Motivos por no superar el periodo de prueba
¿Has encontrado un nuevo trabajo? ¡Es motivo de celebración! Empezar en un empleo puede ser una gran oportunidad para tu carrera laboral. Sin embargo, ¿qué podrías hacer si al poco de introducirte en la empresa sientes que no es tu sitio? ¿O qué sucede si la compañía nota que el trabajador no tiene las habilidades necesarias para cumplir con su deber? Existe un periodo de tiempo denominado «periodo de prueba». A muchos trabajadores puede darles miedo, pero también se puede aprovechar en su beneficio. Hoy te explicamos los motivos por no superar el periodo de prueba y cómo puede tanto la empresa como el trabajador acogerse a ello.
Motivos más comunes por no superar el periodo de prueba
El cese en el periodo de prueba a instancia del empresario puede verse motivado por varios motivos. Aunque, por una parte, es la decisión final de la empresa, puedes estudiar de qué motivo se trata para no encontrarte desprevenido. Por otro lado, tú también puedes decidir acabar con la relación laboral, aun estando en el periodo de prueba. ¿Se da el caso de que tanto la empresa como el trabajador quieren terminar la relación laboral? Dicha situación se da si ambas partes se acogen a lo indicado en los Estatutos de los Trabajadores cuando sucede:
- Una incapacidad temporal de la que el empleado necesita tiempo para recuperarse.
- El nacimiento o adopción de un hijo que requiere del cese de la actividad.
- Un embarazo de riesgo que necesita de la voluntad de la empleada de guardar reposo.
- Problemas como haber sufrido violencia de género.
Sin embargo, si quieres mantener tu puesto, lo más acertado es que conozcas los motivos por no superar el periodo de prueba. De esta forma, podrás actuar en consecuencia si te quieres quedar en la organización. Algunas de las razones que podrían causarte un despido por no superar el periodo de prueba son las siguientes.
1. Falta de habilidades técnicas o experiencia necesaria para el puesto
En ocasiones, empezar en un nuevo trabajo requiere de destrezas concretas, tanto de habilidades blandas como capacidades técnicas. Si no tienes la experiencia necesaria para poder hacer frente a las demandas, puedes verte demasiado abrumado. Además, quizá, una vez dentro del empleo, te das cuenta de que no es lo que parece. Tal vez, las habilidades que tienes en el momento actual no son suficientes para cubrir la demanda de las tareas.
Este, sin duda, podría ser un motivo de cese del periodo de prueba. Cuando esto sucede, puede que las habilidades de las que dispongas no cumplan con las expectativas del empleador. Si esto causa problemas serios en la producción o los servicios que ofrece la empresa, lo más común es que se planteen el cese, aun estando en periodo de prueba. Así que, el mejor consejo que puedes escuchar para evitar estas situaciones es que seas consciente de tus capacidades actuales. No intentes aparentar que sabes más de lo que realmente puedes aportar. Eso solo te pondrá en evidencia a ti.
2. Problemas de adaptación a la cultura y dinámica de la empresa
Este motivo por no superar el periodo de prueba va muy ligado al carácter y la actitud profesional del empleado. A veces un nuevo integrante en el equipo no cuenta con una buena ética profesional. Si ese es uno de los valores de la empresa, puede resultar en motivo de despido. Es solo un ejemplo, pero es muy común. Porque las compañías valoran mucho la adaptación a la cultura y dinámica de la empresa. Cuando un empleado logra reflejarse en los valores de su nueva organización, se integra bien en su entorno laboral.
Sin embargo, si sucede el caso contrario, si el nuevo compañero no puede adaptarse a la cultura empresarial, a trabajar siguiendo ciertas dinámicas organizativas, quizá sus tareas resulten inconclusas. O, en un escenario peor, que el trabajo no esté bien realizado y dé problemas. Si esto causa inconvenientes a los compañeros de equipo, e incluso a la misma empresa, puede esta puede plantearse el cese del periodo de prueba.
3. Dificultades en la relación con compañeros de trabajo o superiores
¿La empresa propone medidas para velar por un ambiente de trabajo sano y un empleado nuevo no puede adaptarse a esas condiciones? También puede suponer un motivo de despido, aun estando en periodo de prueba. Saber comunicarte con los compañeros, así como poder trabajar con ellos, puede resultar importante para conseguir los objetivos de la empresa. Por supuesto, puede que tengas que llevar a cabo tareas individuales. Pero tener la certeza de que hay otros compañeros del equipo que te respaldan siempre es una medida para la empresa de que te estás adaptando bien.
Por el contrario, tal vez, aunque haya un buen ambiente de trabajo a ojos de la empresa, por el motivo que sea puede que tú mismo no te sientas a gusto. Cuando dicha situación sucede, deberías valorar si vas a querer seguir trabajando en un lugar así. Si no te sientes bien con los compañeros, por más que podáis sacar el trabajo adelante, puedes tomártelo como un motivo para el cese en periodo de prueba a instancia del trabajador. Valora realmente si quieres seguir trabajando en la empresa que te ha contratado aunque tú puedas tener una mala relación con otras personas en el equipo. Tal vez, a largo plazo, no te es tan rentable.
4. Incumplimiento de expectativas o desempeño por debajo de lo esperado
No poder cumplir con las metas que ha establecido la empresa para tu desempeño en el periodo de prueba puede verse como un motivo por no superar el periodo de prueba. La razón es que, si no alcanzas los objetivos propuestos, la empresa no obtendrá el rendimiento que busca en ti. Por eso se plantea el cese en periodo de prueba a instancia del empresario. Eso sí, para que este indicador sea un verdadero reflejo, asegúrate de que cuente en el contrato. Y, a ser posible, que se te informe de cómo se va a medir tu trabajo con relación a las metas que debes alcanzar. De otra manera, sin las métricas adecuadas, podrían estar infravalorándote demasiado.
¿Qué es el periodo de prueba en un trabajo y cómo funciona?
El periodo de prueba no es más que una parte del contrato, temporal o fijo, en el que se establece un lapso de tiempo para que tanto empresa como trabajador valoren los potenciales de cada uno. Es decir, los meses que el trabajador tiene para demostrar sus habilidades a la empresa. De esta manera, la compañía contratante podrá ver que el nuevo empleado cumple las expectativas. Sin embargo, en este periodo el trabajador puede, asimismo, decidir si vale la pena quedarse en la empresa. En resumen: es un tiempo determinado en el que ambos lados se ponen a prueba para ver si son compatibles. ¿Y cuánto dura?
- En el caso de las personas tituladas, la duración del periodo de prueba no puede pasar de los 6 meses.
- Los trabajadores que no sean técnicos titulados tendrán un periodo de prueba de 2 meses.
- En el caso de que la empresa tenga menos de 25 empleados, los que no dispongan de titulación deberán tener un máximo de 3 meses de prueba.
- Para un contrato temporal de no más de 6 meses, el periodo de prueba será de 1 mes como máximo.
- En caso de estar bajo convenio colectivo, el tiempo estará determinado por este.
Cabe decir que este proceso está regulado legalmente y debe constar en el contrato de trabajo, siempre firmado por las dos partes. Según el Estatuto de Trabajadores o el convenio colectivo al que te acojas, el periodo tendrá una duración u otra, como hemos visto. Y nunca podrá sobrepasar el límite establecido. Además, el trabajador en este periodo tendrá las mismas obligaciones que los compañeros que no están siendo probados.
Importancia de entender los términos y condiciones del periodo de prueba al aceptar un empleo
El periodo de prueba sirve para entender las capacidades y competencias del trabajador y lo que puede ofrecerte la empresa como empleado. Asimismo, es interesante entender bien los términos y condiciones del periodo de prueba. Aunque pueda parecer una fase inicial sin importancia, sentar bien lo que acuerdes en ese periodo puede ayudarte a:
- Tener más claridad sobre las expectativas. Gracias a las cláusulas del contrato de prueba, sabrás lo que se espera de ti. También puedes ver claramente las expectativas que puedes depositar en la empresa. Habrá una evaluación mutua y con los términos temporales bien marcados.
- Tomar decisiones más informadas. Al disponer de un documento con las cláusulas, también se definirán la conducta laboral y los objetivos que la empresa desea que asumas. Y, por supuesto, tendrás un soporte en el que revisar las condiciones de despido, de revisión de tu trabajo. o tus derechos y obligaciones. Además de ayudarte a alinear tus acciones a los valores de la empresa, también puede darte pistas sobre si estarás cómodo o no.
Motivos por no superar el periodo de prueba: cómo enfrentar el proceso de terminación
No superar el periodo de prueba es un escenario posible. Sin embargo, es bueno saber cómo debes actuar ante un proceso de terminación. Es interesante mencionar que se puede trabajar en dos sitios a la vez, así que si ya estabas trabajando en otro sitio, puedes acogerte a ambos. No obstante, eso no suele ser lo más común. Cuando la empresa no da por superado el periodo de prueba, no es necesario que esta notifique con antelación la terminación. Tampoco que se especifiquen los motivos por no superar el periodo de prueba.
Ante esta situación, lo más importante es que mantengas la calma y seas profesional. Para aprender de lo que ha hecho que no sigas en el empleo, pide los motivos por no superar el periodo de prueba. La empresa no está obligada a dártelos. Sin embargo, si puedes contar con ellos, escucha atentamente las críticas constructivas. Si puedes, pide también referencias o cartas de recomendación. De esta forma, tendrás un buen soporte a la hora de empezar a buscar trabajo de nuevo.
¿Qué hacer si no se supera el periodo de prueba?
Que el despido por no superar el periodo de prueba se haya dado, significa que podrás buscar otros sitios en los que quizá te sientas mucho más cómodo. Por eso, aunque no es un momento agradable, lo primero que debes hacer es mantener la calma y poner el foco en encontrar tu empresa ideal. Recuerda que si tienes las referencias de tu antiguo empleador, podrás usarlas para respaldar tu búsqueda.
En caso de que hayas sido tú quien ha dejado a la empresa estando en periodo de prueba, no tendrás ayudas. Tu dimisión tendrá efectos similares a la baja voluntaria, por lo que no podrás acceder a la ayuda por desempleo. Sin embargo, si es la empresa la que cursa el despido, sí que tendrás esa prestación. Te encuentres en una situación u otra, es momento de reflexionar y valorar tus opciones. Si vas a emprender una nueva búsqueda de empleo, actualiza tu perfil y fórmate, en caso de ser necesario. Prepárate para las entrevistas y usa tu red de contactos. De esta forma, tendrás más oportunidades.
Consejos para evitar situaciones similares en futuros empleos o periodos de prueba
Si estás cómodo en la empresa, un despido en periodo de prueba no es algo agradable. Por eso, antes de aceptar un nuevo puesto, estudia cómo es la empresa. Debes asegurarte de que los valores y cultura empresarial cuadran contigo. Además, acuérdate de comunicarlo todo. Esa es la base de una buena relación. Pregunta por las expectativas que deposita en ti la empresa. Solicita los detalles de la prueba para saber a qué atenerte. Comunica también lo que esperas tú del empleo y la organización.
Una vez puesto a trabajar, sé proactivo e intenta adaptarte a la cultura de la empresa. Remarca tus destrezas, pregunta por la retroalimentación tú mismo e intenta aprender de todo lo que puedan enseñarte los compañeros. De esta forma, minimizar los motivos por no superar el periodo de prueba.
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¿Ahora sabes cuáles pueden ser los motivos por los que no superas tu periodo de prueba en el trabajo? Conociendo las razones, puedes prepararte de antemano para evitar cometer estos errores. ¿Has participado en un periodo de prueba en una empresa? ¡Describe tu experiencia en GoWork!
