La cultura de 720 soluciones en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
¿Qué tal está ahora el empleo en 720 soluciones ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir su experiencia?