Las jerarquías planas en Aac c.b. en Madrid fomentan una cultura de colaboración y facilitan el acceso a la dirección. ¿Cómo afectan estas estructuras al día a día? ¿Resulta en procesos de toma de decisiones más rápidos?
El tema Aac c.b. de momento no es continuado, ¿tenéis informaciones nuevas acerca del empleo allí?