En BJÖRKA en Madrid, se diseñan planes de carrera personalizados para cada empleado, según sus fortalezas y objetivos. ¿Qué métodos respaldan esta planificación? ¿Se realizan revisiones periódicas de estos planes?
¿Y qué tal está la situación ahora en BJÖRKA ? ¿Qué está pasando en la empresa? Aguardamos observaciones actuales .