despido de un trabajador, debe ser el despido objetivo o improcedente. Ning\u00fan otro despido da oportunidad de reclamar dicha indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_indemnizacion_por_despido\"><\/span>Tipos de indemnizaci\u00f3n por despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-1024x683.jpg\" alt=\"Tipos de indemnizaci\u00f3n por despido\" class=\"wp-image-7139\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-768x513.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/tipos-de-despido-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los criterios descritos en el p\u00e1rrafo anterior, a continuaci\u00f3n, enumeraremos tres casos que te permitir\u00e1n calcular correctamente la indemnizaci\u00f3n por despido que te corresponde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_de_20_dias_por_ano_trabajado\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario bruto por cada a\u00f1o trabajado correspond<strong>e a cualquier trabajador cuyo contrato haya sido extinguido por la empresa en la forma de despido objetivo.<\/strong> Un despido de este tipo significa que la empresa ha despedido al trabajador por motivos econ\u00f3micos, organizativos o tecnol\u00f3gicos, es decir, el despido cuyo motivo puede ser presentado objetivamente por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el empleado en cuesti\u00f3n todav\u00eda no ha trabajado en la empresa durante un a\u00f1o, la indemnizaci\u00f3n debe ser abonada de forma proporcional. Es importante tener en cuenta el importe m\u00e1ximo de dicha indemnizaci\u00f3n. En concreto, <strong>no puede superar las 12 mensualidades<\/strong>, por lo que, se puede calcularlo multiplicando el salario bruto mensual por 12.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_de_33_dias_por_ano_trabajado\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para recibir una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario bruto por cada a\u00f1o trabajado, deben cumplirse dos condiciones. En primer lugar, el contrato debe haberse celebrado despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012 y, en segundo lugar, el <strong>contrato entre el trabajador y el empleador se extingui\u00f3 como consecuencia de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-como-actuar-ante-un-despido-improcedente\/\">un despido improcedente<\/a> declarado por sentencia de juez.<\/strong> En este caso, la indemnizaci\u00f3n e importe es de m\u00e1ximo de 24 mensualidades brutas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_mixta_de_33_o_45_dias_por_ano_trabajado\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n mixta de&nbsp;33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n mixta solo es aplicable a los contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012. En el caso de que se haya declarado por sentencia de juez un despido improcedente y el empleador no haya decidido la readmisi\u00f3n del trabajador, <strong>el per\u00edodo anterior al 12 de febrero de 2012 y el per\u00edodo de antig\u00fcedad posterior a esa fecha deben calcularse por separado.<\/strong> Luego, para obtener indemnizaci\u00f3n final, se deben sumar los resultados. Las condiciones del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p>Por los d\u00edas trabajados antes del 12 de febrero de 2012, el trabajador tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas de salario bruto por el a\u00f1o trabajado. En este caso, el importe m\u00e1ximo es mayor que en otros casos, ya que se pueden efectuar hasta 42 pagas mensuales.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, calculamos el periodo trabajado posterior al 12 de febrero de 2012 de acuerdo con la misma regla que en el p\u00e1rrafo anterior. Por cada a\u00f1o trabajado, el trabajador debe recibir 33 d\u00edas de salario bruto, y en este caso el m\u00e1ximo valor de la indemnizaci\u00f3n es de 24 meses de salario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_calcular_la_indemnizacion_por_despido\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"700\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/indemnizacion-por-despido.png\" alt=\"como se calcula una indemnizaci\u00f3n por despido\" class=\"wp-image-7141\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/indemnizacion-por-despido.png 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/indemnizacion-por-despido-300x205.png 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/indemnizacion-por-despido-768x525.png 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/09\/indemnizacion-por-despido-600x410.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para calcular por cuenta propia las indemnizaciones relacionadas con la finalizaci\u00f3n de contrato, es necesario considerar todos los aspectos mencionados anteriormente, es decir: <strong>el salario diario, la antig\u00fcedad, el tipo de despido y el tipo de indemnizaci\u00f3n a la que se tiene derecho (indemnizaci\u00f3n de 20, 33 o 33\/45 de d\u00edas por a\u00f1o en trabajo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>El c\u00e1lculo se inicia determinando la retribuci\u00f3n diaria del empleado, ya que es el punto de partida de nuestra f\u00f3rmula. A continuaci\u00f3n se presenta la ecuaci\u00f3n con la que podemos calcularlo:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>(salario por a\u00f1o + pagas extras)\/365 d\u00edas= salario diario<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. El siguiente paso ser\u00e1 contar exactamente cu\u00e1nto ha trabajado el empleado para la empresa en cuesti\u00f3n. No olvides contar los meses enteros, independientemente del n\u00famero de d\u00edas trabajados por mes al principio y al final del contrato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El empleado ha trabajado desde el 20 de abril de 2018 hasta el 03 de agosto de 2022. Contando los meses enteros, el empleado ha trabajado durante 52 meses.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3. Aplicar el tipo de indemnizaci\u00f3n que corresponde en relaci\u00f3n con el tipo de despido y la fecha en que el empleado comenz\u00f3 a trabajar. F\u00f3rmula completa para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>salario diario x antig\u00fcedad en meses x tipo de indemnizaci\u00f3n \/ 12 meses en un a\u00f1o= indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_calculos_de_las_indemnizaciones_por_despido\"><\/span>Ejemplos de c\u00e1lculos de las indemnizaciones por despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Presentaremos el ejemplo utilizando un personaje imaginario, Antonio, y sus vidas alternativas en las que empez\u00f3 y dej\u00f3 el empleo en diferentes momentos de su vida. Antes del cese de contrato, ganaba un salario mensual de 1.300 euros y recib\u00eda dos pagos adicionales de 1.200 euros al a\u00f1o, lo que supone un salario anual de 18.000 euros. Dividiendo este resultado entre 365, podemos determinar que su salario diario es de 49,32 euros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_de_la_indemnizacion_por_despido_objetivo\"><\/span>C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de trabajar por 50 meses, Antonio fue despedido objetivamente por su empleador y por ello tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>49,32 de salario diario x 50 meses x 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n \/ 12 = 4110 euros<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La suma de la indemnizaci\u00f3n en este caso no supera el m\u00e1ximo de 12 mensualidades, por lo que Antonio deber\u00eda recibir 4110 euros de indemnizaci\u00f3n junto con la carta de despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_de_la_indemnizacion_por_despido_improcedente_33_dias_por_ano_trabajado\"><\/span>C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de trabajar por 50 meses, Antonio fue despedido improcedente. Empez\u00f3 a trabajar despu\u00e9s del 12 de febrero de 2012, por lo que tiene derecho a 33 d\u00edas de indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>49,32 de salario diario x 50 meses x 33 \/ 12 = 6781,5 euros<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Este importe no supera las 24 mensualidades, por lo que el resultado de este tr\u00e1mite es el total de la cantidad al que Antonio tiene derecho por cese de su contrato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_de_la_indemnizacion_mixta_por_despido_improcedente\"><\/span>C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n mixta por despido improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Antonio comenz\u00f3 su trabajo el 9 de marzo de 2007 y trabaj\u00f3 hasta el 18 de agosto de 2022. Fue despedido improcedentemente, por lo que reclam\u00f3 una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>El per\u00edodo de su trabajo desde el inicio hasta el 12 de febrero de 2012:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>49,32 de salario diario x 60 meses x 45 \/ 12 =11.097 euros<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. El per\u00edodo de su trabajo desde 12 de febrero de 2012 hasta 18 de agosto 2022:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>49,32 de salario diario x 127 meses x 33 \/ 12 = 17225,01 euros<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al sumar estas dos cantidades, obtenemos el n\u00famero exacto de compensaciones para Antonio, es decir, 28.322,01 euros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog: <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/16-cuanto-se-cobra-de-paro-todo-lo-que-necesitas\/\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra de paro? Todo lo que necesitas<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-indemnizacion-por-accidente-laboral-todo-lo-que-debes-saber\/\">Indemnizaci\u00f3n por Accidente Laboral: \u00a1Todo lo que debes Saber!<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ya sabes c\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de las indemnizaciones y de qu\u00e9 factores depende. Puedes describir tu experiencia laboral, tanto la positiva como la negativa, dejando tu opini\u00f3n en <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHas sido despedido improcedentemente de tu trabajo y te preguntas qu\u00e9 es lo que puedes hacer? Este art\u00edculo est\u00e1 redactado para ti. Explicamos qu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n por despido en Espa\u00f1a, c\u00f3mo calcularla y ofrecemos ejemplos para ayudarte a evaluar tu situaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido? La indemnizaci\u00f3n por despido es una compensaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[1590],"class_list":["post-7127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","tag-indemnizacion-por-despido"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7127"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11237,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7127\/revisions\/11237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}