
El ambiente inclusivo y respaldador en ACTINOVA. DOS en Madrid permite que los empleados se sientan reconocidos. ¿Qué acciones se toman para sostener esta atmósfera? ¿Hay actividades que promuevan la colaboración entre los equipos?
¿Sabéis algo nuevo acerca del trabajo en ACTINOVA. DOS? Me pregunto por la situación de las prácticas allí ahora. Me parece que hace tiempo que no hay nuevas observaciones vuestras.