{"id":946,"date":"2019-03-18T15:40:59","date_gmt":"2019-03-18T14:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=946"},"modified":"2024-05-09T14:20:05","modified_gmt":"2024-05-09T13:20:05","slug":"las-mujeres-en-el-etorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-las-mujeres-en-el-etorno-laboral\/","title":{"rendered":"Las mujeres en el etorno laboral: \u00bfsiguen discriminadas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Las mujeres son las que confrontan enormes problemas y inconvenientes. Obtienen los salarios peores que los hombres aunque muchas veces hacen lo mismo. No es porque sean menos productivas o menos educadas sino porque existen las pr\u00e1cticas discriminatorias y normas sociales, patrones de conducta que las conducen a oficios peor remunerados y a menos progresos en su desarollo laboral.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-las-mujeres-en-el-etorno-laboral\/#Las_practicas_y_ejemplos_de_la_discriminacion_y_desigualidades_de_genero_en_el_trabajo\" >Las practicas y ejemplos de la discriminaci\u00f3n y desigualidades de g\u00e9nero en el trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-las-mujeres-en-el-etorno-laboral\/#Contratar_o_no_contratar_despedir_o_promocionar_a_alguien_por_su_genero\" >Contratar o no contratar, despedir o promocionar a alguien por su g\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-las-mujeres-en-el-etorno-laboral\/#Las_mujeres_son_las_que_trabajan_mas_a_tiempo_parcial\" >Las mujeres son las que trabajan m\u00e1s a tiempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/7-las-mujeres-en-el-etorno-laboral\/#En_Espana_hay_mas_pensionistas_pero_con_una_renta_mas_baja\" >En Espa\u00f1a hay m\u00e1s pensionistas, pero con&nbsp;una renta m\u00e1s baja<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_practicas_y_ejemplos_de_la_discriminacion_y_desigualidades_de_genero_en_el_trabajo\"><\/span>Las practicas y ejemplos de la discriminaci\u00f3n y desigualidades de g\u00e9nero en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_o_no_contratar_despedir_o_promocionar_a_alguien_por_su_genero\"><\/span><strong>Contratar o no contratar, despedir o promocionar a alguien por su g\u00e9nero<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Unos ejemplos podemos ver al observar las pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/recursos-humanos;tr\">recursos humanos<\/a> que son inherentemente sesgadas contra un grupo de personas, independientemente de sus conocimientos, habilidades, habilidades y desempe\u00f1o relacionados con el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Este tipo de <strong>la discriminaci\u00f3n contra las mujeres<\/strong> puede ocurrir en cada tipo de pol\u00edtica de recursos humanos, desde el reclutamiento y la selecci\u00f3n de un individuo hasta una organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de sus funciones, capacitaci\u00f3n, pago, evaluaciones de desempe\u00f1o, promoci\u00f3n y terminaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Por ejemplo, si <strong>las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en un programa educativo en particular<\/strong> o en un tipo de trabajo en particular y esas credenciales o experiencia laboral previa deben ser consideradas para la selecci\u00f3n, las mujeres est\u00e1n siendo sistem\u00e1ticamente discriminadas, aunque no intencionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p>En las organizaciones con escalas laborales m\u00e1s formales que se utilizan para dictar y restringir las oportunidades de promoci\u00f3n de los trabajadores, es menos probable que las mujeres avancen. Esto ocurre porque las escalas de trabajo tienden a dividirse por g\u00e9nero y, como tal, la segregaci\u00f3n laboral de g\u00e9nero que se observa en los puestos de nivel de entrada, se fortalecer\u00e1 a medida que los empleados asciendan en su escala espec\u00edfica sin oportunidad de cruzar a otras l\u00edneas de avance.<\/p>\n\n\n\n<p> Por lo tanto, las mujeres carecer\u00e1n de experiencias laborales particulares que no est\u00e1n disponibles dentro de sus escalas de trabajo, lo que las deja sin calificaciones para el avance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_mujeres_son_las_que_trabajan_mas_a_tiempo_parcial\"><\/span><strong>Las mujeres son las que trabajan m\u00e1s a tiempo parcial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos de varios datos <strong>las horas trabajadas por el g\u00e9nero femenino son las m\u00e1s numerables<\/strong>. Aunque las mujeres trabajen menos horas que <strong>los hombres en el etorno formal, realmente pasan m\u00e1s horas durante las labores que no son de ocio<\/strong>. Precisamente, las tareas del hogar igualmente son las horas del trabajo, aunque no sean pagadas. En este modo, podemos decir que las mujeres hacen muchas m\u00e1s horas laborables que los hombres aunque no se las paguen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_Espana_hay_mas_pensionistas_pero_con_una_renta_mas_baja\"><\/span><strong>En <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/opiniones\/ceuta;l\">Espa\u00f1a<\/a> hay m\u00e1s pensionistas, pero con&nbsp;una renta m\u00e1s baja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos de la Seguridad Social de <strong>los 9,57 millones de jubilados que viven actualmente en Espa\u00f1a, 4,92 millones son mujeres, frente a 4,64 millones de hombres<\/strong>. En dichos jubilados no se toma en cuenta \u00fanicamente los jubilados pero tambi\u00e9n los que son los que se benefician de las pensiones por otros razones como por ejemplo viudedad. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s encontramos los datos que dejan uu hueco en la cuant\u00eda recibida: mientras la pensi\u00f3n media de los hombres equivale a los 1.150 euros al mes, la de las mujeres son 727 euros. Lo que significa que es casi un 37% m\u00e1s baja.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de aquello nos encontramos con el problema de la vuelta al trabajo despu\u00e9s del nacimiento de los hijos y otros cuestiones relacionados con la salud y la baja laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00bfY t\u00fa siendo la mujer o el hombre qu\u00e9 opinas sobre la situaci\u00f3n?<\/strong> <strong>D\u00e9janos saber en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\">es.gowork.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres son las que confrontan enormes problemas y inconvenientes. Obtienen los salarios peores que los hombres aunque muchas veces hacen lo mismo. 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