Turnos rotativos de lunes a domingo: ¿Siempre son iguales?
Los trabajos con turnos rotativos de lunes a domingo no representan la opción favorita de trabajo de muchos empleados. Sin embargo, la variedad de sectores y demandas productivas han originado diferentes formas de organizar el trabajo. En este sentido, la figura de los turnos rotativos se ha vuelto muy popular. Áreas como la hostelería, transporte, logística y servicios como la salud son algunos de los que implementan estos turnos.
La principal característica de este tipo de turnos es que posee un horario de entrada y salida específico, que cambia a lo largo del tiempo. El objetivo de este tipo de jornadas es que la organización se mantenga en continuo funcionamiento.
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Esto aplica si hablas de cubrir las 24 horas los 7 días de la semana, los 365 días del año o tan solo una parte del mismo. Si quieres saber más sobre los derechos de empleados respecto a los turnos rotativos de lunes a domingo, sigue leyendo este artículo.
¿Qué son los turnos rotativos de lunes a domingo?
Los turnos rotativos de lunes a domingo representan una forma de organizar el trabajo. En este caso, los trabajadores ocupan su puesto siguiendo un ritmo discontinuo. Esto implica para el empleado la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes para un período determinado de días o semanas.
El trabajo a turnos rotativos de lunes a domingo es beneficioso para la producción de una empresa. Permite que ésta no paralice sus funciones y que los trabajadores puedan organizarse en trabajos por turnos. Por lo tanto, los turnos rotativos dominan en el sector de la salud, la hostelería y la industria. El hecho de que sean turnos rotativos implica que se establece una hora de entrada y salida, pero que irá cambiando a lo largo de los días o semanas. Estos cambios deben ser notificados con anterioridad al empleado.
El factor de rotación favorece que todos los empleados trabajen en las mismas condiciones. De esta forma, se evitan los conflictos asociados al favoritismo en la asignación de horarios. Sin embargo, los esquemas de turnos rotativos deben analizarse a profundidad antes de implementarse. Es necesario que contemplen las necesidades empresariales y de los trabajadores.
Para identificar una organización que trabaja con turnos rotativos, ten en cuenta que suelen dividir sus jornadas de trabajo en:
- Turnos discontinuos: mañana y tarde, con un descanso durante los fines de semana.
- Semidiscontinuos: mañana, tarde y noche, con actividad los días sábado.
- Turnos continuos: mañana, tarde y noche durante todos los días del año.
Tipos de turnos rotativos
Existen tres tipos principales de turnos rotativos en una empresa:
- Turnos rotativos dobles: mañana y tarde
Suele ser el tipo más extendido y se refiere a empresas que trabajan de lunes a viernes. En este caso, los empleados alternan entre turnos de mañana y tarde cada semana.
- Turnos rotativos triples: mañana, tarde y noche
Se utilizan comúnmente en empresas que trabajan de lunes a domingo o de lunes a viernes. En esta tipología, se divide el día de 24 horas en turnos de 8 horas, originando los turnos de mañana, tarde y noche. Es común que a los empleados se les otorgue dos días de descanso entre cada cambio de turno.
- Turnos rotativos de rotación inversa o natural
Este tipo corresponde al orden en el que se cambian los turnos, siguiendo con un patrón de mañana, tarde, noche o de noche, tarde, mañana. En este caso, hay que tener en cuenta el marco legal y los descansos necesarios antes de efectuar el cambio de turno.
Tipos de patrones en los turnos rotativos
Al momento de establecer patrones para turnos rotativos, se toman en cuenta varios factores. Uno es la normativa vigente sobre jornada laboral y lo establecido en los convenios colectivos del sector. Los patrones más importantes de turnos rotativos ejemplo son los siguientes:
Patrón 6×2
Patrón de 8 días de duración, donde se asignan 6 días de trabajo y 2 de descanso. Normalmente se distribuyen de la siguiente forma:
- Día 1 y 2: turno de mañana.
- Día 3 y 4: turno de tarde
- 5 y 6: turno de noche.
- 7 y 8: descanso
El segundo grupo de trabajadores empezarán con otro esquema. Es decir, los dos primeros días de descanso, luego turno de mañana, tarde y noche.
Patrón 5×2
Este patrón pueden aplicarlo empresas que desarrollan su actividad de lunes a viernes y descansan sábado y domingo. También es una modalidad utilizada en lunes a domingo turnos rotativos ejemplo. La proporción es de 5 días de trabajo y dos de descanso, alternando entre mañana, tarde y noche.
Patrón 4×3
Consiste en un ciclo de 7 días, donde se trabaja 4 días y se descansan 3. Se emplean normalmente en casos donde las jornadas de trabajo son más largas, de aproximadamente 10 horas. De esta forma, se compensa el trabajo con más días de descanso.
Ventajas y desventajas de los turnos rotativos de lunes a domingo
Entre las ventajas de los turnos rotativos, tenemos:
- Genera igualdad de condiciones y horas de trabajo entre los trabajadores.
- Aporta frescura y rompe con la rutina.
- Se puede adaptar a las preferencias y necesidades de un trabajador.
Entre las desventajas, podemos destacar:
- Puede generar problemas en la salud al afectar el sueño, la digestión o generar ansiedad.
- Genera falta de estabilidad o rutina.
- Afecta el desarrollo de relaciones sociales.
¿Cuáles son tus derechos cuando trabajas en turnos rotativos de lunes a domingo?
Es muy importante para la empresa saber gestionar correctamente los turnos rotativos. Los cambios periódicos en las jornadas de trabajo deben reflejarse con antelación en un calendario de turnos de trabajo. Allí no solo es necesario que se respeten los aspectos legales de las jornadas. También es necesario que exista una distribución equitativa y justa de los horarios de trabajo para evitar conflictos internos.
Muchas empresas deciden no implementar un esquema de turnos rotativos, ya que esto exige un gran esfuerzo por parte del Departamento de Recursos Humanos o Administración de Personal. Además, la empresa debe regirse al artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, que establece los siguientes derechos:
- No se puede adjudicar el turno nocturno más de dos semanas consecutivas a un mismo empleado: para empresas con procesos productivos de 24 horas, ningún trabajador puede estar en el turno nocturno más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
- Es posible incorporar empleados turnantes para completar equipos: la empresa puede crear equipos de trabajadores para que desarrollen su actividad por semanas completas. También es posible contratar personal para completar equipos necesarios durante uno o más días a la semana.
- Se debe garantizar las medidas de seguridad e higiene para los trabajadores: la empresa debe proveer a todos los trabajadores el nivel de protección sanitaria y de seguridad asociado a la naturaleza del trabajo.
- Jornadas de descanso: la ley exige que entre jornadas exista un descanso de al menos 12 horas. Este tiempo puede reducirse a 7 horas en casos especiales, siempre que exista una compensación posterior. Si se trata de un trabajo de lunes a domingo, es obligatorio que el trabajador disfrute de su descanso en fin de semana al menos una vez al mes.
¿Cómo hacer un cuadrante de turnos rotativos de lunes a domingo?
Si tienes una empresa en cualquier lugar, no importa si es Madrid o Navarra y necesitas definir el cuadrante de turnos rotativos, sigue estos pasos:
- Define los turnos de la empresa: podemos hablar de tres turnos; mañana, tarde y noche. Este es el primer paso para realizar los cuadrantes de turnos de trabajo rotativos.
- Considera la demanda de mano de obra: no todas las empresas necesitan la misma cantidad de trabajadores a lo largo del año. Antes de repetir turnos, elige un patrón para cada época del año en función de las necesidades de la empresa. A partir de allí, podrás empezar a adjudicar turnos.
- Elige un patrón común para el mismo grupo de trabajadores: puede ser semanal, mensual, bimensual, etc. Lo más importante es elegir un patrón que se comparta entre varios trabajadores. Para elegirlo, es vital que los trabajadores cuenten con las mismas habilidades y disponibilidad para cubrir todos los turnos. Si alguno no puede cubrir uno de los tres turnos, el patrón no puede aplicarse.
- Elabora una plantilla editable: crea una tabla de Word o Excel con los días de la semana o las semanas del mes en un eje. En el otro deberás colocar el nombre de los trabajadores. Los días estarán divididos por horas, así que solo deberás rellenar los recuadros que correspondan a los nombres.
Si asignas un color a cada turno, verás el patrón que se genera con cada trabajador y cómo evoluciona, asegurándote de que cada empleado realice los mismos turnos.
Ahora que sabes todo sobre los turnos rotativos de lunes a domingo ¿Crees que las empresas respetan los derechos de los empleados? ¡Cuéntanos tu opinión en gowork.com!
