Gestionar un equipo no consiste solo en delegar tareas, ya que, muy a menudo, también hay que enfrentarse a la insatisfacción de los empleados. Escuchar las opiniones del equipo, comprender el problema y tomar las medidas adecuadas es una de las soluciones a este problema. Gestionar eficazmente la insatisfacción de los empleados es un aspecto clave para mantener una alta productividad y un ambiente positivo en la empresa. No hay que subestimar el valor del feedback de los empleados, sino considerarlo como un elemento muy valioso en el proceso de la mejora del equipo.
Hola Iván. Yo estoy igual que tú. Me lo estoy pensando y tampoco encuentro mucha información pero parece que las condiciones son buenas
No lo se
Pregunta a los empleados: Como entraron a trabajar?
Muy mal organizados los trabajadores tienen tantos usuarios que llegan tarde incluso no le da tiempo de ir. Reclamas tus horas que no han trabajado y oído sordos,llamas por teléfono y no contestan ni ven los wasap un desastre de empresa.
Ni os acerqueis! No es una broma, evitad entrar alli
BARNA LABOR ETT lleva a cabo una selección para el puesto ESP-MAR-18-017 Manipulador (Sant Esteve Sesrovires) (sueldo: de 14000 a 16000 €/año). ¿Has participado en ella y sabes cómo es la entrevista de trabajo? Comparte tus impresiones acerca de ella. La información que transmitas puede facilitar la decisión a otras personas que están pensando en solicitar un trabajo en esa empresa.
Ticjob busca un trabajador para el puesto Técnico Redes. ¿Alguno de vosotros ha participado en el proceso de selección? Compartid vuestras impresiones.
Consultores de RRHH que no no saben leer un CV ni seleccionar. Me llamaron preguntando por informaciones ya presentes en curriculum Tiempo perdido
Pésima organización y juegan con el pan y el trabajo de la gente. El peor trato laboral de mi vida. Incompetentes y malas personas
Corroboro lo que indica Batman33. Otros compañeros y yo fuimos despedidos injustamente. Tuvimos que denunciar a CEMAC para rescatar nuestro dinero. La metodología de trabajo está totalmente desestructurada aunque en apariencia lo esté. Los compañeros que se quedaron les da miento hablar y cada vez la situación es más insoportable. Incluso crearon un grupo de Whatssap en el que nadie habla 'por miedo'. Salario está bien pero no compensa el sufrimiento y mal rollo que campa a sus anchas. El sistema informático es enrredoso y enigmático, aparecen cosas y desaparecen y SIEMPRE tienes la culpa TÚ. Te tratan como cualquier cosa. Terrible. Los que nos fuimos, no volveríamos jamás. Los 'supervisores' van de 'guays' pero son lo peor
Muchas personas consideran a la empresa IMAN CORPORATION como su futuro empleador. Ayúdales a tomar una decisión, habla de esta empresa en nuestro foro.
¿como es la empresa en lisboa?
En Montcada i Reixac, Barcelona provincia Meditempus ETT- MTC está buscando un trabajador para el puesto Operario artes gráficas (of:Montc). ¿Has participado en la selección? Escribe cómo es desde tu punto de vista este proceso. Tu opinión puede ser una valiosa indicación para los habitantes de la región que están considerando trabajar en la compañía.
No recomiendo para nada ésta empresa, profesionalidad 0 y la educación brilla por su ausencia. Bajo ninguna circunstancia volvería a contactar con ellos.
Buena consultora, estuve en una oferta y la verdad que se me acompaño en todo momento. Profesionales, serios y agiles lo procesos.
No se ajusta a la realidad. Acaban de despedir a un camarero por ponerse enfermo un dia
Ceslan las arenas, ojo con ellos o al menos con uno que me atendió a mi, me llama voy nos y quedamos en que al día siguiente firmaba y al siguiente empezaba,el día de firmados horas antes,me llama y me dice que ahora no necesitan y me dice, es lo que hay, ni se disculpa porque me e desplazado varías veces dejando mis temas personales para nada o que e dejado otras ofertas porque aquí empezaba antes para nada, total que me llama ahora chillando porque le e enviado un correo diciéndole que podría saber Sido un poco más correcto,quizás responda con sus artimaña s porque tiene el culo pelado de ellas, ett ceslan guecho cuidadito que pasan cosas y en lugar de una disculpa te dirá,es lo que hay, ojo con el señor de unos 55 años que hay por allí,sabe hablar muy bien....
SOP SELECCIO busca una persona para el puesto ADMINISTRATIVO/VA GENERAL. ¿Alguno de vosotros ha participado en el proceso de selección? ¡Escribid cómo fue la entrevista de trabajo!
hola soy nueva en esta pagina y quisiera saber sus opiniones sobre esta oagina de IES Consulting, tengo entendido de que es una pagina donde ofrecen practicas y trabajo a las personas pero mi pregunta es si es 100% real osea no es una (eliminado por el administrador) quisiera saber sus opiniones de antemano gracias.
Poca transparencia en los procesos de selección. Escusas peregrinas en vez de pasar feedback real. Otra cárnica más.
Si necesitas alguien especializado en algo está NO es tu opción,pagué la cuota mensual porque pensaba que comprar currículums sueltos no me saldría a cuenta y no vi ni un solo candidato acto.Me ofrecieron perfiles sin cualificación y sin experiencia en mi sector.
Pregunta a los empleados: saaaaa
Nada responsable
e demande un emploi à temporairement ou long durée
Pues lo diré después de estar en pa empresa
La empresa ha añadido una nueva oferta de trabajo de Abogado/a Junior Inmobiliario – Marbella/Estepona. ¿Pude compartir alguien su opinión sobre el trabajo en esta empresa?
Una vergüenza de empresa. No pagan hasta mediados de mes (con suerte). Y cuando llamas para que lo solucionen, te pasan automáticamente al contestador. NADA RECOMENDABLE. NO TRABAJÉIS PARA ELLOS
Pregunta a los empleados: Que oportunidad tiene una Noia de 17 anys ,per rebre formación en el ambit gestión i marketing??
Pregunta a los empleados: Una filial de click global group, servicio sevilla center, lleva riéndose de mi madre un mes. Llamo al servicio técnico para arreglar un microondas y le cobraron 230€, no le dieron factura y no le arreglaron nada. Mi madre de 75 años lleva un mes intentando que le arreglen o devuelvan su dinero y le cuelgan el teléfono ..... Vergonzosa esta empresa
Pregunta a los empleados: Es indispensable vivir en Reus para optar por un puesto de trabajo?
Quisiera saber si la empresa esta acreditada
Porque pagan poco y mal
Pregunta a los empleados: Si te da estabilidad laboral
En el portal ha aparecido recientemente una oferta para el puesto Docente Certificado Profesionalidad TMVL0209 Mantenimiento d.... ¿Pude compartir alguien sus impresiones acerca del trabajo en esta empresa?
Porque he recibido mi compensación adicional por días festivos.
No hay ni ha habido nunca nadie llamado (eliminado por el administrador) trabajando en Oniria Consulting
RPV lleva a cabo una selección para el puesto CARRETILLERO/MOZO ALMACEN en Guadalajara, Guadalajara provincia. Si sabes cómo es este proceso, comparte tus impresiones. Puede ser una valiosa información para las personas que están pensando en trabajar en esta empresa.
La desbrozadora dejo de funcionar la tercera vez que la usamos y con uso correcto.Increíble....intentaremos el reembolso. Mal producto e información poco transparente
¿Te han suspendido el contrato?: No los veo serios...
Impresentables rpk ETT yolmar (eliminado por el administrador) en cáncer
Organizan viajes y eventos excepcionales, su experiencia y mimo se nota.
POR FAVOR RUEGO COMPARTIR, SOY YO Y MIS 368 COMPAÑER@S Necesitamos un altavoz para denunciar esta situación 369 familias se quedan el domingo a las 24:00 horas sin salario y sin derecho a prestación por desempleo. Insistimos, sin derecho a prestación por desempleo. Los responsables de esta situación: SITEL ESPAÑA, UNÍSONO MADRID Y CARREFOUR ESPAÑA. Los trabajadores de SITEL SEVILLA venimos desempeñando desde hace tres años, los servicios de Atención al cliente de Carrefour y Servicios Financieros Carrefour, sin tregua también en los momentos más difíciles, como servicios esenciales durante la situación de emergencia sanitaria causada por la pandemia. SITEL nos ha comunicado con SEIS días de antelación que han perdido la licitación frente a la empresa UNÍSONO MADRID que pasará a prestar los servicios que veníamos realizando, y que en base al artículo 44 del Estatuto de los trabajadores, procederá el domingo a darnos de BAJA POR SUBROGACIÓN a la nueva empresa prestataria. UNÍSONO no reconoce esta obligación de subrogación, y CARREFOUR no se pronuncia al respecto. La baja por subrogación sin alta en la nueva empresa, sin mediar despido, nos deja en una situación, mientras se resuelve judicialmente la cuestión, de CERO INGRESOS SIN DERECHO A LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO, por no encontrarnos en situación legal de desempleo, requisito indispensable para la solicitud de prestaciones. S.O.S NECESITAMOS VOZ EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PARA DENUNCIAR ESTA SITUACIÓN.
en el manper de san batolome hace falta musica
En GPF Recursos Humans continúa el proceso de selección para el puesto COMPTABLE. ¿Has participado en este proceso y fuiste invitado a una entrevista de trabajo? Comparte tus sensaciones acerca de la reunión con los representantes de la empresa.
Trabajé de cocinero y fue buena experiencia. Trato y condiciones bien.
Amigo estoy contigo lo que dices es verdad
Ambiente de trabajo
Como funciona Como funciona Quiero trabajar
LLEVO AÑOS EN LA EMPRESA Y ESTOY MUY CONTENTA.
No entiendo! Porque se cobra 120 euros para comenzar a trabajar? Eso no es normal
La empresa ha añadido una nueva oferta de trabajo de Prácticas RRHH (H/M) (Mérida). ¿Pude compartir alguien su opinión sobre el trabajo en esta empresa?
¿Puedes contar con algunos buenos beneficios en RB? Cupones de Navidad, tarjeta de deportes o algo así?
ITM PEGASUS ETT busca un trabajador para el puesto OPERARI/A METALL CNC. ¿Habéis sido invitados a una entrevista de trabajo? Compartid vuestras impresiones de la reunión directa con el encargado de la selección.
¿Solicitasteis el puesto Junior constructor de hornos en Holanda (formación): con salario 1.900€ - 2.000€ al mes en Ibercompas / Carrera en Holanda y fuisteis invitados a una entrevista de trabajo? Compartid vuestras impresiones acerca de la reunión con el representante de la empresa.
Si me estás diciendo que la decisión de contratar a un empleado se basa en un test de recursos humanos, creo que no has estado mucho en el mundo laboral. Y no sé si estás entendiendo la proclama que hago, que va en relación al tiempo de una persona. No hay nada en contra de que no me llegasen a seleccionar para el proceso, de hecho, no era muy llamativa para mi lo que me ofertaban ni para lo que son mis expectativas y/o condiciones. De hecho, creo que no me contrataron porque pedía más de lo que podían pagar. Normal cuando este tipo de empresas buscan bueno bonito y barato... y no quieren pagar la valía y/o experiencia. Si por mis expectativas no tenían pensado seguir adelante con un proceso de contratación, que no hagan perder más el tiempo a una persona y ni tan siquiera agradecer ese tiempo malgastado. Y si has entendido lo que comentaba en el post, se ve que no valoras mucho tu tiempo. Así nos va en este país...
El peor trabajo de mi vida. Mala organización peor información por la supervisora de Málaga que es una mentirosa y (eliminado por el administrador) está empresa destroza los derechos de los trabajadores