¿Cuánto se cobra de finiquito por renuncia o despido?
Una de las mayores confusiones en el ámbito laboral tiene que ver con el concepto de finiquito e indemnización por despido. Muchos trabajadores creen que se trata de lo mismo, pero realmente no es así. Por ese motivo, hemos realizado esta guía para que descubras cuánto se cobra de finiquito realmente y todas las dudas más comunes asociadas a este pago.
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También descubrirás si se cobra una cuantía para el finiquito fin de contrato, finiquito por despido, o si el monto es independiente al modo de culminación del contrato. De acuerdo con las opiniones de empleados, muchos no saben si deben firmar este documento, aunque no estén de acuerdo con la paga. Por esta razón, no solo sabrás cuánto se cobra de finiquito. También te indicamos qué hacer si no te lo pagan o no estás conforme con la cuantía.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un documento que entrega la empresa al trabajador, en el momento en que termina su relación laboral, sin importar el motivo. Allí se estipula la cantidad que el trabajador recibirá por concepto de vacaciones no disfrutadas o pagas extraordinarias.
Cuando culmina una relación laboral, independientemente de la razón, quedan montos pendientes por pagar al empleado. No importa si trabajas en Cataluña o en Aragón, todos los trabajadores devengan conceptos que tienen derecho a liquidar una vez culminado el trabajo. Esto quiere decir que todos los trabajadores tienen derecho al finiquito. Sin embargo, si no existe nada adeudado por parte del trabajador, este monto puede ser igual a cero.
Finiquito vs indemnización por despido ¿Es lo mismo?
Estos términos laborales suelen generar confusión entre los empleados, por lo que es importante aclarar la diferencia principal. En primer lugar, el finiquito se cobra siempre, independientemente del motivo por el cual dejas de trabajar en la empresa. Se trata de un monto que la compañía debe al trabajador al momento de culminar el contrato.
En cambio, la indemnización por despido es el importe que la empresa paga al trabajador exclusivamente si hay un despido de por medio. Si el empleado deja su trabajo de forma voluntaria, no existe cobro de indemnización. De este modo, si ocurre un despido, podrás cobrar la indemnización por despido, más el finiquito.
¿Siempre se recibe el finiquito?
Antes de saber cuánto se cobra de finiquito, es necesario aclarar esta información. El finiquito se encuentra a disposición del trabajador siempre que finalice una relación laboral donde ha habido de por medio un contrato. Siempre se debe abonar, aunque se trate de un despido, fin de contrato o renuncia voluntaria.
Los finiquitos son importes de dinero que el trabajador ya ha “ganado” durante su ejercicio, y por ende le pertenecen por ley. Esto quiere decir que no existe un tipo de finiquito por despido, sino un finiquito fin de contrato independientemente de su causa.
¿Qué se incluye en el finiquito?
Dentro del cobro del finiquito figuran diferentes conceptos. Entre los más comunes, destacan los días de trabajo posteriores a la última nómina, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias. Sin embargo, también puede incluir algunas indemnizaciones, horas extras no cobradas, comisiones y percepciones salariales o extrasalariales. Aquí te presentamos los elementos principales que te ayudarán a saber cuánto se cobra de finiquito.
Pagas extraordinarias
Los trabajadores gozan de al menos dos pagas extraordinarias cada año; una en navidad y otra según el convenio colectivo. Son complementos que la empresa transfiere a los empleados de forma anual, semestral o mensual, en cuyo caso se prorratean en 12 meses. Estas pagas son una manifestación del “salario diferido”, lo que implica que se generan día tras día. Su vencimiento se pospone hasta que llegan determinados momentos del año.
Por esta razón, cuando culmina una relación laboral con contrato, en el finiquito se debe englobar la parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se han ingresado a la cuenta del trabajador. Se debe contar desde la fecha de recepción de la paga extra anterior.
Vacaciones no disfrutadas
Si al momento de dejar la empresa te han quedado vacaciones por disfrutar, se deben retribuir en el finiquito. Sin embargo, ten en cuenta que esos días sin disfrutar afectan el plazo para solicitar el paro. Cuando existen vacaciones no disfrutadas que se pagan en el finiquito, el plazo de los 15 días hábiles se empieza a contar desde el fin de esas vacaciones no disfrutadas.
Ahora bien, también puede ocurrir el caso contrario. El trabajador puede gastar todo su período vacacional anual y que termine la relación laboral antes de acabar el año natural. En estos casos, se aplicaría un descuento en el finiquito por vacaciones disfrutadas no devengadas. De este modo, este elemento es crucial para saber cuánto se cobra de finiquito.
Últimos días de salario
Si renuncias a mitad de mes, probablemente tu última nómina fue el último día del mes anterior. Por ende, tendrías un saldo a tu favor de dos semanas de sueldo correspondientes a la primera quincena. Este concepto se debe incorporar en el finiquito y corresponde a los días trabajados tras el último sueldo percibido.
¿Cuánto se cobra de finiquito y cómo se calcula?
Antes de continuar descubriendo cuánto se cobra de finiquito, ten en cuenta que no existe una única respuesta a la pregunta de ¿cuánto me toca de finiquito por 3 meses? O ¿cuánto me toca de finiquito por 1 año? Saber cuánto se cobra de finiquito es una tarea individual y depende de la condición laboral de cada empleado. Aquí te traemos un ejemplo práctico que te ayudará a despejar las dudas sobre ¿cuánto me corresponde de finiquito?
Ejemplo de finiquito
Una trabajadora tiene un año trabajando en una empresa, pero su contrato culminó el 20 de abril. Según lo establecido en su contrato, cobraba un salario base de 1000 euros con dos pagas extras de 1000 euros cada una. Además, no alcanzó a disfrutar sus días de vacaciones en lo que iba de año.
Salario por cobrar
El primer paso es saber el salario del último mes que no ha culminado. Para ello, hay que dividir 1000 euros /30 días. Esto da como resultado 33,33 euros de salario diario. Como únicamente trabajó 20 días en abril. 666,66 euros, lo que corresponde entonces al salario del último mes trabajado.
Vacaciones no disfrutadas
Ahora es necesario calcular las vacaciones por año trabajado. Todo empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado. Por ende, es necesario calcular la parte proporcional que le correspondía hasta la fecha del 20 de abril. Para ello, se debe hacer una regla de tres.
Si para 360 días de trabajo corresponden 30 días, para 110 días, corresponden 9,16 días. Lo que corresponde ahora es multiplicar los 9,16 días de vacaciones por el salario diario de 33,33 euros. Esto da un total de 305,52 euros por concepto de vacaciones.
Pagas extras
La paga extra de navidad se devenga el 1 de enero del año en curso y la de verano, durante julio del mismo año. En el caso de esta trabajadora, solo tendrá derecho a percibir la paga de navidad. Por ende, es importante realizar el prorrateo tomando en cuenta los 110 días que ha trabajado hasta el momento de la culminación de su contrato.
- 1000/360 = 2,7 euros diarios.
- 2,7 *110 = 297 euros
Una vez que hemos realizado todos estos cálculos, corresponde sumar las cifras para obtener el finiquito.
Finiquito: Salario por cobrar (666,66) + Vacaciones no disfrutadas (305,52) + Pagas extra (297)
TOTAL: 1269,18
¿Si me voy del trabajo tengo derecho a finiquito?
Si te vas de la empresa en la que trabajas, si tienes derecho a finiquito. Esta liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. Incluso si es el empleado quien renuncia. De este modo, si te preguntas ¿si me voy del trabajo tengo derecho a finiquito? La respuesta es afirmativa y el cobro del finiquito contendrá todos los conceptos mencionados anteriormente.
Sin embargo, ten en cuenta que dar los 15 días de preaviso es conveniente a la hora de saber cuánto se cobra de finiquito. En caso de no realizar este preaviso, te descontarán estos días en tu finiquito. Por lo tanto, no recibirás la misma cantidad de dinero si realizas el preaviso dos semanas antes, en comparación a si no lo haces.
Firma del finiquito: ¿Qué hacer si no estoy de acuerdo?
Todo tipo de trabajador tiene derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores antes de firmar el finiquito. Si el empresario impide esta acción, se declararía la nulidad del finiquito. De este modo, no es obligatorio firmar el finiquito, ni lo necesita el empresario como un requisito legal.
Cuando estableces tu firma en este documento, liberas al empresario de todos los conceptos allí reflejados. Esto se conoce como “valor liberatorio”, así que con tu firma también te comprometes a no reclamar nada más por concepto alguno derivado de la relación laboral. Si lo firmas sin detenerte a analizar lo que estás firmando, se considerará una deuda saldada y podrás reclamar posteriormente.
Por ello, si no estás de acuerdo con el monto cobrado como finiquito, lo más recomendable es que lo firmes, pero añadiendo las palabras “no conforme”. Además, el hecho de que una persona firme su finiquito no significa necesariamente que está de acuerdo con el cese de la relación laboral.
¿Cómo y cuándo se paga el finiquito?
El pago del finiquito debe llevarse a cabo en el instante en el que se entrega el documento de saldo y finiquito. Lo más habitual es que sean los responsables de la empresa o el departamento de Recursos Humanos quienes te entreguen un cheque o justificante de transferencia. Sin embargo, también es posible facilitar la cantidad adeudada en metálico.
Algunos empleados se preguntan si se puede adelantar el pago del finiquito en nómina mes a mes, de forma fraccionada. La respuesta es negativa, ya que, si la empresa desea hacer este pago a plazos, debe pactarlo con el trabajador tras su salida de la compañía. Además, debe detallar este acuerdo a los servicios de mediación (SMAC), especificando las cantidades y los plazos para el abono.
Otra de las dudas se basa en saber si los importes del finiquito pueden incluirse en la última nómina antes de dejar la empresa. En este caso, la respuesta es afirmativa, ya que el finiquito puede mostrarse en la nómina junto a los últimos días trabajados, lo que vendría siendo la última nómina de tu empresa.
De este modo, ten en cuenta que, al extinguirse tu contrato de trabajo, el empresario debe proporcionarte los siguientes documentos:
- Propuesta de liquidación y el dinero de tu finiquito o adjuntar un comprobante de haberlo ingresado en tu cuenta bancaria. Aquí podrás ver cuánto se cobra de finiquito y compararlo con tus propios cálculos.
- Copias de documentos oficiales de cotización y nóminas, para que la persona pueda solicitar su prestación por desempleo.
- Certificado de empresa, donde se recojan datos como el tipo de contrato, causa del cese, cotización, etc.
¿Dónde denunciar si no me pagan el finiquito?
Más allá de saber cuánto se cobra de finiquito, existen ciertas dificultades que enfrentan los empleados. Si la empresa donde trabajas no te entrega o paga el finiquito, puedes reclamar en ambos casos. Para evitar la vía judicial, puedes exigir primero directamente a la empresa que pague lo que te corresponde. Lo más recomendable es hacer esto por escrito, a fin de que quede constancia de que has realizado la reclamación.
Ahora bien, si el empresario ignora este reclamo, como trabajador tendrás un año para reclamar por vía judicial el pago del finiquito. Este plazo deberás contarlo desde el día en que tendrías que haber recibido el pago.
El proceso para llevar a cabo una reclamación legal del finiquito es el mismo al que tendrías que recurrir si reivindicas un salario no percibido o una indemnización. En primer lugar, debes presentar una papeleta de conciliación. Posteriormente y sólo si es necesario, tendrás que presentar una demanda ante los juzgados de lo Social, a fin de luchar por la cantidad de dinero que te corresponde.
Ahora que sabes cuánto se cobra de finiquito ¿crees que tus jefes han cumplido todas las normas? ¡Compartir tu experiencia en gowork.com puede ayudar a otros trabajadores!
