Opiniones ECB Engineering Firm

Por cierto tengo facturas a tu nombre que yo pagué con mi dinero...solo pagame son más de 800 euros

Lamentablemente no te los van a pagar, le deben a muchísimos ex empleados, se desaparecen, cierras sus sedes sin pagar, son una compañía sin ética

Esperamos la publicación de lo supuestamente ocurrido en una novela de ciencia ficción.

No vendría mal una inspección de trabajo, me gustaría ver cómo defenderíais que haya becarios haciendo más de 8 horas de “prácticas”

Cierto

Las personas que deciden iniciar un proceso de selección para formar parte de la plantilla interna pueden realizarnos todas las preguntas que estimen convenientes, ya que uno de los valores de la compañía es la transparencia.

Buen día. Gracias por la información. Pensé que había un standard de requisitos básicos, ¿Dónde se puede ver qué necesitan los que desean iniciarse en el sector?

Hola José! Publicamos las posiciones en nuestra web, en Infojobs y en LinkedIn principalmente en el caso de España. A nivel internacional, también puedes encontrar publicaciones nuestras en otros portales locales según el país.

Hola Anónimo,

Gracias por tu comentario, aunque estemos en total desacuerdo.

Existe la opción de comenzar en la compañía tanto en prácticas como con contrato. Las personas que comienzan en prácticas lo hacen de tal modo ya que no tienen la experiencia requerida que les permita asumir las responsabilidades que implica tener un contrato laboral. Damos una formación inicial y, posteriormente, la persona sigue aprendiendo mientras realiza las tareas correspondientes a su plan formativo, recibiendo feedback de la persona responsable. Entendemos que, si no tuviste el feedback que esperabas, quizá es porque tampoco te interesaste por preguntarlo.

Las tareas que realiza una persona en prácticas representan un mínimo porcentaje de las tareas que realiza un consultor de selección con un contrato de trabajo, por lo cual no se podría considerar de ninguna forma un pseudo "período de prueba" ni un aprovechamiento, ya que dedicamos nosotros más tiempo a la formación que el posible retorno que pueda dar esa persona (algo comprensible, al estar aprendiendo). Tampoco tiene sentido comentar que una persona en prácticas es "despedida", ya que no tiene una relación laboral con la compañía. Cuando se ha finalizado cualquier relación, se dan las explicaciones pertinentes y se da la opción a la persona de expresar su opinión. Entiendo que no la compartiste con nosotros en su momento ya que considerabas que la actitud más profesional era realizar un escarnio anónimo.

Las personas que responden a las reseñas son trabajadores/as de la empresa, no sirvientes. No comprendemos de dónde surge tal asociación, así como la afirmación de que se trabaja con miedo en la compañía. Cualquier persona es libre de trabajar donde lo desee, así que no tiene sentido permanecer en un lugar donde no se esté feliz trabajando.

Estamos encantados de contar con personas con disposición a aprender y hacer las preguntas que sean necesarias. Agradecemos que, si la intención de tu mensaje es resultar constructivo a terceros, pudieras poner un ejemplo concreto de alguna pregunta que hayas realizado y por la cual te hayas sentido rechazado, así como ejemplos de los objetivos o exigencias que consideras contradictorias.

Gracias!

Muchas gracias por tu valoración!

¿No os da vergüenza este tipo de opiniones? Si hay como mucho 3 personas que aguantais en esta empresa y sois cómplices de las humillaciones que se hacen allí, mirando a otro lado y publicando estas opiniones

Hola Anónimo,

¿Por qué nos iba a dar vergüenza un comentario positivo? Hay más de 3 personas que llevan más de 2 años en la compañía, por lo que dudamos de si realmente has formado parte de la misma.

Gracias!

Desde ECB GROUP no prometemos un contrato posterior a las prácticas. Lo que aseguramos es que, si tras las prácticas, ambas partes están de acuerdo, existe la posibilidad de paso a plantilla. Tanto la persona en prácticas como ECB GROUP son libres de no desear continuar la relación, por los motivos que consideren. La mayor parte de los trabajadores actuales de la empresa, comenzaron inicialmente en prácticas.
Ya que aportas datos porcentuales sobre la rotación, agradeceríamos que indicaras los cálculos que has realizado, ya que no coinciden con los nuestros. En cuanto al pésimo trato, también agradeceríamos pruebas concretas de ello, ya que, en caso de ser real, tomaríamos las medidas adecuadas.
Gracias!

Cierto!

Hola!
Creemos que te has equivocado de empresa al poner el comentario.

Comentario eliminado por administrador debido al incumplimiento de los Términos y Condiciones del foro.

¿Por qué los comentarios negativos? ¿Alguien me lo explica? Creo que alguien quiere perjudicar a esta empresa....

Hola, la explicación a los comentarios negativos creo que es bastante sencilla. Basta con leer todos los mensajes, en la misma línea y durante años. Es muy sencillo de entender.
Es obvio que se quiere hacer daño a la empresa con comentarios muy graves y acusaciones importantes (habría que ver hasta que punto ciertos, exagerados y manipulados) alertando a futuros empleados o becarios, clientes y candidatos. Lo que sorprende es que la empresa no haga nada al respecto para cambiar la imagen. Parece que le da igual.
Es más, su defensa y su contraargumentación es en un tono directo, poco humilde y agresivo. Lo cual tampoco habla bien del estilo de comunicación, reforzando el mensaje de algunos participantes.Ya se ha comentado esto en el foro.
Por otro lado, tanta gente no puede estar equivocada durante tanto tiempo. Solo basta con entrar en las RRSS y analizar la alta rotación que tiene esta empresa y el nivel de experiencia de los perfiles que forman parte del equipo o formaron parte de él.
Quizás la explicación a tu pregunta te la pueden dar desde la propia empresa que, por lo que se observa, no hace nada o no le da la importancia que se merece.
Espero que no borréis el comentario de nuevo solo porque os pueda incomodar. La solución no pasa por tapar la realidad, borrando mensajes, sino haciendo cosas diferentes para que no se vuelvan a repetir estos comentarios. Es muy sencillo.

Que te parece mi respuesta "Aintza"? Por cierto, bonito nombre. Es Euskera o, quizás, .... Gallego? Igual habría que trabajar mejor en campañas de Marketing que mejoran la imagen reputacional, no?

Muchas gracias por los comentarios. Desde ECB GROUP se atiende a las redes y les damos la importancia que merecen.

Los comentarios negativos que identificamos provienen de personas que han visto finalizada su relación con la empresa, por motivos, generalmente, actitudinales, por lo cual, nos alegra identificar que tomamos la decisión adecuada para proteger al resto del equipo de personas que manifestaban y continúan manifestando conductas tóxicas. También hemos identificado comentarios que únicamente pretenden atentar contra la integridad personal de miembros de la empresa sin ningún tipo de prueba. Entendemos que no podemos ayudar a los individuos que atacan a otros sin argumentos con el único objetivo de hacer daño; recomendamos a tales personas que acudan a un servicio especializado de asistencia psicológica o, si ya han ido, que prueben con otro profesional que les pueda ayudar en mayor profundidad según consideren.

Desde EBC GROUP trabajamos día a día para construir un ambiente positivo en el que no haya lugar para la exclusión, racismo, cancelación o cualquier otra conducta que tenga la intención de denigrar a las personas que, simplemente, quieren trabajar en paz.

Nuestra posición es confiar en Go Work a la hora de moderar los comentarios según sus Términos y condiciones, pudiendo afirmar por este medio que ni ellos ni nosotros tenemos la capacidad de eliminar cualquier comentario que no atente contra tal normativa. Por tanto, si se modera o elimina un comentario, es muestra de que la persona que optó por publicarlo decidió no respetar tales límites.

*ECB GROUP ;)

Lo curioso es que la mayoría son becarios pero si te metes en sus redes sociales aparece que todos están con contrato laboral a tiempo completo, ninguno indica que está de prácticas, cuanto menos es bastante raro, no será que cuando entras en la empresa te indican lo que tienes que poner en el perfil de tus redes sociales??

Te lo dicen ellos! Ademas los becarios se rienen que poner consultor de selección, y cuando llegan a contrato se ponenen consultor de selección internacional. Es de vergüenza!

Hola!
Entendemos que realizas el comentario desde una experiencia profesional o conocimiento limitado del mercado, ya que las compañías con más rotación se orientan a otras actividades. Como hemos comentado anteriormente, las personas en prácticas bajo convenio de colaboración no tienen las responsabilidades de una persona que está contratada.
Por otra parte, la empresa cumple con sus responsabilidades y hay personas que se sienten bien con la empresa. Entendemos que si no te sentías así, es lo mejor para todas las partes que ya no formes parte de la misma.

Hola!
¿Qué sería lo vergonzoso en concreto? Lo cierto es que no entendemos esta crítica.

Que le decís a los becarios que se pongan en linkedin "a tiempo completo" para que la gente no vea que la gran mayoria son becarios, sobretodo los candidatos y clientes. Me imagino que tiene que sentar mal siendo cliente que ECB te diga que son grandes profesionales "con mas de 10 años de experiencia" y luego veas que tus futuros empleados dependen del expertise de un becario que cobra una (eliminado por el administrador)

Esa acusación es falsa, considerando que en ningún momento decimos a ninguna persona del equipo la modalidad de relación que deben explicitar en las redes sociales. Cada individuo es responsable de lo que opta por establecer en su perfil personal de LinkedIn. Si tienes pruebas reales de lo contrario, estaremos encantados de verlas. Gracias!

Hola! El comentario refleja desconocimiento sobre la empresa, tanto sobre su proceder como del número de trabajadores. Nosotros damos la oportunidad a personas sin experiencia en nuestra actividad de empezar en prácticas, ofreciendo después la opción, en caso de que ambas partes estén de acuerdo, de pasar a contrato. Cumplimos con la legislación vigente, por lo que no tememos que la Administración realice su trabajo.

Hola!
Las comisiones no aplican en una relación de prácticas bajo anexo de colaboración, por lo que no le encontramos sentido al mensaje. Entendemos que el principal objetivo que tiene una persona en prácticas es aprender y si, por estar aprendiendo, además recibe un plus en forma de ayuda al estudio, mejor, ¿no?
En ECB las personas en prácticas sólo realizan unas tareas limitadas dentro de los procesos de selección y siempre de forma acompañada, no teniendo la responsabilidad que sí tienen las personas que se encuentran en plantilla.
Entendemos que estuviste en prácticas y por ello no estás familiarizado/a ni con el sistema de comisiones ni con la organización de las vacaciones, ya que lo que indicas es incierto. Contamos con beneficios más que competitivos en el mercado actual.
La acusación que realizas hacia los miembros de dirección (sobre los cuales, por cierto, vemos que no conoces ni siquiera la parte de la empresa que gestionan ni en qué medio de transporte acuden a la oficina) es carente de pruebas, muy grave e incierta.
Por otra parte, existe un crecimiento profesional posible tanto a nivel horizontal (ganar conocimientos sobre diferentes sectores) como a nivel de gestión (las personas con tareas de coordinación de proyectos han sido o son consultores de selección). Igualmente, no le vemos nada negativo a un ambiente horizontal y colaborativo, el cual comentamos que tenemos desde el primer momento en los procesos de selección internos que realizamos.
Te puede ayudar a futuro no confundir los conceptos de prácticas bajo convenio de colaboración y contrato, así como las características de cada uno. Esperamos que las próximas oportunidades que tengas se tiñan de una actitud orientada al aprendizaje.

Hola,

Para empezar, sin mirar mas alla de mi nick, deberias poder deducir sin dificultad que no solo estuve de practicas, sino que tambien pase a vuestra plantilla y en efecto pude ver claramente como funcionaban las comisiones, vacaciones etc durante un periodo de tiempo largo. Veo que aun teniendo una cantidad bastante grande de comentarios negativos, reseñas poco favorables y a una comunidad grande de exempleados comentando la mismas condiciones a lo largo de los años, sigues negando lo evidente.
Quizas seria oportuno tomar estas opiniones no como ataques personales sino como una oportunidad para poder mejorar el negocio y asi poder reducir la rotacion en la empresa. Uno nunca tiene esta cantidad de reseñas negativas por hacer las cosas bien, y aunque intentes evitarlo, tanto clientes como candidatos podran ver a traves de este velo que intentas poner, respondiendo con comentarios de character que dejan mucho que desear a tus exempleados en sus reseñas.
Es evidente que la narrativa de "no conoces bien nuestra empresa" "se ve que no trabajaste con nosotros mas alla de las practicas" "esta claro que no sabes como funcionamos" es bastante cansino, por no decir patetico. Toma esta oportunidad para mejorar la empresa. Porque el resto continuaremos a trabajos con mejores condiciones y progresion, pero vuestra empresa no hace nada mas que deteriorarse cada vez que decidis ignorar el feedback de antiguos compañeros.

Un saludo

Hola!

Para hacer una recomendación de mejora, no es necesario insultar, injuriar, calumniar ni acusar gravemente a las personas. Comentamos que creemos que no conoces la empresa porque lo que comentas es falso. Ante un comentario anónimo, no podemos dar veracidad a si una persona ha formado parte o no de la empresa.
Todo tiene una parte mejorable y una parte buena. Contamos también con reseñas positivas y nuestros clientes y candidatos siguen confiando en nosotros desde hace años. Ya contamos con una política de mejora continua en la empresa que se refleja en los beneficios de los trabajadores y en el procedimiento de trabajo. Agradecemos tu intención de ayudar, pero creemos que ni las formas ni aportar un contenido no veraz ayuda a alcanzar tal objetivo.

Hola,

No es solamente mi comentario, sino la gran mayoría encontrados en este foro. No voy a intentar ni justificar si he trabajado o no, o si lo que digo es falso o verdadero. Creo que he dado suficiente detalle como para la gente entendiendo que forme parte de la compañía durante un tiempo.
Por otro lado, es complicado justificar que aceptáis y ponéis en práctica cualquier tipo de feedback de los empleados, los cuales comentáis se reflejan en beneficios y procedimiento, ya que la gran mayoría de los empleados deciden marcharse poco después de unirse (ya sean becarios o contratados).
El primer paso debería ser reconocer que, insultando o no, los exempleados se marchan por algo y quedan con tan mala sensación que deciden tomarse el tiempo de dejar reflejadas sus malas experiencias en este foro para evitar que otros cometan el mismo error que cometieron ellos.
Sin tener que entrar en la moralidad de contratar becarios al ritmo que hacéis y en las cantidades en las que lo hacéis. Es necesario reconocer que, como han comentado muchos antes, corregir a un empleado reuniendo primero a todos los demás para que sean testigos de la humillación, está mal. Por mucho que lo niegues, es algo que ocurre a menudo y según tengo entendido, sigue ocurriendo. Estos entre muchos otros puntos que ya he podido comentar y que simplemente he recibido un "no sabes nada de la empresa" como respuesta.
Son puntos sencillos de corregir, y que cualquiera puede darse cuenta. Sin embargo, supongo que es más fácil no hacer nada, continuar con el mismo ritmo de rotación siempre y cuando se tengan a las mismas personas de dirección fija.
No es mi intención ayudar a la empresa, ya que queda claro que no tenéis ninguna intención de mejorar o cambiar en beneficio de vuestros empleados. (eliminado por el administrador)

Un saludo

Bueno, sobran las palabras cuando ademas me borrais el comentario. Lo dicho, humillaciones no, sueldos decentes si, comisiones decentes si, becarios explotados no. Quizas si lo pongo asi, mas sencillo, el mensaje llega. (eliminado por el administrador)

No entendemos la acusación de eliminación del comentario. Ni desde Go Work ni desde ECB podemos eliminar comentarios. Sólo se eliminan por parte de Go Work los que atentan contra los Términos y condiciones de la página. Por tanto, te invitamos a revisar tus mensajes y tu actitud.
No existen humillaciones ni explotación en ECB GROUP. Nuestras comisiones son de las más competitivas del sector.
Igualmente, te deseamos suerte en el lugar en el que estés.
Un saludo!

Hola Nick! Nosotros cumplimos con la legislación vigente, pagamos lo que corresponde cuando corresponde y respetamos la libertad de los individuos desde hace más de 10 años, por lo que no tenemos constancia de lo que comentas. Gracias!

Gracias por tu valoración!

Hola Emma!
Al ser una compañía con presencia tanto a nivel nacional como internacional, en ocasiones hemos manejado posiciones en la zona de Bilbao. Depende de las necesidades de nuestros clientes. Igualmente, puedes enviarnos tu CV por medio de nuestra web y así podemos tener en cuenta tu perfil para nuevas oportunidades que te interesen en tal sentido.
Un abrazo!

Hola, también puedo enviar mi CV? y por casualidad tienen alguna vacante disponible en el área administrativa?

Si, claro que puedes enviar tu cv, lo tendremos en cuenta para posibles vacantes

O sea que por los momentos no tienen todavía ninguna vacante disponible? Disculpe la molestia, es que estoy muy emocionada por trabajar con ustedes.

Hola Olaia! Sí! Tenemos una vacante en administración ahora mismo. Puedes enviarnos el CV sin problema.

Si jajajaj "vacante" dice, que quieren al becaro de administracion numero 23456 XDDDDDDDD

Hola!
Si fueras realmente un antiguo trabajador/a de la empresa, conocerías que el número de personas en prácticas que hemos tenido en tal departamento no ha sido tal, por lo que dudamos que hayas formado parte de la empresa. Un saludo!

Dudalo todo lo que quieras, los que trabajamos ahi vimos como cada 2-3 meses habia un becario nuevo de administracion, y lo sabes. O acaso me vas a decir que en los ultimos 3-4 años habeis tenido una persona ahi que ha pasado a plantilla o siquiera ha durado mas de 4 meses?

Por supuesto que los hay. Es más, puedes buscar pruebas de ello en LinkedIn. Ni siquiera hace falta que te fíes de nuestros comentarios ;)

Hola "Bolina". Fatal tiene muchas acepciones. Si nos pudieras dar más información para mejorar, lo agradeceríamos. No sabemos si ya corresponde al comentario anterior o te has quedado con ganas de comentar algo más ;) Un saludo!

Hola "Bolina". Lamentamos tus sensaciones y lo cierto es que nos extrañan. Desde el equipo de dirección siempre se apoya a los empleados y se comprenden las situaciones tanto profesionales como personales de cada uno, siendo flexibles. No hemos recibido ninguna queja directa referida a la situación que comentas.
No sabemos en concreto quién eres, pero esperamos que encuentres una oportunidad profesional que te encaje.
Un saludo!

Totalmente cierto. Una dirección controladora, cero empática, abusadora. Pero que dan una apariencia de ser buenos líderes

Hola "anónimo"!
No comprendemos cómo una dirección tal y como la expones puede dar apariencia de ser buenos líderes... O bien deberíamos dedicarnos a las artes escénicas o bien ese comentario no tiene fundamento. Y reconocemos que la actuación no es lo nuestro.

Muchas gracias por la valoración!

Muchas gracias por tu valoración!

Muchas gracias por la valoración :)

Hola mimi! Lo cierto es que la edad promedio va variando, así que dependería del momento específico. En la compañía contamos con personal con una amplia experiencia y también con personas que todavía se están iniciando en el mundo de los Recursos Humanos. De esta forma logramos un aprendizaje mayor.

Hola, es decir, que la edad no es un factor que consideran para el perfil del cargo?

Hola Marti!
No, la edad para nosotros no supone ningún problema en ningún sentido.

Venga, yo de verdad no creo que contraten a alguien de 18 años o si?

Hola Angélica!
Si una persona no dispone de experiencia profesional previa, dependería de su actitud y motivación el hecho de ser seleccionada o no para una oportunidad en concreto.

Pero si necesitais personas cualificadas es imposible que con 18 años lo esté o estoy confundida?

Hola Angélica,
En casos de personas sin experiencia en el sector, recomendamos comenzar con prácticas de corta duración para poder ir aprendiendo rápidamente. Nuestros clientes nos solicitan perfiles especializados, habitualmente cargos senior y directivos. Eso no quita que haya estudiantes por ejemplo que pueden hacer prácticas con nosotros a nivel interno relacionadas con Recursos Humanos o Administración. Esperamos haber resuelto tu duda!

Hola! Si nos puedes dar más detalle, podríamos saber cómo mejorar.
Gracias!

No me extraña tratan fatal a sus trabajadores.

Hola "Myself". ¿Nos podrías poner algún ejemplo de ese trato que hayas experimentado? Ya no somos conscientes de ello y así podemos mejorar. Gracias!

*ya que no somos... :)

Gracias por tu comentario. Esperemos que el quizás pueda convertirse en un "seguro" ;)

Muchas gracias por tu comentario!

Muchas gracias por tu comentario!

Muchas gracias por tu comentario!

Muchas gracias por tu comentario!

Muchas gracias por tu valoración!

Hola de nuevo Ignacio! Todo lo que afirmas es falso. Para comenzar, no disponías de una relación laboral con nosotros, por lo que los términos "contrato" y "despido" no aplican. Te recomendamos que te formes sobre Relaciones Laborales y Derecho Laboral antes de iniciar tu próxima experiencia profesional, así como que te enfrentes con una mayor motivación al nuevo reto que inicies, por el bien tanto tuyo como el de la nueva empresa que te acoja. Un saludo!

Hola "Anónimo". Nos gustaría poder dirigirnos a ti por tu nombre, pero vemos que no tienes tanto valor para calumniar como para mostrar tu identidad. Si quieres conocernos, ya que vemos que nunca has tenido oportunidad, puedes venir a nuestras instalaciones y te presentamos al maravilloso equipo que tenemos para que puedas comprobar lo relativo de tus afirmaciones. Saludos

No me han hablado bien de esta empresa, pagan fatal a los becarios y cuando cometen un error, se le dice delante de todos los empleados, para dejarle en vergüenza.

Hola "Anónimo". Nosotros siempre somos transparentes desde el inicio en las condiciones que establecemos y siempre aseguramos un crecimiento a las personas que comienzan con nosotros en prácticas. Nunca la intención de nuestras recomendaciones de mejora es dejar en vergüenza a nadie, sino progresar de manera continua. Un abrazo y suerte!

Tio es totalmente cierto (eliminado por administrador)

Ya que te puedes esconder tras el anonimato de este comentario, nos ayudaría saber a qué te refieres con "andan tratando como quieren" si das un ejemplo, pues, si se ha cometido algún error, se puede ver en lo concreto, no en lo abstracto.

Hola "Anónimo". Muy enriquecedor tu comentario. Gracias ;)

Muchas gracias por tu valoración!

El 80% son becarios sin formación ninguna, no te enseñan nada ni saben de nada, busquen una empresa más profesional.

Hola "Anónimo". Disponemos de un excelente equipo en ECB, siempre en continua formación y desarrollo profesional, ya que "nunca te acostarás sin haber aprendido algo nuevo". Te invitamos a que les conozcas cuando quieras, ya que por tu comentario vemos que no has tenido la oportunidad. Suerte!

Este comentario no es realista, (eliminado por el administrador)

Hola "Anónimo". Nosotros no hemos recibido ninguna denuncia por impago. Si las tienes en tu poder por causalidad y nos las quieres enviar, genial, para solucionarlo de inmediato. Nuestro ambiente es bueno gracias al excelente equipo que tenemos. No entendemos los insultos, pero esperamos que encuentres una mejor forma de expresarte en el futuro; el español es un idioma muy rico y estamos seguros de que puedes aprender ;)