proporcionará orientación en temas operativos a los líderes y empleados con respecto a políticas, programas y prácticas
ayuda en la implementación de nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades de la empresa y sus líderes
proporciona información a los empleados sobre políticas, formularios, registros y prácticas de recursos humanos establecidos
deberá manejar las altas y bajas mensuales de la dotación
genera los procesos de onboarding y las entrevistas de salida de los empleados
las responsabilidades principales deberán cubrir múltiples áreas de recursos humanos, incluidos el reclutamiento, capacitación y desarrollo, las estrategia de comunicación hacia los empleados, la organización de la planificación de la operatoria usual de la función, etc
trabajará sobre las métricas mensuales y generará los informes que se le requieran
mantendrá actualizada la base de datos de empleados
Requisitos
3 a 4 años de experiencia como analista de recursos humanos en empresas medianas
experiencia reclutando perfiles IT
capaz de manejar las cosas profesionalmente.Estabilidad y madurez
estudios de Psicología, Administraión y/o Abogacía
haber trabajado en desvinculaciones
individuo con alto nivel de energía, alto nivel de iniciativas, consistente y de alto rendimiento, buen jugador de equipo
capacidad para trabajar bajo presión
capaz de manejar las cosas profesionalmente. Estabilidad y madurez