Opiniones sobre empresas del sector tecnología en España

estupendo

Serios y responsables

En la página ha aparecido una oferta de trabajo en Eltako de Technical Sales Representative (m/f). ¿Alguno de ustedes va a solicitar ese trabajo?

Eso es falso. Durante toda la pandemia el personal de oficinas realizó teletrabajo, y te lo digo con conociineto de causa ya que yo trabajao alli

he mirado precios y estoy pensado en comprarme un iphone 14 pero no tengo noticia de como es la empresa

La empresa exige a sus nuevos técnicos que sean “Proactivos, Independientes y con iniciativa propia”, que es un eufemismo para decirte “Debes espabilarte y ser perfecto desde el primer día! Debes saberlo absolutamente todo y no hacer ni una sola pregunta!” Y si no eres capaz de cumplir tales exigencias, te despiden. El salario era bastante bajo (menos de 20.000€ anuales) y más aún teniendo en cuenta que cada día estábamos literalmente arriesgando nuestras vidas en el trabajo. El trabajo era cada día lo mismo: limpiar, engrasar y desengrasar. Esto es lo único que vas a hacer en todo el primer año. Olvídate de hacer trabajos eléctricos o mecánicos, pues esos están reservados únicamente para los técnicos más veteranos. La organización era un desastre! Todos mis compañeros contaban con sus portátiles de empresa personales donde cada día les llegaban las instrucciones acerca de los trabajos que debían hacer cada día, pero a mi jamás me llegaron a dar un portátil ni me decían absolutamente nada, por lo que tan solo me quedaba preguntar que era lo que se tenía que hacer cada día. Y por esto mismo me habían despedido, POR HACER PREGUNTAS. El ambiente laboral era nefasto! Los compañeros solo se preocupan de sí mismos y apenas te ayudan, y encima se permite que en la empresa trabajen amargados como el (eliminado por el administrador), que constantemente se ponen a gritar, contestar de mala manera y ponerse agresivos con sus compañeros sin razón aparente, y a esta clase de (eliminado por el administrador) ni les despiden y ni les hacen ningún reproche, mientras que yo intentaba llevarme bien con todos y jamás he llegado a discutir con nadie, ni tampoco me había negado a hacer mis tareas, un tipo de tareas tan desagradables que nadie más quería hacerlas, por cierto. Pero a pesar de todos mis esfuerzos, me habían despedido bajo el pretexto de no superar ese (eliminado por el administrador) legal llamado “periodo de prueba”. Quién me había despedido (eliminado por el administrador) él también estaba en su periodo de prueba, y aún así, la empresa ya le daba plena potestad para despedir a todo aquel que le diera la gana. Él no me había avisado con antelación acerca de las cosas que yo supuestamente estaba haciendo mal para tratar de solucionarlo, y en vez de eso, se estuvo esperando hasta el último día para decírmelo todo. Él casi no me había visto trabajar, y ni siquiera les había preguntado a mis compañeros acerca de mi rendimiento, y aún así se pone a intentar desprestigiar mi forma de trabajar diciendo “Tal y como tú trabajas, no va a haber diferencia si estás o no estás aquí”. Ese jefe era quién menos trabajaba, quién tenía el puesto más cómodo y con menos riesgos ¿Y quién se cree que es él para menospreciar mis esfuerzos de tal manera? Y encima se pone a fanfarronear diciendo: “Yo ya sé ver desde el primer día cuando hay alguien que no sirve, y tu perfil no encaja en esta empresa”. Pues si de verdad es cierto que lo había visto desde el primer día, entonces por qué había tardado casi un mes en despedirme? Lo dicho, pura fanfarronería barata. Lo que él quería era deshacerse de mi por sus intereses personales, y buscaba convencerme a mí de que únicamente yo tenía la culpa de ser despedido, recurriendo a absolutamente cualquier excusa a la que poder aferrarse, por muy ridícula que fuese, como por ejemplo, que yo un día me había puesto el casco de seguridad UNOS SEGUNDOS más tarde que él. Este es su nivel de “profesionalidad”. Pero como la palabra de un trabajador no vale nada frente a la palabra de un jefe, él fue capaz de (eliminado por el administrador) a los de la dirección de Nordex haciéndoles creer que yo era un incompetente y convencerlos para que me despidieran, y ellos, como unos tontos, van y se lo creen. Encima al despedirme los muy embusteros intentan hacerme creer que estaban de mi parte y me dicen: “Si algún día necesitamos a un técnico, ya te llamaremos”. O sea, que primero me despiden porque (según ellos) yo soy un incompetente, pero al mismo tiempo me dicen que dentro de varios meses me podrían volver a contratar para trabajar en el mismo puesto??? Una mentira tan burda no se la cree ni el más tonto. El típico “Ya te llamaremos” es la misma mentira que usan la mayoría de las empresas al despedir a sus trabajadores, pero luego nunca lo cumplen. Más bien lo dicen para intentar evitar desesperadamente que el trabajador les vaya a denunciar por despido improcedente, que es a lo que las empresas más miedo tienen. Para concluir, no creo que haya un solo aspecto positivo a destacar de esta “empresa” tan deleznable (más allá de las dietas, el vehículo de empresa y los pagos por kilometraje). E incluso si llegas a aguantar aún que sea un año trabajando en esta empresa, si luego buscas trabajo en empresas de otros sectores, la experiencia obtenida no te va a servir para nada. Quiero decir ¿qué es lo que vas a contar en la próxima entrevista de trabajo acerca de cuando trabajabas en Nordex? ¿Que tan sólo hacías de operario de limpieza pero a 80 metros de altura? En fin, sobra decir que esta “empresa” es de todo menos recomendable.

Mi experiencia de 44 años,

@Ana María Los motivos ya los he dado a entender en mis comentarios anteriores, pero si no te convencen, pues, adelante y contrata sus servicios. Descúbrelo por ti misma. Suerte

wefox en Barcelona, Barcelona busca un trabajador para el puesto Quality Assurance Engineer (m/f). ¿Has participado en este proceso? Escribe cómo es. Tu opinión puede ayudar a otros usuarios.

Consultora carnica. Supongo que depende del cliente, pero en general contratan Juniors o recién graduados (genial para tener una primera experiencia laboral) pero les colocan con proyectos con mucha carga laboral y por encima de tu experiencia o conocimientos. Hay como 1 senior cada muchos juniors y todos desbordados en el día a día. Teletrabajo y cierta flexibilidad horaria, pero también según el cliente. Sueldos por debajo de la media nacional.

ma ravill oso

Softonic busca un trabajador para el puesto Big Data Engineer. ¿Habéis sido invitados a una entrevista de trabajo? Compartid vuestras impresiones de la reunión directa con el encargado de la selección.

Pregunta a los empleados: Trabaje en Ericsson en 2007 en Madrid, dure poco, el. Proyecto era una (eliminado por el administrador) cuando les dije que iba me asaltaron dos jefe los de proyecto (eliminado por administrador) y me pusieron verde. Aguante sus arremetidas con educación. Mi impresión fue que eran unos (eliminado por administrador), jamás volvería a trabajar allí, paso del tercer mundo empresarial.

No es por rotación, es desarrollo de empresa. CT también selecciona candidatos para incorporación directa en plantilla de sus clientes. Estas ofertas son oportunidades de incorporación a plantilla del cliente.

Excelentes productos

¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí. En Telehilo hay bono: por comisión Mi calificación general dela empresa es 5. Trabajo en la empresa más de 5 años. En la empresa Telehilo se trabaja: muy bien. Las ventajas aquí son: Buen ambiente. Un día hábil es 8 horas. Las mayores desventajas de Telehilo son: Cantidad de trabajo.

¿Te han suspendido el contrato?: Se están portando fenomenal

ERTE y despidos

La empresa ha añadido una nueva oferta de trabajo de FINITE ELEMENT SIMULATION ENGINEER. ¿Pude compartir alguien sus impresiones acerca del trabajo en esta empresa?

Pregunta a los empleados: Cual es vuestro gremio?

Pésimo. Me pagaron 3 euros la hora. No cumplieron con lo acordado en la entrevista.

Fue mi primer trabajo, pagaban mal y cada mes en un dia diferente. No recomiendo la empresa a nadie

La jornada de trabajo en Cool accesorios es diurna. Las posibilidades de desarrollo aquí son: varias. Los descansos en Cool accesorios son suficientes. El empleado recibe el salario al final del mes. En la empresa Cool accesorios se trabaja: muy bien. Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros. Recomiendo esta empresa debido a: Buen ambiente. Califico la empresa en 5. El punto débil de Cool accesorios es falta de promoción. En la empresa hay un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. El mayor problema de Cool accesorios es la remuneración. Mi productividad en el trabajo durante el día es al menos el 90% del tiempo.

Fundación COMPUTAEX lleva a cabo una selección para el puesto Responsable de Asuntos Jurídicos y Laborales en Cáceres, Cáceres provincia. Si sabes cómo es este proceso, comparte tus impresiones. Puede ser una valiosa información para las personas que están pensando en trabajar en esta empresa.

El ambiente de trabajo es inmejorable, se hacen fiestas todos los viernes con tortilla de patatas y calamares a la romana, acompañado de un vino tinto.

¿Solicitasteis el puesto Customer Service & Sales Support en Pelican Products, Inc. y fuisteis invitados a una entrevista de trabajo? Compartid vuestras impresiones acerca de la reunión con los representantes de la empresa. La información que transmitáis puede ser útil para otros usuarios.

Para software engineer?

La empresa en general está bien, el problema es que a mí me mandaron firmar un contrato con una supuesta empresa llamada CYRANA (una completa (eliminado por el administrador) prometiendo que te regalaban el primer mes de suscripción (luego te tienes que dar de baja llamando a un tlfn) y al terminar dicho mes, se te ingresaban 30€ en tu cuenta, pero al pasar el mes, la empresa CYRANA siguió cobrándome y no me devolvió nada, y así los meses siguientes, cada vez mucho más dinero. Mi única solución fue devolverles todos los recibos, ya que aún llamando no me cancelaban el contrato. Mi única recomendación es que si nombran la empresa CYRANA no aceptéis bajo ningún concepto. Personalmente, me parece una vergüenza que una empresa como ktuin tenga convenio con empresas como esta, que lo único que hacen es (eliminado por el administrador) a la gente!

La peor empresa en la que he estado. Puntualmente globalia call center Pepephone. Los "Lideres" son personas sin formación ni acompañamiento por lo cual hacen las cosas como pueden y como les sale. Muchos son autoritarios, hacen uso de su supuesto "poder", solo por complejos de inferioridad.

Hola Santiago, cuanto es un sueldo de Major Account Manager en esta empresa?

se ve muy bien

¡Hola! ¿Sabéis algo nuevo de la compañía Altia consultores ?, porque no añadís nada nuevo sobre ellos y empiezo a preocuparme un poco.

Por favor no comprar el servicio es pésimo y los vendedores venden sin saber lo que venden

¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?: 100% teletrabajo desde el primer día y de momento sin fecha de vuelta a las oficinas por seguridad de sus empleados

medición y tecnología innovadora

muy reconocida y valorada

¿Qué noticias hay de Incotrading? Si sabes qué está pasando en este momento en esta empresa, comparte con nosotros tus conocimientos en un comentario.

Todos los ingenieros estan buscando trabajo, mal pagadores, no hay inversion alguna excepto para los caprichos y viajes de los jefes. Toda la responsabilidad o mala decision recae sobre los ingenieros y nunca se sigue su consejo. Ratio jefe/consejero - ingeniero en los proyectos es de 5 a 1. No han subido sueldos en muchos años. Despidos aleatorios de gente vunerable. Algunos proyectos son humo solamente para que varios cargos medios se pongan la medalla.

Llevamos muchos años con esta empresa y cada vez deja mucho que desear.. por ejemplo hoy mismo he llamado a mi oficna y resulta que no está puesto el contestador y ni el mensaje que hacemos puente por el dia 15 de agosto .. pero ya va fallando desde año pasado.. pero vamos que nos lo quitaremos en cuanto antes.. porque lo que no hace es perjudicarnos con nuestros clientes

Hace tiempo veía sus vídeos, pero me pareció algo muy raro cuando una de las perrita rescatada falleció en una cirugía, según ellos le habían hecho estudios y se supone que en los estudios completos y bien realizados te das cuenta si es candidata o no para una cirugía y esto lo se porque cuando llevo a mi perrito con su doctor me entero de casos mientras espero y para no quedarme con la duda a veces pregunto y así me di cuenta que este señor no tenía ética humana ni profesional.

Como es para trabajar en esta empresa

VozTelecom Sistemas busca un trabajador para el puesto ADMINISTRADOR DE SISTEMES. ¿Habéis participado en el proceso de selección y fuisteis invitados a una entrevista de trabajo? ¡Compartid vuestras impresiones!

Una mala experiencia como trabajo te manipulan cuando no le haces falta pues eres lo peor como trabajo

Porque me llaman para decirme que me van abrir el ordenador para colocarme el Word y el antivirus? Es eso normal?

Pregunta a los empleados: Su salario de vigilante

No resido en Madrid y por un precio razonable se hacer cargo de mi correspondencia y paquetería.Cuando recepcionan una carta o paquete te avisan inmediatamente, incluso cabe la posibilidad de que escaneen el documento lo recibas al instante. Un buen servicio

Entro un lunes a trabajar y a medio día me llaman diciéndome que el proyecto va a prescindir de mi y que debido a eso me van a despedir. Todo esto en el trascurso de un mismo día, sin darme una advertencia o un previo aviso. O sea en ningún momento la consultora me dio ningún tipo de feedback como para ver qué esperaban de mi o si lo estaba haciendo bien o mal. Y como estaba a DOS DÍAS de terminar los 3 meses iniciales de pruebas del contrato indefinido, me echan sin ni un solo día de previo aviso cuando apenas han tenido tiempo de buscar si quiera otro proyecto donde pudiera encajar dentro de la misma consultora. Lo cual hace ver que no ven al empleado como una persona sino como un número en sus cuentas. Y para colmo, al mandar el ordenador de vuelta a la oficina de la consultora tengo que pagar yo el envío. Y bueno a parte de este mal trato en el despido, también decir que en la parte del seguro, en los casi 3 meses no me llego nada respecto a eso. Ni una tarjeta, ni un mail de la aseguradora.. le escribí a la consultora sobre esto pero no sirvió de mucho.

Desde que la hija del jefe tomó el mando en la empresa, hemos experimentado una serie de cambios en el personal al mando que han llevado a una falta de cohesión y dirección clara. Los nuevos responsables carecen de la experiencia necesaria para liderar eficazmente, lo que ha resultado en una disminución significativa de trabajo debido a una gestión deficiente y falta de seguimiento. Esta falta de dirección ha dejado a los empleados confundidos y desmotivados, lo que a su vez ha impactado negativamente en nuestra productividad y bienestar laboral. Nos encontramos luchando para mantener el rumbo y cumplir con nuestras responsabilidades diarias, sin un liderazgo claro que nos guíe. Es crucial que se aborde esta situación para restaurar la estabilidad y eficiencia en la empresa, ya que la falta de experiencia y liderazgo está teniendo un impacto significativo en todos los aspectos de nuestro trabajo diario.

Estoy muy feliz de trabajar aquí como tripulante de la Aerolínea. Una aerolínea que cuida de sus trabajadores.

no puedo, tengo furbo

compré las lámparas para mi casa y fue un acierto total, además como estábamos en la misma ciudad me indicado el servicio que tienen de instalación y fue super rápido y cómodo. He vuelto a comprar luces Led homologadas para mi coche, y la verdad que menuda diferencia. El servicio de atención al cliente es fabuloso. Totalmente recomendable 100%

Nula posibilidad de promoción interna.

Puede ser

¿Consideráis que el sueldo 20.000€ - 23.000€ al año ofrecido por la empresa para el puesto Técnico de Soporte es un dinero justo?

Pésimo, penoso, lamentable.

Parece que has entrado en una buena época dado que con el COVID se amplió el teletrabajo y no habrás tenido que estar sentado durante más de ocho horas al lado de "directivos" que lo único que saben hacer es gritar y hasta pegar patadas al mobiliario. En la época oscura de esta gente, no les daba tiempo a reponer a trabajadores de lo rápido que se iban, y los que se quedaban acababan muy mal mentalmente y/o de baja. El unico departamento que ha sido cuidado ha sido desarrollo porque de lo contrario cerraban la empresa al día siguiente. Los responsables siguen siendo los mismos, aquí te pongo algún ejemplo que seguro entenderas:(eliminado por el administrador) El entorno semiaceptable que ves ahora se ha conseguido después de una década de batallas y juicios entre decenas de trabajadores defenestrados, y esta panda. también es cierto que antes el negocio les iba viento en popa por lo que hacían lo que les daba la gana, y últimamente ha flaqueado mucho. Esto les obliga a mantener las formas para evitar más juicios e indemnizaciones que ya no pueden asumir, o huidas del poco personal competente que les queda.