En betFIRST en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
El tema betFIRST de momento no es renovado, ¿tenéis opiniones actuales acerca del empleo allí? Esperamos observaciones acerca de la posición actual de la empresa.