Opiniones sobre empresas del sector Fabricantes en España

Pregunta a gente que esté dentro o que haya estado: Que tal el ambiente en mantenimiento? Hay mucha rotación de empleados? La gente está contenta?

Pregunta a los empleados: Es una basura como empresa. No contrata a gente por empresa. Pan para hoy y hanbre para mañana

Muy bien. He habido un problema con el colchon y se han ocupado enseguida de solucionarlo.

Puede que aparezca alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera

ROXALL MEDICINA ESPAÑA está seleccionando candidatos para el puesto Visitador Médico Especialista Zona Málaga / Canarias. ¿Has participado en el proceso y sabes cómo es la entrevista de trabajo? Escribe cómo fue la reunión con los representantes de la empresa. La información que transmitas puede facilitar la decisión a personas que están pensando en solicitar un trabajo en esa empresa.

Pregunta a los empleados: Hgvnjkn

¿Tienes algo interesante que contar sobre Creaciones de velours industriales? Si es así, añade tu opinión sobre esta empresa y sorpréndenos a todos. Los usuarios esperan tu comentario.

No pasarían ni una prueba de sanidad

Te (eliminado por el administrador) con lo de que te hacen un presupuesto gratis. Después de enviarles un plano de arquitecto y tres imágenes diferentes de un proyecto que tenía de otro proveedor, y después de 8 correos, me dicen que necesitan que les diga exactamente los muebles que necesito…o que pague 149€ para que me hagan un proyecto. Un (eliminado por el administrador)

MAXIMA ATENCION PERSONALIZADA, GRANDES PROFESIONALES

La verdad no es un sitio recomendable si se espera una empresa donde aspirar a algo. Trabajo de batalla y un ambiente de poco nivel

Como es el envase de la arina de trigo

Nada recomendable.

Venden al por menor. A tiendas de manualidades

Profesionales, me asesorarón bien en la elección de mis cristales.

Más que nada, que el trabajador que entre pregunte lo que se espera de él, y que sea honesto respecto a sus fortalezas y debilidades. De esta forma sabrá bajo qué bara de medir se le va a valorar su trabajo.

Principal CEO en Nutrainers Atención! En esta empresa son unos (eliminado por el administrador)s. Ni se os ocurra hacer ninguna clase de negocio con ellos. Pagué por adelantado el 15 de julio por un producto para el cual me dieron un plazo de entrega de 1 mes, les aclaré que era sumamente importante que estuviese antes del 22 de septiembre ya que había una reserva inamovible en el laboratorio para una batería de pruebas. Ahora me dicen que hasta el 4 de octubre nada. Hablamos de un retraso de más de un mes y medio y resulta que el impresentable del comercial dice que no puede anular el pedido y devolverme el dinero. Ya están denunciados. Lamentable.

Un consejo , no vayas ahi a trabajar , solo mirate los comentarios de la gente y te puedo asegurar que es asi , buscate otra cosa que ahi en Roscris te lo van hacer aburrir a la semana.

¿Es en tu opinión A tristany comas un buen empleador y que merezca la pena recomendar? Esperamos tu declaración. Será muy útil para las personas que buscan empleo en esta empresa.

Está reseña no la ha escrito ningún empleado de planta estoy seguro

¿Puede que alguno de vosotros quiera compartir sus observaciones? Sigue sin haber muchas opiniones sobre Puertas belui. ¿Puede que algún trabajador nos cuente lo que está pasando allí?

Es un cuchitril gestionado por gente mediocre.

Que va a ser de Reino Unido, es de Terrassa.

Bonasera

¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir sus observaciones? ¿Cómo está ahora el trabajo en Sig Combibloc ?

A-SAFE SOLUCIONES selecciona trabajadores - Internal sales - Telemarketing (salario: 15.000€ - 18.000€ al año). Pedimos una información honesta.

Los aumentos son poco frecuentes. El número de días laborables a la semana en Sanyhot Adhesivos Sociedad Anonima es más de 5. El empleado recibe el salario al final del mes. Los descansos en Sanyhot Adhesivos Sociedad Anonima son insuficientes. En Sanyhot Adhesivos Sociedad Anonima trabaja entre 21-100 personas. Mi productividad en el trabajo durante el día es al menos el 90% del tiempo. Me gusta mi trabajo. Del 0 al 5, califico la posibilidad de buscar otro trabajo en los próximos seis meses en: 5. La empresa ofrece contrato indefinido. Empresa de paso donde la gente esta un tiempo y se va, pagan muy poco y exigen mucho. A la vista esta son 6 personas por turno y solo dos fijos lo femas gente de ett que entra y se va voluntariamente por las condiciones.

Yo compre todos los materiales del baño y el mueble, mi experiencia fue positiva, vi mucho producto y me lo entregaron en la semana que nos dijeron

Por propia experiencia.

Cierto

Yo e trabajado 6 años con ellos y todo muy bien

Pregunta a los empleados: Mierda de empresa los trabajadores trabajando en la calle mojándose el jefe gritando y poniéndose loco estuve el otro día reparando en la oficina una con cara de amargada

empresa

El más cateto de los 5, con un Velar no te lo pierdas. No sabe ni coger el lápiz casi, ahí queda eso!

Pregunta a los empleados: Buena

Daniela,, empresa en (eliminado por el administrador), los trabajadores no cobran nada desde mayo. Nieto incompetente, falto de personalidad, ni ética ni moral,, confiar en esta empresa es acabar siendo acreedor. Ya no fabrica nada.

Una gran empresa, da gusto como trabajan

Llevo 17 días esperando un colchón que ya está pagado, dicen que hay que comprar en comercio local pero llega antes lo que compras en china. No volveré a comprar más en esta tienda

Donde son las tiendas físicas. Gracias

En Prosistel Sistemas continúa la selección para el puesto Responsable departamento Internacional. ¿Eres una de las personas que ha respondido a la oferta? Escribe cómo fue desde tu punto de vista la entrevista de trabajo. Tu opinión puede facilitar a otras personas la toma de una decisión relacionada con el empleo en la empresa.

¿Qué sabéis acerca de Manufacturas textiles para la proteccion personal ?, porque desde hace un tiempo no hay referencias de trabajadores. Y estoy interesado por el trabajo allí.

Quiero exportar el producto en Mauritania

Los parquimetros de esta empresa en Hospitalet siempre están estropeados, el servicio técnico es pésimo.

Que razón tienes me acaban de echar hoy mismo hacia de 7 a 3 menos cuarto y los 5 meses de prueba dicen que no los e pasado por la conducta mía te suena (eliminado por el administrador) pues porque les dije las cosas en la cara se mosquearon con migo chillando la (eliminado por el administrador) y etc y hoy e firmado y para colmo se les olvida el papel del paro

Nada mas lejos de la realidad. Crear un ambiente de trabajo saludable es lo que estan reclamando las personas que trabajan ahi. El ambiente entre compañerxs en buena parte es sano, pero la empresa no lo fomenta. Es mas llegan hasta a boicotear la relacion entre ellxs. Un buen comienzo para fomentar el buen ambiente es que la direccion y la presidencia de la empresa, se preocuparan por conocer de primera mano la situacion en planta y en otros departamentos, ya que la opinion popular es que a la direccion no le llega una informacion real de la situacion. Los cargos intermedios, se ocupan de filtrar esta informacion en su favor. De no ser asi no se explica que un empresario lleve de esa forma su empresa. No se respeta la experiencia de quien lleva muchos años, puesto que hay personas muy implicadas y muy responsables con su puesto, que llevan hasta 20 años con categorias profesionales muy inferiores a las que les corresponde por el trabajo que desarrollan. Por supuesto con la diferencia salarial que ello conlleva. El salario es muy basico. Se limita a lo que marca el convenio colectivo de la MADERA a pesar de que la empresa fabrica mamparas de ducha. Los pluses por productividad son tan variables que hay empleadxs que a pesar de trabajar con planchas de vidrio de mas de 20 m2 llegan a percibir nominas de 1000€ a pesar de la peligrosidad que ello conlleva. Constantemente se producen despidos sin justificacion laboral y la rotacion de nuevxs empleadxs es constante mermando asi la calidad final del producto por la falta de experiencia de lxs nuevxs trabajadorxs. En cuestion sindical, se podria considerar nula o minima. Cuando se acercan elecciones sindicales, a los empleadxs sospechosxs de tener relacion con algun sindicato que no sea el que esta bien visto por la direccion, se les despide. Cuando se crea la lista de delegados se tiene que llevar en secreto absoluto hasta que se presenta. Pasadas las elecciones, se "invita" a lxs delegados a abandonar su puesto presentandoles una indemnizacion. Las represalias a quien no acepta, son de esperar. (eliminado por el administrador) En definitiva, una empresa donde la gran mayoria de sus trabajadores estan deseando encontrar un trabajo nuevo, define claramente su situacion.

En Turbomur continúa el proceso de selección para el puesto comercial independiente autónomo. ¿Has participado en este proceso y fuiste invitado a una entrevista de trabajo? Comparte tus sensaciones acerca de la reunión con los representantes de la empresa.

Es una (eliminado por el administrador) de empresa y no le falta mucho para cerrar por falta de materia prima. A (eliminado por el administrador)

Esperamos referencias actuales acerca de Kahyra , ¡hace tiempo que no hay nuevas observaciones vuestras!

en Eurobanan dicen cosas peores de ti

Kaleratu gaituzte eventual guztiei ea gutaz gogoratzen bagaituzue

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