pues es que es todo según la suerte que tengas y un poco también lo bien que caigas. porque si tienes problemas, encontrarás más apoyo si te escuchan y te escuchan y te hacen más caso según la relación que tengas con ellos. por eso mucha gente dice que hay que hacer la pelota. pero yo por ejemplo no soy así.... y a mi eso al final me general sensacion de mal ambiente de trabajo y de falsedad. la convivencia por ejemplo, pues segun con quien te toque vivir y como acordeis repartiros en los dormitorios o incluso en que zona te toque vivir. porque los pisos que hay junto a la empresa estan muy bien y son modernos, pero hay otros que en mi opijnión son antiguos, estan lejos, y viven demasiadas personas, (eliminado por el administrador)... yo lo veo demasiado. y si tu estas acostumbrao a vivir solo o si eres cero flexible pues te va a costar ser 5 o 6 personas en un piso con una ducha, un vater, una cocina, repartir tareas, limpeza (que no todo el mundo es tan limpio) etc como a los jefes gordos no les caigas bien, o por cualquier tonteria te tenga un poco cruzao, te volveras a españa.. casi sin tiempo pa hacerte el cuerpo, asi con dos dias te pueden decir que te vuelves. da igual si has currado ahi una semana o dos años, (eliminado por el administrador). y si, tambien se dirigen a muchos trabajadores de malas formas. habra quien diga que no, porque nunca le ha pasado, pero pasa. y vale que hay buenos y malos trabajadores pero todos se merecen un buen trato y respeto. los supervisores mejor, aunque tambien habia alguna que se colaba un poco, o que le cogia tirria a alguien en particular, pero al final no son jefes solo gente que te enseña y te dice lo que tienes que hacer, asi que si hay algun problema en ese sentido yo lo encararía directamente y si sigue igual lo hablaria en oficina. pero tambien hay gente muy maja y yo con supervisores nunca tuve problema y siempre me ayudaron. mi zona estaba muy bien y habia buen rollo.
Desde que implementamos el ERP de Seintosoft en nuestro desguace, hemos visto una transformación impresionante en la gestión de nuestros recambios. La sincronización en tiempo real con plataformas como Ebay, Ecoparts y Prestashop ha elevado nuestra eficiencia a niveles inimaginables. Cada vez que actualizamos los precios o añadimos fotos a los despieces, es sorprendente ver cómo se publican al instante en estas plataformas. Estamos sumamente satisfechos con esta herramienta y orgullosos de estar a la vanguardia en tecnología para ofrecer siempre lo mejor a nuestros clientes. ¡Gracias Seintosoft por ser un aliado estratégico en nuestro crecimiento!
No es verdad
Van de hermanitas de la caridad haciendo entrevistas para blanquear la imagen de que su software es legítimo , cuando la realidad es que no cumple las leyes
En SAYES continúa la selección para el puesto Desarrollador Aplicaciones Web J2EE BPM, Madrid. ¿Eres una de las personas que ha respondido a la oferta? Escribe cómo fue desde tu punto de vista la entrevista de trabajo. Tu opinión puede facilitar a otras personas la toma de una decisión relacionada con el empleo en la empresa.
Cuando me hicieron la entrevista, la chica de rrhh empezó a hablarme sin dejar que yo me expresase, como bien leí en otros comentarios, utilizando un speach para captar al trabajador. No te miente en ningún momento, la pobre hasta parece que sabe donde te va a meter y le da reparo, porque me advirtió en donde entraba. Evidentemente leyendo otros comentarios ya sabía lo que me podía encontrar. No tienen palabra, quedaron en que iba a empezar un día cuando finalmente me llamaron para cambiar el día, acepté. Eso es como un gallinero, no te dan formación, y encima de no darte formación te obligan a estar minuto y medio hablando con el cliente, si no, les tienes que colgar. La que más tiene formación tiene a las otras trabajadoras detrás preguntando por la situación del cliente que tiene al teléfono esperando. Entras por la mañana y en cuanto empieza a sonar el teléfono y baja el ritmo o hay gente en cola, siempre hay (eliminado por el administrador)alguien que grita ¡Venga ese ritmo de llamadas!, ¡Hay 4 en cola! Eso no es lo malo, lo malo es trabajar con gente que se pisotea, maleducados, que te hacen bullying. En mnprogram lo único que quieren es a gente con la cabecita agachada, y el que quiere hacer las cosas bien, chao a la calle. Es sospechoso que me llamaran tan rápido después de hacer la entrevista, en esta empresa entra y sale gente a punta pala. Señores clientes, les da igual la incidencia que tengan, si les atiende alguien que solo recepciona llamadas. Asegúrense de que al día siguiente la tengan resuelta, ya que si no, se cierra la tarea, y nadie les va a llamar, ni se van a preocupar por ella. Si quieren que los atiendan al momento cuando llamen digan que es para una puesta en marcha, eso les da más puntos a los trabajadores y os van a pasar la llamada al momento. Pero gracias, de todo se aprende, esto es como los ex, ya se lo que no quiero 😊
Una estética de "empresa guay" que enmascara una realidad diferente: te estancas, imposible ascender o moverte si tu superior inmediato de bloquea, disparidad de sueldos y mucho mando intermedio que solo cobra sin hacer nada. Salarios normal y teletrabajo limitado. A nivel profesional no les confiaría ni mi cactus: procesos obsoletos, protocolos de seguridad interna que no pasarían una auditoría, un coladero para ataques informáticos... Todo dentro de la propia estructura.
Mar cos es un (eliminado por el administrador) curioso. (eliminado por el administrador) narcisista y que no paga a proveedores.
Formación 0, no aclaran dudas al revés te generan más dudas aún. El trato es nefasto. Salario bajo y posibilidad de crecer ninguna.Trabajo repetitivo.
Son unos (eliminado por el administrador) no contestan nunca el email a nada
Si necesitáis ayuda. 670 68 87 16
Pregunta a los empleados: Ok entrevista
¿Has trabajado en la empresa Amp software? Cuéntanos cómo recuerdas este empleo. De tu entrada puede depender la carrera profesional de muchas personas.
Como jenerara. Dinero
¿Sabéis qué está pasando? Esperamos entradas nuevas de trabajadores porque no hay nuevas informaciones acerca de Intergrupo realtime business y cada opinión es útil.
Barco con 4 capitanes y un remero. No recomendable. Todos mandan y trabajan una o dos personas sometidas a estrés y presión continuos.
Soy un proveedor de RRHH. Conozco muchas consultoras en casi 20 años de experiencia. La mejor que conozco.Y mis empleados trabajando con ellos, opinan igual.
Pregunta a los empleados: precios
Todavía nadie ha contado nada aquí sobre el trabajo en Upicus forest. Tu opinión puede ser la primera. Cuéntanos cómo recuerdas el trabajo en esta empresa y si merece la pena enviar el CV allí.
He trabajado en Inetum 4 años. El ambiente laboral depende del proyecto en donde te metan. Cada proyecto tiene equipos diferentes y personas diferentes y como sabemos, puedes tener suerte o no. Yo tuve bastante suerte y he de decir que compañeros de 10 y jefes, el último de 10. Jornada de 8 horas de lunes a viernes. Reducción de jornada en julio y agosto. Tienes de 30 minutos a 2 horas para comer y dependiendo, saldrás a una hora u otra. En cuanto a tecnologías, depende del proyecto. No suelen ser punteras, pero puedes caer en un proyecto guay. Revisión de salario, muy pocas veces, y si dices que te vas, te ofrecen siempre para que te quedes.... Promoción interna muy escasa o nula. Teletrabajo, dependiendo del proyecto, en algunos es 100%.
serios. quiza demasiado.
Si es verdad o es una (eliminado por el administrador)
Yo estuve trabajando allí y el clima de trabajo era bastante caotico, al igual que los desarrollos de los programas (tanto Salus como su versión web). Estábamos todos los departamentos mezclados: programación delante de consultoría y comercial, etc. Oíamos las voces de todos y no te podías concentrar salvo con auriculares. Esto, después de la pandemia, ha pasado a la historia. Yo ya no estoy allí pero aun tengo contacto con compañeros y la verdad que a nivel de gestión sigue siendo nefasto. La Dirección no sabe donde va, tienen (eliminado por el administrador) que desconoce el talento del equipo y un gerente egocéntrico que está más preocupado por ver como echar a la gente que no valorar el talento del equipo. Si no tienes experiencia pues bueno, es buen puesto para aprender y coger dinámica. Si tienes experiencia, huye, no te sentiras valorado ni tendrás capacidad de escalar puestos dado que tienen un organigrama plano.
Porque está empresa son unos mareantes, para no hacer efectivo el pago correspondiente. Pero el responsable es Bankia que es quien los contrata para no hacerse cargo de las cláusulas de sus seguros
En Quasar Dynamics continúa el proceso de selección para el puesto Prácticas para programación web. ¿Has participado en este proceso y fuiste invitado a una entrevista de trabajo? Comparte tus sensaciones acerca de la reunión con los representantes de la empresa.
¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué hay de nuevo en Schnell software? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas observaciones.
Puede que aparezca alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera
No lo se
Lo malo: La mayoría de los responsables no te dejan avanzar profesionalmente y además son maleducados. No se preocupan por los clientes. Pésima gestión interna. Empresa con mentalidad anticuada. No dan oportunidad de ascenso, ni revisión de salarios. Lo bueno: Teletrabajo.
Son unos esplotadores
Tratan muy mal a la gente, el equipo de selección no dura ni 3 meses
Mi experiencia ha sido nefasta. Me han echado sin darme un claro motivo del por qué
No cumplen con su palabra.
Oferta encontrada: Técnico de Sistemas/Programador, Barcelona con sueldo 21.000€ - 30.000€ al año. ¿Pude compartir alguien sus impresiones acerca del trabajo en esta empresa?
La cultura de colaboración y el ambiente hacen que trabajar en Talio sea gratificante. Me siento agradecido por la oportunidad de trabajar con un equipo con tanto talento.
Una empresa que valora a sus trabajadores y clientes. Recomendable .
Porque no se puede hablar con nadie que trabaje ahí?
Ambiente horrible, mal organizado, caótico, cutre y con mal sueldo
Muy profesionales tanto en el trato como el servicio que dan, los recomiendo a quien esté buscando soporte informático
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es alta. Las posibilidades de desarrollo aquí son: grandes. La cantidad de trabajo en Pipeline Software no requiere horas adicionales.
Por si alguien está interesado, precisamente la compañía Dark Curry selecciona para el puesto Programador Unity. ¿Alguien está pensando en solicitar este trabajo?
Por si alguien está interesado, precisamente la compañía Baeza estudio creativo selecciona para el puesto Desarrollador web Php, mySQL, Html5, java. ¿Alguien está pensando en solicitar este trabajo?
¿Participasteis en la selección para el puesto Comercial de ventas/Account manager con salario 1.200€ - 2.000€ al mes en Versum y fuisteis invitados a una entrevista de trabajo? Compartid vuestras impresiones acerca de la reunión con los representantes de la empresa. La información que transmitáis puede ser útil para otros usuarios.
En tu opinión, ¿la empresa Nukkon innovation development debería cambiar algo? Añade tu comentario y escribe qué podría cambiar a mejor este empleador.
Loriot busca un trabajador para el puesto IoT Product & Project manager. ¿Alguno de vosotros ha participado en el proceso de selección? Compartid vuestras impresiones.