Ater en Madrid fomenta una cultura de retroalimentación abierta que mejora la comunicación y colaboración. ¿Cómo se asegura de que la retroalimentación sea constructiva? ¿Cómo contribuye esta cultura a la innovación?
El tema Ater se ha silenciado, ¿pero puede que aparezca alguna persona que esté actualmente trabajando que quiera compartir con nosotros algo acerca del trabajo allí?