Opiniones Techrules S.A

La mujer del jefe es una Grandísima Hija de y una zorra poligonera.

No recomiendo para nada la empresa. Durante mi período de prueba, me explotaron y cuando quedaba una semana solamente para la finalización del período de prueba, me despidieron sin justificación alguna. Mi jefa fue una falsa conmigo y una cínica, muy mala persona.Nada recomendable. Huid de esta cárnica (eliminado por el administrador) que no tiene en cuenta la humanidad de las personas.

Guarroooooooooooss!

Menuda empresa, no merece la pena ni poner una reseña.

Yo quisiera hacer una recomendación, dirigida a potenciales clientes de Techrules. No contraten nada con este tipo de empresas, no contribuyan a fomentar la explotación laboral. Además no recibirán un servicio de calidad, por lo que más quieran. Gracias por su colaboración.

Trabajadores explotados, salarios mega bajos y jefes que no tienen (eliminado por el administrador). Dirección que mejor se quede en su casa, (eliminado por el administrador). El jefe creo que es (eliminado por el administrador), que dimita ya ese (eliminado por el administrador)

Un desastre. Empresa que tuvo que ser rescatada por una canadiense porque estaba en completa ruina. Rotaciones de empleados excesivamente altas y jefes gritones y pedantes, sin atención a sus equipos.Para la gente que piense incorporarse ni se le ocurra aplicar. En pocos años se venderá y todos los empleados irá a la puñetera calle.

Es una empresa desastrosa. Trabajo hasta altas horas de la noche, 0 conciliación laboral y familiar, compañeros que van a su bola sin echarte una mano cuando lo necesitas, enchufistas. Me alegro de no trabajar allí. Es la mejor decisión que tomé en mi vida. A los que estén pensando en entrar. Salir corrieeeeeeendo de allí y que no se os (eliminado por el administrador) con lo promesas que no cumplirán una. Ahora incluso han tenido que ser comprados por el una empresa canadiense porque están casi en la quiebra y ruina totales.

La empresa está en quiebra y ha sido comprada por una empresa canadiense. Que Dios nos pille confesados, estamos alborde del precipicio.

Puedo dar fe de que el CEO de la empresa es minero, así que cantemos todos juntos al unísono la canción de Antonio Molina, Soy minero, "Soy minero, y templé mi corazón con pico y barrena
Soy minero, y con caña, vino y ron me quito las penas.. "

Además el (eliminado por administrador) además de que no tiene ni (eliminado por administrador) idea de nada...por no saber, no sabe nada de software, creo que es ingeniero de minas o algo así...

El otro día comunicaron que se cayeron muchos clientes el año pasado, como 6 o así. Vamos, como si fuera algo nuevo. Se de alguno, probablemente del equipo directivo que va a caer muy , pero que muy pronto...

El otro día comunicaron que se cayeron muchos clientes el año pasado, como 6 o así. Vamos, como si fuera algo nuevo. Se de alguno, probablemente del equipo directivo que va a caer muy , pero que muy pronto...

Empresa exploradora como el resto de consultoras ee perfil bajo, aunque en esta los salarios son aún más bajos y si te descuidas te arrancan los ojos. La dirección de la empresa tiene alto grado de subnormalidad.

El número de días laborables a la semana en Techrules es 5.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La cantidad de trabajo en Techrules requiere horas adicionales.

El número de días laborables a la semana en Techrules es 1.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La cantidad de trabajo en Techrules requiere horas adicionales.

Yo escribo aquí, no como trabajador de Techrules, si no como candidata a una beca de Data Science. Os comento, la beca consistía en ir todos los días de lunes a viernes todos los días por la mañana por un sueldo irrisorio de 300 euros. La entrevista fue desastrosa, creo recordar que ma la hizo un muchacho joven, creo que se llamaba Jorge y otra persona que no recuerdo. El muchacho no tenía mucha idea y pretendía que yo supiera algo que él no sabía. Como especialista en software me provoca repugnancia este tipo de empresas explotadoras y enchufistas. Por favor, si sois especialistas en informática, rechazad de inmediato este tipo de empresas que lo único que quieren es mano de obra barata. ¡Qué lástima y que vergüenza, de verdad lo digo, estas empresas no deberían de existir...

Yo escribo aquí, no como trabajador de Techrules, si no como candidata a una beca de Data Science. Os comento, la beca consistía en ir todos los días de lunes a viernes todos los días por la mañana por un sueldo irrisorio de 300 euros. La entrevista fue desastrosa, creo recordar que ma la hizo un muchacho joven, creo que se llamaba Jorge y otra persona que no recuerdo. El muchacho no tenía mucha idea y pretendía que yo supiera algo que él no sabía. Como especialista en software me provoca repugnancia este tipo de empresas explotadoras y enchufistas. Por favor, si sois especialistas en informática, rechazad de inmediato este tipo de empresas que lo único que quieren es mano de obra barata. ¡Qué lástima y que vergüenza, de verdad lo digo, estas empresas no deberían de existir...

Parece que la empresa ya va respondiendo a los comentarios bajo el pseudónimo de C.E. pues bien vamos a rebatir sus argumentos.

1. Pir fin reconocen los numerosos despidos que hace la empresa y las numerosas bajas de empleados que tienen. Pues bien, la gente dirá que es normal que tengan despidos, todas las empresas lo hacen. Lo que no saben es que aquí lo hacen de forma masiva. Pues bien dirán que es mentira. Pero gracias a LinkedIn podemos demostrar que es cierto, busquen las personas que trabajaron en Techrules y cuanto tiempo estuvieron en la empresa,algunos no llegan ni a 6 meses.. ahora dirán que los " extrabajadores" han puesto perfiles falsos con imágenes del Interviu, ¿ A que duele, verdad?

2. Las empresas cutres tienen trabajadores cutres e incompetentes que ni siquiera son capaces de garantizar un mínimo de calidad y funcionamiento de las plataformas que venden . (Segunda estocada al toro Techrules). Se quedan en Techrules porque no son capaces de encontrar otra cosa mejor ...

3. Los cálculos internos de la plataforma son totalmente erróneos. Los clientes aún no lo saben, pero tiempo al tiempo, la verdad saldrá a la luz con todas las consecuencias...

4. No soy experto en imagen (Dios me libre), pero vean algún video del CEO en la página web, parece un mono arrascandise a cada segundo dentro de un zoo, ¿podría alguien comprarle un champú antiparasitos a ese primate?

A ver cómo se defienden ahora con argumentos...

Fuerza a todos los ex trabajadores, esta batalla la vamos a ganar....

Suerte!!!!

Parece que la empresa ya va respondiendo a los comentarios bajo el pseudónimo de C.E. pues bien vamos a rebatir sus argumentos.

1. Pir fin reconocen los numerosos despidos que hace la empresa y las numerosas bajas de empleados que tienen. Pues bien, la gente dirá que es normal que tengan despidos, todas las empresas lo hacen. Lo que no saben es que aquí lo hacen de forma masiva. Pues bien dirán que es mentira. Pero gracias a LinkedIn podemos demostrar que es cierto, busquen las personas que trabajaron en Techrules y cuanto tiempo estuvieron en la empresa,algunos no llegan ni a 6 meses.. ahora dirán que los " extrabajadores" han puesto perfiles falsos con imágenes del Interviu, ¿ A que duele, verdad?

2. Las empresas cutres tienen trabajadores cutres e incompetentes que ni siquiera son capaces de garantizar un mínimo de calidad y funcionamiento de las plataformas que venden . (Segunda estocada al toro Techrules). Se quedan en Techrules porque no son capaces de encontrar otra cosa mejor ...

3. Los cálculos internos de la plataforma son totalmente erróneos. Los clientes aún no lo saben, pero tiempo al tiempo, la verdad saldrá a la luz con todas las consecuencias...

4. No soy experto en imagen (Dios me libre), pero vean algún video del CEO en la página web, parece un mono arrascandise a cada segundo dentro de un zoo, ¿podría alguien comprarle un champú antiparasitos a ese primate?

A ver cómo se defienden ahora con argumentos...

Fuerza a todos los ex trabajadores, esta batalla la vamos a ganar....

Suerte!!!!

Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
Los aumentos son poco frecuentes.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
El número de días laborables a la semana en Techrules es más de 5.
Yo mejoraría el salario.
El mayor problema de Techrules es el trato de empleados.
Lo que más me distrae mientras trabajo es/son las condiciones inadecuadas en la oficina.
Las tareas son/están mal repartidas.
Para trabajar en Techrules deberías saber inglés a nivel nativo.
Mi entrevista de trabajo duró por encima de 30 minutos.
Las opciones que mejor describen mi situación de empleo son: empleado de tiempo completo en una empresa pequeña.
Techrules busca personas sin experiencia.
Califico la empresa en 1.
Las mayores desventajas de Techrules son: Salarios bajos.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.

Una empresa horrorosa. Mucho enchufismo y venta de humo al cliente.
La mujer del CEO parece retrasada mental.

En la empresa hay un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Las tareas son/están bien repartidas.
Describiría la estabilidad del empleo en Techrules como bastante estable.
Mi productividad en el trabajo durante el día es entre el 50% y el 89% del tiempo.
La jornada de trabajo en Techrules es: diurna.
Los descansos en Techrules son suficientes.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: grandes.
El empleado recibe el salario al final del mes.
Mi opinión le importa a mi jefe.
siempre puedo contar con el apoyo de mis compañeros de Techrules para realizar mi trabajo.
Los compañeros son amables.
Cada trabajador de Techrules puede aprender algo nuevo.
Para trabajar en Techrules deberías saber inglés a nivel intermedio.
Para trabajar en [comprany] debo saber inglés.
Techrules busca personas con experiencia.

Sois unos zotes fracasados, estáis en la calle por incompetentes, vagos y derrotistas. A llorar a la llorería.

Una empresa tercermundista, con salarios super bajos, empresa que explota a sus trabajadores, en fin...un desastre total.

Califico la empresa en 1.
Techrules S.A es una regular empresa.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Trabajo en la empresa más de 5 años.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Un día hábil es incluso 12 horas.
Beneficios: No
Las mayores desventajas de Techrules S.A son: Atmósfera.
Se puede obtener bonos: No.

Guarrosssss

En Techrules S.A hay bono: individual.
Califico la empresa en 1.
Las mayores desventajas de Techrules S.A son: Salarios bajos.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Techrules S.A es una terrible empresa.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Trabajo en la empresa 3-5 años.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
Un día hábil es incluso 12 horas.
Beneficios: No
Resumen? Una sola palabra, correeeeeddd!