El espíritu de equipo en Balistic en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?
En tu opinión, ¿se merece Balistic el nombre de superempleador? Cuéntanos. El mercado de trabajo espera tu opinión.