Pregunta a los empleados: Hay turnos de trabajo
Entre para trabajar de forma temporal en campaña de navidad en la empresa de los colchones, Agradezco esta oportunidad, aprendí mucho y me dieron cesta de navidad. Negativo: Era trabajo temporal, encargados con aires de superioridad
Nada mas lejos de la realidad. Crear un ambiente de trabajo saludable es lo que estan reclamando las personas que trabajan ahi. El ambiente entre compañerxs en buena parte es sano, pero la empresa no lo fomenta. Es mas llegan hasta a boicotear la relacion entre ellxs. Un buen comienzo para fomentar el buen ambiente es que la direccion y la presidencia de la empresa, se preocuparan por conocer de primera mano la situacion en planta y en otros departamentos, ya que la opinion popular es que a la direccion no le llega una informacion real de la situacion. Los cargos intermedios, se ocupan de filtrar esta informacion en su favor. De no ser asi no se explica que un empresario lleve de esa forma su empresa. No se respeta la experiencia de quien lleva muchos años, puesto que hay personas muy implicadas y muy responsables con su puesto, que llevan hasta 20 años con categorias profesionales muy inferiores a las que les corresponde por el trabajo que desarrollan. Por supuesto con la diferencia salarial que ello conlleva. El salario es muy basico. Se limita a lo que marca el convenio colectivo de la MADERA a pesar de que la empresa fabrica mamparas de ducha. Los pluses por productividad son tan variables que hay empleadxs que a pesar de trabajar con planchas de vidrio de mas de 20 m2 llegan a percibir nominas de 1000€ a pesar de la peligrosidad que ello conlleva. Constantemente se producen despidos sin justificacion laboral y la rotacion de nuevxs empleadxs es constante mermando asi la calidad final del producto por la falta de experiencia de lxs nuevxs trabajadorxs. En cuestion sindical, se podria considerar nula o minima. Cuando se acercan elecciones sindicales, a los empleadxs sospechosxs de tener relacion con algun sindicato que no sea el que esta bien visto por la direccion, se les despide. Cuando se crea la lista de delegados se tiene que llevar en secreto absoluto hasta que se presenta. Pasadas las elecciones, se "invita" a lxs delegados a abandonar su puesto presentandoles una indemnizacion. Las represalias a quien no acepta, son de esperar. (eliminado por el administrador) En definitiva, una empresa donde la gran mayoria de sus trabajadores estan deseando encontrar un trabajo nuevo, define claramente su situacion.
Porque no hacen gimnasia a diario
Pregunta a los empleados: es normal que sean tan antipáticos cada vez que solicitamos plazo de entrega y preguntar dónde está el transporte? te hablan a desgana y como si ellos fueran los clientes. Que manera de trabajar es esta? lamentable el trato recibido al teléfono durante años.
Tenéis un teléfono de atención al cliente que descuelga, con el más absoluto silencio
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