{"id":9924,"date":"2023-09-30T09:56:48","date_gmt":"2023-09-30T08:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/?p=9924"},"modified":"2024-05-09T14:42:03","modified_gmt":"2024-05-09T13:42:03","slug":"cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?"},"content":{"rendered":"\n<p>En el mundo laboral existen diversos tipos de contratos que un empleador puede ofrecer. Por tanto, al referirnos a un contrato de interinidad o temporal, o un contrato indefinido, resulta fundamental comprender su significado, funcionamiento y caracter\u00edsticas. Es esencial entende<strong>r cu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido<\/strong> para navegar adecuadamente en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Los contratos de interinidad suelen tener un car\u00e1cter temporal, aunque en determinadas situaciones pueden convertirse en contratos indefinidos. Para comprender cu\u00e1ndo es posible esta transformaci\u00f3n, <strong>es necesario familiarizarse con las circunstancias y regulaciones espec\u00edficas que rigen este proceso. <\/strong>En el siguiente art\u00edculo, abordaremos estos tipos de contratos, analizaremos cu\u00e1ndo un contrato de interinidad puede convertirse en indefinido y exploraremos las modificaciones resultantes de la \u00faltima reforma laboral en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFCuando_un_contrato_de_interinidad_pasa_a_ser_un_contrato_fijo\" >\u00bfCu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser un contrato fijo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFQue_es_un_contrato_de_interinidad\" >\u00bfQu\u00e9 es un contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#Historia_del_contrato_de_interinidad\" >Historia del contrato de interinidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFQue_ocurre_con_los_contratos_de_interinidad_vigentes_cuando_entro_en_vigor_la_reforma_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos de interinidad vigentes cuando entr\u00f3 en vigor la reforma laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#Creacion_y_caracteristicas_del_contrato_de_interinidad\" >Creaci\u00f3n y caracter\u00edsticas del contrato de interinidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFComo_se_crea_un_contrato_de_interinidad\" >\u00bfC\u00f3mo se crea un contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFSirve_el_contrato_de_interinidad_para_sustituir_a_empleados_de_vacaciones\" >\u00bfSirve el contrato de interinidad para sustituir a empleados de vacaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#Derechos_y_deberes_asociados\" >Derechos y deberes asociados<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFQue_trabajadores_tienen_derecho_a_la_reserva_del_puesto_de_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 trabajadores tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFQue_derechos_tiene_el_empleado_con_un_contrato_de_interinidad\" >\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el empleado con un contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFDebe_informar_el_empresario_a_su_plantilla_de_la_existencia_de_la_vacante\" >\u00bfDebe informar el empresario a su plantilla de la existencia de la vacante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFTiene_indemnizacion_el_contrato_de_interinidad\" >\u00bfTiene indemnizaci\u00f3n el contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFQue_causas_pueden_extinguir_la_relacion_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 causas pueden extinguir la relaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-cuando-un-contrato-de-interinidad-pasa-a-ser-indefinido\/#%C2%BFMe_tienen_que_hacer_fijo_si_llevo_mas_de_2_anos_con_un_contrato_de_interinidad\" >\u00bfMe tienen que hacer fijo si llevo m\u00e1s de 2 a\u00f1os con un contrato de interinidad?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_un_contrato_de_interinidad_pasa_a_ser_un_contrato_fijo\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser un contrato fijo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de la reforma laboral de 2022, <strong>cualquier contrato de interinidad que no se ajuste a las circunstancias vigentes seg\u00fan la normativa de contratos de duraci\u00f3n determinada se considera indefinido. <\/strong>Los casos t\u00edpicos para esta conversi\u00f3n incluyen trabajar sin contrato escrito, contratos no conformes con regulaciones, contratos temporales en contratas o subcontratas. Es esencial para los trabajadores y empleadores estar al tanto de las regulaciones para evitar situaciones de fraude de ley, donde se abusa de la figura del contrato temporal para eludir responsabilidades laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de la reforma de 2022, si alguien ten\u00eda <strong>contratos temporales que sumaban m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses<\/strong>, incluso con interrupciones, ten\u00eda derecho a un contrato indefinido. Lo mismo aplicaba si ocupaba el mismo puesto durante m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses, incluso con diferentes empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la reforma de 2022 modific\u00f3 los plazos y periodos de referencia. <strong>Ahora, para la conversi\u00f3n por la misma persona, se requieren m\u00e1s de 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses.<\/strong> Tambi\u00e9n, si se ocupa el mismo puesto, se considera indefinido despu\u00e9s de m\u00e1s de 18 meses en un per\u00edodo de 30 meses. En casos de disputas o ambig\u00fcedades en la interpretaci\u00f3n de contratos, el tribunal supremo ha establecido precedentes que clarifican cu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de interinidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato de interinidad ten\u00eda como finalidad <strong>cubrir temporalmente posiciones en empresas <\/strong>cuando el titular de dichas posiciones se ausentaba por un per\u00edodo espec\u00edfico, asegurando as\u00ed la continuidad de las operaciones durante ausencias temporales, como bajas por maternidad, incapacidad temporal, excedencias o cualquier situaci\u00f3n que genere una vacante temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, para sustituir a un empleado temporalmente, las empresas pueden formalizar el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada, ya sea tiempo completo o parcial. Este tipo de contrato engloba dos circunstancias: <strong>por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de un trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Historia_del_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>Historia del contrato de interinidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las transformaciones sociales han impulsado reformas en los contratos laborales en Espa\u00f1a. Aunque <strong>el contrato de interinidad<\/strong> se estableci\u00f3 en el Real Decreto 2720\/1998, de 18 de diciembre, su origen se remonta al Estatuto de los Trabajadores de 1980, que <strong>permit\u00eda cubrir ausencias temporales por enfermedad o excedencias<\/strong>. Con el tiempo, reformas laborales ajustaron sus condiciones, facilitando la conversi\u00f3n de contratos temporales en indefinidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la Reforma Laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32\/2021) introdujo un cambio significativo al eliminar la figura de <strong>contrato de interinidad y reemplazarlo con el contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada<\/strong> o contrato temporal, vigente desde marzo de 2022. Esta reforma simplific\u00f3 la regulaci\u00f3n de empleos temporales en Espa\u00f1a, adoptando un enfoque m\u00e1s unificado en las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/employment-contract-in-job-interview-2022-10-01-04-09-41-utc-1.jpg\" alt=\"cu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido\" class=\"wp-image-9948\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/employment-contract-in-job-interview-2022-10-01-04-09-41-utc-1.jpg 800w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/employment-contract-in-job-interview-2022-10-01-04-09-41-utc-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/employment-contract-in-job-interview-2022-10-01-04-09-41-utc-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_con_los_contratos_de_interinidad_vigentes_cuando_entro_en_vigor_la_reforma_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los contratos de interinidad vigentes cuando entr\u00f3 en vigor la reforma laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los contratos de interinidad vigentes, con una duraci\u00f3n de hasta seis meses, entraron en un proceso de transici\u00f3n desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022. A partir de esta fecha, los contratos de interinidad, ahora denominados contratos de duraci\u00f3n determinada o temporales, se rigen por lo establecido en la Reforma Laboral de 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creacion_y_caracteristicas_del_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>Creaci\u00f3n y caracter\u00edsticas del contrato de interinidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los contratos de interinidad y los actuales contratos de duraci\u00f3n determinada son <strong>acuerdos laborales temporales<\/strong> utilizados para cubrir ausencias en una empresa debido a razones espec\u00edficas como bajas por enfermedad o sustituci\u00f3n de trabajadores. Ambos tipos de contratos deben cumplir ciertas condiciones esenciales, como ser temporales, <strong>basarse en una causa justificada<\/strong>, contar con el consentimiento del empleado y respetar los derechos laborales del trabajador. Adem\u00e1s, se extinguen autom\u00e1ticamente una vez que se cumple la causa que los justificaba.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, solo se consideran v\u00e1lidos dos circunstancias para celebrar un contrato de duraci\u00f3n determinada: circunstancias de producci\u00f3n y sustituci\u00f3n de un trabajador. Los contratos que no se ajusten a estas circunstancias se considerar\u00e1n contratos indefinidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_crea_un_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se crea un contrato de interinidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La creaci\u00f3n de un contrato de interinidad o contrato temporal implica seguir ciertos pasos y cumplir con requisitos legales espec\u00edficos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificaci\u00f3n de la causa justificada o circunstancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Consentimiento del empleado titular<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato debe redactarse de acuerdo con las leyes laborales vigentes y debe incluir detalles precisos sobre la duraci\u00f3n y la causa que lo justifica.<\/li>\n\n\n\n<li>Registro y notificaci\u00f3n a las autoridades laborales seg\u00fan las regulaciones locales.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento de normativas locales<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSirve_el_contrato_de_interinidad_para_sustituir_a_empleados_de_vacaciones\"><\/span><strong>\u00bfSirve el contrato de interinidad para sustituir a empleados de vacaciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Si. El Estatuto de los Trabajadores ahora reconoce directamente <strong>las vacaciones como una causa temporal<\/strong> que puede afectar la producci\u00f3n de la empresa, lo que hace menos necesario demostrar esta necesidad temporal de manera detallada y se tratar\u00eda como un contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"494\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/businesswoman-signing-job-contract-2022-01-04-20-52-06-utc-1.jpg\" alt=\"un contrato de interinidad se puede convertir en indefinido\" class=\"wp-image-9949\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/businesswoman-signing-job-contract-2022-01-04-20-52-06-utc-1.jpg 800w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/businesswoman-signing-job-contract-2022-01-04-20-52-06-utc-1-300x185.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/businesswoman-signing-job-contract-2022-01-04-20-52-06-utc-1-768x474.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_y_deberes_asociados\"><\/span><strong>Derechos y deberes asociados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En todos los tipos de contratos se debe dejar con claridad los deberes y derecho y por esta raz\u00f3n, surgen algunas preguntas como:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_trabajadores_tienen_derecho_a_la_reserva_del_puesto_de_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 trabajadores tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, los trabajadores tienen derecho a <strong>la reserva de su puesto de trabajo<\/strong> en situaciones como el nacimiento de hijos, riesgo en el embarazo, corresponsabilidad en el cuidado del menor, vacaciones o bajas m\u00e9dicas. La empresa debe mantener su puesto durante la ausencia y asegurar su estabilidad laboral al regresar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_derechos_tiene_el_empleado_con_un_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el empleado con un contrato de interinidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado con un contrato de interinato o de duraci\u00f3n determinada en Espa\u00f1a <strong>tiene derechos que incluyen<\/strong> conocer la fecha de culminaci\u00f3n de su contrato, salario justo, Seguridad Social, vacaciones, igualdad de trato, formaci\u00f3n y acceso a informaci\u00f3n sobre empleo permanente, aunque los detalles pueden variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n y convenios colectivos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDebe_informar_el_empresario_a_su_plantilla_de_la_existencia_de_la_vacante\"><\/span><strong>\u00bfDebe informar el empresario a su plantilla de la existencia de la vacante?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas deben informar a los empleados con contratos temporales sobre puestos vacantes para garantizar igualdad de oportunidades. Esto puede hacerse p\u00fablicamente o seg\u00fan acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTiene_indemnizacion_el_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>\u00bfTiene indemnizaci\u00f3n el contrato de interinidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato de interinidad tiene derecho a indemnizaci\u00f3n en caso de finalizaci\u00f3n siempre que la terminaci\u00f3n del contrato no sea provocada por el propio trabajador, como la <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/17-indemnizacion-por-despido-que-es-y-como-se-calcula\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"><strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/a>, y se ajuste a las condiciones de finalizaci\u00f3n normales.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la reforma laboral del 2023 ha modificado la figura del <strong>contrato de interinidad<\/strong> a contrato de duraci\u00f3n determinada o contrato temporal, no ha modificado los importes de indemnizaci\u00f3n. Es decir, los contratos temporales, tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado al finalizar el contrato temporal. No obstante, no es raz\u00f3n de <strong>indemnizaci\u00f3n la finalizaci\u00f3n<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral al cumplirse el periodo determinado en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/business-agreement-2022-12-16-01-26-10-utc-1.jpg\" alt=\"cuando un contrato de interinidad pasa a ser indefinido\" class=\"wp-image-9951\" srcset=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/business-agreement-2022-12-16-01-26-10-utc-1.jpg 800w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/business-agreement-2022-12-16-01-26-10-utc-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/es.gowork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/10\/business-agreement-2022-12-16-01-26-10-utc-1-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_causas_pueden_extinguir_la_relacion_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 causas pueden extinguir la relaci\u00f3n laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n laboral puede terminar debido a diversas razones, como<strong> la expiraci\u00f3n del contrato<\/strong>, la renuncia voluntaria del empleado, un despido disciplinario, un acuerdo mutuo, <strong>la incapacidad permanente<\/strong> o la jubilaci\u00f3n, entre otros motivos establecidos en las leyes laborales espa\u00f1olas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMe_tienen_que_hacer_fijo_si_llevo_mas_de_2_anos_con_un_contrato_de_interinidad\"><\/span><strong>\u00bfMe tienen que hacer fijo si llevo m\u00e1s de 2 a\u00f1os con un contrato de interinidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, si llevas m\u00e1s de 2 a\u00f1os en <strong>un contrato de interinidad<\/strong>, es probable que tengas derecho a un contrato fijo seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente. Esto se debe a la regla que establece que los contratos temporales que sumen 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses deben convertirse en contratos fijos. Sin embargo, <strong>es importante consultar con un experto legal<\/strong> o el departamento de recursos humanos para obtener asesoramiento espec\u00edfico sobre tu situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n puedes leer en nuestro blog:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-inconvenientes-del-contrato-de-relevo-lo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Inconvenientes del contrato de relevo: lo que debes saber<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/blog\/14-diferencia-entre-suspension-y-extincion-del-contrato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Diferencia entre suspensi\u00f3n y extinci\u00f3n del contrato \u00bfQu\u00e9 hacer?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>\u00bfY te conviene el contrato de trabajo que te ofrecen? Entra en <a href=\"https:\/\/es.gowork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">GoWork <\/a>y deja un comentario sobre tu empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral existen diversos tipos de contratos que un empleador puede ofrecer. Por tanto, al referirnos a un contrato de interinidad o temporal, o un contrato indefinido, resulta fundamental comprender su significado, funcionamiento y caracter\u00edsticas. 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