El fontanero que me enviaro estuvo un mes y medio para terminar una pequeña fuga en el baño y me dejo sin agua fría, como reclamé en un par de ocasiones, me dieron de baja, tuve que llamar a uno particular para arreglar todo nuevamente
Pros: Potencial de ingresos elevado: Para los empleados con buenas habilidades de venta y organización, existe la posibilidad de ganar comisiones que superan los 700€. Seguridad laboral: El convenio del grupo Telefónica ofrece una gran protección contra el despido, lo que genera estabilidad para los empleados. Formalidad en pagos y beneficios: La empresa cumple de manera puntual con el pago de salarios, vacaciones y libranzas. Contras: Falta de meritocracia: El ascenso a puestos de mando no siempre se basa en la calidad y profesionalidad del empleado, lo que puede generar desmotivación en aquellos con alto rendimiento. Ambiente laboral: Algunos empleados reportan un ambiente laboral similar a un "patio de colegio" debido a la falta de liderazgo efectivo por parte de los mandos intermedios. Presencia de empleados improductivos: El convenio laboral puede proteger a empleados que no aportan valor a la empresa, lo que genera una carga para el equipo. Opciones de mejora: Implementar un sistema de evaluación de desempeño transparente y objetivo. Esto permitiría identificar a los empleados con alto rendimiento y promoverlos a puestos de mando. Capacitar a los mandos intermedios en habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Un liderazgo efectivo mejoraría el ambiente laboral y la productividad. Establecer mecanismos para gestionar el rendimiento de los empleados. Esto permitiría identificar y abordar la baja productividad de algunos empleados. Conclusión: Trabajar en Telyco ofrece la posibilidad de ganar comisiones elevadas y disfrutar de un convenio laboral que protege el trabajo. Sin embargo, la falta de meritocracia, un ambiente laboral poco profesional y la presencia de empleados improductivos pueden afectar negativamente la experiencia laboral. Implementar las mejoras sugeridas podría optimizar la experiencia laboral en Telyco y aumentar la satisfacción de los empleados.
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