{"id":8777,"date":"2023-05-15T12:08:02","date_gmt":"2023-05-15T11:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=8777"},"modified":"2024-05-10T08:25:48","modified_gmt":"2024-05-10T07:25:48","slug":"cuales-son-las-consecuencias-para-un-empresario-por-reducir-la-remuneracion-de-su-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/15-cuales-son-las-consecuencias-para-un-empresario-por-reducir-la-remuneracion-de-su-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias para un empresario por reducir la remuneraci\u00f3n de su empleado?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cada empresario tiene la obligaci\u00f3n de pagar una remuneraci\u00f3n a sus empleados en el plazo acordado al firmar el contrato. As\u00ed pues, el empresario est\u00e1 obligado a pagar al empleado una cantidad fija que ha sido acordada por ambas partes. \u00bfPuede el empresario reducir el importe de la contraprestaci\u00f3n sin conocimiento del empleado? \u00bfQu\u00e9 consecuencias puede enfrentar?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/15-cuales-son-las-consecuencias-para-un-empresario-por-reducir-la-remuneracion-de-su-empleado\/#Segun_la_Ley\" >Seg\u00fan la Ley&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/15-cuales-son-las-consecuencias-para-un-empresario-por-reducir-la-remuneracion-de-su-empleado\/#Visita_del_inspector_de_trabajo\" >Visita del inspector de trabajo&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_la_Ley\"><\/span><strong>Seg\u00fan la Ley&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Legalmente, al firmar un contrato con un nuevo empleado de tu empresa, <strong>no tienes potestad para decidir sobre la reducci\u00f3n de su salario sin su consentimiento. Este acto ser\u00eda una violaci\u00f3n de la ley<\/strong>. Una excepci\u00f3n ser\u00eda un contrato celebrado previamente que hable de situaciones excepcionales y graves para la empresa o un acuerdo entre tu y tu empleado sobre dicha reducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-1024x576.jpg\" alt=\"reducir-la-remuneraci\u00f3n-del-empleado-consecuencias-contrato\" class=\"wp-image-8780\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-150x85.jpg 150w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-1920x1080.jpg 1920w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/05\/law-2022-11-17-06-07-23-utc-1-600x337.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sobre el principio de la remuneraci\u00f3n habla <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/1978\/BOE-A-1978-31229-consolidado.pdf\" rel=\"nofollow\">el Art\u00edculo 35. de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a> que dice: <em>\u201ctodos los espa\u00f1oles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, (&#8230;) y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia (&#8230;)\u201d<\/em> (art. 35.1 CE). Asimismo, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" rel=\"nofollow\">la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, uno de los derechos laborales b\u00e1sicos es: <em>\u201cla percepci\u00f3n puntual de la remuneraci\u00f3n pactada o legalmente establecida\u201d<\/em> (art. 4. 2. f ET).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si se produjera una situaci\u00f3n de este tipo y tu, como empleador, redujeras la paga de su empleado, \u00e9ste podr\u00eda emprender acciones legales y demostrar sus derechos.<strong> En caso de que el juez diera la raz\u00f3n al empleado, te expedir\u00e1 a ti una orden de pago, que deber\u00e1 abonarse en un plazo de 60 d\u00edas. Sin embargo, si no est\u00e1s de acuerdo con la orden judicial, dispones de 40 d\u00edas para recurrir el caso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visita_del_inspector_de_trabajo\"><\/span><strong>Visita del inspector de trabajo&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Una de las consecuencias a las que puedes enfrentarte por no cumplir las reglas del contrato es la visita del inspector de trabajo<\/strong>, al que tu empleado ha informado previamente mediante una solicitud cumplimentada de que no se le ha pagado una determinada cantidad de dinero. Esta visita tiene por objeto establecer ante el inspector las pruebas del caso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que el inspector de trabajo se ha pronunciado sobre el derecho del empleado que t\u00fa como empleador habr\u00edas incumplido, puede iniciarse un procedimiento de ejecuci\u00f3n contra tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/15-un-empleado-anonimo-y-seguro-en-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un empleado an\u00f3nimo y seguro en Internet<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Ahora que sabes cu\u00e1les son las consecuencias para un empresario por reducir la remuneraci\u00f3n de su empleado \u00bfCrees que algunos lo siguen haciendo?<\/strong> <strong>\u00a1Queremos conocer tu opini\u00f3n en&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gowork.com<\/a>!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada empresario tiene la obligaci\u00f3n de pagar una remuneraci\u00f3n a sus empleados en el plazo acordado al firmar el contrato. 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