Salario de director de recursos humanos

Salario promedio

2500 €

Salario base 1900 €
Salario máximo 3000 €
1900 €
El más bajo
2450 €
Promedio
3000 €
Más alto

¿Cuánto dinero ganas como director de recursos humanos?

El salario promedio para el puesto de director de recursos humanos es 2500 €

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El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un control sobre el personal.

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Comentar sobre el puesto de trabajo de director de recursos humanos

Requisitos

  • formación superior
  • experiencia Mínimo 5 años como responsable de RRHH
  • titulación Universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o similar
  • formación universitaria
  • valorable experiencia en entorno gran consumo, con plantillas amplias
  • residencia Provincia puesto vacante
  • requisitos deseados
  • experiencia mínima de 5 años en puesto de responsabilidad
  • experiencia mínima de 5 años en puesto similar como Director/a de RRHH
  • capacidad para trabajar en equipo, con iniciativa y capacidad de comunicación a todos los niveles
  • valorable Máster en dirección de recursos
  • conocimiento de la legislación laboral vigente
  • habilidades comunicativas
  • capacidad analítica
  • estudios superiores , así como específicos para el puesto
  • imprescindible experiência mínima de 4 a 5 años en gestión administrativa y de recursos humanos
  • valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos
  • capacidad de organización de tareas
  • imprescindible experiencia mínima de 4 a 5 años en gestión administrativa y de recursos humanos
  • valorable residencia en la zona Requena Utiel

Responsabilidades

  • representar a la empresa en negociaciones con el comité de empresa, inspecciones de trabajo, juicios y actos de conciliación…etc
  • planificación de iniciativas de desarrollo del personal
  • diseño de los planes de inducción y acogida de nuevos empleados
  • gestión, negociación y coordinación con colaboradores externalizados
  • dirigir y coordinar las acciones formativas de los trabajadores
  • selección de personal en la empresa: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas

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