BECOMING TRUE en Madrid fomenta un ambiente inclusivo donde la diversidad se considera una fortaleza. ¿Qué estrategias se aplican para promover la inclusión y la diversidad? ¿Qué cambios positivos han resultado de ello?
¿Funciona la empresa BECOMING TRUE como antes? Me preocupa un poco este silencio en el foro. ¿Puede compartir alguien su experiencia aquí?