¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas? Ejemplo
Aunque las vacaciones no se las puede sustituir por el pago, hay situaciones en las que la ley permite pagar estos días a un trabajador. En este artículo, explicamos qué sucede si no fuiste de vacaciones en un año determinado y cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas.
Todo trabajador en España tiene derecho a las vacaciones remuneradas. Sin embargo, surgen muchas dudas cuando un empleado tiene días de vacaciones pendientes cuando se retira o no renueva el contrato.
También puedes leer en nuestro blog:
- ¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar?
- Requisitos para cobrar la RAI (Renta Activa de Inserción)
Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones no disfrutadas
El Estatuto de los Trabajadores recoge en el Artículo 38 las cuestiones básicas sobre el número de días libres y excepciones que permiten no disfrutar de las vacaciones del año anterior. Así pues:
- Las vacaciones son un derecho no sustituible por ninguna compensación económica – el empleador no te puede pagar en vez de permitirte coger días libres
- La cantidad de días libres no puede ser inferior a 30 días naturales – lo que equivale a 22 días laborales. Eso supone que por cada mes trabajado el empleado tiene derecho a 1,8 días libres.
- El trabajador debe saber con atención sobre los días libres que se le asignan en el calendario laboral – por lo menos 2 meses antes
Ahora bien, el Estatuto no especifica qué pasa con las vacaciones no disfrutadas dentro del año natural cuando se han generado. Sin embargo, la jurisprudencia en la mayoría de los casos confirma que las vacaciones deben ser disfrutadas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
Los convenios colectivos pueden establecer si estos días se acumulan para las vacaciones del próximo año, se pagan o tal vez se pierden.
No obstante, hay algunas excepciones que causan que las vacaciones se puedan disfrutar en fecha distinta que ya pactada:
- incapacidad temporal: un empleado que se encuentra en la situación de la incapacidad temporal puede disfrutar de las vacaciones más tarde, con la condición de que no hayan pasado 18 meses desde que empezó la incapacidad
- permiso de maternidad o paternidad
- suspension de contrato
En estos casos un trabajador no pierde las vacaciones y puede reclamarlas una vez vuelva al trabajo aunque el año natural cuando los días libres le corresponden ya se terminó.
Pago de vacaciones no disfrutadas ¿cuándo?
Como bien se sabe las vacaciones son un derecho del trabajador y no pueden ser compensadas económicamente. No obstante, hay situaciones en las que sí que se pagan las vacaciones no disfrutadas, tales como jubilación o terminación de contrato.
Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas – jubilación
Un trabajador tendrá derecho a cobrar las vacaciones siempre y cuando se jubile tras una incapacidad laboral. Se supone que esta incapacidad le impidió disfrutar los días libres y le corresponde el pago por ese tiempo. Por el contrario, si un trabajador no estaba enfermo y podía disfrutar los descansos no será posible reclamar el pago por las vacaciones caducadas.
Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas – fin de contrato
En caso de la extinción de contrato se pagará el abono al trabajador por las vacaciones no aprovechadas. La cuota calculada se incluirá al finiquito y se cotizará a la Seguridad Social por estos días. No importa por qué se rescindió el contrato. La compensación se debe al trabajador tanto en situación de un despido como en una baja voluntaria.
¿Las vacaciones se pagan igual que el sueldo?
Se paga por cada día de vacaciones como si fuera un día de trabajo. Por su puesto la cuantía final depende del número de días de vacaciones restantes.
Para calcular cuánto se cobra al día, se divide el sueldo mensual (salario base+complementos+prorrateo de las pagas extraordinarias) entre 30 días.
Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas ejemplo
La calculación de días de vacaciones no aprovechadas es muy fácil. Los pasos son los siguientes:
- Especificar el número de días trabajados
- Luego, hacer una regla de tres: la cifra de días trabajados hay que multiplicarla por los 30 días del mes y dividirla entre las 360 jornadas de trabajo del año. El resultado serían los días de vacaciones no disfrutados
- El número de días no disfrutados se debe multiplicar por el salario diario del trabajador
Ejemplo:
Javier trabajó setenta y dos días en 2022 antes de jubilarse. Debido a la enfermedad no pudo aprovechar las vacaciones.
Le corresponden seis días de vacaciones por este año. (72 x 30 / 360 -> 6)
Javier gana 3.000 euros al mes, que son 100 euros al día. (3000 / 30 días)
Por las vacaciones no disfrutadas debe recibir el abono de 600 euros (6 días x 100 euros)
¿Les ha pasado alguna vez cobrar las vacaciones no disfrutadas? Compartan su experiencia en https://es.gowork.com/
