Salario de director general

Salario promedio

5300 €

Salario base	1000 €
Salario máximo	9500 €

1000 €
El más bajo

5250 €
Promedio

9500 €
Más alto

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El salario promedio para el puesto de director general es 5300 €

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Jefe de cocina	1800 €
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basurero	1800 €
asistente social	1500 €
herrero	1600 €
analista de negocios	4300 €

Un Director General se encarga de coordinar todas las actividades de una empresa u organización, es decir, supervisan el desempeño de los empleados, controlan los presupuestos, establecen los objetivos generales, además de asegurar que todas estas actividades se realicen de manera eficiente, organizada, segura y rentable.

Empresas con las mayores ganancias en posición Director general

GOI Recursos Humanos	9500 €
GOI Recursos Humanos	9500 €
D&M asesores consultores	7500 €
Melt Group	5833 €
Melt Group	5833 €
Hotansa	3333 €
AIRHE Consultoría de Selección de Profesionales	2500 €
#AttittudTalent #Attittud Business	2500 €
Petking	1000 €

Salario en empresas

GOI Recursos Humanos	9500 €	1000 € 9500 €
GOI Recursos Humanos	9500 €	1000 € 9500 €
D&M asesores consultores	7500 €	1000 € 9500 €
Melt Group	5833 €	1000 € 9500 €
Melt Group	5833 €	1000 € 9500 €
Hotansa	3333 €	1000 € 9500 €
AIRHE Consultoría de Selección de Profesionales	2500 €	1000 € 9500 €
#AttittudTalent #Attittud Business	2500 €	1000 € 9500 €
Petking	1000 €	1000 € 9500 €

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Requisitos

pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario, que aporte una experiencia mínima de 3 años en funciones de Dirección General o Comercial, además de un bagaje previo en dichas áreas, habituada a la negociación comercial y estrategias de marketing con experiencia en la elaboración e implantación de planes de gestión y comerciales y negociación con centrales de compras
formación: ADE, Ingenierías, etc
formación: Ingenierías, ADE. etc
formación: Ingenierías, ADE. etc
formación de Máster o Postgrado: MBA, PDG, PDD, etc
informática: Office, ERP-CRM
formación complementaria: MBA, PDG, PDD
experiencia: Mínima 5-10 años como Director/a General, Director/a de Unidad de Negocio o Director/a de Desarrollo de Negocio, preferentemente en empresas industriales
competencias: Visión operativa y estratégica, “sentido común”, capacidad analítica, orientación a negocio, capacidad de negociación, capacidad de comunicación, capacidad de influencia y motivación, liderazgo, proactividad, orientación a resultados, orientación a la excelencia, alta capacidad de trabajo e implicación, autoexigente, etc
estudios superiores de Ingeniería, ADE o Economía
título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas o campos relacionados. Se prefiere un título avanzado
se valorará un postgrado directivo, MBA o similar
experiencia sólida en puestos de alta dirección en la industria de la construcción o sectores relacionados
experiencia de más de 5 años en posiciones similares
conocimiento profundo de aspectos técnicos de la construcción y experiencia en la gestión de proyectos complejos
altos conocimientos sobre RR.HH y Dirección
habilidades financieras avanzadas, incluyendo presupuesto, análisis financiero y toma de decisiones basada en datos
conocimiento de Modelos de Organización y gestión de equipos
habilidad para liderar equipos, comunicarse efectivamente y tomar decisiones estratégicas
habilidades organizativas

Responsabilidades

elaboración del Plan de Gestión Anual e implantación de las acciones necesarias para su cumplimiento
responsabilidad funcional directa para el área Comercial
la elaboración del Plan de Gestión Anual e implantación de las acciones necesarias para su cumplimiento
para ello se encargará de la elaboración del Plan de Gestión Anual e implantación de las acciones necesarias para su cumplimiento
elaboración e implantación de las acciones necesarias para la consecución de los retos fijados en el Plan Estratégico
reporte al Consejo de Administración sobre la Gestión de la Compañía
elaboración e implantación de las acciones necesarias para la consecución de los retos fijados en el Plan Estratégico; reporte al Consejo de Administración sobre la Gestión de la Compañía
concretar los nuevos servicios y la definición de propuestas de mejora de los servicios existentes
dirigir todos los servicios ofertados del hotel, de acuerdo con los presupuestos aprobados y políticas funcionales para conseguir los objetivos de ocupación, rentabilidad y calidad de los servicios marcados
garantizar el correcto funcionamiento y conservación de las instalaciones del hotel y proponer las mejoras necesarias
seguimiento detallado de la cuenta de resultados y presupuesto, detectando desviaciones y definiendo las acciones correctoras correspondientes. Reporting mensual a la propiedad
interlocutor principal del hotel con los servicios centrales de la gestora
planificar y preparar los presupuestos elaborados conjuntamente con los diferentes jefes de departamento, realizando una tarea de previsión de ocupación según la política comercial, tipología de cliente, previsión de gastos y planificación del personal
control sobre la programación de las necesidades de personal elaborada por los diferentes jefes de sección
participar en la selección de personal conjuntamente con el departamento de rrhh, así como en las promociones, efectuando una evaluación periódica de su personal
mantener la relación con los clientes, así como el control del trato con el público que tiene su personal, canalizando a través de los responsables la resolución de los problemas
gestión de la política de fidelización de clientes
velar por el cumplimiento de normas de seguridad y calidad
el profesional que se incorpore tendrá como misión garantizar el correcto funcionamiento del Balneario, incrementar la ocupación del balneario, coordinar a un equipo de profesionales, coordinación de partners turísticos y otras entidades y colaboración con el Consejo de Administración
coordinar y supervisar

Ofertas actuales para el puesto

GOI Recursos Humanos
Director/a General Comercial

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Director General

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