{"id":9460,"date":"2023-07-24T11:01:28","date_gmt":"2023-07-24T10:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=9460"},"modified":"2024-05-09T14:43:31","modified_gmt":"2024-05-09T13:43:31","slug":"conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral y familiar: Nuevos derechos y permisos"},"content":{"rendered":"\n<p>En el mundo r\u00e1pido en el que vivimos, muchas personas siempre han enfrentado el desaf\u00edo de <strong>equilibrar la familia y el trabajo<\/strong>. A menudo el trabajo ocupa tanto que no hay suficiente tiempo para dedicarlo a nuestra familia, a nuestras aficiones e incluso a dormir. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo cambiarlo? \u00a1Tenemos buenas noticias para ti!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El gobierno ha tomado <strong>nuevas medidas para ayudar a los trabajadores y sus familias<\/strong>, lo que significa que podr\u00edamos tener una mejor conciliaci\u00f3n entre nuestra vida laboral y personal. Vamos a descubrir c\u00f3mo estas nuevas reglas pueden hacer una gran diferencia en nuestras vidas diarias y c\u00f3mo nos ayudar\u00e1n a estar m\u00e1s felices y saludables como sociedad.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#%C2%BFDonde_se_pueden_encontrar_los_nuevos_cambios\" >\u00bfD\u00f3nde se pueden encontrar los nuevos cambios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#%C2%BFQue_cambios_se_han_introducido\" >\u00bfQu\u00e9 cambios se han introducido?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#El_derecho_a_la_reduccion_de_jornada\" >El derecho a la reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#Permiso_retribuido_de_4_dias_habiles_por_causas_de_fuerza_mayor\" >Permiso retribuido de 4 d\u00edas h\u00e1biles por causas de fuerza mayor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#Permiso_parental_no_retribuido_de_8_semanas\" >Permiso parental no retribuido de 8 semanas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#Permiso_retribuido_de_15_dias_naturales_en_caso_de_registro_de_pareja_de_hecho\" >Permiso retribuido de 15 d\u00edas naturales en caso de registro de pareja de hecho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-conciliacion-laboral-y-familiar-nuevos-derechos-y-permisos\/#%C2%BFQue_hacer_si_no_se_reconocen_tus_derechos_en_tu_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 hacer si no se reconocen tus derechos en tu trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_se_pueden_encontrar_los_nuevos_cambios\"><\/span><strong>\u00bfD\u00f3nde se pueden encontrar los nuevos cambios?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El 28 de junio se public\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2023\/06\/28\/5\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">BOE el Real Decreto-ley 5\/2023<\/a>, que trata diferentes temas, incluyendo medidas laborales sobre <strong>c\u00f3mo equilibrar la vida familiar y el trabajo<\/strong>. Este decreto transpone una ley europea sobre conciliaci\u00f3n y trae cambios importantes, como <strong>nuevos permisos remunerados y la posibilidad de ajustar el horario laboral para parejas no casadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Real Decreto-ley 5\/2023 <strong>est\u00e1 en vigor desde el 30 de junio<\/strong>. Esta ley adopta la Directiva de la Uni\u00f3n Europea 2019\/1158, que se enfoca en <strong>ayudar a los padres y cuidadores a equilibrar su vida familiar y profesional<\/strong>. Como resultado, se han realizado cambios en el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y la Ley de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_cambios_se_han_introducido\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 cambios se han introducido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El RD-ley 5\/2023 introduce una serie de medidas dirigidas a facilitar a los trabajadores la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, estableciendo el derecho a<strong> diversas formas de permiso y a condiciones de trabajo flexibles<\/strong>. Tambi\u00e9n introduce la protecci\u00f3n contra el despido relacionado con el ejercicio de estos derechos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El empleador<\/strong> <strong>no puede en ning\u00fan caso<\/strong> <strong>penalizar a su empleado<\/strong> si \u00e9ste reclama los derechos que se enumeran a continuaci\u00f3n. Prohibir al trabajador y amenazarle con una <strong>disminuci\u00f3n salarial<\/strong> puede acarrear <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/15-cuales-son-las-consecuencias-para-un-empresario-por-reducir-la-remuneracion-de-su-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consecuencias de reducir la remuneraci\u00f3n del empleado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-1024x682.jpg\" alt=\" el Real Decreto-ley 5\/2023\" class=\"wp-image-9498\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-2048x1364.jpg 2048w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es-600x400.jpg 600w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/blog_es.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s adelante se detallan los cambios m\u00e1s importantes introducidos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_derecho_a_la_reduccion_de_jornada\"><\/span><strong>El derecho a la reducci\u00f3n de jornada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es un derecho que permite a los trabajadores<strong> encargarse del cuidado directo de familiares<\/strong> hasta el segundo grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, incluyendo a los familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho, siempre y cuando no existan otros familiares directos hasta el segundo grado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, se ampl\u00eda este derecho para <strong>el cuidado de hijos o personas con discapacidad menores de 26 a\u00f1os<\/strong> que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, siempre que la discapacidad supere el 65 % y est\u00e9 acreditada antes de cumplir los 23 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que se habla de cuidar a <strong>las personas que no puedan valerse por s\u00ed mismas debido a edad, accidente o enfermedad, y que no realicen una actividad remunerada<\/strong>. El derecho promueve la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, evitando estereotipos basados en el g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_retribuido_de_4_dias_habiles_por_causas_de_fuerza_mayor\"><\/span><strong>Permiso retribuido de 4 d\u00edas h\u00e1biles por causas de fuerza mayor<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este permiso otorga a los trabajadores la posibilidad de<strong> tomar tiempo libre en situaciones de emergencia e imprevistas relacionadas con sus familiares o personas con quienes viven.<\/strong> Estas situaciones abarcan enfermedades o accidentes que demandan la presencia inmediata del trabajador. Durante este per\u00edodo de permiso, <strong>se compensan las horas de ausencia correspondientes a 4 d\u00edas laborales al a\u00f1o<\/strong>, seg\u00fan lo acordado en los convenios colectivos o acuerdos entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_parental_no_retribuido_de_8_semanas\"><\/span><strong>Permiso parental no retribuido de 8 semanas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El permiso parental es una nueva regla que permite a los trabajadores <strong>cuidar de sus hijos o menores acogidos<\/strong> que han estado con ellos durante m\u00e1s de un a\u00f1o, <strong>hasta que tengan ocho a\u00f1os<\/strong>. Este permiso es <strong>personal y flexible<\/strong>, lo que significa que se puede <strong>disfrutar hasta por ocho semanas<\/strong>, ya sea de forma continua o en momentos separados, trabajando a tiempo completo o a tiempo parcial. Mientras se toma este permiso,<strong> el contrato de trabajo se detiene y no se paga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_retribuido_de_15_dias_naturales_en_caso_de_registro_de_pareja_de_hecho\"><\/span><strong>Permiso retribuido de 15 d\u00edas naturales en caso de registro de pareja de hecho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se han ampliado los derechos relacionados con el permiso por matrimonio y el registro de pareja de hecho, <strong>extendi\u00e9ndolos a un periodo de 15 d\u00edas naturales<\/strong>. Adem\u00e1s, se ha incluido la posibilidad de disfrutar de los derechos de conciliaci\u00f3n para otras formas de convivencia distintas del matrimonio, como las parejas de hecho, y tambi\u00e9n se han separado los permisos que tienen causas diferentes, como accidentes, enfermedades o fallecimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio brinda m\u00e1s derechos a los empleados y promueve <strong>un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar<\/strong>. Al permitir m\u00e1s tiempo para eventos relacionados con el matrimonio y otras formas de convivencia, como parejas no casadas, <strong>se facilita que los empleados puedan ocuparse de asuntos personales importantes. <\/strong>Esto les permitir\u00e1 equilibrar mejor sus responsabilidades familiares y laborales, lo que tendr\u00e1 un impacto positivo en su bienestar y en el ambiente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_si_no_se_reconocen_tus_derechos_en_tu_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer si no se reconocen tus derechos en tu trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"833\" height=\"555\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/attorney-working-on-a-desk-in-a-law-firm-2023-05-08-19-43-16-utc-1.jpg\" alt=\"derechos laborales\" class=\"wp-image-9502\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/attorney-working-on-a-desk-in-a-law-firm-2023-05-08-19-43-16-utc-1.jpg 833w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/attorney-working-on-a-desk-in-a-law-firm-2023-05-08-19-43-16-utc-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/attorney-working-on-a-desk-in-a-law-firm-2023-05-08-19-43-16-utc-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/attorney-working-on-a-desk-in-a-law-firm-2023-05-08-19-43-16-utc-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 833px) 100vw, 833px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado enfrenta dificultades en su trabajo y no puede resolverlas hablando con su empleador, es esencial <strong>buscar asesoramiento de un experto en temas laborales.<\/strong> En Espa\u00f1a, hay abogados especializados en <strong>derecho laboral y sindicatos<\/strong> que pueden ofrecer orientaci\u00f3n y ayuda legal en casos de violaci\u00f3n de derechos laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si a pesar del asesoramiento del experto, la situaci\u00f3n no se soluciona, <strong>el empleado puede presentar una queja formal ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/strong> Esta entidad se encarga de investigar y resolver problemas relacionados con el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral en el pa\u00eds. <strong>Presentar una queja oficial<\/strong> es un paso importante para proteger los derechos laborales y asegurar un trato justo en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los portales con <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">opiniones sobre empresas como GoWork<\/a> tambi\u00e9n pueden ayudarte. Al navegar por el hilo de la empresa donde trabajas, <strong>puedes encontrar a otras personas que est\u00e9n en la misma situaci\u00f3n y pedirles ayuda.<\/strong> Asimismo, t\u00fa puedes convertirte en la persona que ayuda a los dem\u00e1s describiendo tus experiencias para ayudar a otros en las mismas circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-que-consecuencias-puede-tener-para-el-empresario-el-incumplimiento-de-las-normas-de-salud-y-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias puede tener para el empresario el incumplimiento de las normas de salud y seguridad?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/15-un-empleado-anonimo-y-seguro-en-internet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un empleado an\u00f3nimo y seguro en Internet<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Sin duda, estos cambios introducidos oficialmente facilitar\u00e1n a muchos la conciliaci\u00f3n de la vida privada y laboral. \u00bfTu trabajo permite esa conciliaci\u00f3n? \u00a1Describe tu experiencia laboral en GoWork!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo r\u00e1pido en el que vivimos, muchas personas siempre han enfrentado el desaf\u00edo de equilibrar la familia y el trabajo. A menudo el trabajo ocupa tanto que no hay suficiente tiempo para dedicarlo a nuestra familia, a nuestras aficiones e incluso a dormir. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo cambiarlo? \u00a1Tenemos buenas noticias para ti!&nbsp; El [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":9497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1802],"tags":[],"class_list":["post-9460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9460"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11434,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9460\/revisions\/11434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}