Salario de director general

Salario promedio

5700 €

Salario base	1000 €
Salario máximo	9500 €

1000 €
El más bajo

5250 €
Promedio

9500 €
Más alto

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El salario promedio para el puesto de director general es 5700 €

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analista de base de datos	2500 €
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técnico de reproducción	1000 $
personal de mantenimiento	2000 €
manicura	900 €

Un Director General se encarga de coordinar todas las actividades de una empresa u organización, es decir, supervisan el desempeño de los empleados, controlan los presupuestos, establecen los objetivos generales, además de asegurar que todas estas actividades se realicen de manera eficiente, organizada, segura y rentable.

GOI Recursos Humanos 1 1 reseña Basado en 5 ofertas de trabajo	9500 €
GOI Recursos Humanos 1 1 reseña Basado en 6 ofertas de trabajo	9500 €
D&M asesores consultores Basado en 6 ofertas de trabajo	7500 €
#AttittudTalent #Attittud Business Basado en 3 ofertas de trabajo	6666 €
Melt Group 3.1 5 reseñas Basado en 4 ofertas de trabajo	5833 €
Melt Group 3.1 5 reseñas Basado en 5 ofertas de trabajo	5833 €
Hotansa 4.3 1 reseña	3333 €
AIRHE Consultoría de Selección de Profesionales	2500 €
Petking 3	1000 €

Salario en empresas

GOI Recursos Humanos	9500 €	1000 € 9500 €
GOI Recursos Humanos	9500 €	1000 € 9500 €
D&M asesores consultores	7500 €	1000 € 9500 €
#AttittudTalent #Attittud Business	6666 €	1000 € 9500 €
Melt Group	5833 €	1000 € 9500 €
Melt Group	5833 €	1000 € 9500 €
Hotansa	3333 €	1000 € 9500 €
AIRHE Consultoría de Selección de Profesionales	2500 €	1000 € 9500 €
Petking	1000 €	1000 € 9500 €

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Beneficios

coche de empresa

Requisitos

pensamos en una persona con Formación de Grado Universitario, que aporte una experiencia mínima de 3 años en funciones de Dirección General o Comercial, además de un bagaje previo en dichas áreas, habituada a la negociación comercial y estrategias de marketing con experiencia en la elaboración e implantación de planes de gestión y comerciales y negociación con centrales de compras
formación: ADE, Ingenierías, etc
formación: Ingenierías, ADE. etc
formación: Ingenierías, ADE. etc
formación de Máster o Postgrado: MBA, PDG, PDD, etc
informática: Office, ERP-CRM
formación complementaria: MBA, PDG, PDD
experiencia: Mínima 5-10 años como Director/a General, Director/a de Unidad de Negocio o Director/a de Desarrollo de Negocio, preferentemente en empresas industriales
competencias: Visión operativa y estratégica, “sentido común”, capacidad analítica, orientación a negocio, capacidad de negociación, capacidad de comunicación, capacidad de influencia y motivación, liderazgo, proactividad, orientación a resultados, orientación a la excelencia, alta capacidad de trabajo e implicación, autoexigente, etc
titulación superior Universitaria
formación Universitaria Superior en Ingeniería industrial, Hotelería y/o Turismo
preferentemente con formación complementaria en Management y/o Dirección de Empresas, así como conocimiento de marketing, comercial, operaciones y logística
5 años de experiencia en sector y / o posición similar
experiencia profesional en empresas relacionadas con el sector ocio
buscamos un perfil que cumpla con los siguientes requisitos: #J-18808-Ljbffr
profesional habituado a Trabajar en Equipo, con experiencia en la dirección y Gestión de Personas. Elevada capacidad de Planificación / Organización, Toma de Decisiones y Capacidad Resolutiva
orientación a Resultados. Innovador y creativo
estudios superiores de Ingeniería, ADE o Economía
título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas o campos relacionados. Se prefiere un título avanzado
se valorará un postgrado directivo, MBA o similar

Responsabilidades

elaboración del Plan de Gestión Anual e implantación de las acciones necesarias para su cumplimiento
responsabilidad funcional directa para el área Comercial
la elaboración del Plan de Gestión Anual e implantación de las acciones necesarias para su cumplimiento
para ello se encargará de la elaboración del Plan de Gestión Anual e implantación de las acciones necesarias para su cumplimiento
elaboración e implantación de las acciones necesarias para la consecución de los retos fijados en el Plan Estratégico
reporte al Consejo de Administración sobre la Gestión de la Compañía
elaboración e implantación de las acciones necesarias para la consecución de los retos fijados en el Plan Estratégico; reporte al Consejo de Administración sobre la Gestión de la Compañía
coordinar y supervisar
asegurar el cumplimiento de las normas vigentes
gestión y soporte a funciones de desarrollo de nuevas propuestas
diseñar, proponer e implantar las estrategias dentro de la empresa
verificar el cumplimiento de los procesos
concretar los nuevos servicios y la definición de propuestas de mejora de los servicios existentes
dirigir todos los servicios ofertados del hotel, de acuerdo con los presupuestos aprobados y políticas funcionales para conseguir los objetivos de ocupación, rentabilidad y calidad de los servicios marcados
garantizar el correcto funcionamiento y conservación de las instalaciones del hotel y proponer las mejoras necesarias
seguimiento detallado de la cuenta de resultados y presupuesto, detectando desviaciones y definiendo las acciones correctoras correspondientes. Reporting mensual a la propiedad
interlocutor principal del hotel con los servicios centrales de la gestora
planificar y preparar los presupuestos elaborados conjuntamente con los diferentes jefes de departamento, realizando una tarea de previsión de ocupación según la política comercial, tipología de cliente, previsión de gastos y planificación del personal
control sobre la programación de las necesidades de personal elaborada por los diferentes jefes de sección
participar en la selección de personal conjuntamente con el departamento de rrhh, así como en las promociones, efectuando una evaluación periódica de su personal

Ofertas actuales para el puesto

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