En 2. mg arquitectos c.b. en Madrid, se diseñan planes de carrera personalizados para cada empleado, según sus fortalezas y objetivos. ¿Qué métodos respaldan esta planificación? ¿Se realizan revisiones periódicas de estos planes?
¿Cómo es la ocupación allí? ¿Tenían que aparecer algunos puestos? Aguardamos informaciones nuevas .