Los empleados de ASTELO 2002 en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
Puede que haya algún empleado que sepa qué está pasando en ASTELO 2002 . ¡Si tenéis algunas observaciones nuevas hacédnoslo saber!