Zennio Avance Y Tecnologia

Me ha pasado exactamente lo mismo en un proceso de selección con ellos. Es increíble la cantidad de burradas que este señor soltó por la boca en la entrevista. Como bien dices el resto de mandos medios que estaba en la entrevista tenían tales caretos que no abandoné la sala por tener el respeto que este hombre no tuvo en ningún momento. No entiendo como una empresa puede estar liderada por una persona así. Preguntas ofensivas constantes, comentarios que rozan lo miserable y cuando no respondías como el esperaba te recriminaba y te daba a entender como que tu nivel intelectual no era suficiente para el. En mi vida entraría a trabajar a un sitio así.

Yo también sufrí el peor proceso de selección de mi vida.
Nunca me había pasado algo tan surrealista.
Llegue a pensar que ese ser de luz iba a levitar en algún momento como un líder de secta con tanta vanagloria.
Pero si de algo puedo estarle inmensamente agradecido es de que me descartaran.
Y por lo que leo aquí, quiero repetir mi agradecimiento de que me descarten en esa empresa.
Al final caí en otra empresa con jefes mundanos y humanos, sobre todo humanos

Una cosa es el organigrama que se cambia cada dos por tres sin aviso, que todo el mundo se vaya a empresas mejores y doblando salarios y otra distinta que el boss deje de ser el mismo. Pero ya sabemos quien mueve los hilos (la doña)

Totalmente de acuerdo,

@Potitos
Para el nivel de incertidumbre que hubo, creo que la gestión que se hizo para Ingeniería fue adecuada.
En otras areas no conozco la situación. Por tu comentario, entiendo que fue nefasta. Si nos puedes contar más

Muy muy de acuerdo

Es cierto que la gente con la que trabajé me parecieron muy buena gente, me ayudaron mucho, buenos compañeros y amigos.
Pero me fui porque el salario era ridículo y la progresión era muy mala.
Conservo buena relación con gente de allí, pero por lo que sigo leyendo, la dirección de la empresa no es capaz de ver la huida de gente tan buena.

Las empresas con esa forma de gestionar tan autocéntrica suelen acabar mal.
Cuidar de la gente no es una recomendación, es básico para que las cosas funcionen.
Un pena la de gente buena que está huyendo.

Cierto!! Yo pasé por ese departamento brevemente y se lo q hay, es insoportable
Que no me llamen pq los he puesto en spam

Efectivamente!!! Ese departamento es un avión a punto de estrellarse porque quién le pilota no sabe ni leer un libro de instrucciones.
Solo sabe tirarse en paracaídas y que se estrellen los pasajeros de ese vuelo ( menos su sobrecargo)

Lleva toda la razon

Estoy completamente de acuerdo con lo mencionado anteriormente. La organización es un desastre

Tan salidos estaban que la echaron

Empezando por su responsable

Y fue a parar donde están más necesitados

Tienes de inglés lo que $@nchez de honestidad

Poca gente he visto que cuestione el producto o servicio que da Zennio y es porque tiene buenos profesionales.
El problema es que esos buenos profesionales se marchan porque se cuestiona el liderazgo y dirección de la empresa que tiene un rumbo incierto, pueril y volátil.
Y eso acabará afectando necesariamente al producto y al servicio al quedarse solo los mediocres y desmotivados.

Y si a eso le añades una CEO aun peor, la toxicidad se eleva a niveles nunca vistos.
HUID

No hay nada peor que dar poder a alguien que no está preparado ni técnica ni emocionalmente para el puesto.
Si tantos abandonan, igual hay que dejar de mirarse el ombligo y tomar decisiones más valientes.
Ya lo dice el refrán: donde tengas las olla…

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Lo que está claro es que una empresa que tiene un producto y proyecto tan avanzado y bien posicionado en el mercado pueda mantenerse en el tiempo con esta gestión de tronistas de reality, como dijo alguien.
Alguien dijo que se acabará vendiendo. Si eso ocurre, salvo blíndajes, se llevará por delante a todos los cortesanos.

Huid de este antro, hay sitios mejores.

No, no, no, no, no es posible
Se ha averiado mi respuesta flexible
Y el airbus, se ha vuelto loco
Y no me quiere llevar al Orinoco

Otro de los graves problemas que hay es la desconfianza y la mala fe entre compañeros, promovida y alimentada por el (eliminado por el administrador), que por su interés hace que los propios trabajadores compitan de forma tóxica entre ellos y desconfíen del trabajo y las aptitudes de los demás.

Podría haber unión y así defender los derechos, pero está claro que al (eliminado por el administrador) no le interesa esto puesto que podría llegar a formarse lo más temido por el mismo, UN SINDICATO!!

@Coello ese es el quid de la cuestión.

Por mucho que la empresa haya crecido sigue funcionando como un cortijo con su caciquismo y sus amiguismos. El trabajo de los empleados está siempre condicionado por las desconfianzas, la ambición y los vaivenes de una dirección que en vez de preocuparse por inculcar valores y motivación lo que hace es generar un ambiente conflictivo donde las personas tienen miedo de ser sinceras y todo el mundo compite y desconfía de lo que hacen los otros departamentos. Lo de que siga sin haber representantes de los trabajadores juega a favor de esa política y ese caciquismo pero como solo contratan perfiles junior y como todo el mundo se va en cuanto comprueban lo poco que le importan a la empresa, al final nada cambia.

¡Oh,mírame! Estoy haciendo feliz a la gente,soy un hombre mágico que vive en el país feliz,en la casa de gominola de la calle de la piruleta

Zennio tiene un grave problema de confianza.
Si es más fácil activar su ministerio de la verdad que mejorar la vida de los empleados es un claro síntoma de la cultura del miedo.
Este foro se basa en el chantaje a las empresas permitiendo comentarios de todo tipo para luego extorsionar si quieren eliminarlos. Para el chantaje si que hay dinero, solo hace falta un paleto que pique

A ver si se hunde de una p. vez

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Todos sabemos que se quiere vender, pero la operación se antoja complicada hasta contablemente.
Se siguen cargando gente o gente sigue abandonando, pensando que el error está en pagar dignamente a los empleados por su salario.
A este paso la oferta se va a reducir a la mitad de la mitad.

Te doy un consejo: huye y no mires atrás.

Hola, ¿por qué? Me puedes decir un poco más sobre sus condiciones de trabjo.. cómo tratan a los empledos?

Buenas, hay que decir que en esta empresa no se cuida a los trabajadores, en general. Es una empresa que está bien para empezar, pero no es una empresa en la que puedas evolucionar, ni en conocimientos, ni en salario. Mi consejo: salvo que necesites trabajar lo antes posible, sigue buscando.

No sólo no son buenas sino que existe una fuga constante de profesionales hacia cualquier otra dirección.
No pierdas el tiempo. HUYE.

Y a pesar de que por lo que comentas llegué después de tí, sí te puedo decir que el ambiente es insoportable. Te intentan adular con sonrisas fingidas y una (eliminado por el administrador). de kit de bienvenida pero a los 4 días te das cuenta de lo que hay dentro: (eliminado por el administrador) y dirigiendo todo bajo un equipo que no para de candidatarse a cualquier otra empresa. Solo quedamos los que por imposibilidad no podemos irnos inmediatamente. Es una pesadilla que no para de sorprenderte.
Huid.

Ya sabes, otra cosa vendrá

En Funcionalidad, más de lo mismo

A la rubia le queda muy grande el puesto

Pues en integración (y maximos) hay un descontrol que tela

La rubia tiene más profesionalidad y dignidad en un pelo que juntando la de todos los que hacéis este tipo de comentarios de forma anónima.

Hay que ser cobarde para entrar a un foro de internet a criticar directamente a compañeros. Más aún cuando se trata de personas que cualquiera de los que hemos estado a su cargo solo tenemos cosas buenas que decir.

Bajo su mando no hay opción a la libertad de expresión. La crítica no es tolerable

La rubia estuvo de baja durante meses, y no se notó su ausencia.

Motivos tendrás para pensar las cosas que dices pero no es lo que piensan la mayoría ni este es el sitio para criticar asi a una compañera que estos días seguro que agradece un poco de reconocimiento. Para tu informacion todo el mundo coge la baja alguna vez y lo de que no se note la ausencia es normal porque deja organizadas las cosas importantes para que las pueda hacer otro. Aun asi todos aportamos más cosas de las que se ven a simple vista así que es normal que cuando alguien está de baja la mayoría de la gente no note las cosas que faltan.

Yo sí que noté su ausencia. Las cosas empezaron a fluir más rápido. Es lo que tiene suprimir un lastre

Había una vez un avión,
que siempre quería volar.
Había una vez un avión,
que siempre quería volar.

Lógico, lo que hace lo hace cualquiera

Que rubia?? Porque hay varias ineptas....

Pues no hay muchas encargadas rubias

Mi experiencia en esta web es una farsa....
Te la clavan con mentiras diarias... que tu te las vas creyendo porque contestan a un chat de (eliminado por el administrador) que tienen, ya que el telefono que figura para dudas no lo cogen ni su pm.
Despues de cientos de mentiras, te mandan un numero de seguimiento de la agencia, alli vas a revisar y el estado despues de casi 1 semana , no avanza.... lo peor de todo es que llamas a la delegacion de destino y alli no saben nada....
Conclusión: son unos (eliminado por el administrador) que se anuncian en internet, para ganar clientes a toda costa , pero el resultado les da igual... la gente cae, una web a priori decente y visual que hace que caigas en la trampa como he caido yo...
No puedo decir nada aun de la calidad del material puesto que ni lo he recibido... pero como sea igual que la atencion al cliente ya puedo confirmar (eliminado por el administrador)
Lo dicho -> NO COMPREIS!!

Hay un montón de empresas que buscan ingenieros. No solo hay que coger juniors sin experiencia, también hay que cuidarlos. Y esta empresa tiene un serio problema en eso.

Soy mando intermedio en zennio y te puedo confirmar que el ambiente y la empresa es mucho peor de lo que hayas podido leer. En mi caso y por un tema familiar estoy retrasando la toma de mi decisión pero de verdad que sólo es una buena opción para candidatos muy junio con escasas ambiciones y futuros funcionarios (porque mientras pierdes unos años de tu vida ahí, te podrás preparar una oposición).

Los que estais a gusto que seguramente también sois dos o tres, no entréis aqui si no queréis. No sé por que nos dices que os dejemos tranquilos.
Lo de que eran prescindibles, todos somos prescindibles y se nos puede sustituir. Pero cuando se van todas las personas con experiencia pierdes todo lo que aportan, el trabajo saldrá pero seguro que peor y ademas se estropea el espiritu del equipo.
En todas las empresas toman decisiones pero se pueden tomar porque si y cambiar cada dos días o se puede usar un criterio técnico y coherente,escuchar mas a los empleados, etcétera. Hay empresas peores que zennio pero todos los que nos hemos ido estabamos estancados y menospreciados y hemos encontrado cosas mejores.

Pues a mi me cansa el jefe infiltrado y su mujer (es decir, vosotros) y la p. manía de tachar de prescindibles a los que han tenido los huevos de decir ahí os quedáis. Y dice muy poco de bueno de vosotros (aunque ya lo sabíamos) que no reconozcáis ninguna pérdida y le dan más ganas a uno de irse sin preocuparse de cómo o qué dejará.

me parece que en todo caso eres un cholo never. Gracias, me has convencido, he puesto mi curriculum en circulación y mira por dónde, tengo 2 ofertas de la competencia directa y cobrando el doble. Y ahora mi máxima ocupación es decidir cual acepto. Así que compañeros, no os amendrentéis, luchar por vuestros derechos y si no hacer como yo, que he estado varios años regalando la mitad de mi sueldo a una empresa que luego dirá que todos somos prescindibles. Estoy ansioso por vivir la mejor semana santa de mi vida y tener el placer de irme.

A mí también me cansas tú y por eso en cuanto apruebe mi oposición te perderé de vista. Es lo mejor que puedo hacer yo y el resto de los muchos compañeros opositores. Zennio es un buen lugar para eso, prepararse una oposición mientras se mantiene un horario amable y a pesar de un sueldo de mera subsistencia.

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Cuanta envidia. ¿Cuándo salen las oposiciones? Espero que sea pronto y se vayan otros cuantos de los que sobran

Me alegro por tí, y ahora mi consejo de compañero es que actúes. La divagación en nuestro caso sólo nos lleva a perder tiempo y dinero, que encima se lo damos a unos tipos que no nos valoran lo más mínimo.

Lo peor es el nivel de hpismo que se gastan aquí

@Anónimo
Vete de la empresa a ver si se reduce

Los mandos medios son expertos en la extorsión de sus esbirros.
En zennio, si hablas, te hacen la vida imposible hasta que decides irte y no volver.

Si estás en el paro acéptala. Pero si buscas cambiar a lo mejor no es tu mejor decisión. Todo dependerá del jefe que vayas a tener.
La dirección ha hecho que mucha gente se vaya por las políticas tan malas que están haciendo.

En cualquier caso, sigue buscando. Aunque aceptes, pronto desearás irte, por el clima y por condiciones.

Trabajé demasiados años en zennio y es una pena ver cómo la empresa se ha convertido en una organización tediosa, en la que la gente valiosa ha sido condenada al ostracismo y otros de ellos, cómo yo, están fuera. Y algo (o mucho) harán mal cuando todos los que un día abandonaron, sin excepción, se encuentran desarrollando proyectos de mayor envergadura e interés, y porqué no decirlo, ganando hasta tres veces más. Para mí que participé en los desarrollos de producto más interesantes es una pena cómo están copiando lo que pueden, partiendo de sus pantallitas, con diferentes tamaños a las que las cambian el número, el videoportero el Este, que cuando lo fusilen, le darán la patada, tal y como hicieron con el bms austriaco. No obstante, es una muy buena escuela para saber lo que no debes hacer en tu vida profesional y saber y comprobar que hay sitios muchos mejores en todos los sentidos.

No sólo proyectos más interesantes y cobrando más. Además, en cualquier otra empresa, se valora más tu trabajo. Mayor motivación

Yo también estoy de acuerdo en lo de la motivación y lo de valorar tu trabajo. Como mucha gente yo me he ido de Zennio ultimamente porque ya no era lo mismo y tampoco habia apenas progresión. En mi nueva empresa el gerente y el consejo directivo no se dedican a meter prisa todo el rato o mirar por encima del hombro nuestro trabajo sino a mandar mensajes de agradecimiento y a escuchar a la gente . No se si lo harán de corazón pero al menos se esfuerzan para motivarnos y tener un ambiente de confianza. y además los salarios son mejores que en Zennio. Si te importan tus empleados tienes que cuidar todo esto.

Completamente de acuerdo contigo.
Falta confianza en que la gente lo hace bien, lo sabe hacer bien. Y eso es lo que desmotiva a la gente, además del miedo a decir algo que no guste, miedo a tener otras ideas, miedo a discrepar.
Es una pena que esta empresa de la que me he sentido parte muchos años ahora no la reconozco. Solo veo ceocentrismo y pardalas en un puesto tan complicado como el de tomar decisiones.

Me fui hace unos meses, después de verano. En mi nueva empresa, he descubierto que se atiende a razonamientos y criterios técnicos. Qué diferencia con el ZenCabezonismo

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¿Como les ha ido con la política retributiva?
Una pena ver como otra ve y tras un año de espera para que se lleve a cabo, al final como siempre nos han tomado el pelo. ¿Cuantos de ustedes les ha parecido bien la política?
Creo que el sector de producción es el que principalmente la política ha sido un insulto.
Algunos usuarios reportan una subida de 30€ mensual no llegan ni a 1300€ con las pagas incluidas, una vergüenza, viendo la situación actual de la empresa que realmente es muy positiva y que la vida en Toledo ha subido un 40/50% se mantengan esos sueldos pésimos, que hayan jugado con la política y después se hayan reído de media empresa me parece que las/los ceos no tienen vergüenza. ¿Por que no se hace un comité de empresa para que se haga justicia en estos casos? Si nos uniéramos todos por el bien común y no cada una lamiendo su rabo, quizás está situación no pasaría…..

En las próximas semanas crearé un grupo en Telegram, totalmente antónimo, podéis registraros en telegram sin incluir vuestro teléfono u ocultando la cuenta. El motivo de crear la cuentas es para hablar, debatir y buscar soluciones efectivas que beneficien a los que realmente quieran un cambio propio y común. Estar atentos ! FELICES FIESTAS 2022-2023

Hola, coincido contigo en lo último, tomando en cuenta la terrible situación lo mejor es unirse! Hasta ahora tienen algún plan?

Ha sido una (eliminado por el administrador) de política y nueva tomadura de pelo. Nos hicieron creer que las cosas mejorarían en 2023 y no sólo eso sino que empeoran. Al final se van a quedar solos: pin y pon.
Arriba comité y todo lo necesario para protegernos.

Y se siguen forrando a nuestra costa