Barkofengland en Madrid se basa en la confianza y la autonomía de los empleados, lo que motiva a trabajar de manera independiente. ¿Cómo fomentan los líderes estos valores en el día a día? ¿Existen historias de éxito derivadas de esto?
¿Qué novedades hay en Barkofengland? Desde hace un tiempo no hay observaciones de trabajadores.