Opiniones GoWork España ✓

Gestionar un equipo no consiste solo en delegar tareas, ya que, muy a menudo, también hay que enfrentarse a la insatisfacción de los empleados. Escuchar las opiniones del equipo, comprender el problema y tomar las medidas adecuadas es una de las soluciones a este problema.

Gestionar eficazmente la insatisfacción de los empleados es un aspecto clave para mantener una alta productividad y un ambiente positivo en la empresa. No hay que subestimar el valor del feedback de los empleados, sino considerarlo como un elemento muy valioso en el proceso de la mejora del equipo.

Dado que el fenómeno de la renuncia silenciosa es cada vez más frecuente, los empresarios
y directivos deben estar atentos a las señales que les envían los empleados.

La renuncia silenciosa se produce cuando los empleados siguen esforzándose lo mínimo posible para conservar su puesto de trabajo, pero no hacen un esfuerzo adicional por su empleador.

De acuerdo con un estudio de Gallup de 2023, hasta el 59% de los empleados ya están renunciando silenciosamente y no se sienten comprometidos con su trabajo, por eso es muy importante establecer una comunicación de confianza, ofrecer oportunidades de desarrollo
y escuchar las necesidades y preocupaciones de los empleados.

State of the Global Workplace: 2023 Report, Gallup 2023

¿Cómo motivarse para trabajar a distancia?

¿Cuáles son las mejores estrategias de motivación para mantener la concentración?

- rutina: crea un horario de trabajo, planifica las tareas como si fueras en la oficina⏰

- comunicación y contacto con el equipo: organiza reuniones periódicas 💻 🤝

- pausas regulares: planifica pausas frecuentes para mantener un nivel adecuado de motivación ☕ 🥗

- objetivos claros: establece prioridades y metas concretas que te ayuden a centrarte en tus tareas y responsabilidades 🏃‍♀️

El trabajo a distancia es muy popular hoy en día, pero es importante encontrar un equilibrio ⚖ y no olvidar estas reglas fundamentales. ¿En tu opinión, algo más debería figurar en la lista de buenas prácticas?

¡Feliz Navidad!

¿Cómo averiguar si el jefe aprecia tu trabajo y reconoce tu empeño? 

Si todas o la mayoría de tus respuestas a las preguntas enumeradas en nuestro gráfico son afirmativas, esto significa que tu empleador de verdad está contento con tu trabajo y valora tu esfuerzo. 

Asignar tareas importantes, ofrecer nuevos retos, apoyar nuevas ideas o proporcionar feedback son los comportamientos que demuestran el agradecimiento y la apreciación de los superiores.

¿Observas estos comportamientos en tu jefe? 

El mobbing laboral es un tema que no puede ignorarse. 

Los efectos perjudiciales de este fenómeno afectan tanto a la vida del empleado como a la productividad de la empresa entera.

Tomando en cuenta la importancia de este problema, hemos decidido indagar más en el tema y averiguar cómo es la situación del acoso laboral en España.  Los datos recogidos en nuestro foro nos han permitido llevar a cabo un profundo análisis y sacar conclusiones muy interesantes con respecto al mobbing laboral.

Si quieres conocer los resultados de nuestro estudio, no dudes en hacer el click en el enlace: https://es.gowork.com/blog/16-mobbing-laboral-y-su-impacto-en-la-diversidad-empresarial-en-espana/

El límite de opinión 

Todo el mundo es libre de expresar su opinión, sin embargo, cada comentario en Internet tiene sus límites. Nosotros ofrecemos un espacio en el que los usuarios pueden compartir sus experiencias y expresar sus puntos de vista, pero hay ciertos elementos que no aceptamos en nuestro foro. Nos esforzamos por garantizar que las reseñas sean sustanciales y ayuden tanto a las empresas como a los candidatos.

Tomando en cuenta la calidad de nuestra plataforma y la seguridad de nuestros usuarios no aceptamos en las reseñas:

¿Qué podemos ofrecerte? 

Gowork es una plataforma creada para todas las personas presentes en el mercado laboral.

En nuestro sitio web tanto candidatos como empleados o empresarios pueden encontrar datos y noticias de gran valor. Las reseñas constituyen una fuente de información muy valiosa, por eso vale la pena prestarles atención. 

Por un lado, se encuentran las opiniones positivas que alaban a la empresa, por otro, están las negativas que pueden servir como una pista para la mejora del negocio. 

Ambos tipos de reseñas tienen un gran impacto en la imagen de la compañía y contribuyen a su desarrollo. 

Cabe mencionar que en nuestra plataforma cualquier persona puede crear un hilo de empresa de forma gratuita. 

Y tú, ¿ya has leído las opiniones de tu futuro empleador en GoWork.com?

La integración de equipos conlleva varias ventajas. Por un lado afecta positivamente al personal, por otro, trae muchos beneficios a la empresa entera. Gracias a las actividades integrativas los empleados pueden mejorar la comunicación con sus compañeros de trabajo y tener más ganas de cooperar en grupo. 

Además, la integración permite a los superiores conocer mejor a su personal y sus expectativas o problemas con los que se enfrentan. 

Todos estos aspectos afectan a la atmósfera en la compañía, la calidad de trabajo y, en consecuencia, a los resultados comunes. 

Vale la pena mencionar que la integración y la mejora del ambiente laboral que conlleva pueden también influir en las decisiones de los candidatos. 

Recuerda, si quieres saber qué actividades de integración organiza tu empleador, puedes encontrar la respuesta en nuestra plataforma.

Hoy en día, debido a la inflación, las empresas se encuentran en una situación difícil. Los empresarios se enfrentan a una gran subida de costes relacionados con el funcionamiento de sus negocios. Los incrementos de los precios de la energía o simplemente los costes de las compras que tienen que hacer las compañías son elementos que agravan la situación financiera de cada empresa. 

A pesar de estas circunstancias, muchos empresarios han decidido garantizar una equiparación salarial a sus empleados. Sin embargo, no todos los jefes tomaron esta decisión y, en consecuencia, muchos trabajadores optaron por solicitar un aumento salarial por su cuenta. 

Más abajo encontrarás la información sobre los aumentos salariales negociados en los últimos cuatro años publicados en el Informe Trimestral de Análisis del Mercado de Trabajo. 

¿Y cómo es la situación de los ajustes salariales en tu empresa?

¡Comparte tu experiencia con los demás! 

¿Cómo los empleadores pueden enfrentarse al odio en internet?

Hoy en día, internet es tan accesible para todo el mundo que resulta muy difícil controlarlo. Por un lado, el acceso a la red ofrece varios beneficios, sin embargo, tiene también su lado oscuro. Una de las desventajas con las que podemos encontrarnos en internet son los comentarios de odio. 

Es evidente que este tipo de contenidos son muy perjudiciales y solo causan daño, ya que un comentario de odio no es lo mismo que una crítica constructiva. 

¿Qué hacer si el odio nace dentro de la empresa, cómo enfrentarlo?

Si quieres saber qué puedes hacer como empleador para cuidar del ambiente en tu compañía y luchar contra opiniones de odio, nosotros tenemos un par de consejos para ti. Mira más abajo para familiarizarse con las acciones que puedes implementar para enfrentarse al odio en internet y mejorar la situación en tu empresa.   

Recuerda que lo más imprescindible es reaccionar.

La pandemia de coronavirus ha introducido una auténtica revolución entre los modelos de trabajo. Antes, términos como trabajo a distancia y trabajo híbrido no eran tan populares.

Hoy en día, muchos empleados no se imaginan volver a la oficina, por lo que buscan empleo en empresas que ofrezcan condiciones de trabajo flexibles, es decir, en las que puedan desempeñar sus funciones laborales desde casa o desde cualquier otro lugar. 

A pesar de ello, parece que actualmente los empresarios vuelven a inclinarse más hacia el trabajo presencial.

De acuerdo con el estudio “Littler 2022 European Employer Survey Report” el 30% de los empresarios declaran que exigen de sus empleados trabajar desde la sede de la empresa, mientras que solo el 5% afirman que ofrecen a sus equipos el trabajo completamente a distancia. Cabe destacar que los empleadores que más prefieren el trabajo presencial son los del Sur de Europa (España - 41%, Italia - 52%). En comparación, en el Reino Unido el 31% exige este modelo laboral, en Francia el 25% y en Alemania el 22%.

¿Coinciden estas exigencias con las expectativas de los empleados actuales, que valoran la comodidad, el confort y el ahorro que supone trabajar desde casa? Más abajo te presentamos las convicciones de los empresarios publicadas por Littler respecto a esta pregunta. 

Antes, las empresas se definían únicamente por lo que producían.  Hoy en día, la experiencia del cliente se ha convertido en la principal referencia para las compañías. La gente evalúa a las empresas por aspectos concretos de su experiencia, como el producto, el servicio, la ubicación y el valor.

Según los datos de ReviewTrackers de 2022, el 70% de los encuestados afirma que desaconsejaría a sus amigos la compra de un producto tras una experiencia negativa con el servicio de atención al cliente, y el 18% describiría su experiencia en Internet.

Estos datos demuestran que los clientes insatisfechos están dispuestos a compartir sus comentarios con con los demás, por eso es tan importante ofrecerles la mejor experiencia posible.

Responder a las reseñas, tanto positivas como negativas, es muy beneficioso y juega un papel muy importante en la creación de la imagen de tu empresa. De acuerdo con “Online Reviews Statistics and Trends: A 2022 Report by ReviewTrackers”, el 45% de los encuestados declaran que es más probable que visiten un negocio, si éste responde a las críticas negativas.

Este dato demuestra que la actitud de las empresas frente a las opiniones que reciben es un factor muy significativo para sus clientes potenciales. 

Cabe señalar que el tiempo de respuesta no es de menor relevancia, ya que según ReviewTrackers el 53% de los consumidores creen que las empresas deberían responder a las reseñas negativas en el plazo de una semana. 

En los últimos años, las reseñas se han vuelto un 65% más cortas.

Según los datos de Reviews Trackers de 2022 las reseñas tienen ahora una longitud de un tweet, es decir, unos 200 caracteres.

Esto muestra cambios en el comportamiento de los usuarios en Internet.

Primero, los consumidores y los empleados pueden usar muchas plataformas de opiniones y, a veces, compartir sus experiencias en varios sitios web.

Segundo, los cambios estructurales tienen un impacto en la forma de escribir reseñas. A veces, solo unas pocas palabras son suficientes para recomendar la empresa. En algunas páginas, el método de calificación es aún más fácil y se basa en el sistema de "me gusta" / "no me gusta".

Tras la pandemia de Covid-19, el trabajo a distancia se ha hecho muy popular en muchos países.

No cabe duda de que esta forma de trabajo tiene muchas ventajas y los empleados la aprecian; es cómoda y les permite trabajar desde cualquier lugar.

Sin embargo, a pesar de sus ventajas, el trabajo desde casa también puede tener algunos inconvenientes.

Basándonos en el estudio Insightful ''The State of Remote Work Report 2022'', hemos preparado un gráfico con ejemplos de las dificultades a las que pueden enfrentarse tanto el empresario como el empleado.

En tu empresa existe la posibilidad de trabajar a distancia?

¿Conoces otros inconvenientes del trabajo remoto?

No sólo el ambiente entre los empleados, sino también el diseño adecuado de la oficina influye en cómo se sienten en el lugar de trabajo.

Si el entorno se adapta a sus necesidades, sin duda aumentará su eficacia y compromiso laboral. 

Te presentamos algunos de los factores que, según el artículo de Habitaction "15 things that make for a great office environment", son los más importantes y los que más influyen en la satisfacción de los empleados. 

Hoy en día, la reputación de cualquier empresa depende en gran medida de su imagen en la red.

¿Sabías que, según el estudio ''Local Consumer Review Survey 2022''  publicado por Brightlocal, el 98% de los consumidores lee las reseñas sobre empresas en Internet?

Si te gustaría saber qué tipo de comentarios suelen dejar los consumidores en los foros de opiniones, mira más abajo.